Directeur du développement des affaires – Portes de garage

Notre partenaire est un manufacturier de premier plan bien établi et reconnu pour l'excellence technique et l'isolation supérieure de ses produits. Dans le cadre d'une stratégie de croissance majeure visant à augmenter le chiffre d'affaires du territoire québécois, elle recherche un expert du développement des affaires issu de l'industrie pour devenir le visage de la marque sur le terrain.

Avantages
- Rémunération de haut niveau : Salaire de base entre 90 000 $ et 120 000 $ selon l'expertise.
- Croissance récompensée : Structure de bonification agressive basée sur le développement du territoire, permettant d'atteindre 130 000 $ à 140 000 $ la première année, sans aucun plafond.
- Latitude décisionnelle : Rapport direct à la direction, culture de "portes ouvertes" et grande autonomie de gestion.
- Vacances : 4 semaines de congé.
- Outils et mobilité : Carte de crédit corporative, remboursement kilométrique, ordinateur et téléphone portable de dernière génération.


Responsabilités
- Développement stratégique (80 %) : Identifier et convertir de nouvelles opportunités d’affaires à travers le Québec (réseau d’installateurs, entrepreneurs généraux, architectes et distributeurs).
- Gestion du portefeuille : Optimiser et fidéliser la base de clients actuelle pour maximiser le potentiel de croissance.
- Supervision : Encadrer et motiver une petite équipe au service à la clientèle interne.
- Visibilité de marque : Collaborer à la stratégie marketing terrain (matériel promotionnel, réseaux sociaux, événements industriels).
- Expertise conseil : Répondre aux besoins techniques des clients et assurer une résolution de plaintes proactive.

Qualifications
- Expertise sectorielle obligatoire : Expérience confirmée en vente ou développement des affaires dans l'industrie des portes de garage, quais de chargement ou portes et fenêtres.
- Tempérament "Hunter" : Passion pour la prospection, le réseautage et la conversion de nouveaux clients.
- Compétences en leadership : Aptitude à superviser une équipe de support interne.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.