Notre client, une institution majeure et de premier plan dans le secteur de la gestion d'actifs et des investissements à Montréal, est à la recherche d'un Analyste senior - Gouvernance et valorisation des données. Dans le cadre d'une transformation stratégique visant à adopter une approche axée sur les produits de données, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et le déploiement opérationnel du modèle de gouvernance d'entreprise. Vous travaillerez à l'intersection des affaires et des technologies pour concevoir des cadres solides, clarifier l'imputabilité et rehausser les standards de qualité des données à l'échelle de l'organisation.
...
Avantages
Mandat d'envergure au cœur de la stratégie numérique d'un leader institutionnel de la finance.
Environnement de travail hautement stimulant, moderne et collaboratif.
Mandat long terme d'une durée initiale de 12 mois (37,5 heures par semaine).
Modèle de travail hybride établi au centre-ville de Montréal (4 jours sur site).
Responsabilités
Évaluer les exigences, les risques et les priorités des unités d'affaires afin de formuler des orientations claires en matière de gouvernance et de qualité de l'information.
Concevoir des politiques, des processus, des cadres de référence et des guides d'imputabilité opérationnelle applicables aux initiatives de valorisation des données.
Définir et clarifier les rôles, responsabilités et structures décisionnelles entre les équipes d'affaires, les groupes analytiques et la Direction des TI.
Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de suivi, d'évaluation et de résolution des enjeux de qualité des données.
Appliquer les pratiques de gouvernance moderne (métadonnées, lignage/traçabilité, définitions sémantiques, imputabilité) adaptées au développement des produits de données.
Planifier, structurer et animer des ateliers stratégiques avec des intervenants multidisciplinaires de tous les niveaux hiérarchiques.
Assurer la promotion et l'adoption cohérente des principes et normes de gouvernance à l'échelle de l'organisation.
Qualifications
Au moins dix (10) ans d'expérience pertinente en gouvernance des données, gestion stratégique de l'information ou qualité des données.
Solide expertise dans la conception, l'optimisation et le déploiement opérationnel de modèles de gouvernance des données.
Maîtrise éprouvée des concepts avancés : architectures axées sur les produits de données, modèles sémantiques, métadonnées et traçabilité.
Expérience démontrée dans la création de livrables stratégiques (cadres opérationnels, cartographies de processus, grilles d'imputabilité RACI, plans d'action).
Capacité reconnue à mener des ateliers de co-construction et à naviguer dans des milieux organisationnels complexes et hautement matriciels.
Grande rigueur analytique, capacité de synthèse et excellentes habiletés d'influence et de vulgarisation technique.
Connaissance du secteur de l'investissement, de la gestion d'actifs ou des services financiers (un atout majeur).
Maîtrise du français et de l'anglais (bilinguisme).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Titre : Analyste senior - Gouvernance et valorisation des données
Lieu : Montréal, QC (Hybride : 4 jours en présentiel)
Durée : 12 mois (contrat à temps plein, 37,5 h/semaine)
Date de début : Mi-septembre 2026
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une institution majeure et de premier plan dans le secteur de la gestion d'actifs et des investissements à Montréal, est à la recherche d'un Analyste senior - Gouvernance et valorisation des données. Dans le cadre d'une transformation stratégique visant à adopter une approche axée sur les produits de données, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et le déploiement opérationnel du modèle de gouvernance d'entreprise. Vous travaillerez à l'intersection des affaires et des technologies pour concevoir des cadres solides, clarifier l'imputabilité et rehausser les standards de qualité des données à l'échelle de l'organisation.
Avantages
Mandat d'envergure au cœur de la stratégie numérique d'un leader institutionnel de la finance.
Environnement de travail hautement stimulant, moderne et collaboratif.
Mandat long terme d'une durée initiale de 12 mois (37,5 heures par semaine).
Modèle de travail hybride établi au centre-ville de Montréal (4 jours sur site).
Responsabilités
Évaluer les exigences, les risques et les priorités des unités d'affaires afin de formuler des orientations claires en matière de gouvernance et de qualité de l'information.
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Concevoir des politiques, des processus, des cadres de référence et des guides d'imputabilité opérationnelle applicables aux initiatives de valorisation des données.
Définir et clarifier les rôles, responsabilités et structures décisionnelles entre les équipes d'affaires, les groupes analytiques et la Direction des TI.
Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de suivi, d'évaluation et de résolution des enjeux de qualité des données.
Appliquer les pratiques de gouvernance moderne (métadonnées, lignage/traçabilité, définitions sémantiques, imputabilité) adaptées au développement des produits de données.
Planifier, structurer et animer des ateliers stratégiques avec des intervenants multidisciplinaires de tous les niveaux hiérarchiques.
Assurer la promotion et l'adoption cohérente des principes et normes de gouvernance à l'échelle de l'organisation.
Qualifications
Au moins dix (10) ans d'expérience pertinente en gouvernance des données, gestion stratégique de l'information ou qualité des données.
Solide expertise dans la conception, l'optimisation et le déploiement opérationnel de modèles de gouvernance des données.
Maîtrise éprouvée des concepts avancés : architectures axées sur les produits de données, modèles sémantiques, métadonnées et traçabilité.
Expérience démontrée dans la création de livrables stratégiques (cadres opérationnels, cartographies de processus, grilles d'imputabilité RACI, plans d'action).
Capacité reconnue à mener des ateliers de co-construction et à naviguer dans des milieux organisationnels complexes et hautement matriciels.
Grande rigueur analytique, capacité de synthèse et excellentes habiletés d'influence et de vulgarisation technique.
Connaissance du secteur de l'investissement, de la gestion d'actifs ou des services financiers (un atout majeur).
Maîtrise du français et de l'anglais (bilinguisme).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Titre : Analyste senior - Gouvernance et valorisation des données
Lieu : Montréal, QC (Hybride : 4 jours en présentiel)
Durée : 12 mois (contrat à temps plein, 37,5 h/semaine)
Date de début : Mi-septembre 2026
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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