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    8 emplois trouvés pour bilinguisme à/en quebec

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        • Montréal, Québec
        • Permanent
        Analyste SIRHCorporatif | Montréal (télé-travail à 100%)Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une passionné-e des SIRH, plus particulièrement de Workday. Une entreprise reconnue mondialement est présentement à la recherche de son futur ou de sa future analyste SIRH pour supporter la plateforme Workday à travers l'ensemble de ses sites en Amérique. AVANTAGESCe que vous gagnerez?• La chance de participer au déploiement d'une plateforme maintenant reconnue mondialement • La chance de développer une expertise pointue de Workday et d'être un expert• La possibilité de mener certains projets d'implantation, tout en assurant une compréhension technique du logiciel RESPONSABILITÉSCe que vous feriez:Rôle d'expert en SIRH•Faire partie de l'équipe d'experts Workday dans l'organisation et répondre aux questions des employés; •Résoudre les problèmes sur la plateforme;•Assurer la programmation efficace du système en lien avec les besoins de l'organisation; •Collaborer avec différents niveaux de leadership afin d'assurer une compréhension de la plateforme;•Développer des rapports et des indicateurs de performance liés à la plateforme;•Gérer toutes les étapes de test du système lors d'implantation;•Être la personne ressource pour l'ensemble des employés lorsqu'il y a des questions relatives au système; •Accompagner l'équipe RH pour développer le matériel de formation; •Mener de front tous projets et toutes tâches relatives au maintien du système. QUALIFICATIONSAvez-vous ce qu'il faut?• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en SIRH et maîtrise de WorkDay (obligatoire)• Un bilinguisme parfait (français et anglais) • Une capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome • Expérience reconnue en gestion de projets • Une capacité à communiquer efficacement avec tous les employés de l'entreprise • Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes informatiques et techniques SOMMAIREIntéressé-e à en savoir plus? Faites parvenir votre CV dès maintenant à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez directement en ligne. *Seules les candidatures avec de l'expérience en SIRH ou gestion de projets seront considérées.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995
        Analyste SIRHCorporatif | Montréal (télé-travail à 100%)Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une passionné-e des SIRH, plus particulièrement de Workday. Une entreprise reconnue mondialement est présentement à la recherche de son futur ou de sa future analyste SIRH pour supporter la plateforme Workday à travers l'ensemble de ses sites en Amérique. AVANTAGESCe que vous gagnerez?• La chance de participer au déploiement d'une plateforme maintenant reconnue mondialement • La chance de développer une expertise pointue de Workday et d'être un expert• La possibilité de mener certains projets d'implantation, tout en assurant une compréhension technique du logiciel RESPONSABILITÉSCe que vous feriez:Rôle d'expert en SIRH•Faire partie de l'équipe d'experts Workday dans l'organisation et répondre aux questions des employés; •Résoudre les problèmes sur la plateforme;•Assurer la programmation efficace du système en lien avec les besoins de l'organisation; •Collaborer avec différents niveaux de leadership afin d'assurer une compréhension de la plateforme;•Développer des rapports et des indicateurs de performance liés à la plateforme;•Gérer toutes les étapes de test du système lors d'implantation;•Être la personne ressource pour l'ensemble des employés lorsqu'il y a des questions relatives au système; •Accompagner l'équipe RH pour développer le matériel de formation; •Mener de front tous projets et toutes tâches relatives au maintien du système. QUALIFICATIONSAvez-vous ce qu'il faut?• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en SIRH et maîtrise de WorkDay (obligatoire)• Un bilinguisme parfait (français et anglais) • Une capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome • Expérience reconnue en gestion de projets • Une capacité à communiquer efficacement avec tous les employés de l'entreprise • Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes informatiques et techniques SOMMAIREIntéressé-e à en savoir plus? Faites parvenir votre CV dès maintenant à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez directement en ligne. *Seules les candidatures avec de l'expérience en SIRH ou gestion de projets seront considérées.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995
        • Kirkland, Québec
        • Permanent
        généraliste ressources humainesmanufacturier | KirklandUne entreprise manufacturière comptant sur des milliers d'employés autour du monde est présentement à la recherche d'un-e généraliste ressources humaines pour son usine située à Kirkland, dans l'Ouest de Montréal. Comme la clientèle interne est présente sur les lieux de travail, il est important que vous soyez confortable à l'idée de travailler à temps plein du bureau (avec des mesures de sécurité bien strictes, évidemment!). En plus de faire partie d'une équipe des ressources humaines multi-disciplinaire, le ou la généraliste ressources humaines aura un rôle important à jouer dans la gestion des relations de travail (non-syndiquées) ainsi que dans le cycle de vie complet des employés de l'usine. AVANTAGESCe que vous gagnerez?• Rémunération globale avantageuse (salaire, avantages sociaux et contribution de l'employeur au REER)• Implication dans une entreprise à envergure internationale• Une grande autonomie dans votre rôle, tout en profitant d'experts au sein de votre équipe. RESPONSABILITÉSCe que vous ferez?