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Conseiller(ère), talents et cultureL’Ouest de l’île (en présentiel)Poste permanent Quoi mieux de travailler à bien gérer les talents d’une entreprise avec une culture axée sur les employés? Cette organisation globale et coté à la bourse œuvre dans le domaine des hautes technologies et a comme valeurs fondamentales l’innovation, l’esprit d’équipe et la formation continue.En tant que conseiller(ère), talents et culture, vous travaillerez dans une équipe RH de presque 10 personnes à desservir plus de 500 employés non-syndiqués.AvantagesLes avantages d'accepter ce poste? Vous serez:- entourer d'une équipe collaborative et compétente;- supporter d'une gestionnaire présente et à l'écoute;- dans une culture d'entreprise très axé employé;- rémunéré généreusement!ResponsabilitésVoici vos responsabilités:-Supporter le design et l’implantation des programmes en gestion de talents tel que les évaluations de rendements, les plans de succession, et les plans de développement de carrière;-Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de talents;-Supporter son groupe client à identifier la relève dans leurs équipes et mettre en place des plans de développement;-Administrer les programmes de gestion de talents selon les plans établis en étant la personne clé des ressources requis;-Développer des sondages de satisfaction et d’engagement des employés;QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle, voici les compétences à détenir:- 3-5 ans d'expériences en gestion des ressources humaines;- des bons habiletés de communication autant en anglais qu'en français; - Une passion pour la gestion de talents!SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Gérer les demandes de prestations d'invalidité que soumettent les employés malades ou blessés.Faciliter la soumission des réclamations en cas de maladie ou de blessure, au besoin, en s'assurant que les exigences relatives au processus de réclamation sont respectéesAnimer des réunions de gestion de cas et, avec la participation des parties prenantes concernées, élaborer un plan visant à faciliter un retour au travail des employés blessés ou malades, lors d'une période de transition, de manière à ce que le retour se fasse en toute sécurité et de façon permanente.Amorcer le processus de réadaptation des employés, les aider et assurer un suivi auprès d'eux, au besoin, y compris formuler des recommandations quant aux ajustements à apporter au programme de réadaptation ou à la modification des tâches de l'employé et en arriver à des compromisÉtablir et maintenir un contact avec les employés, les professionnels de la santé, l'assureur, la commission des accidents du travail, le supérieur de l'employé et tout autre intervenant afin de gérer et de résoudre les réclamations activesRepérer les occasions permettant une intervention précoce et les candidats potentiels pour le programme de travail modifiéReprésenter Air Canada lors de séances d'étude ou à l'audition de l'appel avec l'assureur, ou aux audiences d'appel ou aux audiences du tribunal avec l'organisme ou la commission pour la santé et la sécurité au travail appropriéQualifications Esprit d'initiative, maturité et habileté à travailler avec une supervision minimaleExcellentes habiletés pour la communication orale et écriteAptitude pour motiver les autres à atteindre des objectifsGrande capacité de concentration, comportement axé sur les tâches, ne porte pas de jugement, qualités personnelles d'ouverture, capacité à fixer des limites précisesSens marqué du respect de la confidentialitéCompétences intermédiaires en informatique, y compris l'utilisation d'un clavier, l'entrée de données et une expérience de la suite Office de MicrosoftSolide esprit d'analyse et excellentes habiletés pour la prise de décisions Habileté à établir des priorités et à exécuter des tâches multiples de façon efficace dans un environnement où le rythme est rapideTrois à cinq années d'expérience en réadaptation ou en gestion de cas dans le domaine de l'assurance-invalidité ou dans une commission ou un organisme chargé de la sécurité en milieu de travailHabileté à gérer les relations avec les clients internes et externesAtouts :Connaissance de l'industrie du transport aérien et de ses activitésCertification en gestion de la réadaptation ou en retour au travail (p. ex. de l'INRGIT, etc.), de préférenceDiplôme lié à la santé au travail (ergonomie, sciences infirmières, etc.) Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Les directions de l’Exploitation doivent respecter des exigences et relever des défis uniques en matière de reconnaissance. Le chef de la Reconnaissance envers le personnel – Exploitation doit assurer la direction et la prestation des programmes, politiques, procédures et processus de reconnaissance pour les directions de l’Exploitation, à l’échelle de l’entreprise, et garantir un degré élevé de cohérence parmi les directions. Il est ainsi possible de développer une culture favorisant un excellent rendement opérationnel et en matière de service clientèle, puisque les comportements reconnus sont répétés. Le titulaire du poste agit à titre de point de contact et de ressource dédiée pour les chefs des directions de l’Exploitation, afin de répondre aux besoins de l’exploitation en matière de reconnaissance. En collaboration avec le chef de service – Programmes de reconnaissance et facilités de transport – Exploitation, élaborer des stratégies et prendre des mesures pour promouvoir une culture fondée sur la reconnaissance du bon rendement.Élaborer des programmes de reconnaissance pour l’exploitation.Travailler avec la Comptabilité salaires sur les problèmes de taxation liés à tous les programmes de reconnaissance.Gérer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à l’interne avec les principales directions de l’Exploitation liée à la reconnaissance; agir en tant que point de contact direct pour les chefs des directions de l’Exploitation.Participer à des événements de célébration aux bases.Gérer le programme des anniversaires de service pour les directions de l’Exploitation.Documenter et coordonner le recours aux employés de l’exploitation pendant les principaux événements de marketing et d’entreprise (p. ex. publicité, séances de photos).