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    75 emplois trouvés à/en Anjou, Québec - Page 1

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      • Anjou, Québec
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      Nous sommes à la recherche, pour une entreprise dans le domaine manufacturier, d'un /d'une préventionniste en santé sécurité. Vous aurez à planifier, organiser et à faire la promotion des normes de santé et sécurité dans l'entreprise. Plus précisément, vous aurez à agir à titre de ressource clé en santé et sécurité, à identifier des stratégies et des politiques de prévention, à mettre en œuvre des projets, à coordonner les activités de formation et à vous assurer du respect des normes de l'entreprise.Poste : Préventionniste santé et sécuritéEmplacement : AnjouDurée: PermanentVous êtes passionné par la santé et la sécurité? Vous aimez faire de la prévention et des rapports et des enquêtes d’accidents? Cette entreprise où sa vision SST est 0 accidents a besoin de vous! C'est l'opportunité d'emploi que vous attendiez!AvantagesVous aurez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Assurance médical et dentaire après 3 mois- 3 semaines de vacances dès la première année incluant une entre Noel et le Jour de l'an- Emplacement à Anjou proche des autoroutes 40 et 25- Travailler pour une entreprise en bonne santé qui existe depuis plus de 75 ansResponsabilitésVoici les responsabilités pour ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Agir en tant que préventionniste sur le terrain- Conseiller les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST- Faire l'inspection des lieux et s'assurer que les règles de santé sécurité sont respectées- Effectuer les enquêtes d'accident s’il y a lieu- S'assurer que les formations santé sécurité des employés sont à jour (SIMDUT, Secouriste, etc.)- Donner les formations requises - Faire l'analyse des risques potentiels- Autres tâches connexes relié à la prévention santé sécurité QualificationsVous avez besoin d'avoir un minimum de deux ans d'expérience en prévention santé sécurité en milieu manufacturier, industriel ou construction pour obtenir ce poste. Si vous connaissez les produits chimique, c'est un plus! Nous avons besoin de vous pour combler ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou pour assurer la sécurité de nos employés.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Nous sommes à la recherche, pour une entreprise dans le domaine manufacturier, d'un /d'une préventionniste en santé sécurité. Vous aurez à planifier, organiser et à faire la promotion des normes de santé et sécurité dans l'entreprise. Plus précisément, vous aurez à agir à titre de ressource clé en santé et sécurité, à identifier des stratégies et des politiques de prévention, à mettre en œuvre des projets, à coordonner les activités de formation et à vous assurer du respect des normes de l'entreprise.Poste : Préventionniste santé et sécuritéEmplacement : AnjouDurée: PermanentVous êtes passionné par la santé et la sécurité? Vous aimez faire de la prévention et des rapports et des enquêtes d’accidents? Cette entreprise où sa vision SST est 0 accidents a besoin de vous! C'est l'opportunité d'emploi que vous attendiez!AvantagesVous aurez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Assurance médical et dentaire après 3 mois- 3 semaines de vacances dès la première année incluant une entre Noel et le Jour de l'an- Emplacement à Anjou proche des autoroutes 40 et 25- Travailler pour une entreprise en bonne santé qui existe depuis plus de 75 ansResponsabilitésVoici les responsabilités pour ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Agir en tant que préventionniste sur le terrain- Conseiller les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST- Faire l'inspection des lieux et s'assurer que les règles de santé sécurité sont respectées- Effectuer les enquêtes d'accident s’il y a lieu- S'assurer que les formations santé sécurité des employés sont à jour (SIMDUT, Secouriste, etc.)- Donner les formations requises - Faire l'analyse des risques potentiels- Autres tâches connexes relié à la prévention santé sécurité QualificationsVous avez besoin d'avoir un minimum de deux ans d'expérience en prévention santé sécurité en milieu manufacturier, industriel ou construction pour obtenir ce poste. Si vous connaissez les produits chimique, c'est un plus! Nous avons besoin de vous pour combler ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou pour assurer la sécurité de nos employés.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste permanent au sein d'une entreprise bien établie afin d'y développer tes compétences? Tu aimerais toucher à tout et être une personne ressources autant pour les gestionnaires que pour les employés? Tu souhaites faire une différence au quotidien et participer au développement organisationnel? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines pourrait bien être le tremplin que tu recherchais!