Notre client recherche un chef de projet principal bilingue et expérimenté, spécialisé dans la transformation RH et financière, pour piloter une série d'initiatives de modernisation d'entreprise à fort impact.
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Dans le cadre de ce poste contractuel de haut niveau, vous assumerez la responsabilité de la réalisation de bout en bout de deux programmes de transformation d'entreprise menés en parallèle, en vous concentrant principalement sur le remplacement et la mise à niveau des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes logicielles de paie. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de confiance, en coordonnant des équipes interfonctionnelles (regroupant les services TI, Finance, RH et Opérations) sous la direction du directeur de programme. Ce poste est idéal pour un chef de projet opérationnel et axé sur l'exécution, alliant une solide expérience de la mise en œuvre de plateformes techniques à une approche rigoureuse de la gestion du changement, de la gouvernance et du reporting auprès de la haute direction.
Durée : Contrat de 6 mois
Modalités de travail : 100 % en télétravail (doit être basé au Canada)
Avantages
Autonomie totale en télétravail : Travaillez depuis n'importe quel endroit au Canada avec une grande flexibilité d'horaires, soutenu par une infrastructure de collaboration numérique robuste.
Responsabilité stratégique à fort impact : Sortez du simple « mode maintenance » pour piloter des programmes de transformation complexes et très visibles pour certaines des marques les plus emblématiques au monde.
Gestion d'un portefeuille multisystème complexe : Enrichissez votre expertise en conseil en pilotant simultanément des migrations majeures de systèmes de paie et d'acquisition de talents RH.
Culture axée sur la collaboration : Collaborez avec une équipe de réalisation solidaire et à structure horizontale, qui valorise la résolution intelligente de problèmes, la communication ouverte et la diversité des points de vue.
Responsabilités
Pilotage de programmes de bout en bout : Diriger la planification, l'exécution et le déploiement de deux initiatives de transformation d'entreprise simultanées (ciblant spécifiquement les systèmes ATS et de paie), en veillant au respect des délais, des budgets et des analyses de rentabilité (business cases).
Gouvernance et communication auprès de la direction : Établir et piloter des cadres de gouvernance formels pour les programmes, en animant les comités de pilotage, en rédigeant les rapports d'avancement, en gérant le suivi des décisions et en assurant le tri et la gestion des risques.
Coordination d'équipes transverses : Aligner et coordonner des groupes répartis comprenant des dirigeants, des responsables fonctionnels (RH/Finance), des développeurs informatiques et des éditeurs de logiciels externes afin de garantir une planification cohérente et intégrée.
Gestion du changement et adoption : Identifier les impacts du changement en aval et atténuer de manière proactive les frictions opérationnelles grâce à des cadres de gestion du changement structurés et à des plans de communication transparents.
Gestion financière et des ressources : Gérer les budgets de projet via un suivi précis des dépenses d'investissement (Capex) et des dépenses de fonctionnement (Opex), la planification de la capacité et le suivi de la concrétisation des bénéfices attendus.
Qualifications
Expérience : 7 à 10 ans d'expérience professionnelle évolutive en tant que chef de projet informatique ou directeur de programme, dans le cadre de transformations logicielles à grande échelle.
Bilinguisme : Parfaitement bilingue (anglais et français), avec des compétences en communication orale et écrite de niveau professionnel dans les deux langues (requis pour soutenir les unités de l'entreprise à l'échelle nationale).
Expertise clé en déploiement de logiciels : Expérience directe et vérifiable dans la gestion de la mise en œuvre technique, de bout en bout, de systèmes de paie et de systèmes de gestion des candidatures (ATS).
Connaissances en RH et en finance : Solide compréhension des processus RH fondamentaux et des méthodologies de planification d'entreprise, ainsi qu'une bonne maîtrise de la terminologie liée à la gestion financière (suivi des dépenses d'investissement/d'exploitation – Capex/Opex).
Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes à l'animation, au leadership et à la gestion des parties prenantes. Esprit d'équipe et autonomie ; capacité à structurer des environnements complexes et en évolution rapide, et à collaborer efficacement avec les commanditaires de la haute direction.
Atouts et compétences supplémentaires
Expérience pratique de projet dans la mise en œuvre de solutions Dayforce (Ceridian).
Expérience directe dans le déploiement de plateformes d'acquisition de talents telles que SmartRecruiters et/ou GorillaWorks.
Sommaire
Si vous êtes un chef de projet senior bilingue et féru de technologie, alliant une maîtrise parfaite du déploiement de logiciels de paie et d'ATS à une solide expertise en gestion du changement stratégique pour harmoniser des divisions transversales, ce contrat de six mois en télétravail vous offre un cadre exceptionnel pour mener une transformation technologique et métier. Mettez votre rigueur d'exécution, votre précision dans le suivi budgétaire et votre leadership collaboratif au service de l'équipe de livraison d'entreprise en pleine croissance de notre client dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client recherche un chef de projet principal bilingue et expérimenté, spécialisé dans la transformation RH et financière, pour piloter une série d'initiatives de modernisation d'entreprise à fort impact.
