Ventes internes et Bottes à cap – SECTEUR CONSTRUCTION

Marre de passer 8 heures par jour devant un écran ?
Tu aimes la vente et le service client, mais l'idée de rester assis dans un cubicule toute la journée te donne des boutons ?
Tu cherches un poste où tu peux allier stratégie de bureau et action sur le terrain ?

On recherche le bras droit de notre Directeur des ventes : une personne de terrain, vraie, qui n'a pas peur de sortir dehors prendre l'air tout en gérant de gros comptes dans le domaine de la construction.


Avantages
Ventes internes et Bottes à cap – SECTEUR CONSTRUCTION

Pourquoi cette opportunité détrône toutes les autres ?
•Gagne gros dès la 1re année!
•Adieu la routine (50 % Bureau / 50 % Cour) : Tu gères tes clients au chaud, puis tu enfiles ton manteau et tes bottes pour inspecter les équipements et valider le matériel dans la cour extérieure.
•Fin de semaine d'avance : Termine à 15h45 tous les vendredis. Ta fin de semaine commence avant tout le monde.
•Coaching VIP sur mesure : Tu vas travailler directement aux côtés du Directeur des ventes. Un vrai mentor pour propulser ta carrière à un autre niveau.
•Stabilité & Reconnaissance : Poste permanent au sein d'un leader incontournable. Ici, la loyauté et la performance se fêtent.
•Package complet : Assurances collectives (payées à 50 % par l'employeur), banque de congés maladie/personnels, ambiance de travail conviviale et pas de casse-tête de stationnement.


Responsabilités
Ventes internes et Bottes à cap – SECTEUR CONSTRUCTION

Ton quotidien au cœur de l'action :
Rattaché directement au Directeur des ventes, tu es le pilier entre nos clients entrepreneurs et le chantier.
1.Propulser les ventes : Répondre aux demandes entrantes (appels/courriels), conseiller les entrepreneurs, monter des soumissions et conclure les ententes.
2.Piloter la logistique : Suivre tes commandes de A à Z. S'assurer que ce qui est vendu correspond exactement aux besoins du chantier et coordonner les transports.
3.Inspecter sur le terrain : Sortir dans la cour pour valider l'état des équipements, vérifier le matériel à expédier et garantir la conformité avant le départ.
4.Bâtir des relations solides : Échanger avec une clientèle franc-jeu, directe et passionnée du milieu de la construction.

Qualifications
Ventes internes et Bottes à cap – SECTEUR CONSTRUCTION

Es-tu la personne qu'on cherche ?
•Tu as une expérience concrète en vente ou service client (idéalement dans la construction, la distribution, l'outillage ou l'automobile, mais la passion prime !).
•Tu as de l'énergie à revendre : sortir dehors beau temps, mauvais temps ne te fait pas peur.
•Tu es débrouillard(e), organisé(e) et capable de garder ton calme quand le rythme s'accélère.
•Tu possèdes un anglais fonctionnel avancé (Tu vas communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.)

Sommaire
Ventes internes et Bottes à cap – SECTEUR CONSTRUCTION

Prêt(e) à faire le saut ?
Ne laisse pas passer ta chance. Les discussions sont 100 % confidentielles.
•Contact : Véronique Michaud
•Téléphone : 418-525-2563
•Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
•LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
•Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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