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    61 emplois trouvés à/en Sainte-Julie, Québec

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      • Kingsey Falls, Québec
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      Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
      Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
      • Lachine, Québec
      • Permanent
      Conseiller(ère) sénior, ressources humainesL’ouest de l’îlePoste permanent à temps partiel – 3 ou 4 jours en présentielRêvez-vous d’avoir une journée ou 2 à vous pendant la semaine tout en continuant de contribuer à une organisation en matière de ressources humaines?Continuer de lire! Une entreprise québécoise dans le domaine industriel non-syndiqué aimerait l’aide d’un(e) conseiller(ère) sénior, ressources humaines pour travailler avec le reste de l’équipe RH à soutenir l’organisation dans sa croissance. Avantages-Le travail à temps-partiel!-L’opportunité de travailler dans une entreprise québécoise en étant proche des centres décisionnels.-Une industrie considéré comme essentiel et pas touché par la pandémie.ResponsabilitésVoici les détails de vos responsabilités :-Gérer tous les processus RH liés au cycle de vie de l’employé et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux;-Former et accompagner les gestionnaires à bien gérer le processus annuel d’évaluation de la performance, la planification de la relève et les plans de successions;-Participer dans le projet d’implantation d’un nouveau SIRH, pas encore sélectionné;-Travailler sur des projets d’engagement des employés, la marque employeur et le développement de leadership;-Gérer les relations de travail (contexte non-syndiqué);-Collaborer et soutenir au besoin les collègues en matière de dotation, santé et sécurité et formation.Qualifications- Cumuler un minimum de 8 années d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines- Détenir un BAC en RH, RI ou l’équivalent;- Être en mesure d’interagir avec des employés de tous les niveaux en anglais autant qu’en français.SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller(ère) sénior, ressources humainesL’ouest de l’îlePoste permanent à temps partiel – 3 ou 4 jours en présentielRêvez-vous d’avoir une journée ou 2 à vous pendant la semaine tout en continuant de contribuer à une organisation en matière de ressources humaines?Continuer de lire! Une entreprise québécoise dans le domaine industriel non-syndiqué aimerait l’aide d’un(e) conseiller(ère) sénior, ressources humaines pour travailler avec le reste de l’équipe RH à soutenir l’organisation dans sa croissance. Avantages-Le travail à temps-partiel!-L’opportunité de travailler dans une entreprise québécoise en étant proche des centres décisionnels.-Une industrie considéré comme essentiel et pas touché par la pandémie.ResponsabilitésVoici les détails de vos responsabilités :-Gérer tous les processus RH liés au cycle de vie de l’employé et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux;-Former et accompagner les gestionnaires à bien gérer le processus annuel d’évaluation de la performance, la planification de la relève et les plans de successions;-Participer dans le projet d’implantation d’un nouveau SIRH, pas encore sélectionné;-Travailler sur des projets d’engagement des employés, la marque employeur et le développement de leadership;-Gérer les relations de travail (contexte non-syndiqué);-Collaborer et soutenir au besoin les collègues en matière de dotation, santé et sécurité et formation.Qualifications- Cumuler un minimum de 8 années d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines- Détenir un BAC en RH, RI ou l’équivalent;- Être en mesure d’interagir avec des employés de tous les niveaux en anglais autant qu’en français.SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal Nord, Québec
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      La santé et le bien-être au travail est important pour vous? Vous aimez les environnements stimulants, remplis de défis, en étant entouré de gens compétents?Vous avez 5 ans d'expérience en acquisition de talents?Un géant de l'industrie alimentaire est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents.Avantages-Un horaire flexible-Le travail d'équipe fait parti du quotidien-Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées-Un salaire compétitif-Un environnement de travail chaleureuxResponsabilités-Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'acquisitions de talents à travers la technologie et les médias sociaux-Être constamment en contact avec les gens de l'industrie des ressources humaines-Effectuer le cycle complet de recrutement-S'impliquer en tant que conseiller à l'interne afin de sélectionner les meilleurs candidats-Collaborer dans le développement des meilleures pratiques d'attraction de talents-Être ambassadeur de la marque dans toutes les interactionsQualifications-Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents-Vous détenez baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines-Vous avez de l'expérience avec les outils informatisé de gestion des talents-Vous êtes quelqu'un de dynamique et prêt à contribuer au succès de l'entreprise-Le travail d'équipe vous attire-Vous êtes bilingueSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      La santé et le bien-être au travail est important pour vous? Vous aimez les environnements stimulants, remplis de défis, en étant entouré de gens compétents?Vous avez 5 ans d'expérience en acquisition de talents?Un géant de l'industrie alimentaire est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents.Avantages-Un horaire flexible-Le travail d'équipe fait parti du quotidien-Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées-Un salaire compétitif-Un environnement de travail chaleureuxResponsabilités-Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'acquisitions de talents à travers la technologie et les médias sociaux-Être constamment en contact avec les gens de l'industrie des ressources humaines-Effectuer le cycle complet de recrutement-S'impliquer en tant que conseiller à l'interne afin de sélectionner les meilleurs candidats-Collaborer dans le développement des meilleures pratiques d'attraction de talents-Être ambassadeur de la marque dans toutes les interactionsQualifications-Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents-Vous détenez baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines-Vous avez de l'expérience avec les outils informatisé de gestion des talents-Vous êtes quelqu'un de dynamique et prêt à contribuer au succès de l'entreprise-Le travail d'équipe vous attire-Vous êtes bilingueSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
      Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
      • Rougemont, Québec
      • Permanent
      • 65,000 $ - 75,000 $ par année
      Vous vous démarquez par votre dynamisme et votre passion pour les RH ?L'idée de contribuer à l'amélioration des relations de travail au sein d'une PME québécoise de renom vous allume?Nous avons LE poste pour vous!En tant que Conseiller RH relevant du Directeur, vous apportez du support à l'équipe de gestion dans les différentes sphères d'activités entourant les ressources humaines.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: •Un salaire compétitif avec des opportunités d'avancement et de développement de carrière;•Possibilité de télétravail selon les politiques de l'entreprise;•Accès à un régime d'assurances collectives, à un régime de retraite avec cotisations de l'employeur & à un programme d'aide aux employés et à leur famille;•Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;•Accès à un gym à 1$/semaine avec programme d'entraînement personnalisé.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :•Assurer l’ensemble des activités liées aux relations de travail;•Développer et entretenir des saines relations avec la partie syndicale;•Effectuer une analyse prévisionnelle des besoins de main-d’œuvre et coordonner le recrutement; •Collaborer avec les intervenants externes et prise en charge des dossiers en cas de litige;•Contribuer aux projets opérationnels et en assurer le suivi;•S'assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l'entreprise;•Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective•Offrir un soutien aux employés (au besoin).QualificationsPour ce poste, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes:•BAC en ressources humaines ou relations industrielles;•Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;•Maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel;•Excel niveau intermédiaire;•Bonne gestion des priorités;•Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d'équipe;•Habille communicateur;•Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous vous démarquez par votre dynamisme et votre passion pour les RH ?L'idée de contribuer à l'amélioration des relations de travail au sein d'une PME québécoise de renom vous allume?Nous avons LE poste pour vous!En tant que Conseiller RH relevant du Directeur, vous apportez du support à l'équipe de gestion dans les différentes sphères d'activités entourant les ressources humaines.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: •Un salaire compétitif avec des opportunités d'avancement et de développement de carrière;•Possibilité de télétravail selon les politiques de l'entreprise;•Accès à un régime d'assurances collectives, à un régime de retraite avec cotisations de l'employeur & à un programme d'aide aux employés et à leur famille;•Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;•Accès à un gym à 1$/semaine avec programme d'entraînement personnalisé.