Responsable Marketing, Image de marque et Communications

Votre rôle : Exercer un leadership clé au sein d'une équipe passionnée et concrétiser des projets d'impact.

Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous:

4 semaines de vacances pour recharger vos batteries.
Autonomie : Prenez des décisions concrètes dès le premier jour.
Projets d'impact : Façonnez l'avenir de nos communautés au travers de mandats d'envergure.
Culture d'équipe : Évoluez dans un environnement moderne, axé sur l'innovation et l'entraide.
Ambition : Formation continue et opportunités réelles d'avancement pour accélérer votre carrière.

Responsabilités
Pilotage Stratégique & Budgétaire : Définir la stratégie globale de marque et gérer rigoureusement les projets, budgets et échéanciers.
Commercialisation : Orchestrer le lancement et la mise en marché des projets pour accélérer la croissance.
Marketing Numérique & Image : Superviser l'écosystème digital (site internet, réseaux sociaux) et les communications corporatives auprès des partenaires.
Analyse & Synergie Interne : Mesurer la performance des actions pour optimiser les résultats en étroite collaboration avec les équipes.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en marketing, communication, administration ou dans une discipline connexe.

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience pertinente, incluant la coordination de partenaires externes.
Compétences stratégiques : Capacité démontrée à élaborer et exécuter des stratégies avec efficacité, appuyée par un fort sens politique, un excellent jugement et une grande capacité d'influence.
Aptitudes personnelles : mobilisateur, esprit entrepreneurial et grande autonomie.
Communication & Outils : Excellentes capacités rédactionnelles en français et maîtrise des outils ainsi que des plateformes numériques.

Sommaire
Pour postuler:

Envoyez votre candidature en ligne ou votre CV à l'adresse admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Andy Schrijvers
Consultant en personnel

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.