Spécialiste en formation et développement

Dans ce rôle stimulant et axé sur le terrain, tu seras le moteur de la croissance des talents et de la structuration des compétences au sein de des équipes.

Avantages
Assurances collectives complètes
Régime de retraite avec cotisation jusqu'à 6 %
Environnement de travail collaboratif dans un rôle de terrain "hands-on"

Responsabilités
Conception de parcours de formation complets, rédaction du matériel d'apprentissage et harmonisation des méthodes de formation.
Prise en charge du développement humain, pilotage des KPI et gouvernance inter-piliers.
Présence régulière en usine pour assurer l'intégration, le coaching et l'évaluation continue des apprenants.
Encadrement direct et gestion du travail d'un formateur


Qualifications
BAC ou DEC en ressources humaines
2 à 5 ans en formation, développement des compétences ou amélioration continue
Relations interpersonnelles développées, leadership d'influence, habiletés politiques, proactivité.
Esprit analytique.
Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) pour collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.