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesEmplacement: Montréal Est - St-LéonardTélétravail: 1 jour par semaine après la formation d'intégration Permanent Une entreprise évoluant dans le domaine alimentaire a besoin de tes talents (oui oui les tiens) afin de supporter l'équipe des ressources humaines à différents niveaux. En plus d'avoir un rôle conseil auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, tu pourras t'impliquer dans le développement des employés, effectuer la gestion des vacances et des avantages sociaux, mettre à jours les programme internes, participer au comité santé et sécurité et participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir. Excitant non? Si tu l'es autant que moi, tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives -Vacances-REER-Programme d'achat d'actions offert -Télémédecine -Stationnement gratuit sur place -Horaire flexible de 40 heures par semaine-Évolution dans le poste et dans les tâches - parfait pour ton progression de carrière -Télétravail - 1 jour par semaine après la formation et l'intégration-Avoir des tâches diversifiées -Confiance et coaching de ton gestionnaireResponsabilités-Avoir un rôle conseil auprès de la direction, les gestionnaires et les employés-Répondre aux différentes questions internes et trouver des solutions aux enjeux rencontrés-Participer au processus de dotation et assurer l'intégration des nouvelles recrues -Être la personne ressources pour les avantages sociaux, les vacances et les programmes internes -Revoir les programmes et politiques internes -Être impliqué dans les évaluations de rendement-Participer au comité santé et sécurité -Faire la vérification des feuilles de temps -Participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes apprendre et tu aimerais aller plus loin dans ta carrière -Tu es à l'aise dans un environnement ou les choses bougent rapidement -Tu es agile et débrouillard (e) SommaireTu trouves ce poste palpitant et tu penses qu'il serait parfait pour ton évolution de carrière? N'attends pas plus longtemps et postules directement en ligne! Tu peux également me faire parvenir ton CV directement par courriel au camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de faire ta connaissance et d'en discuter encore plus avec toi!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste permanent au sein d'une entreprise bien établie afin d'y développer tes compétences? Tu aimerais toucher à tout et être une personne ressources autant pour les gestionnaires que pour les employés? Tu souhaites faire une différence au quotidien et participer au développement organisationnel? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines pourrait bien être le tremplin que tu recherchais!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesEmplacement: Montréal Est - St-LéonardTélétravail: 1 jour par semaine après la formation d'intégration Permanent Une entreprise évoluant dans le domaine alimentaire a besoin de tes talents (oui oui les tiens) afin de supporter l'équipe des ressources humaines à différents niveaux. En plus d'avoir un rôle conseil auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, tu pourras t'impliquer dans le développement des employés, effectuer la gestion des vacances et des avantages sociaux, mettre à jours les programme internes, participer au comité santé et sécurité et participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir. Excitant non? Si tu l'es autant que moi, tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives -Vacances-REER-Programme d'achat d'actions offert -Télémédecine -Stationnement gratuit sur place -Horaire flexible de 40 heures par semaine-Évolution dans le poste et dans les tâches - parfait pour ton progression de carrière -Télétravail - 1 jour par semaine après la formation et l'intégration-Avoir des tâches diversifiées -Confiance et coaching de ton gestionnaireResponsabilités-Avoir un rôle conseil auprès de la direction, les gestionnaires et les employés-Répondre aux différentes questions internes et trouver des solutions aux enjeux rencontrés-Participer au processus de dotation et assurer l'intégration des nouvelles recrues -Être la personne ressources pour les avantages sociaux, les vacances et les programmes internes -Revoir les programmes et politiques internes -Être impliqué dans les évaluations de rendement-Participer au comité santé et sécurité -Faire la vérification des feuilles de temps -Participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes apprendre et tu aimerais aller plus loin dans ta carrière -Tu es à l'aise dans un environnement ou les choses bougent rapidement -Tu es agile et débrouillard (e) SommaireTu trouves ce poste palpitant et tu penses qu'il serait parfait pour ton évolution de carrière? N'attends pas plus longtemps et postules directement en ligne! Tu peux également me faire parvenir ton CV directement par courriel au camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de faire ta connaissance et d'en discuter encore plus avec toi!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un distributeur alimentaire en tant que généraliste en ressources humaines? Une pme d'environ 120 employés qui fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire? Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Généraliste en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de généraliste, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un distributeur alimentaire en tant que généraliste en ressources humaines? Une pme d'environ 120 employés qui fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire? Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Généraliste en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de généraliste, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Temporaire
