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    71 emplois trouvés à/en La Prairie, Québec

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      • La Prairie, Québec
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      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • La Prairie, Québec
      • Permanent
      Conseiller ressources humainesLa PrairiePermanentDomaine manufacturierVous êtes à la recherche d'un défi simulant ou votre expertise et vos compétences seront mises à profit ?Vous aimeriez avoir la chance de bâtir un département RH et d'être impliqué au niveau du comité de gestion ?Structurer la fonction RH afin de supporter la croissance rapide de celle-ci ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise qui distribues leurs produits à travers a Canada est actuellementà la recherche d'un son premier conseiller ressources humaines. Cette compagnie vise à offrir à leurs employés un environnement de travail qui favorise l’innovation et le travail d’équipe tout en développant des compétences qui contribuent à la fois à l’individu et à l’organisation.AvantagesEn tant que conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Horaire de 37,5 heures;- Rôle permanent;- Assurances collectives complètes dès le jour 1;- REER;- Vous relèverez directement du président.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Effectuer un rôle-conseil auprès de la direction;- Participer activement au comité de gestion;- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- Évaluation des besoins et élaboration des plans de formation et de transfert des connaissances;- Gestion du rendement et de la performance;- Gestion de la santé et sécurité;- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux;- Relations de travail.QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;• Bonne connaissance de l'anglais;• Autonomie et proactivité.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller ressources humainesLa PrairiePermanentDomaine manufacturierVous êtes à la recherche d'un défi simulant ou votre expertise et vos compétences seront mises à profit ?Vous aimeriez avoir la chance de bâtir un département RH et d'être impliqué au niveau du comité de gestion ?Structurer la fonction RH afin de supporter la croissance rapide de celle-ci ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise qui distribues leurs produits à travers a Canada est actuellementà la recherche d'un son premier conseiller ressources humaines. Cette compagnie vise à offrir à leurs employés un environnement de travail qui favorise l’innovation et le travail d’équipe tout en développant des compétences qui contribuent à la fois à l’individu et à l’organisation.AvantagesEn tant que conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Horaire de 37,5 heures;- Rôle permanent;- Assurances collectives complètes dès le jour 1;- REER;- Vous relèverez directement du président.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Effectuer un rôle-conseil auprès de la direction;- Participer activement au comité de gestion;- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- Évaluation des besoins et élaboration des plans de formation et de transfert des connaissances;- Gestion du rendement et de la performance;- Gestion de la santé et sécurité;- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux;- Relations de travail.QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;• Bonne connaissance de l'anglais;• Autonomie et proactivité.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement et le domaine de la santé et sécurité vous passionne ?Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Télétravail Durée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, 1 journée par deux semaines dans un bureau satellite!Une PME en pleine croissance est présentement en recherche d'une perle rare afin de compléter son équipe déjà en place. Sous la supervision de la partenaire d'affaire et du président vous pourrez mettre de l'avant vos idées tout en collaborant avec une équipe expérimenté et ou la partage des connaissances est bien implanté! Vous aimeriez faire partie d'une équipe créative, dynamique et très engagé !AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : Poste en télétravail à 100% (1 jour par semaine au bureau éventuellement)- Horaire flexible 37.5 hrs semaines- Salaire très compétitif- Équipe axée sur la collaboration- Gestionnaire avec de bonnes valeurs, qui tient à cœur le bien-être de l'équipe- 3 semaines de vacances Responsabilités Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation ;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat ;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques ;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 6 mois à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un AEC ou certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: sabrina.purdy@randstad.ca Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement et le domaine de la santé et sécurité vous passionne ?Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Télétravail Durée: PermanentTélétravail pour le moment 100%, 1 journée par deux semaines dans un bureau satellite!Une PME en pleine croissance est présentement en recherche d'une perle rare afin de compléter son équipe déjà en place. Sous la supervision de la partenaire d'affaire et du président vous pourrez mettre de l'avant vos idées tout en collaborant avec une équipe expérimenté et ou la partage des connaissances est bien implanté! Vous aimeriez faire partie d'une équipe créative, dynamique et très engagé !AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : Poste en télétravail à 100% (1 jour par semaine au bureau éventuellement)- Horaire flexible 37.5 hrs semaines- Salaire très compétitif- Équipe axée sur la collaboration- Gestionnaire avec de bonnes valeurs, qui tient à cœur le bien-être de l'équipe- 3 semaines de vacances Responsabilités Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation ;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat ;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques ;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 6 mois à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un AEC ou certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: sabrina.purdy@randstad.ca Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Poste: Conseiller en acquisition de talent Emplacement: BrossardDurée: PermanentHybride - 2-3 jours présentiel Une grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Brossard recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau des besoins grandissant, Vous aimeriez avoir une leader comme gestionnaire, ou vous pourrez mettre vos idées et votre créativité de l'avant ? Vous rechercher une équipe dynamique, engagée et collaborative ou toute l'équipe à le même objectif ? Nous avons l'opportunité que vous recherchez ! N'attentez plus et communiquez avec moi dès maintenant camille.gagne@randstad.ca ou via LinkedIn Camille Gagne AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que conseiller en acquisition de talent :-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation a court moyen terme -Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-Rôle Hybride -Club Sociale Responsabilités- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Mettre en place des stratégies d'attraction de talent - Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: camille.gagnel@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Conseiller en acquisition de talent Emplacement: BrossardDurée: PermanentHybride - 2-3 jours présentiel Une grande entreprise renommée dans son domaine, situé à Brossard recherche un recruteur dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents pour supporter au niveau des besoins grandissant, Vous aimeriez avoir une leader comme gestionnaire, ou vous pourrez mettre vos idées et votre créativité de l'avant ? Vous rechercher une équipe dynamique, engagée et collaborative ou toute l'équipe à le même objectif ? Nous avons l'opportunité que vous recherchez ! N'attentez plus et communiquez avec moi dès maintenant camille.gagne@randstad.ca ou via LinkedIn Camille Gagne AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que conseiller en acquisition de talent :-Joindre une belle équipe d'acquisition de talents dans une entreprise reconnue;-Possibilité d'évolution dans l'organisation a court moyen terme -Beaucoup d'autonomie dans votre travail;-Salaire compétitif;-Assurances collectives et REER-Rôle Hybride -Club Sociale Responsabilités- Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Mettre en place des stratégies d'attraction de talent - Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: camille.gagnel@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Candiac, Québec
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      Le défi à relever!Sous la supervision du directeur des ressources humaines, l'adjoint(e) administratif/ve-réceptionniste aura pour mission d'assister les équipes RH et administratives dans leurs tâches, coordonner les activités de l'usine et tenir la réception. Pourquoi travailler chez CascadesConciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du posteL'adjoint(e) administrative-réceptionniste devra remplir les tâches suivantes:Assurer l'accueil des visiteurs, contracteurs, sous-traitants et employés;Gérer les appels téléphoniques;Exécuter la coordinnation du bureau;Supporter la direction dans diverses tâches administratives (organisation de réunions, présentations, rédaction et mise en page de documents, effectuer des réservations, rapports environnementaux, support à la comptabilité);Organiser et planifier les activités de groupe et réunions;Gerer des communications internes;Gérer l'approvisionnement des fournitures de bureau;Gérer les différents bénéfices et avantages sociaux (vente de papier, lunettes, bottes de sécurité, etc);Combler les manques de main-d’œuvre en temps supplémentaire;Toutes autres tâches en ressources humaines.Votre bagage et vos forcesL'adjoint(e) administrative-réceptionniste devra avoir les compétences suivantes:Expérience pertinente en réception, coordinnation de bureau et service à a clientèle; Excellente maitrise du français, bonne maitrise de l'anglais;Bonne maitrise de la suite office (excel intermediaire/avancé);Excellent sens de l'organisation, minutie et créativité;Très bon sens du service à la clientèle, du travail d'équipe et grande proactivité #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Le défi à relever!Sous la supervision du directeur des ressources humaines, l'adjoint(e) administratif/ve-réceptionniste aura