détails d'emploi
Localisation : Mont-Royal
Mode de travail : Hybride
Contrat : Permanent
Salaire : 65k-75 annuellement
Notre partenaire est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) administratif(ve) RH afin de soutenir l’équipe dans ses différentes activités liées au cycle de vie des employés. La personne jouera un rôle clé dans le soutien administratif, la gestion des données RH, l’intégration des employés et le suivi de différents processus et projets RH.
...
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en ressources humaines :
-Un salaire annuel compétitif en fonction de ton expérience.
-Salaire de base entre 65 000 $ et 75 000 $, selon l’expérience et le profil
-Boni annuel cible de 5 % du salaire de base
-Éligibilité à une augmentation salariale en 2027
-3 à 5 semaines de vacances, selon l’expérience :
-Assurances médicales et dentaires dès la première journée
-Régime de retraite dès la première journée, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 7 % lorsque le candidat cotise au maximum prévu
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que Technicien.ne RH :
- Effectuer diverses tâches administratives et assurer un soutien complet tout au long du cycle de vie des
employés pour les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, la rémunération, l'intégration, la
fidélisation, la formation et le licenciement (flux de travail, PO, factures, etc.).
- Gérer et tenir à jour les données du système de gestion des ressources humaines (RH) afin que les informations
soient exactes et disponibles en permanence tout au long du parcours professionnel des employés.
- Fournir du soutien en lien avec les divers systèmes RH : mise à jour, maintien, amélioration continue et
assistance aux utilisateurs de ces systèmes (ERP, Empower, Litmos, plateforme de reconnaissance Kruger
1904 – fonctionnalités de type « basic tasks »).
- Contribuer au processus de recrutement en soumettant les demandes dans le système de gestion des
RH.
- Effectuer les réquisitions pour les paiements des factures pour le service RH.
- Contribuer à la préparation de l’arrivée des nouveaux employés, y compris la création des demandes
administratives (onboarding), d’équipement et d’avantages sociaux, ainsi que la planification de rencontres au
besoin, de même qu’au processus de départ (offboarding).
- Offrir du support administratif en lien avec la gestion du changement et les efforts liés à l'intégration de
nouveaux outils et processus RH, en particulier en ce qui concerne le plan stratégique RH.
- Fournir du soutien en lien avec les modifications aux contrats de travail, les transferts et les réorganisations,
pour tout ce qui concerne les changements de personnel.
- En collaboration avec le/la partenaire d’affaires RH et l’équipe de la Rémunération, coordonner la création de
postes et les évaluations dans la plateforme JDE.
- Selon les besoins, offrir du soutien administratif auprès de la direction de l’équipe RH, en lien avec les
projets et initiatives de ressources humaines.
- Traiter les demandes de vacances et d’indemnité de vacances non prises pour les employés de la haute
direction.
- Coordonner divers programmes destinés aux familles des employés, tels que le remboursement des frais
de camp de vacances, le programme de bourses d’études du chef de la direction et le concours de dessins
du temps des fêtes.
- Produire divers rapports des systèmes RH, selon les demandes.
- Préparer et publier les calendriers annuels pour tous les sites de l’entreprise.
- Planifier au besoin des rencontres RH (séances de formations, événements spéciaux, etc.).
- Gérer le compte de dépenses du service RH.
- Soutenir l'équipe des RH dans toutes autres tâches connexes au besoin.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle en ressources humaines :
- 2-3 ans d’expérience pertinente.
-Expérience en ressources humaines, préférable.
-Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Localisation : Mont-Royal
Mode de travail : Hybride
Contrat : Permanent
Salaire : 65k-75 annuellement
Notre partenaire est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) administratif(ve) RH afin de soutenir l’équipe dans ses différentes activités liées au cycle de vie des employés. La personne jouera un rôle clé dans le soutien administratif, la gestion des données RH, l’intégration des employés et le suivi de différents processus et projets RH.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en ressources humaines :
-Un salaire annuel compétitif en fonction de ton expérience.
-Salaire de base entre 65 000 $ et 75 000 $, selon l’expérience et le profil
-Boni annuel cible de 5 % du salaire de base
-Éligibilité à une augmentation salariale en 2027
-3 à 5 semaines de vacances, selon l’expérience :
-Assurances médicales et dentaires dès la première journée
-Régime de retraite dès la première journée, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 7 % lorsque le candidat cotise au maximum prévu
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que Technicien.ne RH :
...
- Effectuer diverses tâches administratives et assurer un soutien complet tout au long du cycle de vie des
employés pour les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, la rémunération, l'intégration, la
fidélisation, la formation et le licenciement (flux de travail, PO, factures, etc.).
- Gérer et tenir à jour les données du système de gestion des ressources humaines (RH) afin que les informations
soient exactes et disponibles en permanence tout au long du parcours professionnel des employés.
- Fournir du soutien en lien avec les divers systèmes RH : mise à jour, maintien, amélioration continue et
assistance aux utilisateurs de ces systèmes (ERP, Empower, Litmos, plateforme de reconnaissance Kruger
1904 – fonctionnalités de type « basic tasks »).
- Contribuer au processus de recrutement en soumettant les demandes dans le système de gestion des
RH.
- Effectuer les réquisitions pour les paiements des factures pour le service RH.
- Contribuer à la préparation de l’arrivée des nouveaux employés, y compris la création des demandes
administratives (onboarding), d’équipement et d’avantages sociaux, ainsi que la planification de rencontres au
besoin, de même qu’au processus de départ (offboarding).
- Offrir du support administratif en lien avec la gestion du changement et les efforts liés à l'intégration de
nouveaux outils et processus RH, en particulier en ce qui concerne le plan stratégique RH.
- Fournir du soutien en lien avec les modifications aux contrats de travail, les transferts et les réorganisations,
pour tout ce qui concerne les changements de personnel.
- En collaboration avec le/la partenaire d’affaires RH et l’équipe de la Rémunération, coordonner la création de
postes et les évaluations dans la plateforme JDE.
- Selon les besoins, offrir du soutien administratif auprès de la direction de l’équipe RH, en lien avec les
projets et initiatives de ressources humaines.
- Traiter les demandes de vacances et d’indemnité de vacances non prises pour les employés de la haute
direction.
- Coordonner divers programmes destinés aux familles des employés, tels que le remboursement des frais
de camp de vacances, le programme de bourses d’études du chef de la direction et le concours de dessins
du temps des fêtes.
- Produire divers rapports des systèmes RH, selon les demandes.
- Préparer et publier les calendriers annuels pour tous les sites de l’entreprise.
- Planifier au besoin des rencontres RH (séances de formations, événements spéciaux, etc.).
- Gérer le compte de dépenses du service RH.
- Soutenir l'équipe des RH dans toutes autres tâches connexes au besoin.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle en ressources humaines :
- 2-3 ans d’expérience pertinente.
-Expérience en ressources humaines, préférable.
-Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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