      Attention gens de la rive-sud de Montréal, de la rive-nord de Montréal, de Lanaudière et de Montréal, j'aimerais discuter avec vous. Un poste 100 % en télétravail, ensuite ce sera seulement 2 jours par semaine à Rosemont! Ceci est une superbe opportunité en RH!Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022, ensuite hybride. L'entreprise est située dans le secteur de Rosemont - proche d'une station de métro. Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Attention gens de la rive-sud de Montréal, de la rive-nord de Montréal, de Lanaudière et de Montréal, j'aimerais discuter avec vous. Un poste 100 % en télétravail, ensuite ce sera seulement 2 jours par semaine à Rosemont! Ceci est une superbe opportunité en RH!Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022, ensuite hybride. L'entreprise est située dans le secteur de Rosemont - proche d'une station de métro. Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsPermanent Hybride : Boucherville / TélétravailVous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?Vous possédez plus de deux années d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets avec la VP ressources humaines ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:- Cycle de recrutement complet (rôles variés);- Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente; - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;- Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues; - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);- Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- Effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsPermanent Hybride : Boucherville / TélétravailVous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?Vous possédez plus de deux années d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets avec la VP ressources humaines ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:- Cycle de recrutement complet (rôles variés);- Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente; - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;- Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues; - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);- Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- Effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Vous aimeriez rejoindre une équipe dynamique et ou les défis ne manquent pas? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement ? Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Voici les détails du rôlePoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BouchervilleDurée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, hybride par la suiteUne grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Boucherville recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau National.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :Voici les avantages d'intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville:-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation-Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-TéléMédedine -Plan pour activités sportives payées-Club Sociale ResponsabilitésRESPONSABILITÉ- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimeriez rejoindre une équipe dynamique et ou les défis ne manquent pas? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement ? Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Voici les détails du rôlePoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BouchervilleDurée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, hybride par la suiteUne grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Boucherville recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau National.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :Voici les avantages d'intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville:-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation-Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-TéléMédedine -Plan pour activités sportives payées-Club Sociale ResponsabilitésRESPONSABILITÉ- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Gestionnaire, Acquisition de talentsBoucherville PermanentVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui recherche un rôle plus stratégique qu'opérationnel ?Vous aimez être impliqué au niveau de la performance de votre équipe, de la mise en œuvre de la stratégied'acquisition et des programmes ? Ce rôle est pour vous !Notre client, un leader dans le domaine de la distribution, possédant plus de 25 emplacements en Amérique de Nord, est actuellement à la recherchede son premier gestionnaire, acquisition de talents. Une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et que ce sont les talents et la contribution de chacun qui leur permettent d’être à leur meilleur.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel farah.vanvugt@randstad ou via Linkedin.AvantagesEn tant que Gestionnaire, Acquisition de Talents, vous aurez la chance de faire partie d'une très grande équipe d'acquisition de talents en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible ;- Assurances complète avec flexibilité de programme selon votre besoin;- Réer;- Permanent.ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire, Acquisition de Talent, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités ici-bas:- Dirige l’équipe d'acquisition de talent et assurer d'un rendement efficace par rapport aux objectifs;- Supervise et assure l'exécution du processus d'acquisition de talents;- Développe et met en œuvre une stratégie d'acquisition/d'approvisionnement de talents pour les divisions de Montréal et de Québec;- Équilibre les besoins des responsables du recrutement, les exigences de conformité et l'expérience des candidats;- Donne son avis sur la configuration des systèmes et les améliorations possibles de même que sur d’autres outils qui pourraient améliorer l’efficacité;- Dirige la mise en œuvre des programmes de relocalisation et de travailleurs étrangers temporaires pour le Québec;- Établit des relations solides avec les gestionnaires pour influencer, guider et piloter le processus d'acquisition de talents;- Aide à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes innovants d'acquisition de talents et d'initiatives de recrutement local;- Sensibiliser les clients internes au sujet du processus de recrutement et de sélection au moyen de la consultation continue et de séances de formation en vue d’améliorer les compétences de gestion du personnel;- Supervise le processus de recrutement des divers secteurs fonctionnels pour garantir que les ressources sont utilisées de façon à répondre aux besoins de l’entreprise;- Donne son avis sur la configuration des systèmes et les améliorations possibles de même que sur d’autres outils qui pourraient améliorer l’efficacité;- Examine les rapports et les audits pour garantir que le système de suivi des candidats est utilisé de manière cohérente et dans le respect des politiques d’entreprise et des exigences gouvernementales.- Gère sa charge de travail à l’aide de différents paramètres de mesure et indicateurs de performance, tels que le délai et la qualité des embauches, la rétroaction du gestionnaire, la rétroaction du candidat et autres outils de contrôle et de suivi du processus de dotation.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais;- Expérience en gestion de personnel;- Capacité à motiver les gens, favoriser leur développement et les orienter dans leur travail ainsi qu’à identifier les meilleurs candidats.- Capacité de maintenir ses connaissances des tendances actuelles et de l’évolution de l’industrie à jour.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Gestionnaire, Acquisition de talentsBoucherville PermanentVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui recherche un rôle plus stratégique qu'opérationnel ?Vous aimez être impliqué au niveau de la performance de votre équipe, de la mise en œuvre de la stratégied'acquisition et des programmes ? Ce rôle est pour vous !Notre client, un leader dans le domaine de la distribution, possédant plus de 25 emplacements en Amérique de Nord, est actuellement à la recherchede son premier gestionnaire, acquisition de talents. Une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et que ce sont les talents et la contribution de chacun qui leur permettent d’être à leur meilleur.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel farah.vanvugt@randstad ou via Linkedin.AvantagesEn tant que Gestionnaire, Acquisition de Talents, vous aurez la chance de faire partie d'une très grande équipe d'acquisition de talents en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible ;- Assurances complète avec flexibilité de programme selon votre besoin;- Réer;- Permanent.ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire, Acquisition de Talent, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités ici-bas:- Dirige l’équipe d'acquisition de talent et assurer d'un rendement efficace par rapport aux objectifs;- Supervise et assure l'exécution du processus d'acquisition de talents;- Développe et met en œuvre une stratégie d'acquisition/d'approvisionnement de talents pour les divisions de Montréal et de Québec;- Équilibre les besoins des responsables du recrutement, les exigences de conformité et l'expérience des candidats;- Donne son avis sur la configuration des systèmes et les améliorations possibles de même que sur d’autres outils qui pourraient améliorer l’efficacité;- Dirige la mise en œuvre des programmes de relocalisation et de travailleurs étrangers temporaires pour le Québec;- Établit des relations solides avec les gestionnaires pour influencer, guider et piloter le processus d'acquisition de talents;- Aide à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes innovants d'acquisition de talents et d'initiatives de recrutement local;- Sensibiliser les clients internes au sujet du processus de recrutement et de sélection au moyen de la consultation continue et de séances de formation en vue d’améliorer les compétences de gestion du personnel;- Supervise le processus de recrutement des divers secteurs fonctionnels pour garantir que les ressources sont utilisées de façon à répondre aux besoins de l’entreprise;- Donne son avis sur la configuration des systèmes et les améliorations possibles de même que sur d’autres outils qui pourraient améliorer l’efficacité;- Examine les rapports et les audits pour garantir que le système de suivi des candidats est utilisé de manière cohérente et dans le respect des politiques d’entreprise et des exigences gouvernementales.- Gère sa charge de travail à l’aide de différents paramètres de mesure et indicateurs de performance, tels que le délai et la qualité des embauches, la rétroaction du gestionnaire, la rétroaction du candidat et autres outils de contrôle et de suivi du processus de dotation.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais;- Expérience en gestion de personnel;- Capacité à motiver les gens, favoriser leur développement et les orienter dans leur travail ainsi qu’à identifier les meilleurs candidats.- Capacité de maintenir ses connaissances des tendances actuelles et de l’évolution de l’industrie à jour.