détails d'emploi
Notre client contribue depuis plusieurs décennies à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans les domaines des télécommunications, du divertissement et des médias, en favorisant l’innovation et en collaborant avec des équipes visionnaires et la relève d’ici. Ensemble, continuons de bâtir un Québec fier et prospère.
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Nous recherchons actuellement, pour le compte de notre client situé au centre‑ville de Montréal, deux technicien·ne·s à la paie contractuel·le·s afin de joindre l’équipe Paie. Relevant de la Direction, Paie et CSRH, les personnes retenues seront responsables de l’exécution complète du cycle de paie pour les employé·es de l’organisation, dans le respect des lois provinciales et fédérales, des conventions collectives ainsi que des politiques internes.
Avantages
Avantages
• Emplacement au centre‑ville de Montréal, offrant un environnement de travail dynamique
• Accès facile aux transports en commun, facilitant les déplacements quotidiens
• Entrée en fonction immédiate
• Possibilité de travailler au sein d’une équipe nombreuse et en pleine croissance, favorisant la collaboration et le développement professionnel
Responsabilités
Traiter et valider la paie hebdomadaire pour l’ensemble des employé·es, conformément aux conventions collectives, le cas échéant, incluant la gestion des vacances finales et des dossiers CNESST
Vérifier et administrer les avantages sociaux des employé·es, incluant les REER collectifs, les assurances collectives et les régimes de retraite
Produire et transmettre les relevés d’emploi (RE) par voie électronique
Calculer les banques de temps et de congés lors des vacances annuelles ainsi que dans le cadre des analyses de fin d’année
Effectuer les remises gouvernementales liées aux déductions à la source
Analyser et préparer les relevés de fin d’année (T4, Relevé 1, etc.)
Compiler et analyser les données requises pour divers rapports
Assurer la confidentialité des renseignements ainsi que l’intégrité du service de la paie
Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et des employé·es avec professionnalisme
Qualifications
Formation collégiale (DEC, AEC ou DEP) en finances, jumelée à trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d’une organisation de grande envergure multi‑sites
Expérience démontrée dans l’application et l’interprétation des conventions collectives
Bonne connaissance des lois et règlements gouvernementaux liés à la paie
Expérience pertinente en préparation et analyse de rapports comptables
Excellente maîtrise d’Excel
Bonne compréhension du fonctionnement des systèmes de paie
Fait preuve de rigueur, de précision, d’un bon sens de l’organisation et d’un haut niveau de confidentialité
Maîtrise intermédiaire de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, requise pour des communications occasionnelles avec des collègues internes et des partenaires externes anglophones situés à l’extérieur du Québec
Sommaire
Si vous répondez aux critères ci‑dessus, veuillez poser votre candidature ou transmettre votre curriculum vitae à jour à l’adresse suivante : shaun.pais@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client contribue depuis plusieurs décennies à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans les domaines des télécommunications, du divertissement et des médias, en favorisant l’innovation et en collaborant avec des équipes visionnaires et la relève d’ici. Ensemble, continuons de bâtir un Québec fier et prospère.
Nous recherchons actuellement, pour le compte de notre client situé au centre‑ville de Montréal, deux technicien·ne·s à la paie contractuel·le·s afin de joindre l’équipe Paie. Relevant de la Direction, Paie et CSRH, les personnes retenues seront responsables de l’exécution complète du cycle de paie pour les employé·es de l’organisation, dans le respect des lois provinciales et fédérales, des conventions collectives ainsi que des politiques internes.
Avantages
Avantages
• Emplacement au centre‑ville de Montréal, offrant un environnement de travail dynamique
• Accès facile aux transports en commun, facilitant les déplacements quotidiens
• Entrée en fonction immédiate
• Possibilité de travailler au sein d’une équipe nombreuse et en pleine croissance, favorisant la collaboration et le développement professionnel
Responsabilités
...
Traiter et valider la paie hebdomadaire pour l’ensemble des employé·es, conformément aux conventions collectives, le cas échéant, incluant la gestion des vacances finales et des dossiers CNESST
Vérifier et administrer les avantages sociaux des employé·es, incluant les REER collectifs, les assurances collectives et les régimes de retraite
Produire et transmettre les relevés d’emploi (RE) par voie électronique
Calculer les banques de temps et de congés lors des vacances annuelles ainsi que dans le cadre des analyses de fin d’année
Effectuer les remises gouvernementales liées aux déductions à la source
Analyser et préparer les relevés de fin d’année (T4, Relevé 1, etc.)
Compiler et analyser les données requises pour divers rapports
Assurer la confidentialité des renseignements ainsi que l’intégrité du service de la paie
Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et des employé·es avec professionnalisme
Qualifications
Formation collégiale (DEC, AEC ou DEP) en finances, jumelée à trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d’une organisation de grande envergure multi‑sites
Expérience démontrée dans l’application et l’interprétation des conventions collectives
Bonne connaissance des lois et règlements gouvernementaux liés à la paie
Expérience pertinente en préparation et analyse de rapports comptables
Excellente maîtrise d’Excel
Bonne compréhension du fonctionnement des systèmes de paie
Fait preuve de rigueur, de précision, d’un bon sens de l’organisation et d’un haut niveau de confidentialité
Maîtrise intermédiaire de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, requise pour des communications occasionnelles avec des collègues internes et des partenaires externes anglophones situés à l’extérieur du Québec
Sommaire
Si vous répondez aux critères ci‑dessus, veuillez poser votre candidature ou transmettre votre curriculum vitae à jour à l’adresse suivante : shaun.pais@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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