À titre de généraliste ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:• Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;• Conseiller les gestionnaires pour tous les dossiers de relations de travail (actions à prendre, plans de redressement, etc.)• Accompagner les gestionnaires dans tous les volets des ressources humaines de leurs équipes; • Participer à différents projets RH (comprenant l'implantation d'un SIRH);• Gérer l'entièreté des processus administratifs RH (révision des processus et politiques, gestion des dossiers d'employés, gestion des dossiers de CNESST, etc. • Assister l'équipe RH dans tous les projets de rémunération;• Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QUALIFICATIONSCe que vous offrez?• Expérience de 3 à 5 ans comme généraliste RH; • Expérience en milieu manufacturier (un fort atout); • Une agilité et flexibilité dans les responsabilités que vous aurez; • Une facilité à comprendre les processus et procédures administratifs RH;• Bilinguisme (français, anglais) SOMMAIREVous lisez ce poste et jugez que vous seriez un partenaire de choix pour cette organisation? Appliquez dès maintenant en ligne ou faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca *À noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
        généraliste ressources humainesmanufacturier | KirklandUne entreprise manufacturière comptant sur des milliers d'employés autour du monde est présentement à la recherche d'un-e généraliste ressources humaines pour son usine située à Kirkland, dans l'Ouest de Montréal. Comme la clientèle interne est présente sur les lieux de travail, il est important que vous soyez confortable à l'idée de travailler à temps plein du bureau (avec des mesures de sécurité bien strictes, évidemment!). En plus de faire partie d'une équipe des ressources humaines multi-disciplinaire, le ou la généraliste ressources humaines aura un rôle important à jouer dans la gestion des relations de travail (non-syndiquées) ainsi que dans le cycle de vie complet des employés de l'usine. AVANTAGESCe que vous gagnerez?• Rémunération globale avantageuse (salaire, avantages sociaux et contribution de l'employeur au REER)• Implication dans une entreprise à envergure internationale• Une grande autonomie dans votre rôle, tout en profitant d'experts au sein de votre équipe. RESPONSABILITÉSCe que vous ferez?À titre de généraliste ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:• Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;• Conseiller les gestionnaires pour tous les dossiers de relations de travail (actions à prendre, plans de redressement, etc.)• Accompagner les gestionnaires dans tous les volets des ressources humaines de leurs équipes; • Participer à différents projets RH (comprenant l'implantation d'un SIRH);• Gérer l'entièreté des processus administratifs RH (révision des processus et politiques, gestion des dossiers d'employés, gestion des dossiers de CNESST, etc. • Assister l'équipe RH dans tous les projets de rémunération;• Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QUALIFICATIONSCe que vous offrez?• Expérience de 3 à 5 ans comme généraliste RH; • Expérience en milieu manufacturier (un fort atout); • Une agilité et flexibilité dans les responsabilités que vous aurez; • Une facilité à comprendre les processus et procédures administratifs RH;• Bilinguisme (français, anglais) SOMMAIREVous lisez ce poste et jugez que vous seriez un partenaire de choix pour cette organisation? Appliquez dès maintenant en ligne ou faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca *À noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
        • Montreal, Québec
        • Permanent
        CONSEILLER-ÈRE EN PRÉVENTION (SST)Manufacturier et corporatif | Montréal, télé-travailJ'ai souvent eu la chance de discuter avec des spécialistes en santé et sécurité et plusieurs me disent rechercher un meilleur équilibre entre le travail bureau et le travail terrain. Ils veulent pouvoir se promener de sites en sites, tout en ayant du temps alloué au bureau pour développer de nouveaux outils ou nouveaux programmes.Si vous faites partie de ces professionnels SST, nous avons l'opportunité pour vous! Une entreprise reconnue partout au Canada est présentement à la recherche de son futur (ou de sa future) Conseiller-ère en prévention. Relevant de la Directrice RH, ce rôle est autant opérationnel que stratégique. Nous cherchons quelqu'un qui voudra se déplacer sur plusieurs sites dans la région de Montréal, et parfois du Québec, pour être en mesure de fournir les meilleurs outils et pratiques en matière de prévention et santé et sécurité au travail. Ce que vous gagnerez?• Vous ferez partie d'une grande organisation, tout en profitant d'une autonomie dans votre rôle. • Une rémunération globale avantageuse. • Vous aurez la certitude de faire partie d'une entreprise stable qui n'a connu que de la croissance depuis mars. • Un équilibre parfait entre le travail sur le terrain, et au bureau. *À noter que tous les employés sont présents sur les sites mais que votre bureau officiel sera dans la confort de votre domicile pour les premiers mois. Ce que vous ferez:•Effectuer une vigie des pratiques SST dans chacun des sites de la région de Montréal et ailleurs au Québec; •Analyser les risques relatifs à la santé et sécurité au travail et émettre des recommandations; •Développer et livrer des formations SST aux employés; •Assurer un rôle conseil aux gestionnaires et aux employés; •Supporter et conseiller les opérations pour tout ce qui a trait à la SST; •Être la personne ressource pour l'ensemble des employés; •Participer à certaines enquêtes et initiatives SST; •Collaborer aux projets nationaux de SST avec l'ensemble de l'équipe. Avez-vous ce qu'il faut?• Entre 3 et 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail (côté préventif) • Un bilinguisme avancé (français et anglais) • Expérience en milieu syndiqué (un grand atout) • Expérience en milieu manufacturier, idéalement 24/7 (un grand atout) • Une autonomie certaine et une capacité à travailler seul, tout en étant appuyé par votre gestionnaireVous pensez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant ou faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront contactées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995RESPONSABILITÉSQUALIFICATIONS