pour mission d'assister les équipes RH et administratives dans leurs tâches, coordonner les activités de l'usine et tenir la réception. Pourquoi travailler chez CascadesConciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du posteL'adjoint(e) administrative-réceptionniste devra remplir les tâches suivantes:Assurer l'accueil des visiteurs, contracteurs, sous-traitants et employés;Gérer les appels téléphoniques;Exécuter la coordinnation du bureau;Supporter la direction dans diverses tâches administratives (organisation de réunions, présentations, rédaction et mise en page de documents, effectuer des réservations, rapports environnementaux, support à la comptabilité);Organiser et planifier les activités de groupe et réunions;Gerer des communications internes;Gérer l'approvisionnement des fournitures de bureau;Gérer les différents bénéfices et avantages sociaux (vente de papier, lunettes, bottes de sécurité, etc);Combler les manques de main-d’œuvre en temps supplémentaire;Toutes autres tâches en ressources humaines.Votre bagage et vos forcesL'adjoint(e) administrative-réceptionniste devra avoir les compétences suivantes:Expérience pertinente en réception, coordinnation de bureau et service à a clientèle; Excellente maitrise du français, bonne maitrise de l'anglais;Bonne maitrise de la suite office (excel intermediaire/avancé);Excellent sens de l'organisation, minutie et créativité;Très bon sens du service à la clientèle, du travail d'équipe et grande proactivité #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • LaSalle, Québec
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      Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe ou;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Politique de vacances compétitive;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe ou;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Politique de vacances compétitive;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. Titre: Consultant(e) en Ressources humainesTerme : PermanentEndroit : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire de base compétitif + plan de commissionsAvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Vacances à discuter;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH?Vous avez une expertise en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients?Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ?Nous avons le poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH!Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations, vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels. Titre: Consultant(e) en Ressources humainesTerme : PermanentEndroit : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire de base compétitif + plan de commissionsAvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales:Salaire de base attractif;Programme de commissions des plus intéressants selon la performance;Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;Programme d'achat d'actions;Régime de retraite compétitif;Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur;Allocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients);Plusieurs programmes de reconnaisance des employés;Programme de formations continue complet selon vos intérêts et ambitions;Vacances à discuter;Journées personnelles et familiales.Mais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à:Environ 30% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats d'impartition RH selon votre expertise;Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels;Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, analyser les besoins et proposer les solutions adaptées;Proactivement, créer des liens avec les meilleurs consultants RH (pigistes) du marché afin de collaborer avec ceux-ci sur des projets chez nos clients;Accompagner nos consultants (pigistes) en ce qui à trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH sur lesquels ils sont déployés;Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats ou vous travaillez en collaboration avec un consultant RH externe;Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultants (pigistes) en cours de projet chez nos clients;Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation;Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines, suivre le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsVous êtes probablement notre prochain(e) collègue si vous avez:Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e) ou gestionnaire (idéalement avec la PME)Excellentes habiletés à travailler en équipe;Excellentes habiletés en communication et relations humaines;Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;Membre de l'ordre des CRHA (fort atout);Anglais avancé.SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca ou 514-779-9338*Nous communiquerons directement avec les personnes retenues seulement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30 ans? Une entreprise avec plus de 1000 employés et une grande équipe en ressources humaines?Vous aimez le recrutement? Cet entreprise de service est à la recherche d'un recruteur pour ajouter à son équipe.Poste: RecruteurEmplacement: Centre-Ville de Montréal (présentement en télétravail, ensuite ce sera hybride)Type de poste: PermanentHoraire de 40 heures flexibleAvantagesSalaire compétitifHoraire flexible de 40 heuresAssurance dentaire, médical, lunettes, paramédicaux après 3 mois payé à 50% par l'employeur3 semaines de vacances après un an (si vous avez prévu des vacances cet été, on peut en discuter)Emplacement au centre-villeResponsabilitésDans ce rôle de recruteur permanent au Centre-Ville de Montréal, vous aurez les tâches suivantes:- Effectuer le processus complet de recrutement (plusieurs postes à recruter par semaine)- Prise de besoin avec les gestionnaires- Entrevue de sélection (téléphonique, et en personne) auprès des candidats retenus- Gestion des dossiers employés administratifs- Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires- Vérifications des références des candidats- Autres tâches connexesQualificationsVous avez minimum 6 mois expérience en recrutement?