You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

47 emplois trouvés à/en Sainte-Anne-de-Bellevue, Québec

filtre3
effacer tout
    • Saint-Eustache, Québec
    • Permanent
    Le responsable AQ, qui travaillera au sein de l'équipe AQ de l'entreprise, jouera un rôle actif dans la gestion des AQ, concevra des stratégies de test et conduira l'équipe à les mettre en œuvre.Notre client est une entreprise située à Saint-Eustache (QC), dont le siège social est aux Bahamas et en Floride aux États-Unis. C'est l'entreprise technologique qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.Ce poste se déroulera sur place à Saint-Eustache avec l'équipe AQ.Notre client, expert et plus grand distributeur depuis plus de 30 ans de systèmes de sécurité, détecteurs de mouvement, caméras de mouvement et contrôleurs d'accès.Avec un service personnalisé et une technologie innovante depuis 1989, l'équipe R/D a introduit en 2001 une vaste gamme de systèmes sans fil, y compris leur console tout-en-un primée ! En 2007, ils ont fièrement introduit des modules de communication avancés utilisant GSM et IP, et du matériel pouvant être mis à jour sur le terrain.Vous aspirez à réussir dans leur équipe à l'ambiance familiale, et vous souhaitez contribuer activement à leur croissance continue ? Alors ce poste dans un environnement dynamique et dans une entreprise internationale en pleine croissance est fait pour vous !AvantagesNotre client vous embauche en poste permanent avec une panoplie d'avantages hyper compétitifs tels que :• Un salaire compétitif et des avantages compétitifs• Assurance collective et programme REER• 4 semaines de vacances à partir de la première année d'emploi et des jours flexibles au cours de l'année• Lieu de travail dynamique et entreprise en pleine croissance aux États-Unis• Environnement de travail familial conçu pour leurs employés et parking gratuit• Développement professionnel continu et possibilité d'évoluer et de faire partie de différents projetsResponsabilitésVos principales responsabilités :• Établir de nouvelles méthodes de test plus efficaces.• Encadrer, encadrer et diriger les membres de l'équipe d'un point de vue technique.• Signaler, diagnostiquer et valider les défauts/correctifs.• Planifier, développer et exécuter des tests manuels et automatisés.• Configurer la configuration des environnements de test.• Analyser et communiquer les statuts et les résultats.• Rédiger des documents de test (stratégie, rapports, etc.).• Mettre en œuvre des tests automatisés.• Appliquer des connaissances et une expérience avancées au développement de nouvelles méthodes, programmes et procédures.QualificationsLes principales qualifications à avoir :• Minimum 4 ans d'expérience en assurance qualité, surtout en automatisation, travaillant à travers toutes les phases du cycle de vie du développement de produits.• Une bonne connaissance des processus d'AQ. Points bonus si vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant Lead AQ en automatisation. • Capacité à concevoir des stratégies de test et à conduire l'équipe à les mettre en œuvre.• Aptitudes élevées en gestion et en relations interpersonnelles.• Expérience des exigences et des processus de certification de produits.• Compétence à définir des procédures, des méthodes et des plans de test.• Bilingue ou un Anglais expert• Connaissance des installations de systèmes d'alarme (atout)• Expérience dans les méthodes de tests automatisés et leur mise en œuvre (atout).• Baccalauréat en électronique ou en informatique (atout).SommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le responsable AQ, qui travaillera au sein de l'équipe AQ de l'entreprise, jouera un rôle actif dans la gestion des AQ, concevra des stratégies de test et conduira l'équipe à les mettre en œuvre.Notre client est une entreprise située à Saint-Eustache (QC), dont le siège social est aux Bahamas et en Floride aux États-Unis. C'est l'entreprise technologique qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.Ce poste se déroulera sur place à Saint-Eustache avec l'équipe AQ.Notre client, expert et plus grand distributeur depuis plus de 30 ans de systèmes de sécurité, détecteurs de mouvement, caméras de mouvement et contrôleurs d'accès.Avec un service personnalisé et une technologie innovante depuis 1989, l'équipe R/D a introduit en 2001 une vaste gamme de systèmes sans fil, y compris leur console tout-en-un primée ! En 2007, ils ont fièrement introduit des modules de communication avancés utilisant GSM et IP, et du matériel pouvant être mis à jour sur le terrain.Vous aspirez à réussir dans leur équipe à l'ambiance familiale, et vous souhaitez contribuer activement à leur croissance continue ? Alors ce poste dans un environnement dynamique et dans une entreprise internationale en pleine croissance est fait pour vous !AvantagesNotre client vous embauche en poste permanent avec une panoplie d'avantages hyper compétitifs tels que :• Un salaire compétitif et des avantages compétitifs• Assurance collective et programme REER• 4 semaines de vacances à partir de la première année d'emploi et des jours flexibles au cours de l'année• Lieu de travail dynamique et entreprise en pleine croissance aux États-Unis• Environnement de travail familial conçu pour leurs employés et parking gratuit• Développement professionnel continu et possibilité d'évoluer et de faire partie de différents projetsResponsabilitésVos principales responsabilités :• Établir de nouvelles méthodes de test plus efficaces.• Encadrer, encadrer et diriger les membres de l'équipe d'un point de vue technique.• Signaler, diagnostiquer et valider les défauts/correctifs.• Planifier, développer et exécuter des tests manuels et automatisés.• Configurer la configuration des environnements de test.• Analyser et communiquer les statuts et les résultats.• Rédiger des documents de test (stratégie, rapports, etc.).• Mettre en œuvre des tests automatisés.• Appliquer des connaissances et une expérience avancées au développement de nouvelles méthodes, programmes et procédures.QualificationsLes principales qualifications à avoir :• Minimum 4 ans d'expérience en assurance qualité, surtout en automatisation, travaillant à travers toutes les phases du cycle de vie du développement de produits.• Une bonne connaissance des processus d'AQ. Points bonus si vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant Lead AQ en automatisation. • Capacité à concevoir des stratégies de test et à conduire l'équipe à les mettre en œuvre.• Aptitudes élevées en gestion et en relations interpersonnelles.• Expérience des exigences et des processus de certification de produits.• Compétence à définir des procédures, des méthodes et des plans de test.• Bilingue ou un Anglais expert• Connaissance des installations de systèmes d'alarme (atout)• Expérience dans les méthodes de tests automatisés et leur mise en œuvre (atout).• Baccalauréat en électronique ou en informatique (atout).SommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Saint-Eustache, Québec
    • Permanent
    • 100,000 $ - 125,000 $ par année
