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    1 emploi trouvé à/en Lévis

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      • Lévis, Québec
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      Technicien en ressources humainesPoste permanentVille de QuébecVous avez de l'expérience au niveau de la gestion de la paie et des ressources humaines? Vous avez envie de nouveaux défis? Vous êtes capable de vous adapter facilement et le travail ne vous fait pas peur? Une organisation de grande envergure dans le domaine de la construction est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique.AvantagesEn acceptant ce rôle de technicien RH, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire compétitif selon expérience;-bonification annuelle;-horaire de travail flexible;-programme complet d'assurances collectives;-REER collectif;-fériés supplémentaires et vacances;-programme santé et mieux-être;-activités corporatives, rabais corporatifs;-matériel informatique;-formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans la gestion complète de la paie. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-saisir dans le système ressources humaines (SIRH), à l’aide de formulaires, les données reliées à la création de dossiers d’employé ou tous autres changements liés à ceux-ci ;-procéder à l’adhésion des employés à l’assurance collective et valider la conformité des documents déposés ;-gérer les dossiers d’assurance salaire court terme, long terme et le retour progressif auprès de l’assureur et de l’employé en collaboration avec le conseiller RH ;-gérer les dossiers de congés de maternité, parentaux, maladies et départs et évaluer l’impact sur les banques d’assurance collective, puis transmettre à l’équipe de paie l’information concernant les sommes dues ;-balancer la facture mensuelle de l’assureur, les remises (incluant syndicales) et faire le lien avec le département comptable pour les écritures comptables en lien ;-effectuer la saisie des montants à prélever pour les REER collectifs et autres fonds de pension et en faire le suivi ;-analyser les dossiers d’assurance collective et procéder au calcul des montants dus à verser, des remboursements, des coupures salariales, du paiement de la banque d’assurances collective, etc. ;-effectuer les estimés annuels pour les retenues relatives à la banque hivernale pour l'assurance collective ;-rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;-recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;-soutenir le développement des nouvelles applications de SIRH et y participer activement ;-supporter le suivi des cartes CCQ, collaborer à corriger les informations au dossier de l’employé pour tout écart avec les heures déclarées et participer au processus d’obtention de cartes de compétence ;-agir à titre de référence pour l’équipe RH et le département de la paie en ce qui concerne les assurances collectives .QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-posséder 2 à 3 années d’expérience pertinente;-avoir une grande rigueur et capacité à travailler selon des échéanciers serrés;-sécuriser l’information (grande discrétion);-avoir une belle capacité à communiquer;-excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé;-posséder des connaissances sur le milieu de la construction et paie CCQ (un atout);-faire preuve de minutie et rigueur.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Technicien en ressources humainesPoste permanentVille de QuébecVous avez de l'expérience au niveau de la gestion de la paie et des ressources humaines? Vous avez envie de nouveaux défis? Vous êtes capable de vous adapter facilement et le travail ne vous fait pas peur? Une organisation de grande envergure dans le domaine de la construction est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique.AvantagesEn acceptant ce rôle de technicien RH, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire compétitif selon expérience;-bonification annuelle;-horaire de travail flexible;-programme complet d'assurances collectives;-REER collectif;-fériés supplémentaires et vacances;-programme santé et mieux-être;-activités corporatives, rabais corporatifs;-matériel informatique;-formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans la gestion complète de la paie. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-saisir dans le système ressources humaines (SIRH), à l’aide de formulaires, les données reliées à la création de dossiers d’employé ou tous autres changements liés à ceux-ci ;-procéder à l’adhésion des employés à l’assurance collective et valider la conformité des documents déposés ;-gérer les dossiers d’assurance salaire court terme, long terme et le retour progressif auprès de l’assureur et de l’employé en collaboration avec le conseiller RH ;-gérer les dossiers de congés de maternité, parentaux, maladies et départs et évaluer l’impact sur les banques d’assurance collective, puis transmettre à l’équipe de paie l’information concernant les sommes dues ;-balancer la facture mensuelle de l’assureur, les remises (incluant syndicales) et faire le lien avec le département comptable pour les écritures comptables en lien ;-effectuer la saisie des montants à prélever pour les REER collectifs et autres fonds de pension et en faire le suivi ;-analyser les dossiers d’assurance collective et procéder au calcul des montants dus à verser, des remboursements, des coupures salariales, du paiement de la banque d’assurances collective, etc. ;-effectuer les estimés annuels pour les retenues relatives à la banque hivernale pour l'assurance collective ;-rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;-recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;-soutenir le développement des nouvelles applications de SIRH et y participer activement ;-supporter le suivi des cartes CCQ, collaborer à corriger les informations au dossier de l’employé pour tout écart avec les heures déclarées et participer au processus d’obtention de cartes de compétence ;-agir à titre de référence pour l’équipe RH et le département de la paie en ce qui concerne les assurances collectives .QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-posséder 2 à 3 années d’expérience pertinente;-avoir une grande rigueur et capacité à travailler selon des échéanciers serrés;-sécuriser l’information (grande discrétion);-avoir une belle capacité à communiquer;-excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé;-posséder des connaissances sur le milieu de la construction et paie CCQ (un atout);-faire preuve de minutie et rigueur.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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