-Expérience en recrutement de volume, un atoutBilinguisme essentielBAC en RH ou Certificat ou expérience équivalenteSommaireVous voulez travailler avec un équipe de feu? Vous aimez que vos journées passent vites?Vous avez une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps?Ce poste ne restera pas longtemps disponible alors, n'attendez plus et faites parvenir votre CV à Romina.tomaro@randstad.caVous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30 ans? Une entreprise avec plus de 1000 employés et une grande équipe en ressources humaines?Vous aimez le recrutement? Cet entreprise de service est à la recherche d'un recruteur pour ajouter à son équipe.Poste: RecruteurEmplacement: Centre-Ville de Montréal (présentement en télétravail, ensuite ce sera hybride)Type de poste: PermanentHoraire de 40 heures flexibleAvantagesSalaire compétitifHoraire flexible de 40 heuresAssurance dentaire, médical, lunettes, paramédicaux après 3 mois payé à 50% par l'employeur3 semaines de vacances après un an (si vous avez prévu des vacances cet été, on peut en discuter)Emplacement au centre-villeResponsabilitésDans ce rôle de recruteur permanent au Centre-Ville de Montréal, vous aurez les tâches suivantes:- Effectuer le processus complet de recrutement (plusieurs postes à recruter par semaine)- Prise de besoin avec les gestionnaires- Entrevue de sélection (téléphonique, et en personne) auprès des candidats retenus- Gestion des dossiers employés administratifs- Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires- Vérifications des références des candidats- Autres tâches connexesQualificationsVous avez minimum 6 mois expérience en recrutement?-Expérience en recrutement de volume, un atoutBilinguisme essentielBAC en RH ou Certificat ou expérience équivalenteSommaireVous voulez travailler avec un équipe de feu? Vous aimez que vos journées passent vites?Vous avez une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps?Ce poste ne restera pas longtemps disponible alors, n'attendez plus et faites parvenir votre CV à Romina.tomaro@randstad.caVous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste!Notre client est une grande entreprise dans l'industrie des produits forestiers. Tu veux intégrer une équipe dynamique et développer tes compétences en Rh pour 1 mois? Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité. Poste: Adjoint RHEmplacement: Centre-ville de MontréalDurée: 1 moisType: Présentiel à 100%Entrée en poste: MaintenantAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37 heures et demi, flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans le classement, et l'archivage de ses dossiers d'employés RH;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une petite équipe RH dévouée et engagée;- Travailler dans un environnement de travail sain;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:- Trier des dossiers d'employés américains;- Classement des dossiers des employés RH;- Analyser dans un lot de dossiers RH d'employés, lesquels sont à trier et à conserver;- Classer des dossiers qui proviennent du département juridique;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Finissant avec un stage ou sans stage;- Être bilingue;- Dynamique et débrouillard;- Posséder un bon jugement et démontrer de l'autonomieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste!Notre client est une grande entreprise dans l'industrie des produits forestiers. Tu veux intégrer une équipe dynamique et développer tes compétences en Rh pour 1 mois? Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité. Poste: Adjoint RHEmplacement: Centre-ville de MontréalDurée: 1 moisType: Présentiel à 100%Entrée en poste: MaintenantAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37 heures et demi, flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans le classement, et l'archivage de ses dossiers d'employés RH;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une petite équipe RH dévouée et engagée;- Travailler dans un environnement de travail sain;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:- Trier des dossiers d'employés américains;- Classement des dossiers des employés RH;- Analyser dans un lot de dossiers RH d'employés, lesquels sont à trier et à conserver;- Classer des dossiers qui proviennent du département juridique;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Finissant avec un stage ou sans stage;- Être bilingue;- Dynamique et débrouillard;- Posséder un bon jugement et démontrer de l'autonomieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.