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :•Assurer l’ensemble des activités liées aux relations de travail;•Développer et entretenir des saines relations avec la partie syndicale;•Effectuer une analyse prévisionnelle des besoins de main-d’œuvre et coordonner le recrutement; •Collaborer avec les intervenants externes et prise en charge des dossiers en cas de litige;•Contribuer aux projets opérationnels et en assurer le suivi;•S'assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l'entreprise;•Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective•Offrir un soutien aux employés (au besoin).QualificationsPour ce poste, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes:•BAC en ressources humaines ou relations industrielles;•Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;•Maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel;•Excel niveau intermédiaire;•Bonne gestion des priorités;•Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d'équipe;•Habille communicateur;•Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 80,000 $ par année
      Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Carignan, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Bruno, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Bromont, Québec
      • Permanent
      Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Bromont, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
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      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Dorval, Québec
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      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Westmount, Québec
      • Permanent
      Partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (Hybrid)Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend principalement de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de leur culture. C'est une entreprise dynamique qui s engage à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel.Cette entreprise mondiale, renommée dans son domaine et située dans le centre-ville de Montréal, recherche un-e partenaire d'affaires ressources humaines qui saura relever les défis RH avec un gestionnaire innovant, créatif et passionné.Vous avez toujours rêvé d'avoir un vrai rôle de partenaire d'affaire, d"être UN CATALYSEUR DU CHANGEMENT, ce poste est fait pour vous.AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants et bien d'autres:-Horaire flexible - Poste hybride: 2-3 jours par semaine au bureau maximum- Assurances collectives dés le premier jour- Programme de REER avec contribution de l'employeur- Allocation mieux-être- Vacances selon l'expérience-Bonus annuelResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :- Conseiller les gestionnaires tout au long des processus et la gestion du rendement- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet de leus employés;- Participer aux évaluations de performance;- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;- Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposan, des idées innovantes.- Valoriser la diversité et l'inclusion QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil.Voici plus concrètement ce qui est recherché:- Autour de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche- Une grande capacité à analyser les enjeux- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres- BilingueSommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (Hybrid)Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend principalement de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de leur culture. C'est une entreprise dynamique qui s engage à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel.Cette entreprise mondiale, renommée dans son domaine et située dans le centre-ville de Montréal, recherche un-e partenaire d'affaires ressources humaines qui saura relever les défis RH avec un gestionnaire innovant, créatif et passionné.Vous avez toujours rêvé d'avoir un vrai rôle de partenaire d'affaire, d"être UN CATALYSEUR DU CHANGEMENT, ce poste est fait pour vous.AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants et bien d'autres:-Horaire flexible - Poste hybride: 2-3 jours par semaine au bureau maximum- Assurances collectives dés le premier jour- Programme de REER avec contribution de l'employeur- Allocation mieux-être- Vacances selon l'expérience-Bonus annuelResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :- Conseiller les gestionnaires tout au long des processus et la gestion du rendement- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet de leus employés;- Participer aux évaluations de performance;- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;- Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposan, des idées innovantes.- Valoriser la diversité et l'inclusion QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil.Voici plus concrètement ce qui est recherché:- Autour de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche- Une grande capacité à analyser les enjeux- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres- BilingueSommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Êtes-vous un partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'un défi à l'échelle nationale? Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique en lien avec les objectifs d'affaires d'entreprise? Vous aimez travailler de près avec les gestionnaires pour les accompagner dans leur quotidien? Est-ce qu'en plus vous désirez joindre une belle entreprise avec une grande notoriété dans son créneau?J'ai ce que vous voulez!Une entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines pour soutenir une clientèle pan-canadienne.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-Une rémunération très compétitive;-La chance de bénéficier de toutes les ressources d'une grande entreprise;-Une gestionnaire qui fait confiance à son équipe;-Le côté valorisant d'être un acteur clé dans la réussite des objectifs de l'entreprise.Responsabilités-Agir en tant qu'expert conseil auprès des gestionnaires du groupe client au niveau de l'élaboration des stratégies et l'atteinte des objectifs fixés;-Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien en ce qui à trait aux relations de travail, à la gestion de performance, à la planification de main d'oeuvre et à la rétention.-Être un acteur de changement lors de l'implantation des nouvelles politques et procédures du groupe;-Assurer le suivi des différents dossiers en matière de santé et sécurité au travail.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Conseiller RH ou Partenaire d'affaires RH;-Bilingue;-Bonne compréhension du monde des affaires;-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Êtes-vous un partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'un défi à l'échelle nationale? Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique en lien avec les objectifs d'affaires d'entreprise? Vous aimez travailler de près avec les gestionnaires pour les accompagner dans leur quotidien? Est-ce qu'en plus vous désirez joindre une belle entreprise avec une grande notoriété dans son créneau?J'ai ce que vous voulez!Une entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines pour soutenir une clientèle pan-canadienne.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-Une rémunération très compétitive;-La chance de bénéficier de toutes les ressources d'une grande entreprise;-Une gestionnaire qui fait confiance à son équipe;-Le côté valorisant d'être un acteur clé dans la réussite des objectifs de l'entreprise.Responsabilités-Agir en tant qu'expert conseil auprès des gestionnaires du groupe client au niveau de l'élaboration des stratégies et l'atteinte des objectifs fixés;-Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien en ce qui à trait aux relations de travail, à la gestion de performance, à la planification de main d'oeuvre et à la rétention.-Être un acteur de changement lors de l'implantation des nouvelles politques et procédures du groupe;-Assurer le suivi des différents dossiers en matière de santé et sécurité au travail.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Conseiller RH ou Partenaire d'affaires RH;-Bilingue;-Bonne compréhension du monde des affaires;-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      À tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous une expertise dans les milieux syndiqués? Vous êtes passioné par les relations de travail et l'accompagnement de gestionnaires? Vous avez envie de joindre une entreprise qui se classe parmi les employeurs de choix au Canada, année après année?Ça tombe bien!Cette entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire en ressources humaines.Avantages-La flexbilité d'un horaire hybride;-Une grande autonomie dans son quotidien;-Une super bonne rémunération;-La chance de faire partie d'une grande entreprise de choix.Responsabilités-Agir en tant qu'expert au niveau de la gestion des relations de travail;-Assurer la gestion de griefs;-Accompagner les gestionnaires dans la gestion de personnel en interprétant la convention collective;-Coaching de gestionnaires afin de les rendre plus autonome dans leur gestion quotidienne;Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience comme Partenaire d'affaires;-Bilingue;-Forte expérience en milieu syndiqué;-Leadership;-Agilité.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      À tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous une expertise dans les milieux syndiqués? Vous êtes passioné par les relations de travail et l'accompagnement de gestionnaires? Vous avez envie de joindre une entreprise qui se classe parmi les employeurs de choix au Canada, année après année?Ça tombe bien!Cette entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire en ressources humaines.Avantages-La flexbilité d'un horaire hybride;-Une grande autonomie dans son quotidien;-Une super bonne rémunération;-La chance de faire partie d'une grande entreprise de choix.Responsabilités-Agir en tant qu'expert au niveau de la gestion des relations de travail;-Assurer la gestion de griefs;-Accompagner les gestionnaires dans la gestion de personnel en interprétant la convention collective;-Coaching de gestionnaires afin de les rendre plus autonome dans leur gestion quotidienne;Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience comme Partenaire d'affaires;-Bilingue;-Forte expérience en milieu syndiqué;-Leadership;-Agilité.