You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

    Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

    78 emplois trouvés à/en Sainte-Julie, Québec

    filtre3
    effacer tout
      • Saint-Bruno, Québec
      • Permanent
      Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Gabriel-de-Valcartier, Québec
      • Permanent
      Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec
      • Permanent
      Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      Notre partenaire d'affaires est un chef de file dans la fabrication de matériaux de construction pour la toiture résidentielle et commerciale, et pour l’enveloppe du bâtiment est à la recherche d’une personne dynamique et engagée pour occuper le poste de Spécialiste en communication & marketing.Sous la supervision du Directeur Marketing, le Spécialiste communication & marketing aura la responsabilité de développer des stratégies de communication et d’en assurer le déploiement afin de faire rayonner et croître l'entreprise auprès de ses marchés et clientèles-cibles. AvantagesHoraire de travail : 37.5Flexibilité: 8:30 à 17h00Télétravail 100%Vacances : 3 semaines 4 à discuter Super équipe+ BonusResponsabilités-Concevoir le plan de communication pour l'entreprise et ses différentes marques en lien avec les objectifs stratégiques ;-Planifier et assurer la bonne exécution des stratégies de communication et de marketing (numériques et traditionnelles) ;-Développer et optimiser notre écosystème numérique (site web, SEO, médias sociaux, publicités numériques et autres) ;-Créer, rédiger et diffuser du contenu éditorial engageant par audience et plateforme en collaboration avec l’équipe marketing (publicité, communiqué de presse, infolettre, blogue et médias sociaux) ; -Gérer la conception, la réalisation et le contrôle de la qualité du matériel publicitaire (imprimé et numérique), -Gérer la conception, la réalisation et le contrôle de la qualité des outils et items promotionnels et de marchandisage ; -Planifier et coordonner les événements (salons de l’industrie) ;-Gérer les fournisseurs externes et internes en lien avec les initiatives marketing ;-Assurer une veille sur les tendances, les meilleures pratiques en communication et marketing et en faire les recommandations qui s’imposent ;-Faire le suivi et analyser la performance des différentes initiatives de communication afin d’apporter les améliorations et correctifs requis ;-Élaborer et gérer le budget de communication. Qualifications-Baccalauréat en marketing ;-Minimum de 5 ans d’expérience, idéalement touchant la gestion des communications en entreprise ou en agence ; -Bilinguisme essentiel, tant à l’oral qu’à l’écrit ; -Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français ;-Excellentes aptitudes en communication et bonnes capacités relationnelles ;-Proactif, sens de l’organisation et gestion des priorités ; -Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs projets à la fois tout en respectant les échéanciers ;-Leadership ;-Esprit stratégique ;-Curieux, créatif et dynamique ; -Souci du détail ;-Maîtrise de la suite Office de Microsoft ;-Maîtrise des principaux médias sociaux ;-Collaboration et travail d’équipe ;-Connaissance du secteur manufacturier et du marché de la construction serait un atout ;-Disponible pour déplacement occasionnel.SommaireAimerais-tu avoir plus d'information sur ce rôle?Contacte-moi rapident pour en discuter!514.214.8222annick.brouillard@randstad.caAnnick BrouillardRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Notre partenaire d'affaires est un chef de file dans la fabrication de matériaux de construction pour la toiture résidentielle et commerciale, et pour l’enveloppe du bâtiment est à la recherche d’une personne dynamique et engagée pour occuper le poste de Spécialiste en communication & marketing.Sous la supervision du Directeur Marketing, le Spécialiste communication & marketing aura la responsabilité de développer des stratégies de communication et d’en assurer le déploiement afin de faire rayonner et croître l'entreprise auprès de ses marchés et clientèles-cibles. AvantagesHoraire de travail : 37.5Flexibilité: 8:30 à 17h00Télétravail 100%Vacances : 3 semaines 4 à discuter Super équipe+ BonusResponsabilités-Concevoir le plan de communication pour l'entreprise et ses différentes marques en lien avec les objectifs stratégiques ;-Planifier et assurer la bonne exécution des stratégies de communication et de marketing (numériques et traditionnelles) ;-Développer et optimiser notre écosystème numérique (site web, SEO, médias sociaux, publicités numériques et autres) ;-Créer, rédiger et diffuser du contenu éditorial engageant par audience et plateforme en collaboration avec l’équipe marketing (publicité, communiqué de presse, infolettre, blogue et médias sociaux) ; -Gérer la conception, la réalisation et le contrôle de la qualité du matériel publicitaire (imprimé et numérique), -Gérer la conception, la réalisation et le contrôle de la qualité des outils et items promotionnels et de marchandisage ; -Planifier et coordonner les événements (salons de l’industrie) ;-Gérer les fournisseurs externes et internes en lien avec les initiatives