Gestionnaire campagnes marketing

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

4 semaines de vacances
REER avec cotisation de l’employeur
Assurances collectives complètes
Journées personnelles
Salaire compétitif

Responsabilités
Piloter le calendrier éditorial et déployer des offensives marketing ciblées pour nos secteurs clés

Standardiser l'usage de l'IA générative dans nos processus de création pour allier volume, qualité et conformité

Collaborer étroitement avec les Ventes pour transformer le contenu en levier de conversion et de clôture de contrats

Analyser le ROI de chaque initiative et optimiser la distribution (SEO/canaux) en fonction des résultats concrets

Qualifications
3 à 5 ans en marketing de contenu B2B (Tech/SaaS/IA idéalement)

Experience en stratégie et positionnement de marque

Maîtrise de HubSpot, des outils SEO et des plateformes d'analyse de données.

Capacité à transformer des concepts complexes en solutions claires pour des acheteurs de secteurs réglementés.


Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Gestionnaire campagne marketing à Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.