Étudier les meilleures pratiques des autres transporteurs et des entreprises du secteur du service clientèle qui réussissent le mieux dans le domaine de la reconnaissance, et déterminer si ces pratiques pourraient s’appliquer dans les directions de l’Exploitation d’Air Canada.Évaluer les mises à jour et rationaliser les critères de divers programmes de Reconnaissance.Formuler régulièrement des recommandations et fournir un soutien constant à l’innovation et à l’automatisation pour les programmes et procédures de reconnaissance.Diriger la planification et l’organisation des événements de reconnaissance.Assurer un service clientèle de qualité supérieure pour les clients internes et externes.S’assurer que la prestation des programmes est conforme aux normes d’Air Canada.Mettre en œuvre tous les changements de politiques et de procédures, en conformité avec les normes de l’entreprise.Participer à la mise en œuvre de divers événements de reconnaissance (p. ex. invitations, inscriptions, présentations).Gérer et superviser tous les aspects logistiques des rencontres des directions de l’Exploitation, notamment les suivants : Sélection du lieu Examen et approbation des contrats des fournisseurs Liste d’hébergement Préparation des salles de réunion Exigences audiovisuelles Restauration et sélection du menu Inscription sur place Transport terrestreS’occuper des stocks, du matériel accessoire et des panneaux d’affichage pour les événements Communiquer les détails des événements et des activités aux services concernés.Se charger de réunir les employés bénévoles et de coordonner diverses activités des employés.Soutenir les initiatives de reconnaissance Brille de toutes les directions de l’Exploitation.Effectuer des vérifications Brille.Assumer les fonctions générales liées aux Facilités de transport et à la reconnaissanceNiveaux décisionnels (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions)Prendre des décisions au jour le jour relativement à des situations logistiques liées à la reconnaissance.Fournir un soutien et une orientation pour la prestation des programmes de reconnaissance.Proposer de nouvelles idées pour améliorer le processus de planification et de mise en œuvre.Mener les négociations avec les fournisseurs externes.Toujours agir à titre d’ambassadeur d’Air Canada, plus particulièrement au cours des activités des employés. S’assurer d’une communication efficace et rapide au sein de l’équipe.  Assurer la liaison avec divers services à l’échelle du réseauQualifications Maîtrise de la plus récente version de la suite Office de Microsoft, surtout Excel et PowerPointCapacité de présenter clairement des conclusionsConnaissance de l’exploitation d’une société aérienneDiplôme universitaire en éducation ou en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutExcellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, en personne et par téléphone, et degré élevé de professionnalismeInitiative créatriceÉthique en matière de service à la clientèle et exigences de qualité élevéesExcellentes habiletés pour la communication, notamment pour la rédaction et la lecture d’épreuvesEsprit créatif et talent pour la résolution de problèmesTalent marqué pour la gestion du temps, et souci du détailHabilité à gérer plusieurs projets et différentes tâches Autonomie et motivationDiscrétion et diplomatieDisponibilité pour effectuer des déplacements Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Votre défi! Jumelé à un DRH d'expérience, vous aurez l’occasion de développer votre potentiel de Conseiller aux Ressources Humaines au sein de notre équipe de relève ! Cascades vous offre l’opportunité et les outils nécessaires pour développer vos talents et vous familiariser avec nos processus et nos outils de gestion. Supporté par votre mentor, vous aurez l’occasion de travailler sur différents mandats vous permettant de développer vos compétences et ainsi accéder aux nombreuses opportunités de carrière au sein de l’équipe RH de Cascades Emballage carton-caisse. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.Vos responsabilités Votre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines de Cascades Emballage carton-caisse, et notamment de : Faire partie intégrante du processus de dotation pour votre unité;Implanter les stratégies, les pratiques et les processus de gestion de ressources humaines s’appliquant à votre unité;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de votre unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de ses unités en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d’affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de votre unité;Participer au déploiement du plan stratégique de votre groupe et conseiller votre direction et ce, en tant qu’expert en ressources humaines et en gestion;Définir des besoins ressources humaines de votre unité et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de votre unité;Garantir la fiabilité et l’intégralité des informations pertinentes;Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades;S’inspirer des meilleures pratiques de gestion ressources humaines pour innover.Votre bagage et vos forces A titre de Conseiller aux Ressources Humaines, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Baccalauréat en Ressources Humaines;Avoir entre 0 et 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;Être bilingue (Français/ Anglais), un atout;Être rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Faire preuve d’initiative et d’autonomie;Être un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.Informations complémentaires Après son passage sur l’équipe de relève, le candidat aura la possibilité d'être relocalisé au sein d'une autre unité.