marketing ;-Assurer une veille sur les tendances, les meilleures pratiques en communication et marketing et en faire les recommandations qui s’imposent ;-Faire le suivi et analyser la performance des différentes initiatives de communication afin d’apporter les améliorations et correctifs requis ;-Élaborer et gérer le budget de communication. Qualifications-Baccalauréat en marketing ;-Minimum de 5 ans d’expérience, idéalement touchant la gestion des communications en entreprise ou en agence ; -Bilinguisme essentiel, tant à l’oral qu’à l’écrit ; -Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français ;-Excellentes aptitudes en communication et bonnes capacités relationnelles ;-Proactif, sens de l’organisation et gestion des priorités ; -Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs projets à la fois tout en respectant les échéanciers ;-Leadership ;-Esprit stratégique ;-Curieux, créatif et dynamique ; -Souci du détail ;-Maîtrise de la suite Office de Microsoft ;-Maîtrise des principaux médias sociaux ;-Collaboration et travail d’équipe ;-Connaissance du secteur manufacturier et du marché de la construction serait un atout ;-Disponible pour déplacement occasionnel.SommaireAimerais-tu avoir plus d'information sur ce rôle?Contacte-moi rapident pour en discuter!514.214.8222annick.brouillard@randstad.caAnnick BrouillardRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      Une entreprise dans les domaines des ventes services et entretiens des pompes et équipements industriels est à la recherche de son prochain coordonateur ventes et MarketingTu aimerais travailler dans une entreprise ou les valeurs familiales et le bonheur de leurs employés est au centre de leurs opérations?Cet entreprise qui est situé à Pointe-Claire, est bien établie dans son domaine et désire trouver la perle rare qui pourra se joindre a eux.!Avantages- salaire entre 50k$ et 65k$ (dépendant de l'expérience) révision annuel - horaire flexible et hybride: 2jours a la maison au 3 jours au travail- game d'assurances complètes- 3 semaines de vacances - reer collectif avec cotisation de l'employeur- possibilité de progresser dans l'entrepriseResponsabilitésEn collaboration avec la direction des ventes et les différents intervenants, coordonner la mise en place et la gestion de l’outil CRM ;•Responsable de la mise en place et coordination des expositions commerciales pour les différents segments de marché de la compagnie ;Planifier les trade show •Responsable du déploiement des campagnes marketing stratégiques ciblées.S’assurer que l'entreprise utilise la documentation de vente à jour de l’ensemble de nos fournisseurs : Prospectus, présentation, démos, outils promotionnels ;•S’assurer que la force de vente de l'entreprise soit au courant de tous les outils disponibles, et au besoin, procéder à la formation de la force de vente sur la disponibilité et l’utilisation adéquate de ces outils ;•S’assurer que l’ensemble des produits et services propres à l'entreprise soit bien mis en marché avec les outils adéquats ;•Au besoin traduire et adapter les présentations pour chacun des fournisseurs et l’ensemble des produits offerts ;•Pour l’ensemble des produits offerts pour nos fournisseurs, supporter l’équipe de vente avec de l’information sur les applications potentielles, les concurrents et les références sur le territoire ;•Responsable de la mise à jour des listes de prix des fournisseurs pour l’ensemble des pompes et les pièces de rechange, et voir à ce que cette mise à jour soit effective dans la liste des multiplicateurs et X3 ;Qualifications• Vous possédez un Baccalauréat en administration, en communication ou en marketing / commerce.•Vous possédez 3 à 5 années d’expérience dans domaine des ventes, service à la clientèle ;•Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre innovation votre leadership, votre sens de l’organisation et votre initiative ;•Esprit d’équipe et collaboration •Orientation client : le client est au cœur de vos actions•Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats•Maitrise des outils : Google Analytics, Facebook, Instagram, Canva, etc.•Forte aptitude à la rédaction web (français et anglais) ;•Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft et un système intégré ERP ainsi qu’un CRM ;•Vous possédez des connaissances des médias sociaux et internet 2.0 ;•Vous possédez de l’expérience en infographie : Adobe Illustrator et Photoshop (un atout) ;•Vous êtes disponible pour vous déplacer lors d’expositions en Amérique du Nord ;•Vous êtes bilingue.SommaireCe rôle te parle alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise dans les domaines des ventes services et entretiens des pompes et équipements industriels est à la recherche de son prochain coordonateur ventes et MarketingTu aimerais travailler dans une entreprise ou les valeurs familiales et le bonheur de leurs employés est au centre de leurs opérations?Cet entreprise qui est situé à Pointe-Claire, est bien établie dans son domaine et désire trouver la perle rare qui pourra se joindre a eux.!Avantages- salaire entre 50k$ et 65k$ (dépendant de l'expérience) révision annuel - horaire flexible et hybride: 2jours a la maison au 3 jours