détails d'emploi
Responsable TI et cybersécurité
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi en tant que Responsable TI dans la région de Montréal? Vous souhaitez travailler à l’amélioration des processus au niveau de la sécurité de l'information pour une entreprise de renommée dans le secteur de l’aviation? Vous aurez la charge le maintien des infrastructures TI, gestion des opérations ainsi que l’optimisation des pratiques en cybersécurité de l’entreprise.
...
Avantages
- Horaire flexible
- Salaire compétitif
- Jusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérience
- Assurances collectives
Responsabilités
En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
Élaboration solutions technologique innovantes autant du point de vue réseau, infrastructure et sécurité TI
Participer à l’optimisation de la conformité et gouvernance en cybersécurité de l’entreprise
Effectuer les investigations et les analyses des journaux d’événements de sécurité et préparer des recommandations
Installations, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs
Gestion des incidents escaladés au troisième niveau
Collaborer avec les fournisseurs et prestataires contrats reliés au département informatique
Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité
Qualifications
Vous avez les qualifications suivantes
DEC en Informatique ou expériences similaires
5 ans d’expérience en tant qu'administrateur système/cybersécurité ou rôle similaire
Maîtrise environnement Microsoft (Windows Serveur 2012-2019, Active Directory, M365)
Réseau (DNS, DHCP, Pare-feu, routage et commutateur, VLAN)
Virtualisation VMware et solutions de stockage
Connaissance solutions infonuagique Azure/AWS
Connaissance des standards en matière de sécurité (NIST 800, ISO 27001, PCI-DSS, etc.)
Bilingue
Certification CISSP, CISA, CISM seront considéré comme un atout
Sommaire
isabelle.gauthier@randstaddigital.com pour plus d'informations
*L'emploi du masculin est dans l'unique but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsable TI et cybersécurité
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi en tant que Responsable TI dans la région de Montréal? Vous souhaitez travailler à l’amélioration des processus au niveau de la sécurité de l'information pour une entreprise de renommée dans le secteur de l’aviation? Vous aurez la charge le maintien des infrastructures TI, gestion des opérations ainsi que l’optimisation des pratiques en cybersécurité de l’entreprise.
Avantages
- Horaire flexible
- Salaire compétitif
- Jusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérience
- Assurances collectives
Responsabilités
En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
Élaboration solutions technologique innovantes autant du point de vue réseau, infrastructure et sécurité TI
Participer à l’optimisation de la conformité et gouvernance en cybersécurité de l’entreprise
Effectuer les investigations et les analyses des journaux d’événements de sécurité et préparer des recommandations
Installations, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs
Gestion des incidents escaladés au troisième niveau
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Collaborer avec les fournisseurs et prestataires contrats reliés au département informatique
Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité
Qualifications
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5 ans d’expérience en tant qu'administrateur système/cybersécurité ou rôle similaire
Maîtrise environnement Microsoft (Windows Serveur 2012-2019, Active Directory, M365)
Réseau (DNS, DHCP, Pare-feu, routage et commutateur, VLAN)
Virtualisation VMware et solutions de stockage
Connaissance solutions infonuagique Azure/AWS
Connaissance des standards en matière de sécurité (NIST 800, ISO 27001, PCI-DSS, etc.)
Bilingue
Certification CISSP, CISA, CISM seront considéré comme un atout
Sommaire
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*L'emploi du masculin est dans l'unique but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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