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Bâtir votre carrière auprès d'un employeur impliqué dans votre développement professionnel est motivant pour vous?Devenir une référence dans le domaine des Ressources humaines vous inspire?Créer de la valeur concrètement pour les organisations et les talents est une mission qui vous parle?Randstad Professionnels, reconnu comme la plus grande équipe au Québec spécialisée en recrutement de professionnels en ressources humaines, souhaite engager des Consultants en capital humain ayant un haut potentiel de développement. La vision et la mission de Randstad RH sont fortes et bien définies: vous vivrez l'importance et le sens de toutes vos actions quotidiennes!AvantagesPourquoi joindre Randstad?Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006;Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!);Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH, et qui ont surtout beaucoup de plaisir au travail (taux d'engagement très élevé);Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi-journées dans l'été (4 semaines la 2e année);Assurances collectives complètes payées par l'employeur à 100% et fonds de pension;Programme d'achat d'actions;Ordinateur portable et cellulaire fournis;Tous les outils technologiques pour assurer votre efficience;Voyage à l'international pour les meilleures performances;Club social actif;La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?Établir son plan d'affaires et ses objectifs annuels;Choisir les stratégies de développement d'affaires et de recrutement pour atteindre ses objectifs;Suivre la progression et l'exécution de son plan opérationnel;Agir à titre d'expert au niveau des emplois en ressources humaines;Initier, développer et entretenir des relations avec des professionnels en ressources humaines (talents et clients) basé sur l'atteinte de leurs objectifs;Effectuer du développement des affaires, sourcing, recrutement et de la gestion de mandat (coordination, négociation, rôle conseil);Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d'affaires pour assurer son positionnement et développer de nouvelles relations d'affaires;Rayonner auprès de la communauté RH en vous impliquant activement par des formations, conférences, tables ronde, etc;QualificationsCe que vous avez à offrir?Votre passion pour les résultats;Une expérience pertinente en développement des affaires, recrutement ou marketing;Un parcours scolaire réussi;Une excellence en communication;Votre esprit d'équipe et une grande capacité d'apprentissage;Un véhicule sera nécessaire pour cet emploi;SommaireSi vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Bâtir votre carrière auprès d'un employeur impliqué dans votre développement professionnel est motivant pour vous?Devenir une référence dans le domaine des Ressources humaines vous inspire?Créer de la valeur concrètement pour les organisations et les talents est une mission qui vous parle?Randstad Professionnels, reconnu comme la plus grande équipe au Québec spécialisée en recrutement de professionnels en ressources humaines, souhaite engager des Consultants en capital humain ayant un haut potentiel de développement. La vision et la mission de Randstad RH sont fortes et bien définies: vous vivrez l'importance et le sens de toutes vos actions quotidiennes!AvantagesPourquoi joindre Randstad?Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006;Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!);Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH, et qui ont surtout beaucoup de plaisir au travail (taux d'engagement très élevé);Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi-journées dans l'été (4 semaines la 2e année);Assurances collectives complètes payées par l'employeur à 100% et fonds de pension;Programme d'achat d'actions;Ordinateur portable et cellulaire fournis;Tous les outils technologiques pour assurer votre efficience;Voyage à l'international pour les meilleures performances;Club social actif;La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?Établir son plan d'affaires et ses objectifs annuels;Choisir les stratégies de développement d'affaires et de recrutement pour atteindre ses objectifs;Suivre la progression et l'exécution de son plan opérationnel;Agir à titre d'expert au niveau des emplois en ressources humaines;Initier, développer et entretenir des relations avec des professionnels en ressources humaines (talents et clients) basé sur l'atteinte de leurs objectifs;Effectuer du développement des affaires, sourcing, recrutement et de la gestion de mandat (coordination, négociation, rôle conseil);Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d'affaires pour assurer son positionnement et développer de nouvelles relations d'affaires;Rayonner auprès de la communauté RH en vous impliquant activement par des formations, conférences, tables ronde, etc;QualificationsCe que vous avez à offrir?Votre passion pour les résultats;Une expérience pertinente en développement des affaires, recrutement ou marketing;Un parcours scolaire réussi;Une excellence en communication;Votre esprit d'équipe et une grande capacité d'apprentissage;Un véhicule sera nécessaire pour cet emploi;SommaireSi vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez voir du monde et ne plus travailler de la maison? Vous aimez travaillez pour une entreprise du secteur d'Hochelaga de Montréal ou l'humain et le bien-être des employés est la priorité?Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Coordonnateur talent, culture et bien-être des employésEmplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez voir du monde et ne plus travailler de la maison? Vous aimez travaillez pour une entreprise du secteur d'Hochelaga de Montréal ou l'humain et le bien-être des employés est la priorité?Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Coordonnateur talent, culture et bien-être des employésEmplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 75,000 $ - 85,000 $ par année
      Spécialiste en acquisition de talent TIPoste permanentMontréalHybrideVous êtes recruteur.e TI et avez le sens des affaires ? Notre client, une PME se spécialisant dans le développement de produits, d'applications et plateformes destinés au milieu de l'éducation et plus précisément aux établissements d'études supérieures, est à la recherche d'un.e spécialiste en acquisition de talent TI, afin de recruter les prochains programmeurs-analystes, développeurs, scrum master...pour venir gonfler les rangs de l'entreprise qui compte actuellement 75 employés et dont le carnet de commandes est bien rempli!Notre client veut faire de ce recruteur.e un pilier stratégique dans son organisation pour assurer son essor.AvantagesSalaire en lien avec le marché actuel et selon l'expérience.4 semaines de vacances.Programme d'assurances collectives (dentaire, spécialiste, examen de la vue, assurance-vie)Mode hybrideCarte de transport en commun offerte, boni à l'achat d'une voiture électrique, programme de soutien pour aider les employer à vivre au plus près de leur lieu de travail etc.Bureaux situés près d'une station de métro et d'un grand parc.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en action une stratégie pour l'acquisiton de talents;-Développer la marque employeur.-Création/animation d'événement de recrutement en utilisant les meilleures pratiques et les moyens de contacts les plus actuels-Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes en TI.Qualifications3 ans d'expérience en recrutement de postes en TI.Doté d'un réseau de contacts pertinents et variés.Analytique et dotée d'une pensée stratégique, la personne recherchée doit être en mesure de bien évaluer les besoins..Articulée, structurée et précise, la personne recherchée doit être habile à expliquer ses analyses et son processus décisionnel.Sens des affaires développé, afin d'entretenir des relations internes profitables pour toutes les parties impliquées.Français impeccable.Expérience en ressources humaines un atout.SommaireVous avez de l'expérience en recrutement TI ? Vous avez envie de voir l'impact concret que votre travail de recrutement a sur les réalisations et succès de l'entreprise ?Contactez-moi dès maintenant Via LinkedIn linkedin.com/in/evepchPar courriel eve.peltierchampigny@randstad.caEn postulant directement via cet affichageLe masculin a été utilisé dans le but de rendre la lecture moins chargée, mais ce poste s'adresse tant aux femmes qu'aux hommes et personnes de genres indéfinis.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talent TIPoste permanentMontréalHybrideVous êtes recruteur.e TI et avez le sens des affaires ? Notre client, une PME se spécialisant dans le développement de produits, d'applications et plateformes destinés au milieu de l'éducation et plus précisément aux établissements d'études supérieures, est à la recherche d'un.e spécialiste en acquisition de talent TI, afin de recruter les prochains programmeurs-analystes, développeurs, scrum master...pour venir gonfler les rangs de l'entreprise qui compte actuellement 75 employés et dont le carnet de commandes est bien rempli!Notre client veut faire de ce recruteur.e un pilier stratégique dans son organisation pour assurer son essor.AvantagesSalaire en lien avec le marché actuel et selon l'expérience.4 semaines de vacances.Programme d'assurances collectives (dentaire, spécialiste, examen de la vue, assurance-vie)Mode hybrideCarte de transport en commun offerte, boni à l'achat d'une voiture électrique, programme de soutien pour aider les employer à vivre au plus près de leur lieu de travail etc.Bureaux situés près d'une station de métro et d'un grand parc.ResponsabilitésÉlaborer et mettre en action une stratégie pour l'acquisiton de talents;-Développer la marque employeur.