détails d'emploi
Spécialiste principal(e) de la paie
Poste permanent
Lieu : Longueuil
Salaire : 75 000 $ à 87 000 $, selon l'expérience
Horaire : Temps plein, 40 heures/semaine, flexible
Rive-Sud de Montréal (Longueuil) – Modèle hybride ou 100% télétravail
Début d'entrée en poste : Dès que possible
Pourquoi choisir cette opportunité ?
...
-Envergure internationale : Rejoignez une entreprise manufacturière qui est un chef de file mondial dans son secteur d'activité.
-Flexibilité exceptionnelle : Profitez d'une conciliation travail-vie personnelle optimale grâce à un modèle de travail hybride ou la possibilité de travailler entièrement en télétravail.
-Impact concret : Prenez en charge un portefeuille de paie d'envergure comprenant environ 700 employés répartis sur plusieurs sites au Canada.
-Environnement collaboratif : Intégrez une équipe dynamique axée sur la collaboration, le travail d'équipe et l'amélioration continue.
Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e) de la paie pour une entreprise manufacturière d'envergure internationale.
Relevant du Directeur de la paie (basé aux États-Unis) et au sein de l'équipe d'administration, vous serez responsable de traiter le cycle complet de la paie pour trois groupes d'employés au Canada. Si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion absolue face aux informations confidentielles et que vous souhaitez mettre à profit votre expertise en paie canadienne tout en ayant la possibilité de vous initier à la paie américaine, ce poste est pour vous.
Avantages
Notre client offre comme avantages :
• Salaire: 75K à 87K selon expérience
• Un régime d'assurances collectives complètes incluant la portion dentaire ;
• Un REER à contribution de l'employeur et allant jusqu'à 4% ;
• 2 journées familiales par année ;
• Une évaluation de salaire annuelle ;
• 3 semaines de vacances ;
• Modèle hybride ou 100% télétravail.
• Télémédecine et PAE gratuit pour employé
Responsabilités
Voici les responsabilités associées au poste de spécialiste à la paie :
• Vérifier dans le système les informations des employés ;
• Retenues pour les saisies de salaire et pensions alimentaire ;
• Procéder la paie à toutes les 2 semaines ;
• Réviser, balancer, fournir les chiffres et payer les remises gouvernementales, provinciales et fédérales ;
• Préparer les relevés d’emploi ;
• Vérifier la facturation, préparer les réquisitions de paiement mensuel pour l’assurance collective ;
• Fournir un fichier détaillé des paiements de tiers fournisseurs (RÉERs, Fonds d’Actions CSN et FTQ) ;
• Ajuster les banques de vacances lors des retours au travail des employés (maladie, CNESST, maternité / paternité etc.) ;
• Préparer le fichier des vacances annuelles ;
• Préparer le fichier d’importation pour les taux vacances des employés pour le début de l’année fiscale ;
• Effectuer un audit de changement de couverture d’assurance avant chaque paie ;
• Assurer le suivi de paiement des cotisations à l’assurance des employés en arrêt de travail (correspondance, dépôt, etc.) ;
• Préparer le fichier des heures ainsi que l’éligibilité et le pourcentage de bonus des employés au programme de bonification de l’organisation ;
• Effectuer la fermeture de l’année, balancer les avantages imposables afin d’émettre les Relevés 1 / T4 ;
• Effectuer les suivis des formations pour la loi du 1% ;
• Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, formation 1%, etc.) ;
• Effectuer toutes autres tâches ou projets connexes assignés par le supérieur immédiat.
Qualifications
• DEP/AEC/DEC en comptabilité ou équivalent d'expérience ;
• ACP (Association Canadienne de la Paie) (un gros atout) ;
• 5 années d’expériences dans un poste similaire ;
• Maîtrise du cycle complet de la paie (primordial) ;
• Connaissance des lois et régulations fiscales et du travail ;
• Excellente maîtrise du logiciel Excel ;
• Connaissance du système de paie Dayforce (un atout majeur) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral et l’écrit ;
• Savoir gérer son temps et respecter les échéanciers;
• Minutie et rigueur et confidentialité sont de mise.
Sommaire
Tu es la personne qu'il faut à cette organisation ? Nous voulons te rencontrer!
