détails d'emploi
Représentant(e) aux Ventes Techniques Externes – Hydronique & CVAC
Territoire : Grand Montréal jusqu’à Trois-Rivières
Modèle de travail : Hybride
Rémunération : Base + Commissions trimestrielles: 100k+/année
L’opportunité
...
Vous maîtrisez l'art de l'hydronique et du CVAC ? Vous aimez bâtir des relations solides avec les firmes de génie-conseil, consultants et entrepreneurs ? Nous cherchons un(e) Représentant(e) Technique Externe pour prendre les rennes d'un territoire à fort potentiel couvrant le Grand Montréal jusqu'à Trois-Rivières.
Au sein d'un distributeur majeur en pleine croissance, vous jouerez un rôle clé : faire le pont entre nos solutions techniques de pointe (marques leaders du marché) et les besoins complexes des acteurs de l'industrie.
Si vous cherchez un environnement dynamique, axé sur la collaboration et où la culture d'entreprise est une priorité, ce rôle est taillé sur mesure pour vous.
Avantages
•Développement & Prospection (50%) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et faire rayonner nos gammes de produits auprès de firmes d'ingénierie et d'entrepreneurs en mécanique du bâtiment.
•Conseil Technique : Agir à titre d'expert-conseil auprès des consultants et ingénieurs pour prescrire les meilleures solutions hydroniques/CVAC dans leurs projets.
•Gestion de Comptes (50%) : Cultiver, entretenir et fidéliser votre portefeuille client en offrant un suivi irréprochable du premier contact jusqu'à l'après-vente.
•Présentations & Soumissions : Élaborer des propositions commerciales adaptées et animer des présentations techniques convaincantes.
Responsabilités
•Expertise CVAC / Hydronique : Formation en mécanique du bâtiment, génie (un atout) ou expérience équivalente sur le terrain.
•Expérience : Un minimum de 3 ans dans l'industrie du CVAC, avec une maîtrise des systèmes hydroniques, de la réfrigération ou du contrôle.
•Fibre Commerciale : Réseau établi (un atout), fortes habiletés de négociation, sens des affaires et esprit d'équipe marqué (team player).
•Bilinguisme : Bilingue fonctionnel (nécessaire pour les négociations et formations technique aux États-Unis).
Qualifications
•Rémunération globale très attractive : Salaire de base concurrentiel + schéma de commissions motivant versé chaque trimestre + allocation kilométrique.
•Qualité de vie au travail : Horaires flexibles et 4 semaines de vacances.
•Avantages sociaux complets : Assurances collectives, REER avec contribution de l'employeur et programme d'aide aux employés (PAE).
•Environnement de travail hors pair : Ambiance conviviale avec 5 à 7, événements d'équipe, tables de ping-pong et de pool, café à volonté !
•Outils de travail fournis : Téléphone intelligent, ordinateur portable et compte de dépenses.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant(e) aux Ventes Techniques Externes – Hydronique & CVAC
Territoire : Grand Montréal jusqu’à Trois-Rivières
Modèle de travail : Hybride
Rémunération : Base + Commissions trimestrielles: 100k+/année
L’opportunité
Vous maîtrisez l'art de l'hydronique et du CVAC ? Vous aimez bâtir des relations solides avec les firmes de génie-conseil, consultants et entrepreneurs ? Nous cherchons un(e) Représentant(e) Technique Externe pour prendre les rennes d'un territoire à fort potentiel couvrant le Grand Montréal jusqu'à Trois-Rivières.
Au sein d'un distributeur majeur en pleine croissance, vous jouerez un rôle clé : faire le pont entre nos solutions techniques de pointe (marques leaders du marché) et les besoins complexes des acteurs de l'industrie.
Si vous cherchez un environnement dynamique, axé sur la collaboration et où la culture d'entreprise est une priorité, ce rôle est taillé sur mesure pour vous.
Avantages
•Développement & Prospection (50%) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et faire rayonner nos gammes de produits auprès de firmes d'ingénierie et d'entrepreneurs en mécanique du bâtiment.
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•Conseil Technique : Agir à titre d'expert-conseil auprès des consultants et ingénieurs pour prescrire les meilleures solutions hydroniques/CVAC dans leurs projets.
•Gestion de Comptes (50%) : Cultiver, entretenir et fidéliser votre portefeuille client en offrant un suivi irréprochable du premier contact jusqu'à l'après-vente.
•Présentations & Soumissions : Élaborer des propositions commerciales adaptées et animer des présentations techniques convaincantes.
Responsabilités
•Expertise CVAC / Hydronique : Formation en mécanique du bâtiment, génie (un atout) ou expérience équivalente sur le terrain.
•Expérience : Un minimum de 3 ans dans l'industrie du CVAC, avec une maîtrise des systèmes hydroniques, de la réfrigération ou du contrôle.
•Fibre Commerciale : Réseau établi (un atout), fortes habiletés de négociation, sens des affaires et esprit d'équipe marqué (team player).
•Bilinguisme : Bilingue fonctionnel (nécessaire pour les négociations et formations technique aux États-Unis).
Qualifications
•Rémunération globale très attractive : Salaire de base concurrentiel + schéma de commissions motivant versé chaque trimestre + allocation kilométrique.
•Qualité de vie au travail : Horaires flexibles et 4 semaines de vacances.
•Avantages sociaux complets : Assurances collectives, REER avec contribution de l'employeur et programme d'aide aux employés (PAE).
•Environnement de travail hors pair : Ambiance conviviale avec 5 à 7, événements d'équipe, tables de ping-pong et de pool, café à volonté !
•Outils de travail fournis : Téléphone intelligent, ordinateur portable et compte de dépenses.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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