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Titre du poste : RecruteurEmplacement : BoisbriandType de rôle : ManufacturierVous êtes passionné à la fois par le recrutement manufacturier? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Note client est un grand leader dans le domaine des Services et dans le domaine Manufacturier.AvantagesEn tant que Recruteur, vous aurez le droit aux avantages suivants :- 3 semaines de vacances- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Présentiel à 100%;- Assurances complètes payé à 100% par l'employeur;- RÉER avec cotisation de l'employeur;ResponsabilitésEn tant que Recruteur, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois à 1 an d'expérience dans le recrutement manufacturier;- Parfaitement bilingue;- Avoir de l'expérience dans le recrutement de masse;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/**Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise?Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généralisteEmplacement: Laval100% présentielPermanentUne entreprise leader dans l'industrie de la mécanique du bâtiment au Québec recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, SS. La gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous!Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Avantages-Salaire compétitif-Horaire flexible de 32h à 35 heures par semaine-Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances dès le jour 1-REER sans cotisation de l'employeur-Bonis annuel-Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humainesResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires-Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires-Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions-Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes-Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes-Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes-Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité-Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques-Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Expérience en SST (Atout)-1 à 4 ans et plus d'expérience en ressources humaines-Tu aimes les défis-Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées- Être dynamique et avoir de l'entregeantSommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!*Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines Emplacement: St-Eustache Permanent Présentiel Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. Collaborant de près avec le président, cette personne sera impliquée à tous les nouveaux et pourra avoir un impact organisationnel dans le développement de l'entreprise. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière! Avantages-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue) -3 semaines de vacances -REER après 3 mois en poste -Salaire compétitif -Bonis annuel de performance -Bureau fermé juste pour toi -Être une personne ressource et experte de l'entreprise-Collaborer de près avec le président -Beaucoup de projets RH en cours et à venir Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1% -Avoir un rôle conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président -Mettre en place le comité santé et sécurité-Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions -Effectuer les relations de travail -Établir les échelles salariales internes -Mettre en place le programme de reconnaissance -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président -Travailler sur différents projets RH Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines -Autonome et débrouillard (e) -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps -Facilité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis? Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible. Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  

La santé et le bien-être au travail est important pour vous? Vous aimez les environnements stimulants, remplis de défis, en étant entouré de gens compétents?Vous avez 5 ans d'expérience en acquisition de talents?Un géant de l'industrie alimentaire est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents.Avantages-Un horaire flexible-Le travail d'équipe fait parti du quotidien-Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées-Un salaire compétitif-Un environnement de travail chaleureuxResponsabilités-Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'acquisitions de talents à travers la technologie et les médias sociaux-Être constamment en contact avec les gens de l'industrie des ressources humaines-Effectuer le cycle complet de recrutement-S'impliquer en tant que conseiller à l'interne afin de sélectionner les meilleurs candidats-Collaborer dans le développement des meilleures pratiques d'attraction de talents-Être ambassadeur de la marque dans toutes les interactionsQualifications-Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents-Vous détenez baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines-Vous avez de l'expérience avec les outils informatisé de gestion des talents-Vous êtes quelqu'un de dynamique et prêt à contribuer au succès de l'entreprise-Le travail d'équipe vous attire-Vous êtes bilingueSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Conseiller(ère) sénior, ressources humainesL’ouest de l’îlePoste permanent à temps partiel – 3 ou 4 jours en présentielRêvez-vous d’avoir une journée ou 2 à vous pendant la semaine tout en continuant de contribuer à une organisation en matière de ressources humaines?Continuer de lire! Une entreprise québécoise dans le domaine industriel non-syndiqué aimerait l’aide d’un(e) conseiller(ère) sénior, ressources humaines pour travailler avec le reste de l’équipe RH à soutenir l’organisation dans sa croissance. Avantages-Le travail à temps-partiel!-L’opportunité de travailler dans une entreprise québécoise en étant proche des centres décisionnels.