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Conseiller ressources humaines - généralisteHybride : Boucherville / TélétravailPermanentVous êtes un généraliste ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquée ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets RH ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son prochain conseiller ressources humaines généraliste.Une organisation qui se consacre à la réalisation de ses objectifs en matière de responsabilité sociale à l'échelle mondiale, ainsi qu'à la création d'un milieu de travaildiversifié et inclusif.AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines généraliste, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir le droit aux avantages ci-bas :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que conseiller ressources humaines généraliste, vous aurez les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation complet; - Gestion des griefs;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.) ;- Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occuper un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés;- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Offrir un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels;- Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles Sysco pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes;- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliés au travail (CNESST). ;- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes;• S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés;• Performer d’autres taches au besoin.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Bonne connaissance de l'anglais;- Minimum d'un an d'expérience avec une clientèle syndiquée;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller ressources humaines - généralisteHybride : Boucherville / TélétravailPermanentVous êtes un généraliste ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquée ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets RH ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution est actuellement à la recherche de son prochain conseiller ressources humaines généraliste.Une organisation qui se consacre à la réalisation de ses objectifs en matière de responsabilité sociale à l'échelle mondiale, ainsi qu'à la création d'un milieu de travaildiversifié et inclusif.AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines généraliste, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir le droit aux avantages ci-bas :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésEn tant que conseiller ressources humaines généraliste, vous aurez les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation complet; - Gestion des griefs;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.) ;- Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occuper un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés;- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Offrir un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels;- Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles Sysco pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes;- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliés au travail (CNESST). ;- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes;• S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés;• Performer d’autres taches au besoin.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Bonne connaissance de l'anglais;- Minimum d'un an d'expérience avec une clientèle syndiquée;- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Vous avez de l'expérience en recrutement en agence et vous aimeriez faire le saut en entreprise ? Vous recherchez de l'avancement et une équipe dynamique ? OU encore des défis et une possibilité d'avancement ? Communiquer avec moi dès maintenant, nous avons le rôle pour vous! tania.carroll@randstad.ca ou suivez-moi sur LinkedInPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BouchervilleDurée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, hybride par la suiteUne grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Boucherville recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau National.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :Voici les avantages d'intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville:-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation-Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-TéléMédedine -Plan pour activités sportives payées-Club Sociale ResponsabilitésRESPONSABILITÉ- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez de l'expérience en recrutement en agence et vous aimeriez faire le saut en entreprise ? Vous recherchez de l'avancement et une équipe dynamique ? OU encore des défis et une possibilité d'avancement ? Communiquer avec moi dès maintenant, nous avons le rôle pour vous! tania.carroll@randstad.ca ou suivez-moi sur LinkedInPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BouchervilleDurée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, hybride par la suiteUne grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Boucherville recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau National.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :Voici les avantages d'intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent à Boucherville:-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation-Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-TéléMédedine -Plan pour activités sportives payées-Club Sociale ResponsabilitésRESPONSABILITÉ- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.