détails d'emploi
Représentant des ventes externes Industriel & Construction
Territoire : Province de Québec
Salaire Global: 90 000 - 130 000 (Annuel)
Notre client est un acteur majeur et de premier plan en Amérique du Nord, spécialisé dans la fabrication et la distribution de composants d'assemblage haute résistance destinés aux secteurs de la construction industrielle, du génie civil et des grandes infrastructures.
...
Reconnue pour la grande stabilité de ses équipes et la solidité de sa culture d'entreprise, l'organisation privilégie l'autonomie, la performance et le bien-être de ses collaborateurs. Elle offre un environnement de travail dynamique, agile et résolument axé sur l'humain.
Avantages
- Role hybride: Route + 1 jour au bureau.
- Rémunération & bonus : Salaire globale généreux + bonus annuel.
- Allocation auto & équipements : 900 $/mois pour la voiture + téléphone et ordinateur fournis.
- Congés généreux : Vacances + 2 semaines payées à Noël + jours de maladie rémunérés.
- Santé & Retraite : Assurances complètes, télémédecine, compte bien-être et REER collectif avec cotisation de l'employeur.
Responsabilités
- Présence terrain majeure : Déplacements constants à travers le Québec avec un objectif de visites clients par semaine.
- Développement & Prospection (30%) : Recherche active de nouveaux projets majeurs et développement d'un portefeuille B2B.
- Relationnel B2B fort (70%) : Création de liens de confiance durables avec les acheteurs, gestionnaires de projets et responsables des approvisionnements.
- Suivi & Travail d'équipe : Maintien rigoureux du CRM et collaboration directe avec les équipes de vente interne et d'estimation au siège social.
Qualifications
- Expérience B2B industrielle : Expertise éprouvée dans la vente industrielle ou la construction.
- Profil « Hunter » & Négociateur : Orienté vers les résultats, autonome et capable de gérer des ventes rapides comme des projets d'envergure.
- Bilinguisme : Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais pour communiquer efficacement avec tous les clients.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
✉️ abdoul.salifou@randstad.ca
📞 438.439.5082
🔗 linkedin.com/in/abdoul-k-salifou
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes externes Industriel & Construction
Territoire : Province de Québec
Salaire Global: 90 000 - 130 000 (Annuel)
Notre client est un acteur majeur et de premier plan en Amérique du Nord, spécialisé dans la fabrication et la distribution de composants d'assemblage haute résistance destinés aux secteurs de la construction industrielle, du génie civil et des grandes infrastructures.
Reconnue pour la grande stabilité de ses équipes et la solidité de sa culture d'entreprise, l'organisation privilégie l'autonomie, la performance et le bien-être de ses collaborateurs. Elle offre un environnement de travail dynamique, agile et résolument axé sur l'humain.
Avantages
- Role hybride: Route + 1 jour au bureau.
- Rémunération & bonus : Salaire globale généreux + bonus annuel.
- Allocation auto & équipements : 900 $/mois pour la voiture + téléphone et ordinateur fournis.
- Congés généreux : Vacances + 2 semaines payées à Noël + jours de maladie rémunérés.
- Santé & Retraite : Assurances complètes, télémédecine, compte bien-être et REER collectif avec cotisation de l'employeur.
Responsabilités
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- Présence terrain majeure : Déplacements constants à travers le Québec avec un objectif de visites clients par semaine.
- Développement & Prospection (30%) : Recherche active de nouveaux projets majeurs et développement d'un portefeuille B2B.
- Relationnel B2B fort (70%) : Création de liens de confiance durables avec les acheteurs, gestionnaires de projets et responsables des approvisionnements.
- Suivi & Travail d'équipe : Maintien rigoureux du CRM et collaboration directe avec les équipes de vente interne et d'estimation au siège social.
Qualifications
- Expérience B2B industrielle : Expertise éprouvée dans la vente industrielle ou la construction.
- Profil « Hunter » & Négociateur : Orienté vers les résultats, autonome et capable de gérer des ventes rapides comme des projets d'envergure.
- Bilinguisme : Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais pour communiquer efficacement avec tous les clients.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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