    Êtes-vous un(e) gestionnaire de projets TI ouvert(e) à de nouveaux défis? Souhaitez-vous échanger avec un recruteur qui a fait des postes en gestion de projets une de ses spécialités et connait bien les différents aspects du métier ?Nous avons ici une magnifique opportunité permanente (création de poste) dans le domaine de la santé ! Ce poste reporte au Directeur du bureau de projets !Avantages-Possibilité de travailler en "remote" à 99%-Salaire compétitif entre 100k et 125k-Travailler pour une entreprise qui a un impact positif sur la société-Matching REER-Travailler au sein d'une équipe aguérrie et une gestionnaire inspirantResponsabilités-Contribution à la gestion des projets de l’unité d’affaires.-Orchestration de la réalisation des interventions en projets en donnant de la visibilité auprès de la direction de manière synthétique et organisée. -Participer activement au développement du bureau de projets afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’excellence opérationnelle de l’organisation.-La présence au bureau n'est pas nécessaire, un voyagement de 25% au Canada est à prévoir.Qualifications-Être un(e) gestionnaire de projets TI senior ayant travaillé sur des projets d'envergure-Bilinguisme-La connaissance de l'univers de la santé est un atoutSommaireN'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !Je vous invite également à m'envoyer votre CV à guillaume.schwaederle@randstad.ca et connecter avec moi sur LinkedIn - Guillaume SchwaederléAu plaisir de faire connaissance !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Êtes-vous un(e) gestionnaire de projets TI ouvert(e) à de nouveaux défis? Souhaitez-vous échanger avec un recruteur qui a fait des postes en gestion de projets une de ses spécialités et connait bien les différents aspects du métier ?Nous avons ici une magnifique opportunité permanente (création de poste) dans le domaine de la santé ! Ce poste reporte au Directeur du bureau de projets !Avantages-Possibilité de travailler en "remote" à 99%-Salaire compétitif entre 100k et 125k-Travailler pour une entreprise qui a un impact positif sur la société-Matching REER-Travailler au sein d'une équipe aguérrie et une gestionnaire inspirantResponsabilités-Contribution à la gestion des projets de l’unité d’affaires.-Orchestration de la réalisation des interventions en projets en donnant de la visibilité auprès de la direction de manière synthétique et organisée. -Participer activement au développement du bureau de projets afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’excellence opérationnelle de l’organisation.-La présence au bureau n'est pas nécessaire, un voyagement de 25% au Canada est à prévoir.Qualifications-Être un(e) gestionnaire de projets TI senior ayant travaillé sur des projets d'envergure-Bilinguisme-La connaissance de l'univers de la santé est un atoutSommaireN'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !Je vous invite également à m'envoyer votre CV à guillaume.schwaederle@randstad.ca et connecter avec moi sur LinkedIn - Guillaume SchwaederléAu plaisir de faire connaissance !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne choisie pour ce poste sera professionnelle et dynamique, en plus d’aimer soutenir la transformation et le changement, tout en étant motivée par la collaboration en équipe afin de favoriser la réussite de la transition aux opérations. Cette personne s’assurera également que tous les livrables sont conçus et exécutés de façon à permettre une transition facile vers l’étape de production en perturbant le moins possible les opérations et en assurant un soutien continu.     La personne occupant ce poste relèvera du chef de service – Gestion des services TI. Principales fonctionsÊtre responsable de la qualité de la prestation et de la transition réussie aux opérations des services nouveaux ou modifiés, conformément aux meilleures pratiques ITIL.Diriger les activités de transition aux opérations tout en ciblant les lacunes, les problèmes et les contraintes en ce qui a trait aux équipes de soutien, aux ententes opérationnelles, aux composantes et aux services TI nouveaux ou modifiés. Diriger aussi le processus de correction de façon autonome ou en étroite collaboration avec le chef de la Continuité des services et de la Transition aux opérations – TI, selon la portée.Assurer la liaison entre les partenaires commerciaux, les chefs de projet, l’équipe de l’Architecture, les équipes des opérations et les partenaires et fournisseurs de TI afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre et de la transition des services ainsi que la préparation opérationnelle des équipes stables.S’assurer que les procédures de la Gestion des services sont établies et documentées conformément aux meilleures pratiques ITIL. S’assurer que les nouveaux services disposent d’une structure de soutien de bout en bout entièrement fonctionnelle, y compris les processus, les ententes sur les niveaux de service, les principaux indicateurs de rendement et les plans de continuité des services, et d’une surveillance correspondant aux exigences et aux priorités commerciales.S’assurer que les services sont entièrement documentés, et que les documents sont tenus à jour par les responsables des applications et des services tout au long de la durée des services et qu’ils sont conformes aux meilleures pratiques ITIL.Tenir à jour et surveiller les progrès réalisés concernant les changements, les problèmes, les risques et les écarts liés à la transition des services, notamment le suivi des mesures et de l’atténuation des risques.Faciliter, s’il y a lieu, l’intégration des nouveaux fournisseurs ou partenaires aux processus de gestion des services TI d’Air Canada, comme la gestion du changement, la gestion des incidents, la gestion des problèmes, etc. (les méthodes de travail communes).S’assurer que les ressources, la formation, les outils, le soutien et les documents appropriés sont fournis avec une approbation de projet officielle de toutes les principales parties prenantes.Appuyer le chef de la Continuité des services et de la Transition aux opérations – TI, et représenter l’équipe, au besoin, au cours des réunions de projet afin de définir et de mettre en œuvre des critères d’acceptation des services. Fournir des conseils et une orientation aux chefs de service, au Centre de services, aux équipes des opérations et aux équipes de projet en ce qui concerne les meilleures pratiques et les applications du cadre de transition aux opérations d’Air Canada.Déterminer les domaines d’amélioration des processus et du cadre de transition aux opérations d’Air Canada qui favorisent l’amélioration continue des services.Qualifications De 9 à 12 ans d’expérience en technologie de l’information (TI), en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entreprise De 7 à 10 ans d’expérience d’ITIL et de la gestion des services TI (gestion des incidents, des changements, des demandes, des problèmes, des connaissances et des configurations)Certification ITIL Practitioner ou de niveau intermédiaireDiplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteExpérience des méthodes de gestion de projet Waterfall, Agile et ScrumAptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationGrand souci du détailCapacité à établir des priorités de façon efficace et à respecter plusieurs délais serrés tout en travaillant avec une supervision minimale Capacité à appliquer une approche méthodique et logique à l’égard de la transition aux opérations permettant de prendre des décisions qui appuient les processus de transition aux opérationsBonnes habiletés pour la communication requises, et capacité d’interagir à l’interne au sein de la Société et avec les fournisseurs tiers et les clientsBonne compréhension des opérations TI et des modèles de soutienAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesHabileté avérée à travailler dans un milieu interfonctionnel, à susciter la collaboration et à coordonner des activités pour plusieurs projetsConnaissance des technologies actuelles ainsi que des modèles d’hébergement et de prestationHabileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinMaîtrise de l’anglais (écrit et oral), connaissance du français, un atoutQualifications souhaitablesExpérience dans l’industrie du transport aérienConnaissance du portail libre-service de la TI, de Jira d’Atlassian et de ConfluenceExpérience en gestion de projetsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne choisie pour ce poste sera professionnelle et dynamique, en plus d’aimer soutenir la transformation et le changement, tout en étant motivée par la collaboration en équipe afin de favoriser la réussite de la transition aux opérations. Cette personne s’assurera également que tous les livrables sont conçus et exécutés de façon à permettre une transition facile vers l’étape de production en perturbant le moins possible les opérations et en assurant un soutien continu.     