Recruiter

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) **recruteur(se) bilingue** motivé(e) et dynamique pour joindre notre équipe dans la région du Grand Montréal (RGM). Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes chez nos clients. Vous agirez à titre d'ambassadeur(drice) principal(e) de la marque, évaluerez les compétences des candidat(e)s et effectuerez des évaluations linguistiques approfondies afin de garantir que nos clients reçoivent des talents bilingues de premier ordre.

Lieu :Région du Grand Montréal (RGM) – Hybride (3 jours sur place)
Taux horaire :25,00 $ / heure
Type d'emploi : Contrat temporaire (avec possibilité de prolongation ou de permanence)
Horaire :** Heures de bureau régulières (lundi au vendredi, quart de jour)

Advantages
Rémunération concurrentielle :25,00 $ de l'heure.
Horaire prévisible : Heures de bureau régulières (du lundi au vendredi) offrant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
*Possibilités d'avancement :Fortes possibilités de prolongation de contrat ou de transition vers un poste permanent selon le rendement.
Milieu de travail :Culture d'équipe axée sur la collaboration, le soutien et le dépassement de soi.

Responsibilities
Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).

Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.

Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.

Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.

Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Qualifications
Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).

Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.

Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.

Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.

Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Summary
Si cette opportunité vous convient, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

**Employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi**

Randstad s'engage à constituer un effectif diversifié qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidat(e)s à postuler, en particulier les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres des minorités visibles et les femmes.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.