Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·e Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse). Le·la Recruteur·euse se concentrera principalement sur l'attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de nos clients Randstad. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes et les consultants en dotation, vous devrez gérer efficacement la rentabilité de votre entreprise.
Le·la Gestionnaire de ressources organise des rencontres d'accueil, recherche des candidat·es, les sélectionne, les évalue, les présente aux gestionnaires d'embauche, planifie les entrevues et intègre les talents. Il·elle utilise ses compétences technologiques, sa personnalité et sa curiosité, ainsi que ses compétences en communication virtuelle, sociale et verbale, pour faire avancer les choses. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous parler. Nous investissons!
Ce que vous ferez:
- Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
- Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
- Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux, en français et/ou en anglais.
- Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
- Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
- Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
- Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
- Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
- Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
- Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi
- Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui nécessitent une documentation exceptionnelle
- Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi
- Fournir des services qui satisfont constamment nos clients et nos talents
Ce que vous devez apporter:
- 1 à 3 ans d'expérience en recrutement
- Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
- Techniquement adéquat et compétent
- Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
- Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
- Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
- Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
- Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
Ce que vous y gagnez:
- Environnement de travail hybride
- Salaire de base et plan de bonus compétitifs
- Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
- 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
- la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad, the world’s leading partner for talent, is hiring a Resource Manager (Recruiter). The Recruiter's primary focus is to attract and screen top talent to meet the needs of our Randstad clients. Working closely with Account Managers and Staffing Consultants, you must effectively manage the profitability of your business.
The Resource Manager conducts intake meetings, sources candidates, screens, assesses, presents to hiring managers, schedules interviews, and onboards talent. They use their technology, personality, and curiosity along with virtual, social, and verbal communication skills to make things happen. If you want to learn how to have a major impact on the careers of others, then come talk to us. We are investing!
What you get to do:
- Partner with hiring managers and conduct intake calls on all assigned requisitions
- Recruit through various sourcing methods, ATS systems, and modern media connections
- Build strong relationships with hiring managers via phone, text, email, and social media in French and/or in English
- Execute the activities to meet weekly goals and gain results
- Utilize technology and sourcing methodologies to develop a candidate pipeline
- Effectively source, recruit, interview, and select candidates
- Present a slate of candidates to meet client deliverables and SLA
- Sell candidates on employment opportunities, extend, and finalize offers
- Coach and retain talent via phone, virtually, and in-person
- Market talent to make certain they land the right job
- Use a combination of tech and touch approaches that require exceptional documentation
- Offer innovative and creative employment solutions
- Provide services that consistently delight our clients and talent
What you need to bring:
- 1-3 years of recruiting experience
- Demonstrated track record of effective candidate generation strategies
- Technically adequate and competent
- Ability to interview candidates via phone, video, social media, and in-person
- Experience or quick adaptability utilizing digital tools and Google suite applications
- Strong interpersonal communication and influencing skills
- Ability to make decisions, take direction and execute a plan
- Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives
What’s in it for you:
- Hybrid work environment
- Competitive base salary and incentive plan
- Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
- Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
- 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months, plus additional care days and corporate holidays
- Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
- The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
- A collaborative and participative leadership style
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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