Surveillant de chantier

Domaines d'expertise : Génie civil, infrastructures d'envergure, excavation et coulées de béton

Diversité des chantiers : Projets stimulants et variés (ponts, ponceaux, écocentres, infrastructures urbaines et centrales hydroélectriques)


Avantages
Rémunération attractive : Salaire compétitif basé sur l'expérience

Prise en charge logistique : Logement de qualité et pension complète entièrement payés par l'entreprise lors des mandats en régions éloignées

Sécurité d'emploi annuelle : Opportunité de travailler à l'année avec intégration aux opérations de bureau ou d'estimation en hiver

Équilibre travail-famille : Horaires 4 jours 10 heures

Climat de travail : Ambiance chaleureuse, humaine et collaborative avec l'appui constant d'une équipe administrative performante

Responsabilités
Contrôle et inspection : Assurer une surveillance rigoureuse et continue de la conformité des travaux de génie civil directement sur le terrain

Suivi documentaire : Rédiger quotidiennement les rapports de chantier, documenter l'avancement et valider les exigences qualité du client

Collaboration interne : Agir comme intermédiaire de confiance et courroie de transmission entre les contremaîtres de chantier et la direction

Respect des standards : Veiller à l'application stricte des normes provinciales et des exigences spécifiques d'Hydro-Québec et du MTQ

Culture SST : Promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire pour l'ensemble des travailleurs sur place

Qualifications
Exigence incontournable : Excellente connaissance pratique des normes de construction applicables au Québec (Hydro-Québec, MTQ)

Bagage technique : Expérience ou fortes notions en structures, coffrage et mise en œuvre du béton

Expérience minimale : Un minimum de 6 mois à 1 an d'expérience concrète sur des chantiers de génie civil au Québec

Qualités recherchées : Rigueur absolue, débrouillardise, sens de l'organisation et excellentes habiletés de communication

Sommaire
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Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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