-Création/animation d'événement de recrutement en utilisant les meilleures pratiques et les moyens de contacts les plus actuels-Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes en TI.Qualifications3 ans d'expérience en recrutement de postes en TI.Doté d'un réseau de contacts pertinents et variés.Analytique et dotée d'une pensée stratégique, la personne recherchée doit être en mesure de bien évaluer les besoins..Articulée, structurée et précise, la personne recherchée doit être habile à expliquer ses analyses et son processus décisionnel.Sens des affaires développé, afin d'entretenir des relations internes profitables pour toutes les parties impliquées.Français impeccable.Expérience en ressources humaines un atout.SommaireVous avez de l'expérience en recrutement TI ? Vous avez envie de voir l'impact concret que votre travail de recrutement a sur les réalisations et succès de l'entreprise ?Contactez-moi dès maintenant Via LinkedIn linkedin.com/in/evepchPar courriel eve.peltierchampigny@randstad.caEn postulant directement via cet affichageLe masculin a été utilisé dans le but de rendre la lecture moins chargée, mais ce poste s'adresse tant aux femmes qu'aux hommes et personnes de genres indéfinis.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 75,000 $ par année
      Conseiller en ressources humainesPoste temporaire avec très forte possibilité de permanence après 4 moisRégion de MontréalVous aimez exercer votre rôle en ressources humaines tout en étant en action?Vous êtes passionné.e  à partager votre expérience dans un rôle-conseil qui touchent à plusieurs spécialités des ressources humaines?Un détaillant bien de chez nous est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines dynamique, qui aura pour mandat d'aller à la rencontre des gestionnaires et employés afin de soutenir, conseiller et faire part de son expertise tant en matière de  développement, de dotation, et de santé et sécurité au travail, pour ne nommer que celles-là.Travailler pour une entreprise bien établie.La possibilité de faire partie d'une équipe de 15 conseillers en ressources qui vous partagerez l'ensemble du territoire de la province.Avoir pour gestionnaire une personne d'expérience, qui est en mesure de vous soutenir, vous conseiller et de partager ses connaissances.  Intéressé.e ?AvantagesSalaire concurrentiel entre 60k et 75k, selon l'expérience.Rôle sur la route 4 jours/semaine et une journée en télétravail.Poste qui offre l'opportunité d'être en déplacement et d'aller à la rencontre de votre clientèle: le kilométrage est remboursé.Votre employeur vous offre téléphone cellulaire et laptop pour effectuer vos tâches.Vacances à déterminer.Rabais employé sur la marchandise de la bannière.Si le poste devient permanent, voiture fournie et ensemble d'avantages sociaux.Responsabilités.- Effectuer un rôle-conseil auprès des différentes clients (relations de travail, gestion de la performances, dotation, etc.); Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et du développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.QualificationsAttitude professionnelle naturelle qui démontre une éthique de travail dans tous les aspects du travail. Vous aimez exercer avec jugement un leadership inspirant et êtes reconnu.e pour votre capacité à influencer de manière constructives vos client.e.s et collègues.Autonome et assidu.e, vous faites preuve de rigueur et êtes en mesure de gérer plusieurs priorités à la fois.Vous avez un sens inné de l'organisation et êtes un modèle pour gérer efficacement votre horaire.Vous aimez le rythme rapide et la dynamique du milieu du commerce de détail.vous avez 2 ans d'expérience comme généraliste.Vous parlez anglais.SommaireVous êtes intéressé.e? Vous croyez être la personne que nous cherchons pour ce rôle? Vous aimeriez avoir plus d'informations sur ce poste?Entrez sans tarder en contact avec Eve Peltier ChampignyVia linkedIn linkedin.com/in/evepchPar courriel eve.peltier@randstad.ca ou en postulant directement via cet affichage.Il me fera plaisir de discuter avec vous de cette superbe opportunité.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller en ressources humainesPoste temporaire avec très forte possibilité de permanence après 4 moisRégion de MontréalVous aimez exercer votre rôle en ressources humaines tout en étant en action?Vous êtes passionné.e  à partager votre expérience dans un rôle-conseil qui touchent à plusieurs spécialités des ressources humaines?Un détaillant bien de chez nous est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines dynamique, qui aura pour mandat d'aller à la rencontre des gestionnaires et employés afin de soutenir, conseiller et faire part de son expertise tant en matière de  développement, de dotation, et de santé et sécurité au travail, pour ne nommer que celles-là.Travailler pour une entreprise bien établie.La possibilité de faire partie d'une équipe de 15 conseillers en ressources qui vous partagerez l'ensemble du territoire de la province.Avoir pour gestionnaire une personne d'expérience, qui est en mesure de vous soutenir, vous conseiller et de partager ses connaissances.  