questions brillantes à poser lors de votre prochaine entrevue

Chaque gestionnaire de l’embauche se fait une idée différente de ce qui constitue l’employé idéal. Par conséquent, il n’est jamais mauvais de demander ce qu’on recherche. Vous pourriez tout aussi bien obtenir une information inespérée qui n’apparaît pas dans la description du poste. Rappelez-vous simplement d’acquiescer et de décrire ensuite la façon dont vous utilisez les mêmes compétences!

Si vous êtes sur le marché du travail depuis un bon moment, vous savez probablement que les gens que vous côtoyez sont tout aussi importants que le travail que vous effectuez. Des collègues agréables peuvent rendre plus facile un travail qui est, en soi, dépourvu d’intérêt. Pour cette raison, il est toujours recommandé de vous faire une idée de l’équipe dont vous ferez partie avant d’accepter le poste.

Il n’existe pas deux employés identiques et c’est la même chose pour les patrons. Cela exige de votre éventuel patron qu’il connaisse ses forces et ses faiblesses, même s’il ne vous présentera probablement que le bon côté des choses! Malgré tout, vous pourriez avoir un aperçu intéressant de son style de travail et déterminer s’il convient au vôtre.

Personne ne connaît l’entreprise mieux que les gens qui y travaillent. Même si vous avez entendu parler de l’entreprise et si vous vous êtes renseigné sur ce qu’on y fait, la réponse à cette question pourrait vous en apprendre davantage à son sujet. De plus, il s’agit là d’une question amusante et positive. Il est presque impossible que cette question tourne au vinaigre.

Il arrive que les descriptions de travail ne révèlent pas clairement le temps que vous devrez consacrer aux différentes tâches ou même précisément ce que seront ces tâches. Cette question vous permettra d’avoir une meilleure idée des tâches que vous réaliserez sur une base quotidienne et de la façon dont vous consacrerez la majeure partie de votre temps.

Il est intéressant de connaître les paramètres qu’on utilisera pour évaluer votre degré de réussite avant d’accepter le poste. Ceux-ci aideront à mieux connaître le poste et à savoir si ses exigences correspondent au style de travail que vous préconisez. Si l’écart est trop grand, il est préférable de le savoir maintenant plutôt qu’après avoir été embauché.

Confronté à cette question, votre intervieweur évoquera fort probablement un aspect positif, comme un avantage supplémentaire qui n’apparaît pas sur la description du poste. Restez calme même si votre intervieweur hésite un instant avant de répondre, puisqu’il peut être difficile de répondre à une telle question, en particulier si on ne s’y attend pas?

Il peut être intéressant de voir votre intervieweur analyser la complexité d’une description de poste pour en arriver à une seule qualité. Cela vous aidera à vous concentrer sur ce qui est le plus important en plus de confirmer que vous possédez cette qualité qu’on recherche, tout en espérant qu’il vous donne quelques exemples.

Il est toujours bien de savoir ce que les employés actuels ont à dire au sujet de leur employeur. Vous cherchez une personne enthousiaste et positive quant à l’avenir de l’entreprise. Si l’intervieweur est sur ses gardes et ne dit rien, voyez sa réaction comme un signal d’alerte.

Cette question représente pour vous l’occasion d’aborder la façon dont pouvez contribuer à résoudre certains des principaux problèmes auxquels l’entreprise est présentement confrontée. Cependant, soyez prudent pour  ne pas insulter l’équipe présentement en place. Vous désirez vous présenter comme un ajout de taille à l’équipe actuelle, mais non comme un sauveur qu’on tente de parachuter pour réparer ce que les employés actuels ne parviennent pas à corriger.

Il s’agit là d’une question formidable qui vous aidera à comprendre la possibilité d’avancement au sein de l’entreprise. Si l’existence d’une hiérarchie dont vous pouvez gravir les échelons est importante à vos yeux, voilà d’une excellente façon de vous renseigner sans aborder directement la question des promotions, ce qui peut sembler présomptueux alors qu’on ne vous a même pas encore embauché.

Cette question vous donnera une idée de l’historique de ce poste et de la façon dont vous devriez l’aborder si on vous embauche. S’il s’agit d’un nouveau poste, il y a une raison pour laquelle on l’a créé. Si vous allez remplacer un autre employé, vous devrez assumer ses tâches, que cela vous plaise ou non. Il est toujours intéressant de connaître ce contexte.

Il s’agit là d’une question à double tranchant. Elle démontre que vous connaissez l’industrie tout en exprimant votre intérêt à l'égard de l’entreprise. Assurez-vous de poser une question perspicace qui exprime une préoccupation légitime pour l’entreprise (et dont la réponse n’est pas évidente ou publiquement connue!)

Cette question peut sembler audacieuse de prime abord et faire peur à certains chercheurs d'emploi, mais elle est intelligente pour une très bonne raison : votre intervieweur reconnaît que vous êtes exceptionnel ou vous aurez la possibilité de réfuter tous les doutes qu’il pourrait entretenir quant aux raisons pour lesquelles vous représentez le candidat idéal pour le poste.

Il n’y a rien d’exceptionnel au fait de s’intéresser aux étapes suivantes, mais il s’agit également d’une bonne façon de conclure votre entrevue, puisque cela démontre que vous êtes intéressé et impatient de participer aux étapes suivantes. Vous aurez ainsi une idée de la date à laquelle vous devriez entendre parler du recruteur la prochaine fois et, par conséquent, du moment où vous devriez effectuer un suivi, s’il y a lieu.