ce que vous devriez vérifier avant d'accepter une offre d'emploi.

Vous avez reçu une offre d'emploi, et félicitations pour cela! Vos efforts et le temps que vous avez consacrés à votre recherche d'emploi ont porté leurs fruits.

Vous ressentez probablement un mélange de soulagement et d'excitation.

Vous pouvez être tenté de dire "oui" immédiatement et d'accepter le poste avant de vous plonger dans les détails de l'offre d'emploi.

Avant de vous empresser d'accepter l'offre d'emploi, prenez un moment pour évaluer attentivement ce qui vous est proposé.

Pensez à l'ensemble de la situation. Prendre une décision précipitée que vous pourriez regretter, notamment si vous envisagez une nouvelle carrière, est la dernière chose que vous devriez faire.

Aucune offre d'emploi n'est identique à une autre. Vous devez vous assurer qu'il s'agit du bon emploi pour vous avant de changer de carrière.

Chaque offre d'emploi est unique en son genre. Il est essentiel de vous assurer que celle-ci correspond parfaitement à vos besoins sur le plan personnel et professionnel.

Nous avons créé une liste de contrôle pour évaluer la pertinence d’une offre d’emploi et voir si l'opportunité est la bonne pour votre trajectoire de carrière.

1. comprenez-vous les teneurs du travail ?

Comprenez-vous parfaitement ce que le poste implique ? Votre employeur potentiel vous a-t-il fourni suffisamment d'informations pour que vous compreniez ce que l'on attend de vous ? Les responsabilités quotidiennes vous attirent-elles ? Assurez-vous d'avoir reçu toutes les informations pertinentes afin de vous permettre de faciliter le choix.

2. vous sentez-vous apte à occuper ce rôle ?

D'après ce que vous savez de ce poste, pensez-vous qu'il vous convient ? Avez-vous les compétences, l'expérience et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle ? Ou pensez-vous que vous serez en mesure d'apprendre ce que vous devez savoir en cours d'emploi ? Croyez-vous que le travail sera stimulant, ou que vous pourriez vous sentir dépassé et dépassé par les événements ?

3. le salaire est-il équitable compte tenu du marché ?

L'offre comprend-elle un plan de rémunération global conforme à vos attentes ? Serez-vous en mesure de maintenir un style de vie confortable ? D'après vos recherches, le salaire et les autres avantages sont-ils comparables aux autres professionnels de l’industrie dans votre région? Pour vous assurer que la rémunération est compétitive, consultez notre Guide Salarial.

4. êtes-vous satisfait des avantages sociaux, du temps de vacances, des congés payés et des privilèges supplémentaires offerts?

L'offre comprend-elle un ensemble d'avantages sociaux attrayants? 

Considérez tous les types d’avantages offerts : l'assurance maladie et dentaire, le nombre de congés payés et d'autres privilèges attrayants tels que la flexibilité du travail.

Y a-t-il des avantages supplémentaires que vous attendiez à voir?  

S’il y a des avantages spécifiques revêtent une importance particulière pour vous comme la possibilité de travailler de la maison, envisagez de le négocier.

La plupart des employeurs s'attendent à ce que les candidats proposent des contre-offres.

5. avez-vous une bonne impression de votre nouveau patron et nouvelle équipe?

• Avez-vous eu la chance de faire la connaissance de votre supérieur immédiat?
• Quelle a été votre première impression?
• Croyez-vous que vos habitudes de travail pourront s’harmoniser avec leur style de gestion et leadership? Seriez-vous heureux de travailler dans cet espace? 
• Les autres employés semblent-ils heureux ou dépassés?
• Avez-vous des réticences à travailler avec eux?
• Avez-vous des appréhensions quant à votre intégration tant dans l’équipe que dans la culture de l’entreprise?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important lorsqu'il s'agit de déterminer si l'environnement de travail d'une entreprise vous conviendra personnellement. 

C'est un élément important à prendre en compte avant d'accepter une offre d'emploi.

6. êtes-vous satisfait de votre titre?

Au moment d'examiner une offre d'emploi, vous devez évaluer attentivement l'offre de l'entreprise, bien au-delà de la seule question du salaire.

• Le titre du poste est-il à la hauteur de l’endroit où vous vous trouvez dans votre parcours de carrière et à ce que votre travail impliquera?
• Seriez-vous heureux et fier de porter ce titre dans un avenir prévisible?
• Y a-t-il de la place pour évoluer vers des postes plus élevés, si vous envisagez de faire progresser votre carrière au sein de cette entreprise?