La personne occupant ce poste relèvera du chef de service – Gestion des services TI. Principales fonctionsÊtre responsable de la qualité de la prestation et de la transition réussie aux opérations des services nouveaux ou modifiés, conformément aux meilleures pratiques ITIL.Diriger les activités de transition aux opérations tout en ciblant les lacunes, les problèmes et les contraintes en ce qui a trait aux équipes de soutien, aux ententes opérationnelles, aux composantes et aux services TI nouveaux ou modifiés. Diriger aussi le processus de correction de façon autonome ou en étroite collaboration avec le chef de la Continuité des services et de la Transition aux opérations – TI, selon la portée.Assurer la liaison entre les partenaires commerciaux, les chefs de projet, l’équipe de l’Architecture, les équipes des opérations et les partenaires et fournisseurs de TI afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre et de la transition des services ainsi que la préparation opérationnelle des équipes stables.S’assurer que les procédures de la Gestion des services sont établies et documentées conformément aux meilleures pratiques ITIL. S’assurer que les nouveaux services disposent d’une structure de soutien de bout en bout entièrement fonctionnelle, y compris les processus, les ententes sur les niveaux de service, les principaux indicateurs de rendement et les plans de continuité des services, et d’une surveillance correspondant aux exigences et aux priorités commerciales.S’assurer que les services sont entièrement documentés, et que les documents sont tenus à jour par les responsables des applications et des services tout au long de la durée des services et qu’ils sont conformes aux meilleures pratiques ITIL.Tenir à jour et surveiller les progrès réalisés concernant les changements, les problèmes, les risques et les écarts liés à la transition des services, notamment le suivi des mesures et de l’atténuation des risques.Faciliter, s’il y a lieu, l’intégration des nouveaux fournisseurs ou partenaires aux processus de gestion des services TI d’Air Canada, comme la gestion du changement, la gestion des incidents, la gestion des problèmes, etc. (les méthodes de travail communes).S’assurer que les ressources, la formation, les outils, le soutien et les documents appropriés sont fournis avec une approbation de projet officielle de toutes les principales parties prenantes.Appuyer le chef de la Continuité des services et de la Transition aux opérations – TI, et représenter l’équipe, au besoin, au cours des réunions de projet afin de définir et de mettre en œuvre des critères d’acceptation des services. Fournir des conseils et une orientation aux chefs de service, au Centre de services, aux équipes des opérations et aux équipes de projet en ce qui concerne les meilleures pratiques et les applications du cadre de transition aux opérations d’Air Canada.Déterminer les domaines d’amélioration des processus et du cadre de transition aux opérations d’Air Canada qui favorisent l’amélioration continue des services.Qualifications De 9 à 12 ans d’expérience en technologie de l’information (TI), en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entreprise De 7 à 10 ans d’expérience d’ITIL et de la gestion des services TI (gestion des incidents, des changements, des demandes, des problèmes, des connaissances et des configurations)Certification ITIL Practitioner ou de niveau intermédiaireDiplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteExpérience des méthodes de gestion de projet Waterfall, Agile et ScrumAptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationGrand souci du détailCapacité à établir des priorités de façon efficace et à respecter plusieurs délais serrés tout en travaillant avec une supervision minimale Capacité à appliquer une approche méthodique et logique à l’égard de la transition aux opérations permettant de prendre des décisions qui appuient les processus de transition aux opérationsBonnes habiletés pour la communication requises, et capacité d’interagir à l’interne au sein de la Société et avec les fournisseurs tiers et les clientsBonne compréhension des opérations TI et des modèles de soutienAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesHabileté avérée à travailler dans un milieu interfonctionnel, à susciter la collaboration et à coordonner des activités pour plusieurs projetsConnaissance des technologies actuelles ainsi que des modèles d’hébergement et de prestationHabileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinMaîtrise de l’anglais (écrit et oral), connaissance du français, un atoutQualifications souhaitablesExpérience dans l’industrie du transport aérienConnaissance du portail libre-service de la TI, de Jira d’Atlassian et de ConfluenceExpérience en gestion de projetsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Faisant partie de l’équipe Développement et intégration des applications, le développeur est responsable de la conception et du développement de l’interface de programmation d’applications (API) principale de l’entreprise et des flux d’intégration. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé au sein de la nouvelle structure de développement et de maintenance des applications (DMA) d’Air Canada. Ensemble, nous allons améliorer les intégrations entre les différents systèmes d’Air Canada et développer les services de base de l’entreprise. La Technologie de l’information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi massivement dans les nouvelles technologies pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de découvrir les technologies de pointe auprès d’un chef de file de l’industrie et de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada. Principales fonctions Développer des flux d’intégration évolutifs, robustes et à haut rendement entre les systèmes utilisant la plateforme d’intégration de l’entreprise.Concevoir, documenter et développer les API principales de l’entreprise qui seront largement utilisées dans l’ensemble de l’entreprise et que nos partenaires commerciaux pourront consulter.Créer des tests unitaires et des services fictifs pour les applications développées.Préparer et soutenir le lancement de versions.Analyser et régler des problèmes techniques et logiciels.Jouer un rôle actif lors d’activités relatives aux projets, notamment à l’occasion de la planification de sprints, de mêlées ou de l’examen des sprints.Contribuer activement à l’amélioration continue de l’équipe et de la plateforme en apportant de nouvelles idées et de nouvelles solutions sur la façon d’améliorer les applications, les processus, la prestation, les communications, etc. Qualifications Baccalauréat en informatique, ou l’équivalentAu moins trois ans d’expérience en développement de logiciels Solide expérience en développement Java (au moins