        CONSEILLER-ÈRE EN PRÉVENTION (SST)Manufacturier et corporatif | Montréal, télé-travailJ'ai souvent eu la chance de discuter avec des spécialistes en santé et sécurité et plusieurs me disent rechercher un meilleur équilibre entre le travail bureau et le travail terrain. Ils veulent pouvoir se promener de sites en sites, tout en ayant du temps alloué au bureau pour développer de nouveaux outils ou nouveaux programmes.Si vous faites partie de ces professionnels SST, nous avons l'opportunité pour vous! Une entreprise reconnue partout au Canada est présentement à la recherche de son futur (ou de sa future) Conseiller-ère en prévention. Relevant de la Directrice RH, ce rôle est autant opérationnel que stratégique. Nous cherchons quelqu'un qui voudra se déplacer sur plusieurs sites dans la région de Montréal, et parfois du Québec, pour être en mesure de fournir les meilleurs outils et pratiques en matière de prévention et santé et sécurité au travail. Ce que vous gagnerez?• Vous ferez partie d'une grande organisation, tout en profitant d'une autonomie dans votre rôle. • Une rémunération globale avantageuse. • Vous aurez la certitude de faire partie d'une entreprise stable qui n'a connu que de la croissance depuis mars. • Un équilibre parfait entre le travail sur le terrain, et au bureau. *À noter que tous les employés sont présents sur les sites mais que votre bureau officiel sera dans la confort de votre domicile pour les premiers mois. Ce que vous ferez:•Effectuer une vigie des pratiques SST dans chacun des sites de la région de Montréal et ailleurs au Québec; •Analyser les risques relatifs à la santé et sécurité au travail et émettre des recommandations; •Développer et livrer des formations SST aux employés; •Assurer un rôle conseil aux gestionnaires et aux employés; •Supporter et conseiller les opérations pour tout ce qui a trait à la SST; •Être la personne ressource pour l'ensemble des employés; •Participer à certaines enquêtes et initiatives SST; •Collaborer aux projets nationaux de SST avec l'ensemble de l'équipe. Avez-vous ce qu'il faut?• Entre 3 et 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail (côté préventif) • Un bilinguisme avancé (français et anglais) • Expérience en milieu syndiqué (un grand atout) • Expérience en milieu manufacturier, idéalement 24/7 (un grand atout) • Une autonomie certaine et une capacité à travailler seul, tout en étant appuyé par votre gestionnaireVous pensez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant ou faites parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront contactées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995RESPONSABILITÉSQUALIFICATIONS
        • Montreal, Québec
        • Permanent
        Poste: RecruteurEmplacement: Ville Saint-LaurentVous recherchez une nouvelle opportunité, qui vous permettra de vous accomplir au quotidien ? Vous aimeriez pouvoir évoluer dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement en acquisition de talents? Vous recherchez une directrice ouverte d’esprit, dynamique et qui collabore à tous les niveaux avec son équipe ? Le secteur manufacturier vous intéresse? Nous avons l'opportunité que vous attendiez !Une entreprise en pleine croissance et bien établi dans le secteur est présentement à la recherche d'un recruteur pour supporter l'équipe RH en place !Voici ce à quoi votre quotidien ressemblera, en tant que recruteur :- Participer aux activités de dotation et de recrutement: affichages, tri de CV et présélection, entretiens téléphoniques et physiques, vérifications pré-emploi, etc.);- Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- Préparer des lettres et des documents nécessaires aux opérations RH;- Vérifier les références et les antécédents judiciaires;- Développer des relations de confiance avec les clients internes;- Procéder à l'ouverture des dossiers des employés;- Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non-retenus;- Faire les suivis d'embauches auprès des gestionnaires et des employés;- Supporter l'équipe des ressources humaines au besoin sur différentes tâches. Voici les avantages liés à cet emploi de recruteur vous apportera: - Très forte Possibilité de permanence;- Équipe de travail stimulante et coopérative;- Gestion de l'ensemble d'un projet; - Stationnement sur place;- Horaire flexible;- Environnement de travail et ambiance attrayante;- Salaire compétitf.Voici ce que le rôle de recruteur vous demande :- Baccalauréat en gestion des ressources humaines;- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement dans le domaine manufacturier;- Être à l'aise d'évoluer dans un environnement qui change;- Bilinguisme, un aout.Vous croyez avoir toutes les qualifications adéquates pour accomplir ce rôle ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Vous êtes la personne que nous recherchons!Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à tania.carroll@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**TaniaRESPONSABILITÉSQUALIFICATIONS
