Superviseur de production

Il se démarque par son savoir-être et son leadership.

Advantages
Les avantages du poste de superviseur de jour près de Sherbrooke :
Ce qui les distingue est l’ouverture d'esprit et la possibilité de proposer des choses et de s’impliquer.
On ne sent pas ici qu'il y a une hiérarchie au niveau de la gestion.
Les projets d'amélioration sont choses courantes.

Responsibilities
Les responsabilités du poste de superviseur de jour près de Sherbrooke :
Gérer le flot de production
S'assurer de bien préparer le terrain pour les autres quarts de travail.
Veiller à conserver une bonne synergie au sein de son équipe

Qualifications
Les qualifications pour le poste de superviseur de production de jour près de Sherbrooke :
Expérience en gestion de personnel
Leaderhip rassembleur
Bonne aptitude technique
Expérience en milieu syndiqué (atout)


Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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