deux ans)Solide expérience en développement et en intégration d’API critiques (au moins deux ans)Expérience requise dans les domaines suivants : Développement d’applications évolutives à haut rendementArchitecture axée sur les services (SOA)Tests unitaires, objets fictifs et tests d’intégrationMéthode Agile de développementLogiciel de gestion de versionBases de données relationnelles et NoSQLConnaissance des formats (XML, JSON), des protocoles (SOAP, REST, verbes d’action HTTP) et des spécifications (RAML, WSDL, Swagger, OpenAPI) relatifs aux APIConnaissance des modèles de conception et d’intégrationAttitude axée sur les résultats et sur le respect des échéancesAttitude proactive et capacité à travailler de façon autonomeSolides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelleIntérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et pour la compréhension du secteur du transport aérienGrand souci du détail, capacité avérée à produire un travail de grande qualitéExpérience éprouvée de l’approche systématique, méthodique et analytique à l’égard de la résolution de problèmesAtoutsExpérience avec Mulesoft ou avec toute autre ESB avec la technologie Java (IBM IIB, Tibco BusinessWorks)Expérience avec un logiciel de gestion d’API (Mulesoft API Manager, IBM API Connect, Apigee, 3scale)Expérience des chaînes d’outils de livraison continueExpérience dans le secteur du transport aérienConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Faisant partie de l’équipe Développement et intégration des applications, le développeur est responsable de la conception et du développement de l’interface de programmation d’applications (API) principale de l’entreprise et des flux d’intégration. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé au sein de la nouvelle structure de développement et de maintenance des applications (DMA) d’Air Canada. Ensemble, nous allons améliorer les intégrations entre les différents systèmes d’Air Canada et développer les services de base de l’entreprise. La Technologie de l’information (TI) à Air Canada traverse une période passionnante, et plusieurs grands projets transformeront le paysage de la TI de la Société. Air Canada investit aussi massivement dans les nouvelles technologies pour soutenir sa transformation numérique. Voici donc une occasion unique de découvrir les technologies de pointe auprès d’un chef de file de l’industrie et de contribuer à façonner l’avenir d’Air Canada. Principales fonctions Développer des flux d’intégration évolutifs, robustes et à haut rendement entre les systèmes utilisant la plateforme d’intégration de l’entreprise.Concevoir, documenter et développer les API principales de l’entreprise qui seront largement utilisées dans l’ensemble de l’entreprise et que nos partenaires commerciaux pourront consulter.Créer des tests unitaires et des services fictifs pour les applications développées.Préparer et soutenir le lancement de versions.Analyser et régler des problèmes techniques et logiciels.Jouer un rôle actif lors d’activités relatives aux projets, notamment à l’occasion de la planification de sprints, de mêlées ou de l’examen des sprints.Contribuer activement à l’amélioration continue de l’équipe et de la plateforme en apportant de nouvelles idées et de nouvelles solutions sur la façon d’améliorer les applications, les processus, la prestation, les communications, etc. Qualifications Baccalauréat en informatique, ou l’équivalentAu moins trois ans d’expérience en développement de logiciels Solide expérience en développement Java (au moins deux ans)Solide expérience en développement et en intégration d’API critiques (au moins deux ans)Expérience requise dans les domaines suivants : Développement d’applications évolutives à haut rendementArchitecture axée sur les services (SOA)Tests unitaires, objets fictifs et tests d’intégrationMéthode Agile de développementLogiciel de gestion de versionBases de données relationnelles et NoSQLConnaissance des formats (XML, JSON), des protocoles (SOAP, REST, verbes d’action HTTP) et des spécifications (RAML, WSDL, Swagger, OpenAPI) relatifs aux APIConnaissance des modèles de conception et d’intégrationAttitude axée sur les résultats et sur le respect des échéancesAttitude proactive et capacité à travailler de façon autonomeSolides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelleIntérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et pour la compréhension du secteur du transport aérienGrand souci du détail, capacité avérée à produire un travail de grande qualitéExpérience éprouvée de l’approche systématique, méthodique et analytique à l’égard de la résolution de problèmesAtoutsExpérience avec Mulesoft ou avec toute autre ESB avec la technologie Java (IBM IIB, Tibco BusinessWorks)Expérience avec un logiciel de gestion d’API (Mulesoft API Manager, IBM API Connect, Apigee, 3scale)Expérience des chaînes d’outils de livraison continueExpérience dans le secteur du transport aérienConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.L’équipe Partenariats intraentreprises – TI interagit avec les unités d’entreprise d’Air Canada pour s’assurer que les projets, programmes et services de TI offrent de la valeur à la Société. En collaboration avec les intervenants commerciaux, l’équipe des Partenariats interentreprises approfondit sa compréhension des stratégies et priorités commerciales pour créer des feuilles de route à long terme en matière de capacité et de technologie afin de cerner et de hiérarchiser les besoins d’affaires avec la TI et les fournisseurs externes. La personne retenue aura les responsabilités suivantes : Établir et développer des relations avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées en comprenant et en anticipant leurs besoins d’affaires afin de les représenter avec exactitude au sein de la TI.Définir les feuilles de route des unités d’entreprise en matière de capacité et de technologie selon leur stratégie et les résultats visés.Gérer la réalisation des projets, des programmes et des améliorations technologiques pour les unités d’entreprise désignées.Déterminer la valeur commerciale et appuyer l’établissement des priorités des projets et des programmes pour le portefeuille de TI. S’assurer que la prestation du service de TI satisfait aux exigences des unités d’entreprise et des parties prenantes.Cerner et évaluer les possibilités d’intégrer l’innovation aux unités d’entreprise afin d’accroître la valeur commerciale.La personne retenue jouera un rôle déterminant dans l’intégration actuelle et future de la technologie au sein d’Air Canada et contribuera à l’établissement de la voie à suivre pour les clients internes et externes.PRINCIPALES FONCTIONS  Établir et entretenir des relations significatives avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées en tant que conseiller de confiance, agent de liaison clé et point de contact unique entre ces unités et la direction Technologie de l’information pour tous les aspects de la TI. Acquérir une connaissance et une compréhension approfondies de la stratégie et des objectifs commerciaux afin d’avoir voix au chapitre dans l’entreprise. Informer la TI sur les stratégies et les objectifs commerciaux et défendre les priorités commerciales au sein de la direction Technologie de l’information. Travailler en étroite collaboration avec les unités d’entreprise attribuées, comprendre les problèmes et les résultats commerciaux visés, et contribuer à définir les feuilles de route en matière de capacité commerciale et de technologie nécessaires pour résoudre les problèmes, profiter des possibilités et obtenir les résultats