Technicien à la paie

Êtes-vous un(e) technicien(ne) à la paie expérimenté(e) qui est expérimentée auprès de diverses conventions collectives ? Avez-vous touché au cycle complet de la paie syndiquée ? Souhaitez-vous évoluer dans une belle entreprise en pleine expansion sur la Rive-Sud de Montréal ? Si oui, cette entreprise manufacturière reconnue possède l'opportunité idéale pour vous!

Lisez la suite pour les détails.

Avantages
Voici les avantages offerts par notre client :

• Rémunération compétitive sur le marché
• Assurances collectives contribué à 80% par l'employeur et incluant la portion dentaire ;
• REER à contribution de l'employeur ;
• 3 semaines de vacances par année et 4 semaines dès la 3e année de service ;
• Possibilité d'avancement dans l'entreprise qui est en constante évolution ;
• Un horaire de travail flexible et un mode de travail offrant jusqu'à 3-4 jours de télétravail ;
• Un bel environnement de travail et bien situé.
• Entreprise en pleine expansion!



Responsabilités
En tant que technicien à la paie, voici vos responsabilités:

• Effectuer la paie des 200 employés au Québec et en Ontario
• Veiller à en comptabiliser correctement leurs heures, leurs congés payés, les commissions, les rapports de dépenses, les bonis, etc.
• Effectuer les saisies de salaire en fonction des lois en vigueur.à
• Préparer les relevés de paie
• Effectuer les versements
• Obtenir des données liées aux nouveaux employés, aux départs, aux promotions, etc
• Collaborer avec les ressources humaines ou l'équipe de la comptabilité pour toute tâches connexes

Qualifications
• DEP ou AEC ou DEC en comptabilité ;
• Expérience en construction
• Expérience dans un environnement haut volume
• Connaissance de Dynamics 365 (un gros atout) ;
• Connaissances de la suite Microsoft Office, dont Excel (intermédiaire) ;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et de l'anglais de niveau intermédiaire (un gros atout) ;
• Autonomie, proactivité et précision sont de mise dans le poste.


Sommaire
Le poste de Technicien à la paie peut vous intéresser ? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.
Merci d'adresser un courriel à mon attention à : amelia.nault@randstad.ca

Au plaisir de discuter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.