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    75 emplois trouvés à/en Saint-Laurent, Québec

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      • Saint-Laurent, Québec
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      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 1 jour de télétravail par semaine une fois l'intégration complétée - 100% présentiel durant ton intégrationTu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel pour la période de d'intégration alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. Cependant, la gestionnaire sera en mesure de t'offrir 1 jour de télétravail par semaine par la suite.L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 1 jour de télétravail par semaine une fois l'intégration complétée - 100% présentiel durant ton intégrationTu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel pour la période de d'intégration alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. Cependant, la gestionnaire sera en mesure de t'offrir 1 jour de télétravail par semaine par la suite.L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Poste: Coordonnateur en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideVille St-LaurentTemps plein – Heures flexible Durée : Contrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de l'alimentation est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Débuter rapidement - Salaire concurrentiel - Assurances collectives complet - Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissance ResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez; - Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires.- Rédiger et traduire divers documents RH- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue) - Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gens- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideVille St-LaurentTemps plein – Heures flexible Durée : Contrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de l'alimentation est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Débuter rapidement - Salaire concurrentiel - Assurances collectives complet - Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissance ResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez; - Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires.- Rédiger et traduire divers documents RH- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue) - Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gens- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      Coordonnateur (rice) en ressources humainesHybrideTemps plein – Heures flexibleDorvalContrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous aimer prendre des initiatives ? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble. Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide ? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise multimarque qui continue de se démarquer de ses concurrents en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour poursuivre sa croissance et prendre la tête du marché. Ils sont à la recherche d'une personne énergique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gensSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesHybrideTemps plein – Heures flexibleDorvalContrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous aimer prendre des initiatives ? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble. Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide ? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise multimarque qui continue de se démarquer de ses concurrents en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour poursuivre sa croissance et prendre la tête du marché. Ils sont à la recherche d'une personne énergique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gensSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Poste permanentVille Saint-LaurentTitre du poste : Partenaire d’affaires Gens et cultureVous êtes un partenaire d’affaires RH bilingue d’expérience et aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie du commerce de détail dont le siège social se situe à Montréal et qui a fait ses preuves à l’international? AvantagesVous aimeriez :Travailler à MontréalAvoir la latitude nécessaire pour exprimer sa créativité et faire preuve d’autonomie.Avoir congé le vendredi à partir de 13h, l’étéProfiter d’un service de cafétéria libre-service à peu de frais au siège socialBénéficier d’un programme d’assurances collectives flexibles et autres avantages sociaux intéressants (REER, PAE).Obtenir des rabais sur vos achats dans les succursales de l’entreprise.Avoir accès à des places réservées en CPE à proximité du siège social.ResponsabilitésAnalyser les besoins et les tendances RH afin de dégager des stratégies, des solutions et des interventions innovantes pour les leaders et les associés du siège social.Conseiller et soutenir les associés des unités d’affaires assignées pour tout ce qui touche la planification des équipes, les relations avec les employés, la rétention du personnel et les relations de travail.Bâtir un modèle de partenariat d’affaires. Mettre en place et rendre accessibles des programmes d’amélioration continue ainsi que des plans de développement de carrière.Gérer les plaintes et les revendications légales, en plus de participer aux séances de médiation et aux audiences devant les tribunaux lorsque nécessaire.QualificationsDétenez un baccalauréat en ressources humaines ou en commerce ou tout autre domaine connexe.Possédez au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire.Maîtrisez les logiciels de la suite Office.Êtes bilingue (français et anglais).SommairePour poser votre candidature sur ce poste de partenaire d’affaires Gens et culture pour une entreprise dans le commerce de détail, veuillez communiquer avec Julie Savard en lui faisant parvenir un courriel à julie.savard2@randstad.ca. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste permanentVille Saint-LaurentTitre du poste : Partenaire d’affaires Gens et cultureVous êtes un partenaire d’affaires RH bilingue d’expérience et aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie du commerce de détail dont le siège social se situe à Montréal et qui a fait ses preuves à l’international? AvantagesVous aimeriez :Travailler à MontréalAvoir la latitude nécessaire pour exprimer sa créativité et faire preuve d’autonomie.Avoir congé le vendredi à partir de 13h, l’étéProfiter d’un service de cafétéria libre-service à peu de frais au siège socialBénéficier d’un programme d’assurances collectives flexibles et autres avantages sociaux intéressants (REER, PAE).Obtenir des rabais sur vos achats dans les succursales de l’entreprise.Avoir accès à des places réservées en CPE à proximité du siège social.ResponsabilitésAnalyser les besoins et les tendances RH afin de dégager des stratégies, des solutions et des interventions innovantes pour les leaders et les associés du siège social.Conseiller et soutenir les associés des unités d’affaires assignées pour tout ce qui touche la planification des équipes, les relations avec les employés, la rétention du personnel et les relations de travail.Bâtir un modèle de partenariat d’affaires. Mettre en place et rendre accessibles des programmes d’amélioration continue ainsi que des plans de développement de carrière.Gérer les plaintes et les revendications légales, en plus de participer aux séances de médiation et aux audiences devant les tribunaux lorsque nécessaire.QualificationsDétenez un baccalauréat en ressources humaines ou en commerce ou tout autre domaine connexe.Possédez au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire.Maîtrisez les logiciels de la suite Office.Êtes bilingue (français et anglais).SommairePour poser votre candidature sur ce poste de partenaire d’affaires Gens et culture pour une entreprise dans le commerce de détail, veuillez communiquer avec Julie Savard en lui faisant parvenir un courriel à julie.savard2@randstad.ca. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Mont-Royal, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise dans un domaine essentiel. Même en pandémie on a continué de manger si pas plus! Un distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/une conseiller / conseillère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise dans un domaine essentiel. Même en pandémie on a continué de manger si pas plus! Un distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/une conseiller / conseillère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talents100% télé-travail bureaux au centre-ville de Montréal, sur la rive-sud de Montréal ou dans l'Est de Montréal Parmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve dans les premiers rangs les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille. Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères ? Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui compte des milliers d'employés à travers le Québec, le Canada et même le monde, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement corporatif. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- un poste à 100% en télé-travail jusqu'à nouvel ordre, avec ensuite une formule hybride qui te permettra de travailler plus souvent qu'autrement de la maison;- le choix de travailler soit du centre-ville, de la rive-sud ou de l'Est de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs seulement;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec des coordonnateurs acquisition de talents pour les volets administratif et logistique du recrutement;- collaborer avec l'équipe acquisition de talents pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ress