partenaire d'affaires ressources humaines

Une entreprise dans le domaine des technologies, qui a le vent dans les voiles, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter sa croissance et accompagner ses gestionnaires dans les opérations quotidiennes, tout comme dans les stratégies RH. Comme l'entreprise fait partie d'un groupe plus large, cette personne profitant d'une autonomie au quotidien aurait aussi la chance d'échanger avec d'autres collègues RH de différentes lignes d'affaires. Il est à noter que l'entreprise a des entreprises au Canada et en Europe.

Nous cherchons donc un profil autant opérationnel que stratégique, qui souhaite accompagner les gestionnaires dans leur développement et celui de leurs équipes, mais qui est aussi motivé à l'idée de participer à l'acquisition de nouvelles entreprises.

Avantages
En acceptant cette opportunité permanente de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants :

- salaire selon expérience et boni de 10%;
- télé-travail à raison de 3 jours par semaine (bureau situé près d'une station de métro)
- programme d'assurances collectives payé à 100% par l'employeur;
- plan d'achat d'actions avec cotisation de l'employeur;
- 3 semaines de vacances en plus de 7 jours personnels;
- horaire flexible de 37.5 heures par semaines
- remboursement de la cotisation pour le titre professionnel (si applicable)

Responsabilités
À titre de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :

- agir à titre de réel-le partenaire auprès du directeur général de l'entreprise;
- conseiller les gestionnaires dans les relations avec les employés;
- être la personne ressource pour l'ensemble des employés;
- assurer la conformité des différents programmes et processus RH;
- gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (bas volume car il y a de l'aide interne);
- développer des programmes de développement du leadership;
- planifier la main d'oeuvre et participer activement à la mise sur pied d'un plan stratégique.

Qualifications
Pour assurer une réussite dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- un minimum de 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines;
- une expérience en PME en croissance (fort atout);
- une connaissance et maîtrise des SIRH (Workday, un atout);
- une forte connaissance des lois et normes du travail du Québec;
- une maîtrise de l'anglais comme plusieurs employés sont basés ailleurs qu'au Canada et sont unilingues anglophones;
- une capacité à travailler de manière autonome.


Sommaire
Si ce rôle vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage, en me faisant parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).

Au plaisir de discuter!

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.