au travail- game d'assurances complètes- 3 semaines de vacances - reer collectif avec cotisation de l'employeur- possibilité de progresser dans l'entrepriseResponsabilitésEn collaboration avec la direction des ventes et les différents intervenants, coordonner la mise en place et la gestion de l’outil CRM ;•Responsable de la mise en place et coordination des expositions commerciales pour les différents segments de marché de la compagnie ;Planifier les trade show •Responsable du déploiement des campagnes marketing stratégiques ciblées.S’assurer que l'entreprise utilise la documentation de vente à jour de l’ensemble de nos fournisseurs : Prospectus, présentation, démos, outils promotionnels ;•S’assurer que la force de vente de l'entreprise soit au courant de tous les outils disponibles, et au besoin, procéder à la formation de la force de vente sur la disponibilité et l’utilisation adéquate de ces outils ;•S’assurer que l’ensemble des produits et services propres à l'entreprise soit bien mis en marché avec les outils adéquats ;•Au besoin traduire et adapter les présentations pour chacun des fournisseurs et l’ensemble des produits offerts ;•Pour l’ensemble des produits offerts pour nos fournisseurs, supporter l’équipe de vente avec de l’information sur les applications potentielles, les concurrents et les références sur le territoire ;•Responsable de la mise à jour des listes de prix des fournisseurs pour l’ensemble des pompes et les pièces de rechange, et voir à ce que cette mise à jour soit effective dans la liste des multiplicateurs et X3 ;Qualifications• Vous possédez un Baccalauréat en administration, en communication ou en marketing / commerce.•Vous possédez 3 à 5 années d’expérience dans domaine des ventes, service à la clientèle ;•Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre innovation votre leadership, votre sens de l’organisation et votre initiative ;•Esprit d’équipe et collaboration •Orientation client : le client est au cœur de vos actions•Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats•Maitrise des outils : Google Analytics, Facebook, Instagram, Canva, etc.•Forte aptitude à la rédaction web (français et anglais) ;•Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft et un système intégré ERP ainsi qu’un CRM ;•Vous possédez des connaissances des médias sociaux et internet 2.0 ;•Vous possédez de l’expérience en infographie : Adobe Illustrator et Photoshop (un atout) ;•Vous êtes disponible pour vous déplacer lors d’expositions en Amérique du Nord ;•Vous êtes bilingue.SommaireCe rôle te parle alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      • 50,000 $ - 60,000 $ par année
      Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      • 80,000 $ - 120,000 $ par année
      Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Châteauguay, Québec
      • Permanent
      • 100,000 $ par année
      Représentant des ventes | machineries lourdesTerritoire : Montérégie Vous êtes à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects ?Vous avez la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix ?Le domaine de la construction et de l'équipement lourd vous passionne ?J'ai le poste qui vous propulsera à un autre niveau chez un réputé employeur !Le territoire à couvrir est l'un des plus gros territoires et nous cherchons à remplacer le représentant en poste qui a été promu.AvantagesEntreprise réputée dans son domaine, reconnue pour la qualité de ses produits.Salaire de base garanti, possibilité de se positionner autour de 100 000$ et +Véhicule fourni (''pick-up'') et carte d'essenceAssurances collectives complètes, régime de retraiteExcellentes possibilités d'avancement dans l'entrepriseResponsabilitésLes principales fonctions du représentant sont de gérer son territoire de façon efficace, faire croître ses comptes existants et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés. à plus de 70 % de votre temps. Vous devez être à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects.Vous devez avoir la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix.Qualifications- Plus de 5 ans en vente externe construction ;- Facilité à travailler efficacement avec un crm et des ''KPI'';- Parcours de succès en vente et acquisition de clientèle.-Expérience dans le domaine de la machinerie lourde est un atout majeur;SommaireSi l’opportunité du représentant des ventes machinerie lourde territoire de la Montérégie vous interpelles, veuillez prendre contact avec moi. Nous pourrons échanger sur le merveilleux monde de la vente industrielle & construction de façon confidentielle. Nancy Stampflernancy.stampfler@randstad.ca514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes | machineries lourdesTerritoire : Montérégie Vous êtes à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects ?Vous avez la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix ?Le domaine de la construction et de l'équipement lourd vous passionne ?J'ai le poste qui vous propulsera à un autre niveau chez un réputé employeur !Le territoire à couvrir est l'un des plus gros territoires et nous cherchons à remplacer le représentant en poste qui a été promu.AvantagesEntreprise réputée dans son domaine, reconnue