        Poste: RecruteurEmplacement: Ville Saint-LaurentVous recherchez une nouvelle opportunité, qui vous permettra de vous accomplir au quotidien ? Vous aimeriez pouvoir évoluer dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement en acquisition de talents? Vous recherchez une directrice ouverte d’esprit, dynamique et qui collabore à tous les niveaux avec son équipe ? Le secteur manufacturier vous intéresse? Nous avons l'opportunité que vous attendiez !Une entreprise en pleine croissance et bien établi dans le secteur est présentement à la recherche d'un recruteur pour supporter l'équipe RH en place !Voici ce à quoi votre quotidien ressemblera, en tant que recruteur :- Participer aux activités de dotation et de recrutement: affichages, tri de CV et présélection, entretiens téléphoniques et physiques, vérifications pré-emploi, etc.);- Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- Préparer des lettres et des documents nécessaires aux opérations RH;- Vérifier les références et les antécédents judiciaires;- Développer des relations de confiance avec les clients internes;- Procéder à l'ouverture des dossiers des employés;- Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non-retenus;- Faire les suivis d'embauches auprès des gestionnaires et des employés;- Supporter l'équipe des ressources humaines au besoin sur différentes tâches. Voici les avantages liés à cet emploi de recruteur vous apportera: - Très forte Possibilité de permanence;- Équipe de travail stimulante et coopérative;- Gestion de l'ensemble d'un projet; - Stationnement sur place;- Horaire flexible;- Environnement de travail et ambiance attrayante;- Salaire compétitf.Voici ce que le rôle de recruteur vous demande :- Baccalauréat en gestion des ressources humaines;- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement dans le domaine manufacturier;- Être à l'aise d'évoluer dans un environnement qui change;- Bilinguisme, un aout.Vous croyez avoir toutes les qualifications adéquates pour accomplir ce rôle ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Vous êtes la personne que nous recherchons!Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à tania.carroll@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**TaniaRESPONSABILITÉSQUALIFICATIONS
        • Montréal, Québec
        • Permanent
        partenaire principal, acquisition de talentsmontréal (télé-travail)corporatif Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez avoir un rôle qui nécessite un grand rôle conseil auprès des gestionnaires? Si vous aimez être impliqué dans le cycle complet de recrutement, tout en prenant part à différents projets RH ou d'acquisition de talents, vous pourriez connaître le bonheur véritable dans ce rôle de Partenaire principal, acquisition de talents. Une entreprise en excellente santé financière est présentement à la recherche d'un-e Partenaire principal, acquisition de talents pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Avec sa présence à l'international, l'entreprise vous offrira la possibilité de recruter surtout localement, mais aussi internationalement. AVANTAGESNon seulement vous aurez la chance d'exercer un rôle autant stratégique qu'opérationnel, vous aurez accès aux avantages suivants: • Un salaire de base et bonus des plus compétitifs• Un programme complet d'assurances collectives, 100% payées par l'employeur • Une grande flexibilité d'horaire et plusieurs journées de télé-travail, même après la pandémie! • La chance d'être entourés d'une équipe très compétente • La possibilité de travailler sur plusieurs projets RH et d'acquisition de talents • Des bureaux en plein centre-ville (même si vous ne les verrez pas avant encore plusieurs mois...) RESPONSABILITÉSCe rôle de Partenaire principal, acquisition de talents, offre un équilibre parfait entre la stratégie et l'opérationnel. Déjà, vous devez savoir que l'équipe d'acquisition de talents est perçue comme un réel partenaire de l'organisation. Vous aurez donc la chance d'être impliqué dans le cycle complet de recrutement et aurez les responsabilités suivantes:• Gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;• Participer au processus de recrutement pour certains postes à l'international;• Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes de recrutement;• Maintenir une présence auprès des meilleurs talents de l'industrie; • Approcher des talents passifs pour certains rôles dans l'organisation;• Participer à différents projets (marque employeur, implantation d'outils, etc.) • Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. À noter que vous ne serez évidemment pas seul-e en acquisition de talents. Vous aurez la chance de travailler en équipe avec quelques collègues tous plus compétents les uns que les autres. QUALIFICATIONSMaintenant que vous savez ce que seront vos responsabilités, voici ce que vous pourrez apporter: • 8 à 10 ans d'expérience en cycle complet de recrutement; • Forte expertise en accompagnement de gestionnaires;• Bilinguisme (français et anglais); • Un esprit collaboratif et un intérêt à travailler en équipe• Un intérêt à collaborer à différents projets RH et d'acquisition de talents SOMMAIREVous êtes emballé-e par le défi et aimeriez en discuter davantage? Appliquez dès maintenant en ligne ou encore mieux, faites parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca Commencez 2021 sur une bonne note! Au plaisir de vous parler, Mélissa Rose (et je suis aussi joignable sur LinkedIn!) *L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte. *Seules les candidatures retenues seront contactées.