commerciaux visés.Créer, tenir à jour et redéfinir proactivement des feuilles de route en matière de capacité commerciale et de technologie afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de soutenir les unités d’entreprise attribuées. Effectuer une analyse commerciale et cartographier ainsi que mesurer les méthodes de gestion afin de connaître et de comprendre les besoins commerciaux et les exigences en matière de documentation pour la prestation de solutions de TI.S’assurer de saisir et de documenter la valeur des analyses de rentabilité. S’associer aux intervenants commerciaux pour créer des analyses de rentabilité et aider l’entreprise pour prouver les mesures postérieures à la mise en œuvre de la réalisation de la valeur commerciale.Gérer la réalisation et la mise en œuvre des projets et programmes ayant des résultats commerciaux directs. Fournir des rapports sur l’état d’avancement à la TI et aux intervenants commerciaux, gérer les problèmes et atténuer les risques.S’assurer que les projets, les programmes et les améliorations sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs commerciaux et satisfaire les parties prenantes.S’associer à la TI et aux fournisseurs externes pour assurer une prestation des services de TI qui soit efficace et qui réponde aux attentes des clients. Travailler en collaboration avec les chefs de service afin d’élaborer des communications claires et concises en ce qui concerne la gestion des incidents, des problèmes et du changement, au besoin.Informer les intervenants commerciaux des services de TI, de l’offre de services et des changements importants en matière de technologie et de cybersûreté.  Collaborer avec la TI et les intervenants commerciaux pour cerner, évaluer et recommander proactivement des innovations qui permettraient d’utiliser la technologie pour régler des problèmes et générer des résultats commerciaux.Se tenir au courant des tendances du secteur et des progrès numériques pour repérer de nouvelles occasions de créer de la valeur pour l’entreprise.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteAu moins neuf ans d’expérience en TI au sein d’une grande entreprise, d’une fonction opérationnelle pertinente ou encore d’une société de conseil ou de technologieCapacité d’écoute et d’établissement de relations avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées, et crédibilité auprès de ces dernièresCapacité à inspirer une stratégie commerciale et à l’adapter à la feuille de route nécessaire en matière de capacité commerciale et de technologieSolides compétences et expérience dans la négociation de conflits et la résolution de problèmes à l’échelon supérieurCapacité exceptionnelle à diriger le changement et à superviser la réalisation des projets et programmes Capacité à influencer autruiSolides compétences en communication (à l’écrit, à l’oral) et en présentation, y compris au niveau de la haute directionSolide compréhension de la TI et de la façon dont elle peut produire des résultats commerciauxCapacité à traduire les capacités et les résultats commerciaux en exigences pour définir des solutions de TICapacité de travailler efficacement sous pression et dans un environnement en changement rapide ou dans des conditions incertainesSolides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles pour interagir et rassembler les parties prenantes dans plusieurs secteurs de la Société Vaste connaissance des ressources techniques et commerciales de l’entreprise, pour assurer une coordination efficace des membres de l’équipe et des ressources externesSens de l’initiative et indépendanceSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinCompétences souhaitablesOutre une solide expérience en TI, une connaissance approfondie ou une expérience d’au moins l’un de ces domaines constitue un atout. Prière d’indiquer clairement le domaine précis au moment de poser sa candidature.Exploitation d’une société aérienne : contrôle de l’exploitation réseau, service en vol, opérations aériennes, fonctionnement des aéroports ou des escales, maintenance avions, services à l’équipageConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.L’équipe Partenariats intraentreprises – TI interagit avec les unités d’entreprise d’Air Canada pour s’assurer que les projets, programmes et services de TI offrent de la valeur à la Société. En collaboration avec les intervenants commerciaux, l’équipe des Partenariats interentreprises approfondit sa compréhension des stratégies et priorités commerciales pour créer des feuilles de route à long terme en matière de capacité et de technologie afin de cerner et de hiérarchiser les besoins d’affaires avec la TI et les fournisseurs externes. La personne retenue aura les responsabilités suivantes : Établir et développer des relations avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées en comprenant et en anticipant leurs besoins d’affaires afin de les représenter avec exactitude au sein de la TI.Définir les feuilles de route des unités d’entreprise en matière de capacité et de technologie selon leur stratégie et les résultats visés.Gérer la réalisation des projets, des programmes et des améliorations technologiques pour les unités d’entreprise désignées.Déterminer la valeur commerciale et appuyer l’établissement des priorités des projets et des programmes pour le portefeuille de TI. S’assurer que la prestation du service de TI satisfait aux exigences des unités d’entreprise et des parties prenantes.Cerner et évaluer les possibilités d’intégrer l’innovation aux unités d’entreprise afin d’accroître la valeur commerciale.La personne retenue jouera un rôle déterminant dans l’intégration actuelle et future de la technologie au sein d’Air Canada et contribuera à l’établissement de la voie à suivre pour les clients internes et externes.PRINCIPALES FONCTIONS  Établir et entretenir des relations significatives avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées en tant que conseiller de confiance, agent de liaison clé et point de contact unique entre ces unités et la direction Technologie de l’information pour tous les aspects de la TI. Acquérir une connaissance et une compréhension approfondies de la stratégie et des objectifs commerciaux afin d’avoir voix au chapitre dans l’entreprise. Informer la TI sur les stratégies et les objectifs commerciaux et défendre les priorités commerciales au sein de la direction Technologie de l’information. Travailler en étroite collaboration avec les unités d’entreprise attribuées, comprendre les problèmes et les résultats commerciaux visés, et contribuer à définir les feuilles de route en matière de capacité commerciale et de technologie nécessaires pour résoudre les problèmes, profiter des possibilités et obtenir les résultats commerciaux visés.Créer, tenir à jour et redéfinir proactivement des feuilles de route en matière de capacité commerciale et de technologie afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de soutenir les unités d’entreprise attribuées. Effectuer une analyse commerciale et cartographier ainsi que mesurer les méthodes de gestion afin de connaître et de comprendre les besoins commerciaux et les exigences en matière de documentation pour la prestation de solutions de TI.S’assurer de saisir et de documenter la valeur des analyses de rentabilité. S’associer aux intervenants commerciaux pour créer des analyses de rentabilité et aider l’entreprise pour prouver les mesures postérieures à la mise en œuvre de la réalisation de la valeur commerciale.Gérer la réalisation et la mise en œuvre des projets et programmes ayant des résultats commerciaux directs. Fournir des rapports sur l’état d’avancement à la TI et aux intervenants commerciaux, gérer les problèmes et atténuer les risques.S’assurer que les projets, les programmes et les améliorations sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs commerciaux et satisfaire les parties prenantes.S’associer à la TI et aux fournisseurs externes pour assurer une prestation des services de TI qui soit efficace et qui réponde aux attentes des clients. Travailler en collaboration avec les chefs de service afin d’élaborer des communications claires et concises en ce qui concerne la gestion des incidents, des problèmes et du changement, au besoin.Informer les intervenants commerciaux des services de TI, de l’offre de services et des changements importants en matière de technologie et de cybersûreté.  