pour la qualité de ses produits.Salaire de base garanti, possibilité de se positionner autour de 100 000$ et +Véhicule fourni (''pick-up'') et carte d'essenceAssurances collectives complètes, régime de retraiteExcellentes possibilités d'avancement dans l'entrepriseResponsabilitésLes principales fonctions du représentant sont de gérer son territoire de façon efficace, faire croître ses comptes existants et d'aller chercher de nouvelles parts de marchés. à plus de 70 % de votre temps. Vous devez être à l'aise à faire des démonstrations des machines aux clients et prospects.Vous devez avoir la capacité à vendre la marque par sa qualité, ses éléments distinctifs et non par le prix.Qualifications- Plus de 5 ans en vente externe construction ;- Facilité à travailler efficacement avec un crm et des ''KPI'';- Parcours de succès en vente et acquisition de clientèle.-Expérience dans le domaine de la machinerie lourde est un atout majeur;SommaireSi l’opportunité du représentant des ventes machinerie lourde territoire de la Montérégie vous interpelles, veuillez prendre contact avec moi. Nous pourrons échanger sur le merveilleux monde de la vente industrielle & construction de façon confidentielle. Nancy Stampflernancy.stampfler@randstad.ca514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Delson, Québec
      • Permanent
      • 80,000 $ - 90,000 $ par année
      REPRÉSENTANT DES VENTES | DISTRIBUTION SALAIRE DE 50 000$@55 000$TERRITOIRE : GRAND MONTRÉALTu aimerais vendre des projets clés en main ?Notre client est un partenaire solide qui se spécialise dans la distribution d’équipements d’embouteillage, d'emballage pour des projets clés en main. Ils ont bâti au cours des 50 dernières années une expertise nichée dans le domaine industrielle et alimentaire. AvantagesUne entreprise de prestige, sur la rive sud de Montréal; . Salaire de base 50 000$@55 000$ + bonus très intéressant. . Allocation mensuelle pour les déplacements + compte de dépenses + cartes d'essences . Avantage sociaux + Fond de pension avec contribution égale de l'employeur . Cellulaire et laptop fourmis ResponsabilitésSollicitation de nouveaux clients à 50 % du tempsÊtre à l’écoute des besoins des prospects et bien connaitre son marché;Effectuer un suivi auprès de la clientèle rencontrée;Offrir la gamme complète des produits disponibles aux nouveaux clients lors des visites.Rédiger les soumissionsQualificationsExpérience en vente et développement des affaires, dans un poste similaire (B2B), minimum 4 ans;Autonomie, grande capacité à gérer son horaire;Parfaitement bilingue; Parcours de succès en vente et prospection.SommaireVous désirez en savoir plus sur cette opportunité? Faites-nous parvenir une copie de votre C.V. à nancy.stampfler@randstad.caNancy 514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      REPRÉSENTANT DES VENTES | DISTRIBUTION SALAIRE DE 50 000$@55 000$TERRITOIRE : GRAND MONTRÉALTu aimerais vendre des projets clés en main ?Notre client est un partenaire solide qui se spécialise dans la distribution d’équipements d’embouteillage, d'emballage pour des projets clés en main. Ils ont bâti au cours des 50 dernières années une expertise nichée dans le domaine industrielle et alimentaire. AvantagesUne entreprise de prestige, sur la rive sud de Montréal; . Salaire de base 50 000$@55 000$ + bonus très intéressant. . Allocation mensuelle pour les déplacements + compte de dépenses + cartes d'essences . Avantage sociaux + Fond de pension avec contribution égale de l'employeur . Cellulaire et laptop fourmis ResponsabilitésSollicitation de nouveaux clients à 50 % du tempsÊtre à l’écoute des besoins des prospects et bien connaitre son marché;Effectuer un suivi auprès de la clientèle rencontrée;Offrir la gamme complète des produits disponibles aux nouveaux clients lors des visites.Rédiger les soumissionsQualificationsExpérience en vente et développement des affaires, dans un poste similaire (B2B), minimum 4 ans;Autonomie, grande capacité à gérer son horaire;Parfaitement bilingue; Parcours de succès en vente et prospection.SommaireVous désirez en savoir plus sur cette opportunité? Faites-nous parvenir une copie de votre C.V. à nancy.stampfler@randstad.caNancy 514.434.8359Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Directeur Stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transportNotre client, manufacturier spécialisé dans le domaine du transport, cherche à combler le poste de Directeur stratégique pour la province de Québec.Le mandat: Le Directeur stratégique sera en charge des trois succursales du Québec au niveau des ventes et des pièces et service; il devra gérer son équipe afin d'atteindre les objectifs financiers et opérationnels. Son quotidien lui demandera de maintenir les relations d'affaires avec les comptes majeurs, assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service. Il aura bien sûr à maintenir un bon niveau de communication avec son équipe de vente et service, en plus de régler les différents problèmes opérationnels. On lui demandera aussi d'établir un plan d'affaires stratégique et de gérer le budget annuel.AvantagesDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Salaire de base à partir