-Une industrie considéré comme essentiel et pas touché par la pandémie.ResponsabilitésVoici les détails de vos responsabilités :-Gérer tous les processus RH liés au cycle de vie de l’employé et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux;-Former et accompagner les gestionnaires à bien gérer le processus annuel d’évaluation de la performance, la planification de la relève et les plans de successions;-Participer dans le projet d’implantation d’un nouveau SIRH, pas encore sélectionné;-Travailler sur des projets d’engagement des employés, la marque employeur et le développement de leadership;-Gérer les relations de travail (contexte non-syndiqué);-Collaborer et soutenir au besoin les collègues en matière de dotation, santé et sécurité et formation.Qualifications- Cumuler un minimum de 8 années d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines- Détenir un BAC en RH, RI ou l’équivalent;- Être en mesure d’interagir avec des employés de tous les niveaux en anglais autant qu’en français.SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 

Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 

Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Partenaire d'affaires ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentDomaine : ManufacturierVous êtes un ou une partenaire d'affaires ressources humaines possédant de l'expérience avec une clientèle syndiquée qui a envie de joindre une entreprisepour qui les ressources humaines sont au coeur de toutes leurs actions ?Tu as envie d'être impliqué dans différents projets et avoir la chance de collaborer avec une grande équipe RH expérimentée ?Notre client, un lauréat des entreprises les mieux gérées est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humainespour se joindre à son équipe. Cette organisation est reconnue pour son innovation, sa qualité, sa fiabilité et son agilité.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras l'opportunité de grandir et le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Assurances complètes;- Fonds de pension;- Laptop et cellulaire fourni;- Événements d'entreprise;- Programme d'aide aux employés.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras une autonomie complète pour effectuer les responsabilités suivantes :- Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction;- Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance;- Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés;- Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;- Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;- Participer activement au processus d’acquisition de talents;- Suivre des programmes et pratiques RH corporatifs;- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires;- Assurer la vigie du climat de travail.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle doit possédant les qualifications suivantes :- Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.- 5 ans et plus dans un rôle similaire;- Posséder de l'expérience avec une clientèle syndiquée;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (Hybrid)Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend principalement de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de leur culture. C'est une entreprise dynamique qui s engage à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel.Cette entreprise mondiale, renommée dans son domaine et située dans le centre-ville de Montréal, recherche un-e partenaire d'affaires ressources humaines qui saura relever les défis RH avec un gestionnaire innovant, créatif et passionné.Vous avez toujours rêvé d'avoir un vrai rôle de partenaire d'affaire, d"être UN CATALYSEUR DU CHANGEMENT, ce poste est fait pour vous.AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants et bien d'autres:-Horaire flexible - Poste hybride: 2-3 jours par semaine au bureau maximum- Assurances collectives dés le premier jour- Programme de REER avec contribution de l'employeur- Allocation mieux-être- Vacances selon l'expérience-Bonus annuelResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :- Conseiller les gestionnaires tout au long des processus et la gestion du rendement- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet de leus employés;- Participer aux évaluations de performance;- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;- Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposan, des idées innovantes.- Valoriser la diversité et l'inclusion QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil.Voici plus concrètement ce qui est recherché:- Autour de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche- Une grande capacité à analyser les enjeux- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres- BilingueSommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

À tous les spécialistes de la santé et sécurité au travail.Est-ce important pour vous d'être dans une entreprise qui prend à coeur la SST? Vous voulez avoir la liberté de bâtir une culture forte avec le soutien des gestionnaires? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi?Ça tombe bien!Une entreprise pharmaceutique de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Coordonnateur en Santé et sécurité au travail.Avantages-Un environnement ouvert à l'innovation et l'optimisation des processus;-Une rémunération globale très compétitive;-Des gestionnaires qui croient à la santé et sécurité au travail;-Les ressources d'une entreprise internationale.Responsabilités-Être un joueur clé dans l'optimisation de la culture SST de la division d'affaires;-Prendre en charge les activités SST des usines;-Assurer la prévention et la sensibilisation des travailleurs;-Assurer la formation des employés de terrain et des gestionnaires;-Mettre en place des plans d'actions pour répondre aux enjeux;-Gérer les comités SST. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe;-Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire;-Anglais avancé;-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Dynamique;-Créatif.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.