Collaborer avec la TI et les intervenants commerciaux pour cerner, évaluer et recommander proactivement des innovations qui permettraient d’utiliser la technologie pour régler des problèmes et générer des résultats commerciaux.Se tenir au courant des tendances du secteur et des progrès numériques pour repérer de nouvelles occasions de créer de la valeur pour l’entreprise.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteAu moins neuf ans d’expérience en TI au sein d’une grande entreprise, d’une fonction opérationnelle pertinente ou encore d’une société de conseil ou de technologieCapacité d’écoute et d’établissement de relations avec les parties prenantes des unités d’entreprise attribuées, et crédibilité auprès de ces dernièresCapacité à inspirer une stratégie commerciale et à l’adapter à la feuille de route nécessaire en matière de capacité commerciale et de technologieSolides compétences et expérience dans la négociation de conflits et la résolution de problèmes à l’échelon supérieurCapacité exceptionnelle à diriger le changement et à superviser la réalisation des projets et programmes Capacité à influencer autruiSolides compétences en communication (à l’écrit, à l’oral) et en présentation, y compris au niveau de la haute directionSolide compréhension de la TI et de la façon dont elle peut produire des résultats commerciauxCapacité à traduire les capacités et les résultats commerciaux en exigences pour définir des solutions de TICapacité de travailler efficacement sous pression et dans un environnement en changement rapide ou dans des conditions incertainesSolides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles pour interagir et rassembler les parties prenantes dans plusieurs secteurs de la Société Vaste connaissance des ressources techniques et commerciales de l’entreprise, pour assurer une coordination efficace des membres de l’équipe et des ressources externesSens de l’initiative et indépendanceSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinCompétences souhaitablesOutre une solide expérience en TI, une connaissance approfondie ou une expérience d’au moins l’un de ces domaines constitue un atout. Prière d’indiquer clairement le domaine précis au moment de poser sa candidature.Exploitation d’une société aérienne : contrôle de l’exploitation réseau, service en vol, opérations aériennes, fonctionnement des aéroports ou des escales, maintenance avions, services à l’équipageConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Données et Analytique agira à titre de gestionnaire technique et d’expert commerciaux pour ce qui concerne la gestion des données. PRINCIPALES FONCTIONS :Explorer les données de sources primaires et secondaires, les réorganiser, puis les intégrer dans un format que peuvent facilement consulter différentes parties prenantes.Préparer des rapports destinés à l’équipe de direction qui présentent efficacement les tendances, les modèles et les prévisions à l’aide de données pertinentes.Travailler en collaboration avec des programmeurs, des ingénieurs des données et des dirigeants d’organisations pour cibler des occasions d’améliorer les processus, recommander des modifications aux systèmes et contribuer à l’élaboration de politiques de gouvernance des données.Créer la documentation requise pour permettre aux parties prenantes de comprendre les étapes du processus d’analyse de données et dupliquer ou répliquer l’analyse au besoin.Élaboration des Processus de gestions des données (Élaboration, Mise a jour et communication)Établir des règles et des procédés pour assurer l’intégrité (exactitude, rigueur, conformité) de toutes les données de l’entrepôt de données et de l’environnement de mégadonnées. Analyser quotidiennement le fonctionnement des activités de production de rapports de données. Identifier et développer l’information nécessaire à la réduction des problèmes de qualité et des écarts de procédés.Diriger les activités du gestionnaire des Données techniques liées à la gouvernance des données.Fournir des observations commerciales et techniques aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation et agir à titre de gestionnaire des Données techniques, selon les besoins.Concevoir et mettre à jour les systèmes de données et notamment résoudre les erreurs de programmation et d’autres problèmes liés aux données.Se servir des outils d’analyse pour interpréter des ensembles de données, en prêtant particulièrement attention aux tendances et aux modèles qui pourraient être utiles pour l’établissement d’un diagnostic ou une analyse prévisionnelle.Démontrer la pertinence de son travail dans le contexte des tendances locales, nationales et mondiales touchant l’entreprise ainsi que le secteur.Qualifications De 9 à 12 ans d’expérience en technologie de l’information (TI), en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entreprise. Maîtrise de SQ, du processus ETL en entrepôt de données et expérience des mégadonnées.Baccalauréat en informatique, en technologie de l’information, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe.Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de données d’une société aérienne.Bonne connaissance des meilleures pratiques et de la gestion de la qualité des données.Connaissance pratique de la gouvernance des données et de la procédure SDLC.Compréhension de la collecte des exigences et capacité à relayer les exigences opérationnelles des parties prenantes à l’équipe d’innovation technique. Talent pour la communication orale et écrite, les relations interpersonnelles et la recherche, habiletés exceptionnelles en matière de gestion du temps et d’organisation, et capacité avérée à se montrer très productif et efficace dans un environnement d’équipe. Excellentes habiletés analytiques et de résolution de problème, un esprit curieux et des compétences en organisation et en logique. Capacités éprouvées à recueillir, gérer et résumer de grandes quantités de renseignements de façon efficace, minutieuse et créative. Connaissance de la terminologie du transport aérien, un atout.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Données et Analytique agira à titre de gestionnaire technique et d’expert commerciaux pour ce qui concerne la gestion des données. PRINCIPALES FONCTIONS :Explorer les données de sources primaires et secondaires, les réorganiser, puis les intégrer dans un format que peuvent facilement consulter différentes parties prenantes.Préparer des rapports destinés à l’équipe de direction qui présentent efficacement les tendances, les modèles et les prévisions à l’aide de données pertinentes.Travailler en collaboration avec des programmeurs, des ingénieurs des données et des dirigeants d’organisations pour cibler des occasions d’améliorer les processus, recommander des modifications aux systèmes et contribuer à l’élaboration de politiques de gouvernance des données.Créer la documentation requise pour permettre aux parties prenantes de comprendre les étapes du processus d’analyse de données et dupliquer ou répliquer l’analyse au besoin.