        partenaire principal, acquisition de talentsmontréal (télé-travail)corporatif Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez avoir un rôle qui nécessite un grand rôle conseil auprès des gestionnaires? Si vous aimez être impliqué dans le cycle complet de recrutement, tout en prenant part à différents projets RH ou d'acquisition de talents, vous pourriez connaître le bonheur véritable dans ce rôle de Partenaire principal, acquisition de talents. Une entreprise en excellente santé financière est présentement à la recherche d'un-e Partenaire principal, acquisition de talents pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Avec sa présence à l'international, l'entreprise vous offrira la possibilité de recruter surtout localement, mais aussi internationalement. AVANTAGESNon seulement vous aurez la chance d'exercer un rôle autant stratégique qu'opérationnel, vous aurez accès aux avantages suivants: • Un salaire de base et bonus des plus compétitifs• Un programme complet d'assurances collectives, 100% payées par l'employeur • Une grande flexibilité d'horaire et plusieurs journées de télé-travail, même après la pandémie! • La chance d'être entourés d'une équipe très compétente • La possibilité de travailler sur plusieurs projets RH et d'acquisition de talents • Des bureaux en plein centre-ville (même si vous ne les verrez pas avant encore plusieurs mois...) RESPONSABILITÉSCe rôle de Partenaire principal, acquisition de talents, offre un équilibre parfait entre la stratégie et l'opérationnel. Déjà, vous devez savoir que l'équipe d'acquisition de talents est perçue comme un réel partenaire de l'organisation. Vous aurez donc la chance d'être impliqué dans le cycle complet de recrutement et aurez les responsabilités suivantes:• Gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;• Participer au processus de recrutement pour certains postes à l'international;• Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes de recrutement;• Maintenir une présence auprès des meilleurs talents de l'industrie; • Approcher des talents passifs pour certains rôles dans l'organisation;• Participer à différents projets (marque employeur, implantation d'outils, etc.) • Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. À noter que vous ne serez évidemment pas seul-e en acquisition de talents. Vous aurez la chance de travailler en équipe avec quelques collègues tous plus compétents les uns que les autres. QUALIFICATIONSMaintenant que vous savez ce que seront vos responsabilités, voici ce que vous pourrez apporter: • 8 à 10 ans d'expérience en cycle complet de recrutement; • Forte expertise en accompagnement de gestionnaires;• Bilinguisme (français et anglais); • Un esprit collaboratif et un intérêt à travailler en équipe• Un intérêt à collaborer à différents projets RH et d'acquisition de talents SOMMAIREVous êtes emballé-e par le défi et aimeriez en discuter davantage? Appliquez dès maintenant en ligne ou encore mieux, faites parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca Commencez 2021 sur une bonne note! Au plaisir de vous parler, Mélissa Rose (et je suis aussi joignable sur LinkedIn!) *L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte. *Seules les candidatures retenues seront contactées.
        • Saint-Laurent, Québec
        • Permanent
        Préventionniste SSTManufacturier | Ville Saint-Laurent (multi-sites)Passionnés de la santé et sécurité au travail, ce poste est pour vous. Mais qu'est-ce qu'être passionné? Être passionné de la SST, c'est: - se tenir à jour sur les meilleures pratiques du marché- avoir des méthodes de travail axées sur l'amélioration continue- comprendre tous les éléments d'un bon programme SST- vouloir collaborer à tous les niveaux hiérarchiques pour assurer un maintien du programme. Si vous évoluez en santé et sécurité au travail depuis au moins 5 ans et que vous avez envie d'un défi de croissance et surtout, d'être reconnu comme l'expert de l'entreprise, cette opportunité vous promet un défi des plus stimulants. AVANTAGESCe que vous gagnerez:•Avoir un défi à la hauteur de vos connaissances et compétences; •Être vu comme un réel expert et oeuvrer dans une entreprise qui met de l'avant la SST;•Avoir une grande latitude et autonomie dans votre rôle, tout en étant supporté par l'équipe RH et opérations; •Un salaire et des avantages compétitifs;•Une possibilité à court ou moyen terme d'avoir un rôle de gestion.•Gérer toutes les étapes de test du système lors d'implantation;RESPONSABILITÉSCe que vous feriez:Je pense qu'il est important de faire une mise en contexte rapide: un nouveau Directeur RH est arrivé en poste il y a quelques mois et pour lui, la SST est primordiale. Actuellement, la SST est gérée par l'équipe RH mais pour le Directeur RH, la SST devrait avoir son propre expert. Cet expert SST aura les responsabilités suivantes: •Profiter des premiers mois à l'emploi pour faire l'analyse complète de la situation; •Travailler de paire avec le Directeur RH pour bâtir le programme SST;•Développer et mettre en place de nouvelles politiques et procédures SST; •Former l'ensemble des employés sur les différents sites;•Effectuer les enquêtes d'accidents lorsque nécessaire;•Implanter des initiatives pour encourager la santé physique ET mentale des employés;•Être la personne ressource pour l'ensemble des employés lorsqu'il y a des questions relatives à la SST; •À long terme, être porteur d'une culture SST forte et axée sur les employés. QUALIFICATIONSAvez-vous ce qu'il faut?