Dans le cadre de ce poste contractuel de haut niveau, vous assumerez la responsabilité de la réalisation de bout en bout de deux programmes de transformation d'entreprise menés en parallèle, en vous concentrant principalement sur le remplacement et la mise à niveau des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes logicielles de paie. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de confiance, en coordonnant des équipes interfonctionnelles (regroupant les services TI, Finance, RH et Opérations) sous la direction du directeur de programme. Ce poste est idéal pour un chef de projet opérationnel et axé sur l'exécution, alliant une solide expérience de la mise en œuvre de plateformes techniques à une approche rigoureuse de la gestion du changement, de la gouvernance et du reporting auprès de la haute direction.
Durée : Contrat de 6 mois
Modalités de travail : 100 % en télétravail (doit être basé au Canada)
Avantages
...
Autonomie totale en télétravail : Travaillez depuis n'importe quel endroit au Canada avec une grande flexibilité d'horaires, soutenu par une infrastructure de collaboration numérique robuste.
Responsabilité stratégique à fort impact : Sortez du simple « mode maintenance » pour piloter des programmes de transformation complexes et très visibles pour certaines des marques les plus emblématiques au monde.
Gestion d'un portefeuille multisystème complexe : Enrichissez votre expertise en conseil en pilotant simultanément des migrations majeures de systèmes de paie et d'acquisition de talents RH.
Culture axée sur la collaboration : Collaborez avec une équipe de réalisation solidaire et à structure horizontale, qui valorise la résolution intelligente de problèmes, la communication ouverte et la diversité des points de vue.
Responsabilités
Pilotage de programmes de bout en bout : Diriger la planification, l'exécution et le déploiement de deux initiatives de transformation d'entreprise simultanées (ciblant spécifiquement les systèmes ATS et de paie), en veillant au respect des délais, des budgets et des analyses de rentabilité (business cases).
Gouvernance et communication auprès de la direction : Établir et piloter des cadres de gouvernance formels pour les programmes, en animant les comités de pilotage, en rédigeant les rapports d'avancement, en gérant le suivi des décisions et en assurant le tri et la gestion des risques.
Coordination d'équipes transverses : Aligner et coordonner des groupes répartis comprenant des dirigeants, des responsables fonctionnels (RH/Finance), des développeurs informatiques et des éditeurs de logiciels externes afin de garantir une planification cohérente et intégrée.
Gestion du changement et adoption : Identifier les impacts du changement en aval et atténuer de manière proactive les frictions opérationnelles grâce à des cadres de gestion du changement structurés et à des plans de communication transparents.
Gestion financière et des ressources : Gérer les budgets de projet via un suivi précis des dépenses d'investissement (Capex) et des dépenses de fonctionnement (Opex), la planification de la capacité et le suivi de la concrétisation des bénéfices attendus.
Qualifications
Expérience : 7 à 10 ans d'expérience professionnelle évolutive en tant que chef de projet informatique ou directeur de programme, dans le cadre de transformations logicielles à grande échelle.
Bilinguisme : Parfaitement bilingue (anglais et français), avec des compétences en communication orale et écrite de niveau professionnel dans les deux langues (requis pour soutenir les unités de l'entreprise à l'échelle nationale).
Expertise clé en déploiement de logiciels : Expérience directe et vérifiable dans la gestion de la mise en œuvre technique, de bout en bout, de systèmes de paie et de systèmes de gestion des candidatures (ATS).
Connaissances en RH et en finance : Solide compréhension des processus RH fondamentaux et des méthodologies de planification d'entreprise, ainsi qu'une bonne maîtrise de la terminologie liée à la gestion financière (suivi des dépenses d'investissement/d'exploitation – Capex/Opex).
Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes à l'animation, au leadership et à la gestion des parties prenantes. Esprit d'équipe et autonomie ; capacité à structurer des environnements complexes et en évolution rapide, et à collaborer efficacement avec les commanditaires de la haute direction.
Atouts et compétences supplémentaires
Expérience pratique de projet dans la mise en œuvre de solutions Dayforce (Ceridian).
Expérience directe dans le déploiement de plateformes d'acquisition de talents telles que SmartRecruiters et/ou GorillaWorks.
Sommaire
Si vous êtes un chef de projet senior bilingue et féru de technologie, alliant une maîtrise parfaite du déploiement de logiciels de paie et d'ATS à une solide expertise en gestion du changement stratégique pour harmoniser des divisions transversales, ce contrat de six mois en télétravail vous offre un cadre exceptionnel pour mener une transformation technologique et métier. Mettez votre rigueur d'exécution, votre précision dans le suivi budgétaire et votre leadership collaboratif au service de l'équipe de livraison d'entreprise en pleine croissance de notre client dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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