de 110 000$ +++-Plan de bonification avantageux-Allocation voiture + kilométrique-Avantages sociaux complets avec cotisation de l'employeurResponsabilitésDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Gestion de l'équipe du Québec et des activités opérationnelles-Exécution du plan d'affaires annuel-Supervision globale des ventes et du service-Assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service-Régler les problèmes opérationnels et les escalader à la maison-mère lorsque nécessaire-Responsabilité P&L des succursalesQualificationsDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Solide expérience en gestion-Expérience obligatoire en VENTE dans un domaine relié au transport-Compréhension et gestion d'un P&L-Parfaitement bilingue-Bagage technique; idéalement industrie du transportSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Directeur Stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transportNotre client, manufacturier spécialisé dans le domaine du transport, cherche à combler le poste de Directeur stratégique pour la province de Québec.Le mandat: Le Directeur stratégique sera en charge des trois succursales du Québec au niveau des ventes et des pièces et service; il devra gérer son équipe afin d'atteindre les objectifs financiers et opérationnels. Son quotidien lui demandera de maintenir les relations d'affaires avec les comptes majeurs, assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service. Il aura bien sûr à maintenir un bon niveau de communication avec son équipe de vente et service, en plus de régler les différents problèmes opérationnels. On lui demandera aussi d'établir un plan d'affaires stratégique et de gérer le budget annuel.AvantagesDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Salaire de base à partir de 110 000$ +++-Plan de bonification avantageux-Allocation voiture + kilométrique-Avantages sociaux complets avec cotisation de l'employeurResponsabilitésDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Gestion de l'équipe du Québec et des activités opérationnelles-Exécution du plan d'affaires annuel-Supervision globale des ventes et du service-Assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service-Régler les problèmes opérationnels et les escalader à la maison-mère lorsque nécessaire-Responsabilité P&L des succursalesQualificationsDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Solide expérience en gestion-Expérience obligatoire en VENTE dans un domaine relié au transport-Compréhension et gestion d'un P&L-Parfaitement bilingue-Bagage technique; idéalement industrie du transportSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Représentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentNotre client, une entreprise établie depuis plus de 20 ans et spécialisée principalement dans la distribution de produits électriques et desservant une clientèle majoritairement « OEM » est actuellement à la recherche d’un représentant des ventes spécialisé en pneumatique. La personne recherchée aura pour mandat de développer le volet pneumatique et équipement de procédé chez les clients existants et bien sûr chez de nouveaux clients. Présentant un profil «hunter», le représentant des ventes aura l'opportunité de faire croitre le territoire du Grand Montréal et ainsi doubler, voire tripler les ventes dès la première année!AvantagesNotre client vous offre:-Salaire de base de 50 000$ @ 80 000$ + plan de bonification variable-Allocation kilométrique non-imposable-Cellulaire et laptop fournis-Gamme complète d’avantages sociaux-Une opportunité de développer une clientèle avec un fort potentielResponsabilitésReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-Laurent-Supporter l'entreprise dans la stratégie de développement des ventes de produits en pneumatique-Développer le territoire du Grand Montréal-Veiller à faire croitre les ventes des clients existants-Solliciter une nouvelles clientèleQualifications-Minimum de 3 ans d’expérience en développement des affaires de produits « pneumatique », ou expérience en vente combinée à de bonnes connaissances techniques en pneumatique et équipement de procédé-Expérience de ventes auprès de clients « OEM » -Billingue (anglais et français)-Profil « hunter »SommaireReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentNotre client, une entreprise établie depuis plus de 20 ans et spécialisée principalement dans la distribution de produits électriques et desservant une clientèle majoritairement « OEM » est actuellement à la recherche d’un représentant des ventes spécialisé en pneumatique. La personne recherchée aura pour mandat de développer le volet pneumatique et équipement de procédé chez les clients existants et bien sûr chez de nouveaux clients. Présentant un profil «hunter», le représentant des ventes aura l'opportunité de faire croitre le territoire du Grand Montréal et ainsi doubler, voire tripler les ventes dès la première année!AvantagesNotre client vous offre:-Salaire de base de 50 000$ @ 80 000$ + plan de bonification variable-Allocation kilométrique non-imposable-Cellulaire et laptop fournis-Gamme complète d’avantages sociaux-Une opportunité de développer une clientèle avec un fort potentielResponsabilitésReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-Laurent-Supporter l'entreprise dans la stratégie de développement des ventes de produits en pneumatique-Développer le territoire du Grand Montréal-Veiller à faire croitre les ventes des clients existants-Solliciter une nouvelles clientèleQualifications-Minimum de 3 ans d’expérience en développement des affaires de produits « pneumatique », ou expérience en vente combinée à de bonnes connaissances techniques en pneumatique et équipement de procédé-Expérience de ventes auprès de clients « OEM » -Billingue (anglais et français)-Profil « hunter »SommaireReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Représentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Notre client, manufacturier de renommée internationale, spécialisé en équipements industriels, est à la recherche d'un représentant des ventes - Contrats. Ce manufacturier domine le marché par son excellence, non seulement dans les produits offerts mais aussi par son service après-vente et les services d'inspection et de maintenance qu'il offre à sa clientèle.Le représentant à contrats sera en charge de visiter une vaste clientèle ciblée (B2B) dans les domaines minier, pâte et papier, construction, pétrole, etc. Il devra proposer les différents services d'inspection et d'entretien d'équipements et signer les contrats avec les clients.Dans le câdre de ses fonctions, le représentant des ventes à contrats devra développer une zone de marché spécifiée et il sera amené à voyager quelques jours par année. Le profil recherché est qu'elqu'un qui aime la vente B2B, le développement des affaires et qui a beaucoup d'entregens. Sans nécessairement posséder de grandes compétences techniques, le représentant des ventes à contrat doit être capable d'évoluer dans un domaine technique et comprendre la base du fonctionnement des équipements.AvantagesUn employeur de renommée internationale avec une culture d'entreprise enviableUne rémunération concurrentielle: salaire de base entre 50000$ et 55000$ + commissions entre 40000$ et 60000$Outils de travail fournis (cellulaire et ordinateur portable)Voiture de fonctions (VUS) et carte de gazAvantages sociaux completsREER collectifProgramme d'achat d'actionsResponsabilitésProspecter la clientèle ciblée, proposer les services et signer les ententesDévelopper des relations d'affaires solides et durablesRenouveller les ententes avec la clientèle existanteTravail en collaboration avec les autres départementsGestion du travail dans le CRMAtteinte des objectifs de vente mensuelsQualificationsExpérience en vente industrielle (un atout)Excellence en développement des affairesBilingue français-anglais (essentiel)Entregens et autonomieGestion du temps efficaceÊtre disposé à voyager quelques jours par annéeAvoir de l'intérêt et une compréhension du domaine techniqueSommaireReprésentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Notre client, manufacturier de renommée internationale, spécialisé en équipements industriels, est à la recherche d'un représentant des ventes - Contrats. Ce manufacturier domine le marché par son excellence, non seulement dans les produits offerts mais aussi par son service après-vente et les services d'inspection et de maintenance qu'il offre à sa clientèle.Le représentant à contrats sera en charge de visiter une vaste clientèle ciblée (B2B) dans les domaines minier, pâte et papier, construction, pétrole, etc. Il devra proposer les différents services d'inspection et d'entretien d'équipements et signer les contrats avec les clients.Dans le câdre de ses fonctions, le représentant des ventes à contrats devra développer une zone de marché spécifiée et il sera amené à voyager quelques jours par année. Le profil recherché est qu'elqu'un qui aime la vente B2B, le développement des affaires et qui a beaucoup d'entregens. Sans nécessairement posséder de grandes compétences techniques, le représentant des ventes à contrat doit être capable d'évoluer dans un domaine technique et comprendre la base du fonctionnement des équipements.AvantagesUn employeur de renommée internationale avec une culture d'entreprise enviableUne rémunération concurrentielle: salaire de base entre 50000$ et 55000$ + commissions entre 40000$ et 60000$Outils de travail fournis (cellulaire et ordinateur portable)Voiture de fonctions (VUS) et carte de gazAvantages sociaux completsREER collectifProgramme d'achat d'actionsResponsabilitésProspecter la clientèle ciblée, proposer les services et signer les ententesDévelopper des relations d'affaires solides et durablesRenouveller les ententes avec la clientèle existanteTravail en collaboration avec les autres départementsGestion du travail dans le CRMAtteinte des objectifs de vente mensuelsQualificationsExpérience en vente industrielle (un atout)Excellence en développement des affairesBilingue français-anglais (essentiel)Entregens et autonomieGestion du temps efficaceÊtre disposé à voyager quelques jours par annéeAvoir de l'intérêt et une compréhension du domaine techniqueSommaireReprésentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 65,000 $ par année
