détails d'emploi
Technicien.ne en ressources humaines
Contrat 12 mois
Ville de Québec
Vous souhaitez jouer un rôle concret au sein d’une équipe RH polyvalente, dans un environnement structuré, dynamique et en évolution? Ce poste pourrait bien vous intéresser.
...
Nous sommes à la recherche d’un·e technicien·ne en ressources humaines pour se joindre à son équipe administrative. Reconnue pour sa rigueur et son efficacité, l’équipe s’appuie sur des méthodes modernes et adaptables, afin de répondre aux besoins d’une clientèle variée.
Avantages
Voici les détails :
- Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité)
- Possibilité de permanence par la suite
- Horaire du lundi au vendredi (37.5h)
- Stationnement disponible sur place
- Équipe dynamique et milieu stimulant
Responsabilités
Sous la supervision de la directrice administrative, vous viendrez soutenir les fonctions clés en ressources humaines et en paie dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité :
- Contribuer activement au processus de dotation : réception des candidatures, tri des CV, préparation et planification des entrevues
- Participer à la mise en œuvre de stratégies pour attirer les meilleurs talents
- Produire les paies pour le personnel
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Offrir un soutien administratif général aux opérations RH
Qualifications
Voici le profil recherché :
- DEC en ressources humaines
- 1 à 3 années d’expérience dans un rôle similaire
- Connaissance du domaine de la construction (un atout)
- Très bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
- Aisance avec les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office
- À l’aise dans un environnement où les journées sont variées et les défis stimulants
- Vous êtes une personne autonome et organisée
Sommaire
Technicien.ne en ressources humaines
Contrat 12 mois
Ville de Québec
Ce poste vous intéresse ?
Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien.ne en ressources humaines
Contrat 12 mois
Ville de Québec
Vous souhaitez jouer un rôle concret au sein d’une équipe RH polyvalente, dans un environnement structuré, dynamique et en évolution? Ce poste pourrait bien vous intéresser.
Nous sommes à la recherche d’un·e technicien·ne en ressources humaines pour se joindre à son équipe administrative. Reconnue pour sa rigueur et son efficacité, l’équipe s’appuie sur des méthodes modernes et adaptables, afin de répondre aux besoins d’une clientèle variée.
Avantages
Voici les détails :
- Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité)
- Possibilité de permanence par la suite
- Horaire du lundi au vendredi (37.5h)
- Stationnement disponible sur place
- Équipe dynamique et milieu stimulant
Responsabilités
Sous la supervision de la directrice administrative, vous viendrez soutenir les fonctions clés en ressources humaines et en paie dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité :
- Contribuer activement au processus de dotation : réception des candidatures, tri des CV, préparation et planification des entrevues
...
- Participer à la mise en œuvre de stratégies pour attirer les meilleurs talents
- Produire les paies pour le personnel
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Offrir un soutien administratif général aux opérations RH
Qualifications
Voici le profil recherché :
- DEC en ressources humaines
- 1 à 3 années d’expérience dans un rôle similaire
- Connaissance du domaine de la construction (un atout)
- Très bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
- Aisance avec les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office
- À l’aise dans un environnement où les journées sont variées et les défis stimulants
- Vous êtes une personne autonome et organisée
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Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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