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste principal(e) de la paie
Poste permanent
Lieu : Longueuil
Salaire : 75 000 $ à 87 000 $, selon l'expérience
Horaire : Temps plein, 40 heures/semaine, flexible
Rive-Sud de Montréal (Longueuil) – Modèle hybride ou 100% télétravail
Début d'entrée en poste : Dès que possible
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Envergure internationale : Rejoignez une entreprise manufacturière qui est un chef de file mondial dans son secteur d'activité.
-Flexibilité exceptionnelle : Profitez d'une conciliation travail-vie personnelle optimale grâce à un modèle de travail hybride ou la possibilité de travailler entièrement en télétravail.
-Impact concret : Prenez en charge un portefeuille de paie d'envergure comprenant environ 700 employés répartis sur plusieurs sites au Canada.
-Environnement collaboratif : Intégrez une équipe dynamique axée sur la collaboration, le travail d'équipe et l'amélioration continue.
Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e) de la paie pour une entreprise manufacturière d'envergure internationale.
...
Relevant du Directeur de la paie (basé aux États-Unis) et au sein de l'équipe d'administration, vous serez responsable de traiter le cycle complet de la paie pour trois groupes d'employés au Canada. Si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion absolue face aux informations confidentielles et que vous souhaitez mettre à profit votre expertise en paie canadienne tout en ayant la possibilité de vous initier à la paie américaine, ce poste est pour vous.
Avantages
Notre client offre comme avantages :
• Salaire: 75K à 87K selon expérience
• Un régime d'assurances collectives complètes incluant la portion dentaire ;
• Un REER à contribution de l'employeur et allant jusqu'à 4% ;
• 2 journées familiales par année ;
• Une évaluation de salaire annuelle ;
• 3 semaines de vacances ;
• Modèle hybride ou 100% télétravail.
• Télémédecine et PAE gratuit pour employé
Responsabilités
Voici les responsabilités associées au poste de spécialiste à la paie :
• Vérifier dans le système les informations des employés ;
• Retenues pour les saisies de salaire et pensions alimentaire ;
• Procéder la paie à toutes les 2 semaines ;
• Réviser, balancer, fournir les chiffres et payer les remises gouvernementales, provinciales et fédérales ;
• Préparer les relevés d’emploi ;
• Vérifier la facturation, préparer les réquisitions de paiement mensuel pour l’assurance collective ;
• Fournir un fichier détaillé des paiements de tiers fournisseurs (RÉERs, Fonds d’Actions CSN et FTQ) ;
• Ajuster les banques de vacances lors des retours au travail des employés (maladie, CNESST, maternité / paternité etc.) ;
• Préparer le fichier des vacances annuelles ;
• Préparer le fichier d’importation pour les taux vacances des employés pour le début de l’année fiscale ;
• Effectuer un audit de changement de couverture d’assurance avant chaque paie ;
• Assurer le suivi de paiement des cotisations à l’assurance des employés en arrêt de travail (correspondance, dépôt, etc.) ;
• Préparer le fichier des heures ainsi que l’éligibilité et le pourcentage de bonus des employés au programme de bonification de l’organisation ;
• Effectuer la fermeture de l’année, balancer les avantages imposables afin d’émettre les Relevés 1 / T4 ;
• Effectuer les suivis des formations pour la loi du 1% ;
• Compléter et participer à la production des rapports de fin d’année (déclaration des salaires, CNESST, formation 1%, etc.) ;
• Effectuer toutes autres tâches ou projets connexes assignés par le supérieur immédiat.
Qualifications
• DEP/AEC/DEC en comptabilité ou équivalent d'expérience ;
• ACP (Association Canadienne de la Paie) (un gros atout) ;
• 5 années d’expériences dans un poste similaire ;
• Maîtrise du cycle complet de la paie (primordial) ;
• Connaissance des lois et régulations fiscales et du travail ;
• Excellente maîtrise du logiciel Excel ;
• Connaissance du système de paie Dayforce (un atout majeur) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral et l’écrit ;
• Savoir gérer son temps et respecter les échéanciers;
• Minutie et rigueur et confidentialité sont de mise.
Sommaire
Tu es la personne qu'il faut à cette organisation ? Nous voulons te rencontrer!
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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