Élaboration des Processus de gestions des données (Élaboration, Mise a jour et communication)Établir des règles et des procédés pour assurer l’intégrité (exactitude, rigueur, conformité) de toutes les données de l’entrepôt de données et de l’environnement de mégadonnées. Analyser quotidiennement le fonctionnement des activités de production de rapports de données. Identifier et développer l’information nécessaire à la réduction des problèmes de qualité et des écarts de procédés.Diriger les activités du gestionnaire des Données techniques liées à la gouvernance des données.Fournir des observations commerciales et techniques aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation et agir à titre de gestionnaire des Données techniques, selon les besoins.Concevoir et mettre à jour les systèmes de données et notamment résoudre les erreurs de programmation et d’autres problèmes liés aux données.Se servir des outils d’analyse pour interpréter des ensembles de données, en prêtant particulièrement attention aux tendances et aux modèles qui pourraient être utiles pour l’établissement d’un diagnostic ou une analyse prévisionnelle.Démontrer la pertinence de son travail dans le contexte des tendances locales, nationales et mondiales touchant l’entreprise ainsi que le secteur.Qualifications De 9 à 12 ans d’expérience en technologie de l’information (TI), en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entreprise. Maîtrise de SQ, du processus ETL en entrepôt de données et expérience des mégadonnées.Baccalauréat en informatique, en technologie de l’information, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe.Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de données d’une société aérienne.Bonne connaissance des meilleures pratiques et de la gestion de la qualité des données.Connaissance pratique de la gouvernance des données et de la procédure SDLC.Compréhension de la collecte des exigences et capacité à relayer les exigences opérationnelles des parties prenantes à l’équipe d’innovation technique. Talent pour la communication orale et écrite, les relations interpersonnelles et la recherche, habiletés exceptionnelles en matière de gestion du temps et d’organisation, et capacité avérée à se montrer très productif et efficace dans un environnement d’équipe. Excellentes habiletés analytiques et de résolution de problème, un esprit curieux et des compétences en organisation et en logique. Capacités éprouvées à recueillir, gérer et résumer de grandes quantités de renseignements de façon efficace, minutieuse et créative. Connaissance de la terminologie du transport aérien, un atout.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’équipe Développement et maintenance des applications (DMA) Aéroplan est responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de l’entretien d’un grand nombre de produits et d’applications de TI, en soutien à la réalisation des objectifs des directions des Affaires commerciales, du Service clientèle et de la Technologie de l’information. Le spécialiste – Développement et maintenance des applications dirige, gère et coordonne toutes les activités liées au développement et à la mise en œuvre des applications de fidélité, tout en travaillant de pair avec les fournisseurs et les autres équipes de la TI afin d’offrir des produits et des solutions de TI multiplateformes intégrés.Le titulaire de ce poste relèvera du chef de service principal – Développement et maintenance des applications.Responsabilités Planifier, élaborer et améliorer les processus, les priorités et les objectifs des applications de fidélité. Soutenir la méthode Agile dans les étapes de planification, de surveillance et de distribution.S’occuper de l’amélioration et de la stabilisation de chaque application en mettant en place un suivi des ententes des fournisseurs sur les niveaux de service, et faire des recommandations sur les priorités et les changements nécessaires.Soutenir l’entreprise et les autres groupes de la TI et travailler en étroite collaboration avec tous afin de traiter et de gérer les défauts. Coordonner le travail avec des équipes interfonctionnelles pour développer des produits informatiques intégrés, dans l’ensemble des plateformes et canaux.Veiller à ce que l’équipe, les fournisseurs et le responsable attitré maintiennent et mettent à jour les documents et procédures techniques.Créer et entretenir une relation solide avec les fournisseurs et les clients internes.Soutenir l’entreprise dans la collecte des exigences et les efforts d’analyse, y compris la traduction des exigences opérationnelles.Gérer un niveau de complexité de modéré à élevé, et participer à la prise de décisions concernant les processus et les priorités.Orienter les objectifs d’amélioration continue.Mettre au point et communiquer les ordres du jour des réunions d’équipe. Participer à la gestion globale des projets, notamment l’établissement des échéanciers, l’envoi de mises à jour interfonctionnelles aux parties prenantes et l’harmonisation aux principaux points de décision, et soutenir ces projets.Soutenir les enquêtes et audits des Relations clientèle et de la Sûreté de l’entreprise.Qualifications Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en informatique ou en commerce électronique, ou de cinq à sept années d’expérience dans un environnement de TIConnaissance approfondie des technologies et tendances Web actuelles, notamment de JSON, de XML, des concepts Web 2.0, des services Web et des architectures orientées sur les servicesCertifications dans les langages de programmation de base et les méthodes Agiles (CSPO, PMI-ACP, etc.)Ouverture démontrée et volonté de s’adapter à des méthodes de travail nouvelles ou différentes Aptitude à se concentrer sur l’accomplissement du travail de l’équipe ou de l’unité, ainsi qu’à établir des objectifs ambitieux et à les atteindre ou à les surpasserHabileté à anticiper les conséquences de situations données et à prendre les mesures appropriées pour se préparer à toute éventualitéCapacité à analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielleForte capacité à établir les priorités, et talent marqué pour l’organisation et la gestion du tempsTalent avéré pour la communication orale et écrite, et capacité à convertir des concepts techniques en termes compréhensibles par l’ensemble de l’entrepriseAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’équipe Développement et maintenance des applications (DMA) Aéroplan est responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de l’entretien d’un grand nombre de produits et d’applications de TI, en soutien à la réalisation des objectifs des directions des Affaires commerciales, du Service clientèle et de la Technologie de l’information. Le spécialiste – Développement et maintenance des applications dirige, gère et coordonne toutes les activités liées au développement et à la mise en œuvre des applications de fidélité, tout en travaillant de pair avec les fournisseurs et les autres équipes de la TI afin d’offrir des produits et des solutions de TI multiplateformes intégrés.Le titulaire de ce poste relèvera du chef de service principal – Développement et maintenance des applications.Responsabilités Planifier, élaborer et améliorer les processus, les priorités et les objectifs des applications de fidélité. Soutenir la méthode Agile dans les étapes de planification, de