détails d'emploi
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
📍 Lévis 💼 Permanent 🏡 Mode Hybride (3 jours bureau / 2 jours maison)
💰 Potentiel global : 63 250 $ à 100 000$ / an (Base 55k$-85k$ + partage de profits de 15% à 20%)
Le constat : Tu es tanné du "terrain" ?
...
Tu as ton AEC, DEC ou BAC en génie électrique, automatisation ou électromécanique. Tu aimes la technique, mais tu es profondément tanné :
•Du voyagement infini et du trafic.
•De passer tes journées à faire du filage en boucle ou à geler sur un chantier.
•De la rigidité des horaires d'usine.
Avantages
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
On a une alternative pour toi.
Utilise ton cerveau et ton expertise pour propulser des projets industriels d’envergure, bien assis au chaud, dans un rôle stratégique et ultra-collaboratif.
Pourquoi tu vas triper avec nous :
•Le cash qui suit ton talent : Un salaire de base compétitif + un vrai partage de profits annuel (on parle de 15% à 20% de bonus).
•Zéro stress de trafic : Horaire flexible de 37,5h. Tu choisis ton heure d'arrivée (7h30, 8h00 ou 8h30).
•Le meilleur des deux mondes : Télétravail accessible après 3 mois pour couper la routine.
•Plus de temps pour toi : 3 semaines de vacances + bureaux fermés au temps des Fêtes + 4 jours personnels + 11 jours fériés payés.
•Pas de syndrome de l'imposteur : On t'offre une intégration structurée et de l'aide pour te former sur nos technologies de pointe (mesure de niveau, valves de contrôle, etc.).
•Les extras : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4% et stationnement gratuit à Lévis.
Responsabilités
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
Ton quotidien dans l'équipe :
En collabo avec l'équipe des ventes externes, tu es le pivot technique et la référence pour notre clientèle industrielle (B2B).
•Analyse & Conception : Tu décortiques les besoins des clients pour leur recommander LA meilleure solution en contrôle et instrumentation.
•Propulseur de projets : Tu sélectionnes les composantes technologiques de pointe et tu prépares les soumissions techniques.
•Partenaire clé : Tu gères les commandes spéciales et tu bâtis des ponts avec les manufacturiers spécialisés.
•Veille Techno : On te paie pour rester à l'affût des dernières innovations du marché.
Qualifications
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
Le profil recherché :
•Diplôme : AEC, DEC ou BAC (Génie Électrique, Automatisation, Instrumentation, Électromécanique).
•Le fit technique : Un fort intérêt (ou des connaissances) pour les valves de contrôle, la mesure de niveau et les systèmes d'automatisation + expérience en Service client et/ou ventes.
•Le fit humain : Tu aimes résoudre des casse-têtes complexes, tu as de l'entregent et tu as le goût du service client corporatif.
Sommaire
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
Prêt à propulser ta carrière ?
Ne laisse pas tes compétences stagner. Devient l'expert technique derrière les plus grands projets industriels du Québec.
Discutons-en (100% confidentiel) :
Contacte Véronique Michaud
418-525-2563
veronique.michaud@randstad.ca
Connecte avec moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suis-moi sur Facebook: facebook.com/veronique.michaud.79230
Découvre Randstad : www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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📍 Lévis 💼 Permanent 🏡 Mode Hybride (3 jours bureau / 2 jours maison)
💰 Potentiel global : 63 250 $ à 100 000$ / an (Base 55k$-85k$ + partage de profits de 15% à 20%)
Le constat : Tu es tanné du "terrain" ?
Tu as ton AEC, DEC ou BAC en génie électrique, automatisation ou électromécanique. Tu aimes la technique, mais tu es profondément tanné :
•Du voyagement infini et du trafic.
•De passer tes journées à faire du filage en boucle ou à geler sur un chantier.
•De la rigidité des horaires d'usine.
Avantages
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On a une alternative pour toi.
Utilise ton cerveau et ton expertise pour propulser des projets industriels d’envergure, bien assis au chaud, dans un rôle stratégique et ultra-collaboratif.
Pourquoi tu vas triper avec nous :
•Le cash qui suit ton talent : Un salaire de base compétitif + un vrai partage de profits annuel (on parle de 15% à 20% de bonus).
•Zéro stress de trafic : Horaire flexible de 37,5h. Tu choisis ton heure d'arrivée (7h30, 8h00 ou 8h30).
...
•Le meilleur des deux mondes : Télétravail accessible après 3 mois pour couper la routine.
•Plus de temps pour toi : 3 semaines de vacances + bureaux fermés au temps des Fêtes + 4 jours personnels + 11 jours fériés payés.
•Pas de syndrome de l'imposteur : On t'offre une intégration structurée et de l'aide pour te former sur nos technologies de pointe (mesure de niveau, valves de contrôle, etc.).
•Les extras : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 4% et stationnement gratuit à Lévis.
Responsabilités
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
Ton quotidien dans l'équipe :
En collabo avec l'équipe des ventes externes, tu es le pivot technique et la référence pour notre clientèle industrielle (B2B).
•Analyse & Conception : Tu décortiques les besoins des clients pour leur recommander LA meilleure solution en contrôle et instrumentation.
•Propulseur de projets : Tu sélectionnes les composantes technologiques de pointe et tu prépares les soumissions techniques.
•Partenaire clé : Tu gères les commandes spéciales et tu bâtis des ponts avec les manufacturiers spécialisés.
•Veille Techno : On te paie pour rester à l'affût des dernières innovations du marché.
Qualifications
Conseiller.ère Technique – Ventes Internes (Instrumentation & Automatisation)
Le profil recherché :
•Diplôme : AEC, DEC ou BAC (Génie Électrique, Automatisation, Instrumentation, Électromécanique).
•Le fit technique : Un fort intérêt (ou des connaissances) pour les valves de contrôle, la mesure de niveau et les systèmes d'automatisation + expérience en Service client et/ou ventes.
•Le fit humain : Tu aimes résoudre des casse-têtes complexes, tu as de l'entregent et tu as le goût du service client corporatif.
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Prêt à propulser ta carrière ?
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Contacte Véronique Michaud
418-525-2563
veronique.michaud@randstad.ca
Connecte avec moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suis-moi sur Facebook: facebook.com/veronique.michaud.79230
Découvre Randstad : www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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