L'entretien annuel d'évaluation professionnelle : certains l'attendent avec impatience, d'autres le redoutent. Peu importe votre secteur, les réactions varient. 

Pourtant, dans n'importe quel domaine, se préparer à cet entretien est crucial. Malgré l'aspect rappel désagréable de l'école, cette évaluation offre des retours précieux, vous permettant d'aborder vos préoccupations professionnelles.

Bien que l'efficacité de ce processus soit débattue, de nombreuses entreprises l'adoptent. Certains experts préconisent un dialogue continu entre le gestionnaire et l'employé, dépassant ainsi la simple évaluation annuelle.

L'entretien individuel soulève des questions, mais pour certains, des discussions trimestrielles ou annuelles sur la performance en valent la peine. 

Si votre entreprise pratique ces évaluations régulières, voici quelques astuces pour en tirer le meilleur parti.

comment-preparer-son-evaluation-annuelle
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commencer par une introspection

Revenez sur l’année écoulée, notez vos plus grandes réussites, et relevez les points que vous pourriez améliorer. Soyez honnête avec vous-même. Si vous passez sous silence tous vos projets qui n’ont pas été couronnés de succès, vous négligez de précieuses informations qui pourraient vous aider à mieux réussir à l’avenir. Proposer des solutions constructives s’avère bien plus utile que de dissimuler ses échecs. Les bons gestionnaires le savent : tout le monde – et chaque emploi – a des hauts et des bas. Analysez également vos réussites de manière critique. On peut toujours faire mieux, même quand les résultats sont positifs. Si vous avez remporté un grand succès, évaluez votre contribution au projet. Pourriez-vous répéter l’exploit ou intensifier votre participation au cours de la prochaine année ?

apporter ses notes et sa liste de points à discuter

Plus vous serez préparé, plus vous aurez l’air professionnel. Votre évaluation annuelle n’est pas l’endroit pour improviser. Même habitué aux évaluations du rendement et en ayant confiance d’obtenir une note parfaite, tout bon professionnel se doit d’être préparé. Sachez à l’avance ce dont vous voulez discuter (les bons et les moins bons coups de l’année écoulée, ainsi que votre plan pour l’avenir). N’hésitez pas à apporter vos notes pour vous assurer de ne rien négliger. En improvisant, vous risqueriez d’oublier quelque chose d’important.

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évaluer ses compétences et son salaire

Profitez de votre évaluation annuelle professionnelle pour faire des comparaisons afin de savoir où vous vous situez dans le marché. 

Avez-vous acquis de nouvelles compétences au cours de l’année écoulée qui ont accru votre valeur pour votre employeur? 

On vous a peut-être confié de nouvelles responsabilités, ce qui pourrait nécessiter de reconsidérer votre titre. 

Le salaire moyen dans votre profession a-t-il grimpé récemment? Évaluez régulièrement votre emploi pour déterminer si vos conditions actuelles vous conviennent toujours. 

Faites des recherches sur le salaire moyen dans votre domaine et votre région pour vous renseigner. Si c’est comparable, c’est bien. 

Sinon, présentez le fruit de vos recherches à votre patron lors de votre entretien annuel d'évaluation afin d’en discuter. 

Personne ne peut contester des données détaillées sur les salaires provenant de sources fiables. Consultez notre guide salarial pour commencer.

définir ses facteurs de réussite selon son emploi

Comme les technologies, les outils et les compétences nécessaires dans la plupart des carrières évoluent rapidement. 

Chaque année on voit apparaître un éventail d’outils et de méthodologies pouvant soi-disant rationaliser votre productivité et perfectionner votre travail. 

Vérifiez l’émergence de nouveaux outils ou compétences qui vous aideraient à accroître votre efficacité au cours de la prochaine année.

De nombreux employeurs prévoient un budget de perfectionnement pour leurs employés et tiennent compte des suggestions. 

Dans cette ère d’automatisation et de transformation numérique, les entreprises ont tout intérêt à aider leurs employés à se perfectionner et à rester pertinents. 

Vous souhaitez assister à une conférence concernant les changements dans votre domaine, mettre à niveau vos outils de création de rapports ou suivre un cours pour apprendre une nouvelle compétence? 

Profitez du moment de votre évaluation pour en parler.

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être ouvert aux commentaires

Abordez votre évaluation du rendement avec l’esprit ouvert. La crainte prend trop souvent le dessus quand vient le temps d’être sur la sellette et de mesurer notre travail. 

Tentez d’accueillir les commentaires de manière constructive sans rien y voir de personnel. 

Souvent, les évaluations du rendement divisent votre carrière en succès et en échecs; en noir et en blanc. (C’est l’une des raisons pour lesquelles certains experts en RH n’aiment pas cette façon d’évaluer les employés.) 

Votre patron pourrait devoir remplir une section sur vos points forts et vos points à améliorer, même s’il pense que vous faites un excellent travail dans l’ensemble. 

Rappelez-vous que tous les commentaires que vous recevez sont autant d’outils pour vous aider à évoluer et à vous améliorer.

parler de ce qui compte pour nous

L’évaluation annuelle est un dialogue. 

Vous avez sans doute l’impression de mettre votre carrière en péril lorsque vous et votre gestionnaire analysez les moindres détails de votre rendement, mais en fait, c’est aussi une occasion en or d’aborder les sujets qui sont importants pour vous. C’est d’autant plus vrai si vous récoltez des éloges! 

Surfez sur le succès de votre travail bien fait et dites à votre patron comment vous souhaitez être récompensé. 

Vous aimeriez peut-être assumer plus de responsabilités pour vous préparer en vue d’obtenir une promotion. Ou travailler à domicile plus souvent. Ou peut-être avez-vous entendu parler d’un nouveau projet auquel vous aimeriez participer. 

Si votre évaluation annuelle professionnelle est positive, vous pourrez plus facilement convaincre votre patron de tenir compte de vos demandes afin de vous garder.

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