• Minimum de 3 ans d'expérience en SST (obligatoire)• Expérience en milieu manufacturier au Québec (obligatoire) • Un bilinguisme parfait (français et anglais) • Une capacité à travailler en équipe, tout en étant très autonome • Expérience en développement et implantation de politiques SST • Une capacité à communiquer efficacement avec tous les employés de l'entreprise • Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes SOMMAIRELes spécialistes SST ont un rôle crucial dans les organisations et cette entreprise veut mettre de l'avant une culture SST saine en ayant son premier responsable en place. Évidemment, c'est tout un défi comme vous serez le maître du projet. Par contre, c'est un défi professionnel incroyable où vous aurez un réel terrain de jeux devant vous. Qu'attendez-vous? Intéressé-e à en savoir plus? Faites parvenir votre CV dès maintenant à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez directement en ligne. *Seules les candidatures avec de l'expérience en SST.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995
        Préventionniste SSTManufacturier | Ville Saint-Laurent (multi-sites)Passionnés de la santé et sécurité au travail, ce poste est pour vous. Mais qu'est-ce qu'être passionné? Être passionné de la SST, c'est: - se tenir à jour sur les meilleures pratiques du marché- avoir des méthodes de travail axées sur l'amélioration continue- comprendre tous les éléments d'un bon programme SST- vouloir collaborer à tous les niveaux hiérarchiques pour assurer un maintien du programme. Si vous évoluez en santé et sécurité au travail depuis au moins 5 ans et que vous avez envie d'un défi de croissance et surtout, d'être reconnu comme l'expert de l'entreprise, cette opportunité vous promet un défi des plus stimulants. AVANTAGESCe que vous gagnerez:•Avoir un défi à la hauteur de vos connaissances et compétences; •Être vu comme un réel expert et oeuvrer dans une entreprise qui met de l'avant la SST;•Avoir une grande latitude et autonomie dans votre rôle, tout en étant supporté par l'équipe RH et opérations; •Un salaire et des avantages compétitifs;•Une possibilité à court ou moyen terme d'avoir un rôle de gestion.•Gérer toutes les étapes de test du système lors d'implantation;RESPONSABILITÉSCe que vous feriez:Je pense qu'il est important de faire une mise en contexte rapide: un nouveau Directeur RH est arrivé en poste il y a quelques mois et pour lui, la SST est primordiale. Actuellement, la SST est gérée par l'équipe RH mais pour le Directeur RH, la SST devrait avoir son propre expert. Cet expert SST aura les responsabilités suivantes: •Profiter des premiers mois à l'emploi pour faire l'analyse complète de la situation; •Travailler de paire avec le Directeur RH pour bâtir le programme SST;•Développer et mettre en place de nouvelles politiques et procédures SST; •Former l'ensemble des employés sur les différents sites;•Effectuer les enquêtes d'accidents lorsque nécessaire;•Implanter des initiatives pour encourager la santé physique ET mentale des employés;•Être la personne ressource pour l'ensemble des employés lorsqu'il y a des questions relatives à la SST; •À long terme, être porteur d'une culture SST forte et axée sur les employés. QUALIFICATIONSAvez-vous ce qu'il faut?• Minimum de 3 ans d'expérience en SST (obligatoire)• Expérience en milieu manufacturier au Québec (obligatoire) • Un bilinguisme parfait (français et anglais) • Une capacité à travailler en équipe, tout en étant très autonome • Expérience en développement et implantation de politiques SST • Une capacité à communiquer efficacement avec tous les employés de l'entreprise • Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes SOMMAIRELes spécialistes SST ont un rôle crucial dans les organisations et cette entreprise veut mettre de l'avant une culture SST saine en ayant son premier responsable en place. Évidemment, c'est tout un défi comme vous serez le maître du projet. Par contre, c'est un défi professionnel incroyable où vous aurez un réel terrain de jeux devant vous. Qu'attendez-vous? Intéressé-e à en savoir plus? Faites parvenir votre CV dès maintenant à melissa.rose@randstad.ca ou appliquez directement en ligne. *Seules les candidatures avec de l'expérience en SST.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Mélissatéléphone:514.350.9095télécopieur:514.398.9995
        • Montréal, Québec
        • Permanent
        Vous êtes un jeune professionnel en ressources humaines passionné par l'acquisition de talents? En plus d'aimer le recrutement, vous souhaitez être exposé à d'autres tâches en ressources humaines? Vous êtes une personne positive, qui n'a pas peur de travailler dans un environnement rapide?Laissez-vous tenter par ce rôle! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.caPoste: Coordonnateur RHEmplacement: Centre-ville de Montréal (Présentement en télétravail)Contrat: PermanentUne entreprise œuvrant dans le domaine financier est à la recherche d'un coordonnateur RH pour se joindre à une équipe grandissante avec la reprise des activités. Vous serez en charge de l'ensemble des activités de recrutement et des stratégies d'attraction, en plus de supporter ponctuellement l'équipe ressources humaines sur d'autres dossiers RH. Vous voulez en savoir davantage?AVANTAGESVoici les avantages d'occuper cet emploi:-Entrée en poste rapide-Assurances collectives après 3 mois;-Des bureaux au gout du jour;-Une possibilité d'évolution;RESPONSABILITÉSVoici les tâches que vous effectuerez:-Effectuer la prise de besoins en recrutement auprès des gestionnaires;-Rédiger la description de poste et procéder à l'affichage en ligne sur les diverses plateformes;-Effectuer le tri de CV;-Mener les entrevues téléphoniques;-Vérifier les références et les antécédents judiciaires;-Coordonner la documentation en lien aux processus d’embauche et de départ des employés-Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non-retenus;-Faire les mises à jour nécessaires dans les dossiers du personnel-Faire l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues;-Faire les suivis des embauches auprès des gestionnaires et des employés;-Supporter l'équipe RH dans les tâches quotidiennes.QUALIFICATIONSVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes:-1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents-Baccalauréat ou certificat en Gestion des ressources humaines ou en Relations industrielles-Bilinguisme obligatoire;-Forte capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.SOMMAIREVous croyez que cet emploi est pour vous? N’attendez plus! Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l’adresse suivante : sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.Postulez dès maintenant en ligne ou envoyez votre cv à daphne.rioux@randstad.ca si ce poste vous intéresse, nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! sabrina.purdy@randstad.ca* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte
        Vous êtes un jeune professionnel en ressources humaines passionné par l'acquisition de talents? En plus d'aimer le recrutement, vous souhaitez être exposé à d'autres tâches en ressources humaines? Vous êtes une personne positive, qui n'a pas peur de travailler dans un environnement rapide?Laissez-vous tenter par ce rôle! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.caPoste: Coordonnateur RHEmplacement: Centre-ville de Montréal (Présentement en télétravail)Contrat: PermanentUne entreprise œuvrant dans le domaine financier est à la recherche d'un coordonnateur RH pour se joindre à une équipe grandissante avec la reprise des activités. Vous serez en charge de l'ensemble des activités de recrutement et des stratégies d'attraction, en plus de supporter ponctuellement l'équipe ressources humaines sur d'autres dossiers RH. Vous voulez en savoir davantage?AVANTAGESVoici les avantages d'occuper cet emploi:-Entrée en poste rapide-Assurances collectives après 3 mois;-Des bureaux au gout du jour;-Une possibilité d'évolution;RESPONSABILITÉSVoici les tâches que vous effectuerez:-Effectuer la prise de besoins en recrutement auprès des gestionnaires;-Rédiger la description de poste et procéder à l'affichage en ligne sur les diverses plateformes;-Effectuer le tri de CV;-Mener les entrevues téléphoniques;-Vérifier les références et les antécédents judiciaires;-Coordonner la documentation en lien aux processus d’embauche et de départ des employés-Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non-retenus;-Faire les mises à jour nécessaires dans les dossiers du personnel-Faire l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues;-Faire les suivis des embauches auprès des gestionnaires et des employés;-Supporter l'équipe RH dans les tâches quotidiennes.QUALIFICATIONSVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes:-1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents-Baccalauréat ou certificat en Gestion des ressources humaines ou en Relations industrielles-Bilinguisme obligatoire;-Forte capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.SOMMAIREVous croyez que cet emploi est pour vous? N’attendez plus! Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l’adresse suivante : sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.Postulez dès maintenant en ligne ou envoyez votre cv à daphne.rioux@randstad.ca si ce poste vous intéresse, nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! sabrina.purdy@randstad.ca* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte
        • Montréal, Québec
        • Permanent
        Vous êtes une personne qui aimez être présente pour les employés et être une personne ressource pour eux? Vous aimez vous impliquer sur différents aspects des ressources humaines et avoir des journées bien remplies? Vous recherchez actuellement un rôle qui combine à la fois l'administration et les ressources humaines? Vous recherches une entreprise stable et en croissance pour poursuivre votre cheminement de carrière? Nous avons le poste que vous recherchez.Poste: Technicien ressources humainesEmplacement: MontréalDurée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleEn cette période incertaine liée à la pandémie, la stabilité d'une entreprise devient un enjeu au cœur de notre recherche. Sachez que cette entreprise manufacturière a connue une croissance dans la dernière année et que celle-ci se poursuivra. L'équipe ressources humaines est donc à la recherche de son prochain technicien ressources humaines pour être la personne ressources pour toutes les questions des employés de production tout en impliquant cette personne sur d'autres aspects de la profession. Vous serez en charge de la gestion de divers dossiers tel que les avantages sociaux, les audits internes et l'invalidité. Vous coordonnerez également les activités de formation et vous serez un joueur clé pour les projets