Recruiter, Talent Center / Recruteur(euse), Centre de talents

• Identify candidates in need of temporary and/or direct hire positions
• Utilize technology and sourcing methodologies to develop a candidate pipeline
• Effectively source, recruit, interview, and select candidates
• Execute the activities to meet weekly goals and gain results  
• Develop strong relationships with branches across Canada
• Admin activities including creating job postings, sending email blasts, entering notes, generating profiles, uploading documents, administering health and safety testing, and completing references
• Expand our reach with a tech and personal touch approach

What you need to bring:

• 1-3 years of sourcing and recruiting experience
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong customer service
• Excellent problem solving skills
• Highly accountable team player approach
• Post-secondary education in business, HR, or related field
• Must have a demonstrated success in a high-volume environment with a proven ability in time management, multitasking and prioritization
• Must be comfortable navigating various technological applications
• Bilingualism is an asset

What’s in it for you:

• Hybrid work environment; minimum of 2 days per week in office
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women
• 3 weeks (15 days) of paid vacation during the first 12 months, plus additional care days and corporate holidays
• Work in a dynamic atmosphere, where every day is different and the challenges are varied
• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, investi dans notre division Solutions de talents opérationnels. Le rôle principal du/de la Recruteur(euse) est d'attirer et de présélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients Randstad. Nous sommes un partenaire pour les talents. Qu'est-ce que cela signifie? Nous aidons les gens à s'épanouir en les aidant à trouver leur chemin vers les bons employeurs. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, alors venez nous parler. Nous investissons!

Ce que vous aurez à faire :

• Identifier les candidats ayant besoin de postes temporaires et/ou permanents
• Utiliser la technologie et les méthodologies de sourcing pour développer un bassin de candidats
• Recruter, rencontrer en entrevue virtuelle et sélectionner efficacement les candidats
• Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
• Développer des relations solides avec les succursales à travers le Canada
• Activités administratives, y compris la création d'offres d'emploi, l'envoi de courriels en masse, la saisie de notes, la génération de profils, le téléchargement de documents, l'administration des tests de santé et de sécurité et la vérification des références
• Étendre notre portée avec une approche combinant technologie et touche personnelle

Ce dont vous avez besoin :

• 1 à 3 ans d'expérience en sourcing et en recrutement
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Solides compétences en service à la clientèle
• Excellentes compétences en résolution de problèmes
• Démontrer un succès avéré dans un environnement trépidant et à volume élevé, avec une capacité prouvée en gestion du temps, en multitâche et en priorisation
• À l'aise avec diverses applications technologiques
• Le bilinguisme est un atout
• Études postsecondaires en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe - atout

Ce que nous vous offrons :

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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