      Le commerce de détail et de la logistique des expositions sont des domaines qui te passionnent?Tu veux travailler dans l'action ou tu peux partager ton temps entre le bureau avec les collègues dans un espace à aire ouvert et à la fois te concentrer à la maison 3 jours par semaine Tu as envie de rejoindre une entreprise du Québec d'envergure national dans le domaine de la quincaillerie?Tu aimes bâtir des relations, négocier, et tu te démarques par tes compétences en planifications et gestions de projets marketing?Tu es LA personne que nous voulons rencontrer!Avantages - Salaire entre 60k$ et 65k$ - Télétravail 3 jours semaine et présentiel 2 jours- Horaire de travail: 37.5h Lunid au vendredi 8h30 à 17h00- Assurances collectives + REER (contributation de l'employeur) après 3 mois- 2 semaines de vacances + 1 discutable- Achats d’actions: 10% de son salaire et 2 % de l’employeur - 6 jours maladie;ResponsabilitésAide à la conception de présentoirsoContacts avec les fournisseursoNégociation de prixoApprobation des démosoSuivi des productions et des livraisonsGestion des procédures et évaluation des sitesoGestion de « l’image » dans les salles de montreoUniformité des établissementsoImplantation du plan directeuroContact avec les responsables sur une base hebdomadaireAide à l’élaboration des kiosques pour les différentes expositions :•Aider dans le développement du lay-out et des présentoirs•Gérer la logistique pour les expositionsAide à l’élaboration de concept et supervision de projets marketing•Brochures, publicités, supports de ventes, roadshows, etc.Qualifications- BAA administration des affaires, spécialisation marketing ou tout autre domaine connexe;- 3 ans d'expérience et + en marketing, et événementiel- Intérêt pour le domaine du commerce de détail et des salons d'exposition- Excellentes aptitudes en communications bilingue (oral et écrit)- Connaissance de la suite MS OfficeSommaireTu te reconnais dans ce rôle, alors communique avec moi rapidement à:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Le commerce de détail et de la logistique des expositions sont des domaines qui te passionnent?Tu veux travailler dans l'action ou tu peux partager ton temps entre le bureau avec les collègues dans un espace à aire ouvert et à la fois te concentrer à la maison 3 jours par semaine Tu as envie de rejoindre une entreprise du Québec d'envergure national dans le domaine de la quincaillerie?Tu aimes bâtir des relations, négocier, et tu te démarques par tes compétences en planifications et gestions de projets marketing?Tu es LA personne que nous voulons rencontrer!Avantages - Salaire entre 60k$ et 65k$ - Télétravail 3 jours semaine et présentiel 2 jours- Horaire de travail: 37.5h Lunid au vendredi 8h30 à 17h00- Assurances collectives + REER (contributation de l'employeur) après 3 mois- 2 semaines de vacances + 1 discutable- Achats d’actions: 10% de son salaire et 2 % de l’employeur - 6 jours maladie;ResponsabilitésAide à la conception de présentoirsoContacts avec les fournisseursoNégociation de prixoApprobation des démosoSuivi des productions et des livraisonsGestion des procédures et évaluation des sitesoGestion de « l’image » dans les salles de montreoUniformité des établissementsoImplantation du plan directeuroContact avec les responsables sur une base hebdomadaireAide à l’élaboration des kiosques pour les différentes expositions :•Aider dans le développement du lay-out et des présentoirs•Gérer la logistique pour les expositionsAide à l’élaboration de concept et supervision de projets marketing•Brochures, publicités, supports de ventes, roadshows, etc.Qualifications- BAA administration des affaires, spécialisation marketing ou tout autre domaine connexe;- 3 ans d'expérience et + en marketing, et événementiel- Intérêt pour le domaine du commerce de détail et des salons d'exposition- Excellentes aptitudes en communications bilingue (oral et écrit)- Connaissance de la suite MS OfficeSommaireTu te reconnais dans ce rôle, alors communique avec moi rapidement à:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Représentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalLe plus gros distributeur de quincaillerie en Amérique du Nord est à la recherche d'un passionné des ventes pour faire prospérer sa division industrielle sur le territoire du Grand Montréal.Le mandat sera d'amener la clientèle existante au niveau supérieur en terme de chiffre d'affaires. Voici une opportunité avec un potentiel énorme pour quelqu'un qui désire se surpasser dans le domaine des ventes!AvantagesTravail en formule hybride; 2 jours sur la route et 3 jours en télétravailSalaire de base de 35000$ + plan de commissions qui permet de doubler le salaire dès la première année puis le tripler la deuxième année. Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.Territoire du Grand Montréal avec un énorme potentiel de ventes $$$Bonus annuel en plus des commissionsPlan d'assurances complet avec cotisation de l'employeurAllocation voiture + allocation kilométriqueRégime d'achat d'actions pour les employésResponsabilitésPromouvoir le développement des ventes Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et servicesEffectuer les rencontres virtuelles de présentation.Préparer l’offre de produits selon les besoins des clientsFaire le suivi des ventes et objectifs fixés.Assurer la communication continue auprès de tous les clients lors de modifications des produitsofferts, changements de prix et améliorationsTenir à jour ses connaissances sur les nouveaux produits, procédures, services et outils en assistantaux réunions départementales de formationQualificationsDétenir un diplôme d'études collégialesExpérience et fortes aptitudes en venteBilinguisme anglais/françaisBonnes connaissances des outils informatiquesÊtre autonome, organisé et aimer travailler en équipeSommaireReprésentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalLe plus gros distributeur de quincaillerie en Amérique du Nord est à la recherche d'un passionné des ventes pour faire prospérer sa division industrielle sur le territoire du Grand Montréal.Le mandat sera d'amener la clientèle existante au niveau supérieur en terme de chiffre d'affaires. Voici une opportunité avec un potentiel énorme pour quelqu'un qui désire se surpasser dans le domaine des ventes!AvantagesTravail en formule hybride; 2 jours sur la route et 3 jours en télétravailSalaire de base de 35000$ + plan de commissions qui permet de doubler le salaire dès la première année puis le tripler la deuxième année. Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.Territoire du Grand Montréal avec un énorme potentiel de ventes $$$Bonus annuel en plus des commissionsPlan d'assurances complet avec cotisation de l'employeurAllocation voiture + allocation kilométriqueRégime d'achat d'actions pour les employésResponsabilitésPromouvoir le développement des ventes Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et servicesEffectuer les rencontres virtuelles de présentation.Préparer l’offre de produits selon les besoins des clientsFaire le suivi des ventes et objectifs fixés.Assurer la communication continue auprès de tous les clients lors de modifications des produitsofferts, changements de prix et améliorationsTenir à jour ses connaissances sur les nouveaux produits, procédures, services et outils en assistantaux réunions départementales de formationQualificationsDétenir un diplôme d'études collégialesExpérience et fortes aptitudes en venteBilinguisme anglais/françaisBonnes connaissances des outils informatiquesÊtre autonome, organisé et aimer travailler en équipeSommaireReprésentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Représentant technique | Instrumentation/ContrôleNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir supporter son équipe en place sur le territoire de la Rive-Sud de Montréal. Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en instrumentation et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché.En somme, le représentant des ventes devra:•Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle•Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients•Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleSalaire de base entre 70000$ et 90000$, variant selon l'expériencePlan de commissionsAllocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsReprésentant technique | Instrumentation/ContrôlePosséder au minimum un DEC technique (instrumentation OU électromécanique OU automatisation) ou autre domaine connexeExpérience dans le domaine de l'instrumention et/ou les valves industriellesAvoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant technique | Instrumentation/ContrôleNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir supporter son équipe en place sur le territoire de la Rive-Sud de Montréal. Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en instrumentation et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché.En somme, le représentant des ventes devra:•Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle•Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients•Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleSalaire de base entre 70000$ et 90000$, variant selon l'expériencePlan de commissionsAllocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsReprésentant technique | Instrumentation/ContrôlePosséder au minimum un DEC technique (instrumentation OU électromécanique OU automatisation) ou autre domaine connexeExpérience dans le domaine de l'instrumention et/ou les valves industriellesAvoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 70,000 $ - 90,000 $ par année
      Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 75,000 $ - 80,000 $ par année
      REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 70,000 $ par année
      Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 110,000 $ - 130,000 $ par année
      Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discrétion e l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discrétion e l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 70,000 $ - 90,000 $ par année
      Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 70,000 $ - 75,000 $ par année
      Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    30 de 78 postes affichés

    Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

    Voulez-vous vraiment changer de langue? Cela réinitialisera les filtres de votre recherche d’emploi actuelle.