corporatifs. De plus, sachez que la directrice des ressources humaines est reconnue pour la reconnaissance qu'elle donne à son équipe en plus d'être conviviale et très impliquée. Envie d'en apprendre davantage? AVANTAGES-Vacances -REER-Programme d'avantages sociaux -Horaire flexible de 37.5 heure par semaine-Accessible en transport en commun-Stationnement gratuit sur place -Ordinateur portable fourni -Joindre une entreprise ou les gens sont chaleureux -Reconnaissance du travail accompli par votre gestionnaire-Le travail d'équipe est mis de l'avant -Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise RESPONSABILITÉSVoici les tâches que vous effectuerez: -Répondre aux différentes questions et demandes des employés-Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Assurer la gestion des avantages sociaux et les différents suivis avec les travailleurs -Participer activement aux différents projets corporatifs -Collaborer sur les différents programmes de reconnaissance et les activités sociales -Préparer les différents dossiers d'audits internes -Assurer la gestion des dossiers d'invalidités -Effectuer divers rapports -Effectuer le cycle complet de la paie en l'absence de la paie maître (vous avez de l'intérêt pour la paie mais vous n'avez pas d'expérience? Aucun soucis, l'équipe vous formera sur celle-ci) -Assurer la gestion de la facturation QUALIFICATIONSVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes: -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ans d'expérience en ressources humaines-Expérience en milieu manufacturier - un atout-Bilinguisme obligatoire -Vous aimez travailler de près avec les gens et en équipe-Vous avez de l'intérêt pour la paie-Vous avez de l'entregent -Vous prenez les devants par votre sens de l'initiativeSOMMAIREVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus! Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines!Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s.Heureux de vous connaître !Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte
        Vous êtes une personne qui aimez être présente pour les employés et être une personne ressource pour eux? Vous aimez vous impliquer sur différents aspects des ressources humaines et avoir des journées bien remplies? Vous recherchez actuellement un rôle qui combine à la fois l'administration et les ressources humaines? Vous recherches une entreprise stable et en croissance pour poursuivre votre cheminement de carrière? Nous avons le poste que vous recherchez.Poste: Technicien ressources humainesEmplacement: MontréalDurée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleEn cette période incertaine liée à la pandémie, la stabilité d'une entreprise devient un enjeu au cœur de notre recherche. Sachez que cette entreprise manufacturière a connue une croissance dans la dernière année et que celle-ci se poursuivra. L'équipe ressources humaines est donc à la recherche de son prochain technicien ressources humaines pour être la personne ressources pour toutes les questions des employés de production tout en impliquant cette personne sur d'autres aspects de la profession. Vous serez en charge de la gestion de divers dossiers tel que les avantages sociaux, les audits internes et l'invalidité. Vous coordonnerez également les activités de formation et vous serez un joueur clé pour les projets corporatifs. De plus, sachez que la directrice des ressources humaines est reconnue pour la reconnaissance qu'elle donne à son équipe en plus d'être conviviale et très impliquée. Envie d'en apprendre davantage? AVANTAGES-Vacances -REER-Programme d'avantages sociaux -Horaire flexible de 37.5 heure par semaine-Accessible en transport en commun-Stationnement gratuit sur place -Ordinateur portable fourni -Joindre une entreprise ou les gens sont chaleureux -Reconnaissance du travail accompli par votre gestionnaire-Le travail d'équipe est mis de l'avant -Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise RESPONSABILITÉSVoici les tâches que vous effectuerez: -Répondre aux différentes questions et demandes des employés-Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Assurer la gestion des avantages sociaux et les différents suivis avec les travailleurs -Participer activement aux différents projets corporatifs -Collaborer sur les différents programmes de reconnaissance et les activités sociales -Préparer les différents dossiers d'audits internes -Assurer la gestion des dossiers d'invalidités -Effectuer divers rapports -Effectuer le cycle complet de la paie en l'absence de la paie maître (vous avez de l'intérêt pour la paie mais vous n'avez pas d'expérience? Aucun soucis, l'équipe vous formera sur celle-ci) -Assurer la gestion de la facturation QUALIFICATIONSVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes: -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ans d'expérience en ressources humaines-Expérience en milieu manufacturier - un atout-Bilinguisme obligatoire -Vous aimez travailler de près avec les gens et en équipe-Vous avez de l'intérêt pour la paie-Vous avez de l'entregent -Vous prenez les devants par votre sens de l'initiativeSOMMAIREVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus! Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines!Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s.Heureux de vous connaître !Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte

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