détails d'emploi
Prêt.e à propulser votre carrière au rythme de l'innovation et de la technologie ?
Une entreprise manufacturière rassembleuse basée à Montréal recherche son ou sa future complice pour structurer et faire évoluer ses équipes.
...
Joignez-vous à une organisation agile et innovante en pleine croissance en tant que Directeur.trice des ressources humaines afin de jouer un rôle stratégique clé au sein d'une PME dynamique d'environ 125 employés.
En tant que Directeur.trice des ressources humaines, vous évoluerez dans un environnement stimulant combinant le bureau et l'usine.
Avantages
Dans le rôle de Directeur.trice ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:
- Salaire compétitif
- Gamme d'avantages sociaux complets
- Cotisation au REER
- Remboursement du titre CRHA
- Horaire flexible (conciliation vie personnelle / professionnelle)
- Club social actif (cohésion et bien-être)
- Défis professionnels variés et enrichissants
Responsabilités
Dans le rôle de Directeur.trice RH, vos responsabilités seront :
- Élaborer et déployer une stratégie RH globale entièrement alignée sur la croissance de l'entreprise.
- Participer activement aux décisions stratégiques en siégeant directement au comité de direction.
- Prendre en charge la structuration complète de la fonction RH au sein de la PME à travers la mise en place de processus, d'outils et d'indicateurs de performance.
- Superviser l'ensemble des activités de recrutement pour attirer des profils techniques hautement spécialisés en ingénierie, en automatisation et en production.
- Veiller à la planification de la relève et à la gestion globale des talents au sein de l'organisation.
- Diriger et développer l'équipe des ressources humaines.
Qualifications
- Baccalauréat (ressources humaines ou relations industrielles)
- Minimum 10 ans d'expérience en RH
- Milieu technologique ou industriel (atout majeur)
- Titre CRHA / CRIA (atout)
- Leadership mobilisateur & approche terrain
- Habiletés relationnelles & communication
- Adaptation (contexte de croissance)
Sommaire
Vous aimeriez plus d'informations sur le rôle de Directeur.trice RH et sur l'organisation ? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à isabelle.vallee@randstad.ca
Seules les candidatures retenues seront contactées.
À très bientôt,
Isabelle
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Prêt.e à propulser votre carrière au rythme de l'innovation et de la technologie ?
Une entreprise manufacturière rassembleuse basée à Montréal recherche son ou sa future complice pour structurer et faire évoluer ses équipes.
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En tant que Directeur.trice des ressources humaines, vous évoluerez dans un environnement stimulant combinant le bureau et l'usine.
Avantages
Dans le rôle de Directeur.trice ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:
- Salaire compétitif
- Gamme d'avantages sociaux complets
- Cotisation au REER
- Remboursement du titre CRHA
- Horaire flexible (conciliation vie personnelle / professionnelle)
- Club social actif (cohésion et bien-être)
- Défis professionnels variés et enrichissants
Responsabilités
Dans le rôle de Directeur.trice RH, vos responsabilités seront :
- Élaborer et déployer une stratégie RH globale entièrement alignée sur la croissance de l'entreprise.
...
- Participer activement aux décisions stratégiques en siégeant directement au comité de direction.
- Prendre en charge la structuration complète de la fonction RH au sein de la PME à travers la mise en place de processus, d'outils et d'indicateurs de performance.
- Superviser l'ensemble des activités de recrutement pour attirer des profils techniques hautement spécialisés en ingénierie, en automatisation et en production.
- Veiller à la planification de la relève et à la gestion globale des talents au sein de l'organisation.
- Diriger et développer l'équipe des ressources humaines.
Qualifications
- Baccalauréat (ressources humaines ou relations industrielles)
- Minimum 10 ans d'expérience en RH
- Milieu technologique ou industriel (atout majeur)
- Titre CRHA / CRIA (atout)
- Leadership mobilisateur & approche terrain
- Habiletés relationnelles & communication
- Adaptation (contexte de croissance)
Sommaire
Vous aimeriez plus d'informations sur le rôle de Directeur.trice RH et sur l'organisation ? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à isabelle.vallee@randstad.ca
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Isabelle
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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