Demandez-vous si vous souhaitez faire évoluer votre carrière au sein de l'entreprise avant d'accepter l'offre d'emploi. Réfléchissez à l'intitulé du poste et à la façon dont il vous correspond avant de signer!

7. est-ce que vos fonctions s'alignent avec vos objectifs de plan de carrière? 

Quand on souhaite occuper un nouvel emploi, c’est facile de négliger les occasions de développer le parcours de sa carrière.

Assurez-vous que ce nouvel emploi corresponde avec vos objectifs professionnels.

Que vous vous voyiez dans ce poste pour les années à venir ou que vous le considériez comme un tremplin vers votre prochain emploi, il devrait vous aider à atteindre vos objectifs de carrière à long terme.

Pensez à l'emploi qui suivra cet emploi. Ce que vous avez appris dans ce poste vous aidera-t-il à vous propulser vers le suivant, ou sera-t-il une autre impasse?

Vous aspirez à améliorer votre carrière? Voici par où vous pouvez commencer.

8. avez-vous reçu l’offre par écrit?

Avez-vous reçu une offre d'emploi écrite officielle ou l'entreprise vous a-t-elle fait une offre verbale. Avant d’accepter un nouvel emploi, assurez-vous toujours d'avoir la possibilité de lire l'offre par écrit.

Si votre employeur potentiel refuse de vous fournir une offre d'emploi écrite, c'est un signal d'alarme et vous devriez hésiter à accepter l'emploi.

Lorsque vous avez l’offre écrite en main, vérifiez que tous les détails sont conformes à vos attentes.

Souvenez-vous aussi que la personne avec qui vous négociez de vive voix n’est probablement pas la responsable de la rédaction de l’offre. Il est donc essentiel de valider la conformité d’une offre avant d’y apposer sa signature.

9. avez-vous lu l’intégralité du contrat en étant vigilant aux signaux d’alarme?

Il n’existe pas d’offre d’emploi parfaite, mais il reste que certains éléments doivent sonner l’alarme. Certains points vous font-il douter de la pertinence de cet emploi?

Existe-t-il dans ce dernier des attentes déraisonnables en matière d’heures supplémentaires, des politiques de licenciement inhabituelles et d'autres politiques de l'entreprise qui vous font douter de l'opportunité de cet emploi ou qui vous mettent mal à l'aise?

10. vous sentez-vous enthousiaste à l’idée d’accepter cette offre?

Est-ce que l’idée d’accepter cette offre d’emploi vous rend heureux? Fiez-vous à votre instinct : vous devez absolument ressentir de la joie en acceptant une offre.

Que ce soit par rapport au salaire, aux tâches, à l’ambiance ou à l’équipe, il est impératif que vous anticipez positivement votre nouveau rôle.

Si vous êtes indécis et si l'idée d'accepter ce travail vous rend plus anxieux que heureux, prenez une pause. Et réfléchissez à votre décision finale.

Vous avez passé au travers de cette liste? Il est donc temps de trancher : vous devez accepter ou refuser cette offre d’emploi. Voulez-vous cet emploi ou est-ce qu'il ne vous convient pas?

Certains emplois sont trop intéressants pour ne pas être acceptés, tandis que d'autres nécessitent une réflexion approfondie. 

Prenez le temps de peser le pour et le contre en comparant avec votre emploi actuel ou précédent.

Une décision éclairée dans ce contexte est toujours de mise, autant pour vous que pour l’employeur qui vous offre l’emploi.

Souvenez-vous d’ailleurs que vous êtes dans la position idéale pour négocier et lancer une contre-offre à cet employeur potentiel!

La grande majorité des employeurs laissent une marge de manœuvre dans leur budget de recrutement.

Ils sont toujours prêts à négocier des contre-offres avec des candidats en processus d’embauche au niveau du salaire et des avantages.

Les offres d’emploi, même si elles sont rédigées noir sur blanc, sont rarement dénuées de flexibilité. 

Alors si le salaire, les avantages, les vacances et d’autres éléments ne font pas exactement votre bonheur, négociez-les!

À l’ère où les candidats de qualité sont difficiles à trouver, les employeurs sont généralement prêts à vous entendre à cet effet.

Dans le cas où le responsable du recrutement refuse votre contre-offre, l’offre initiale reste souvent valide.