Intéressé.e ?AvantagesSalaire concurrentiel entre 60k et 75k, selon l'expérience.Rôle sur la route 4 jours/semaine et une journée en télétravail.Poste qui offre l'opportunité d'être en déplacement et d'aller à la rencontre de votre clientèle: le kilométrage est remboursé.Votre employeur vous offre téléphone cellulaire et laptop pour effectuer vos tâches.Vacances à déterminer.Rabais employé sur la marchandise de la bannière.Si le poste devient permanent, voiture fournie et ensemble d'avantages sociaux.Responsabilités.- Effectuer un rôle-conseil auprès des différentes clients (relations de travail, gestion de la performances, dotation, etc.); Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et du développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.QualificationsAttitude professionnelle naturelle qui démontre une éthique de travail dans tous les aspects du travail. Vous aimez exercer avec jugement un leadership inspirant et êtes reconnu.e pour votre capacité à influencer de manière constructives vos client.e.s et collègues.Autonome et assidu.e, vous faites preuve de rigueur et êtes en mesure de gérer plusieurs priorités à la fois.Vous avez un sens inné de l'organisation et êtes un modèle pour gérer efficacement votre horaire.Vous aimez le rythme rapide et la dynamique du milieu du commerce de détail.vous avez 2 ans d'expérience comme généraliste.Vous parlez anglais.SommaireVous êtes intéressé.e? Vous croyez être la personne que nous cherchons pour ce rôle? Vous aimeriez avoir plus d'informations sur ce poste?Entrez sans tarder en contact avec Eve Peltier ChampignyVia linkedIn linkedin.com/in/evepchPar courriel eve.peltier@randstad.ca ou en postulant directement via cet affichage.Il me fera plaisir de discuter avec vous de cette superbe opportunité.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Poste: Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesTélétravail: présentement à 100%, lorsque que le gouvernement le permettra, ce sera un modèle hybride de 1 à 2 journées par semaine au bureauEmplacment: Montréal vieux portType de poste: PermanentUne entreprise internationale dans la domaine des technologies est à la recherche d'un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative aux ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !AvantagesEn tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride - Horaire flexible- Salaire compétitif- Assurance collectives complète après 2 mois - Télémédecine- Programme aide aux employés- REER avec contribution employeur- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborativeResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous allez effectuer les tâches suivantes:- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour assurer une quantité et efficacité de l'exécution des opérations RH au quotidien- Être le lien entre les employés en Inde et le département des ressources humaines du Canada pour s'assurer un suivi sur les demandes RH- Suivre les KPI des processus opérationnel des ressources humaines- Être le premier contact pour les questions des employés- Aider à créer des processus et politiques RH- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Minimum un an dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel (employés à travers le monde)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Poste: Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesTélétravail: présentement à 100%, lorsque que le gouvernement le permettra, ce sera un modèle hybride de 1 à 2 journées par semaine au bureauEmplacment: Montréal vieux portType de poste: PermanentUne entreprise internationale dans la domaine des technologies est à la recherche d'un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative aux ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !AvantagesEn tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride - Horaire flexible- Salaire compétitif- Assurance collectives complète après 2 mois - Télémédecine- Programme aide aux employés- REER avec contribution employeur- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborativeResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous allez effectuer les tâches suivantes:- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour assurer une quantité et efficacité de l'exécution des opérations RH au quotidien- Être le lien entre les employés en Inde et le département des ressources humaines du Canada pour s'assurer un suivi sur les demandes RH- Suivre les KPI des processus opérationnel des ressources humaines- Être le premier contact pour les questions des employés- Aider à créer des processus et politiques RH- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Minimum un an dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel (employés à travers le monde)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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