détails d'emploi
Tu cherches un nouveau défi stimulant, humain et à la hauteur de tes ambitions ? Rejoins une entreprise québécoise en pleine croissance, reconnue depuis plus de 20 ans pour son expertise de pointe en déconstruction. Notre force repose sur une équipe engagée, un savoir-faire technique solide et un profond respect des valeurs de collaboration, de sécurité et de qualité !
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En tant que Surintendant, tu seras au cœur de l'action pour mener nos projets vers le succès.
Avantages
Salaire : Basé sur l'expérience (entre 125k et 150k)
Assurances : collectives complètes (médicales, dentaires, vie, invalidité)
Retraite : cotisation au RVER
Flexibilité : horaire adapté selon les besoins des chantiers
Environnement : bureaux ultramodernes avec gym, douches, cafétéria avec cuisinier et terrasse extérieure
Ambiance : équipe soudée, gestion humaine et accessible
Social : activités d'équipe régulières (BBQ, événements, souper de Noël)
Extras : vêtements et articles promotionnels fournis
Carrière : opportunités réelles de développement professionnel et d’avancement
Responsabilités
Sous la supervision de la Surintendante générale, le ou la Surintendant(e) est responsable de planifier, diriger et coordonner l’exécution des travaux de démolition sur les différents chantiers dans la province du Québec. Un rôle clé pour un leader de terrain !
Supervision : planifier, diriger et encadrer les équipes de chantier (multi-métiers)
Ressources : déterminer les besoins en main-d’œuvre et coordonner les ressources selon l’échéancier
Collaboration : travailler étroitement avec les contremaîtres pour le suivi de l’avancement des chantiers
Santé et sécurité : assurer le respect rigoureux et absolu des normes SST
Planification : participer aux réunions de démarrage avec le chargé de projets et établir les échéanciers détaillés
Relations clients : maintenir la communication avec les clients/représentants et assurer le suivi avec le gérant de projets
Qualité : contrôler la qualité des travaux, réaliser des inspections quotidiennes et valider la conformité aux plans
Formation : encadrer le personnel sur les procédures de travail et les pratiques de chantier
Logistique : gérer les besoins hebdomadaires en équipements, matériaux et main-d'œuvre
Qualifications
Éducation : DEC en génie civil ou formation équivalente
Expérience : 10 à 15 ans en construction (expérience en démolition : un atout majeur)
Gestion : excellente capacité de planification et de coordination de projets
Aptitudes : leadership reconnu, esprit d’équipe développé et prise de décisions affirmée
Technique : lecture et interprétation de plans complexes
Communication : fortes compétences relationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit
Outils : bonne maîtrise des outils informatiques courants
Profil : esprit critique, pensée structurée, rigueur et solide sens de l'organisation
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle de Surintendant et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu cherches un nouveau défi stimulant, humain et à la hauteur de tes ambitions ? Rejoins une entreprise québécoise en pleine croissance, reconnue depuis plus de 20 ans pour son expertise de pointe en déconstruction. Notre force repose sur une équipe engagée, un savoir-faire technique solide et un profond respect des valeurs de collaboration, de sécurité et de qualité !
En tant que Surintendant, tu seras au cœur de l'action pour mener nos projets vers le succès.
Avantages
Salaire : Basé sur l'expérience (entre 125k et 150k)
Assurances : collectives complètes (médicales, dentaires, vie, invalidité)
Retraite : cotisation au RVER
Flexibilité : horaire adapté selon les besoins des chantiers
Environnement : bureaux ultramodernes avec gym, douches, cafétéria avec cuisinier et terrasse extérieure
Ambiance : équipe soudée, gestion humaine et accessible
Social : activités d'équipe régulières (BBQ, événements, souper de Noël)
Extras : vêtements et articles promotionnels fournis
Carrière : opportunités réelles de développement professionnel et d’avancement
Responsabilités
...
Sous la supervision de la Surintendante générale, le ou la Surintendant(e) est responsable de planifier, diriger et coordonner l’exécution des travaux de démolition sur les différents chantiers dans la province du Québec. Un rôle clé pour un leader de terrain !
Supervision : planifier, diriger et encadrer les équipes de chantier (multi-métiers)
Ressources : déterminer les besoins en main-d’œuvre et coordonner les ressources selon l’échéancier
Collaboration : travailler étroitement avec les contremaîtres pour le suivi de l’avancement des chantiers
Santé et sécurité : assurer le respect rigoureux et absolu des normes SST
Planification : participer aux réunions de démarrage avec le chargé de projets et établir les échéanciers détaillés
Relations clients : maintenir la communication avec les clients/représentants et assurer le suivi avec le gérant de projets
Qualité : contrôler la qualité des travaux, réaliser des inspections quotidiennes et valider la conformité aux plans
Formation : encadrer le personnel sur les procédures de travail et les pratiques de chantier
Logistique : gérer les besoins hebdomadaires en équipements, matériaux et main-d'œuvre
Qualifications
Éducation : DEC en génie civil ou formation équivalente
Expérience : 10 à 15 ans en construction (expérience en démolition : un atout majeur)
Gestion : excellente capacité de planification et de coordination de projets
Aptitudes : leadership reconnu, esprit d’équipe développé et prise de décisions affirmée
Technique : lecture et interprétation de plans complexes
Communication : fortes compétences relationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit
Outils : bonne maîtrise des outils informatiques courants
Profil : esprit critique, pensée structurée, rigueur et solide sens de l'organisation
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle de Surintendant et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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