surveillance et de distribution.S’occuper de l’amélioration et de la stabilisation de chaque application en mettant en place un suivi des ententes des fournisseurs sur les niveaux de service, et faire des recommandations sur les priorités et les changements nécessaires.Soutenir l’entreprise et les autres groupes de la TI et travailler en étroite collaboration avec tous afin de traiter et de gérer les défauts. Coordonner le travail avec des équipes interfonctionnelles pour développer des produits informatiques intégrés, dans l’ensemble des plateformes et canaux.Veiller à ce que l’équipe, les fournisseurs et le responsable attitré maintiennent et mettent à jour les documents et procédures techniques.Créer et entretenir une relation solide avec les fournisseurs et les clients internes.Soutenir l’entreprise dans la collecte des exigences et les efforts d’analyse, y compris la traduction des exigences opérationnelles.Gérer un niveau de complexité de modéré à élevé, et participer à la prise de décisions concernant les processus et les priorités.Orienter les objectifs d’amélioration continue.Mettre au point et communiquer les ordres du jour des réunions d’équipe. Participer à la gestion globale des projets, notamment l’établissement des échéanciers, l’envoi de mises à jour interfonctionnelles aux parties prenantes et l’harmonisation aux principaux points de décision, et soutenir ces projets.Soutenir les enquêtes et audits des Relations clientèle et de la Sûreté de l’entreprise.Qualifications Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en informatique ou en commerce électronique, ou de cinq à sept années d’expérience dans un environnement de TIConnaissance approfondie des technologies et tendances Web actuelles, notamment de JSON, de XML, des concepts Web 2.0, des services Web et des architectures orientées sur les servicesCertifications dans les langages de programmation de base et les méthodes Agiles (CSPO, PMI-ACP, etc.)Ouverture démontrée et volonté de s’adapter à des méthodes de travail nouvelles ou différentes Aptitude à se concentrer sur l’accomplissement du travail de l’équipe ou de l’unité, ainsi qu’à établir des objectifs ambitieux et à les atteindre ou à les surpasserHabileté à anticiper les conséquences de situations données et à prendre les mesures appropriées pour se préparer à toute éventualitéCapacité à analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielleForte capacité à établir les priorités, et talent marqué pour l’organisation et la gestion du tempsTalent avéré pour la communication orale et écrite, et capacité à convertir des concepts techniques en termes compréhensibles par l’ensemble de l’entrepriseAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’architecte – Solutions – Intelligence d’affaires devra traduire les stratégies et les exigences opérationnelles en solutions, applications et processus techniques bien précis, et définir leurs exigences fonctionnelles. Le titulaire du poste jouera un rôle fondamental dans la définition de solutions d’analyse et de réalisation de projets; il sera responsable de tous les aspects techniques touchant la livraison des solutions, de la création à la mise en œuvre de celles-ci (ce qui comprend tous les aspects touchant le développement, l’infrastructure, les données et la gestion de la configuration). Il devra effectuer des analyses de solutions détaillées et fournir son avis d’expert sur des problèmes techniques hautement complexes qui peuvent toucher tous les aspects du développement, de l’infrastructure, des données et de la gestion de la configuration. Il devra gérer l’équilibre des besoins actuels et futurs, tant sur le plan de la conception que sur le plan du contenu. En outre, il devra posséder un rare éventail de compétences que l’on retrouve normalement chez les analystes – Systèmes de gestion, les analystes – Données, les développeurs – ETL et les spécialistes – Rapports. ResponsabilitésConcevoir des solutions détaillées et faire des études auprès des parties prenantes concernées, afin d’en assurer l’harmonisation avec les besoins commerciaux globaux, ce qui comprend la révision de l’architecture, l’architecture détaillée des solutions et, au besoin, les décisions liées à l’architecture et les documents des tests de rendement sur l’architecture.Analyser, consigner et optimiser l’architecture globale des solutions en élaborant des principes, des modèles, des plans, des normes internes, des budgets et des processus de conception conformes aux meilleures pratiques de l’industrie.Assurer la supervision technique de l’infrastructure de données (celle sur place et celle dans le nuage) et de la configuration des outils d’intelligence d’affaires, et formuler des recommandations au sujet de ceux-ci aux équipes de projet. Participer à la sélection des technologies et des produits pertinents, lorsque sollicité. Échanger à propos des solutions proposées avec les conseils techniques au cours des séances d’examen, ainsi que communiquer et expliquer les solutions conceptuelles à des auditoires possédant une connaissance limitée de la technologie sélectionnée.Soutenir la mise en œuvre de la solution en fournissant des indications aux équipes de développement d’applications et aux chefs de projet qui planifient et exécutent les activités de livraison.Soutenir les processus de mise en œuvre en collaboration avec les équipes internes et externes de développement, participer aux activités liées aux projets, et appliquer les lignes directrices et les normes que suivent les équipes de production pour mieux orienter leur travail.Assumer la responsabilité de la qualité de la solution mise en œuvre et de sa conformité aux stratégies, aux normes et aux meilleures pratiques en matière de technologie définies par l’équipe de l’architecture de l’entreprise.Fournir aux équipes de développement un leadership en matière d’architecture, agir à titre de principal architecte-ressource, et fournir une orientation et un leadership techniques à toutes les équipes internes et externes qui participent au processus de mise en œuvre.Créer des documents d’architecture de solutions décrivant les caractéristiques des solutions et des avantages qu’elles apportent, et tenir à jour la documentation en collaboration avec les architectes d’entreprise et les autres architectes – Solutions.Aider à repérer les possibilités d’amélioration continue pour les méthodes de gestion des solutions, en recueillant la rétroaction après la mise en œuvre de la solution.Élaborer des modèles de solution standards pour les différents cas d’utilisation commerciale.Qualifications Baccalauréat dans un domaine connexe (technologie de l’information, ingénierie) Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe, un atoutAu moins 10 années d’expérience en TI, dont au moins 5 de travail à titre d’architecte – Solutions; expérience de travail avec des systèmes d’entreprise intégrésExcellent sens de l’organisation et grand souci du détail pour la production de produits livrables de grande qualité Grande expertise avec les outils de manipulation et de visualisation de données, comme Tableau et Power BI Habileté avérée à apprendre de nouveaux logiciels et de nouveaux systèmes Expérience dans au moins un des environnements SGBDR suivants : Teradata, SQL Server de Microsoft ou OracleConnaissance approfondie de SQL et habileté avérée à l’appliquer de manière créative à un grand éventail de besoins commerciaux Excellente connaissance des outils ETL, comme Informatica et SSIS, ainsi que des normes et des meilleures pratiques en matière de développement ETLConnaissance des concepts et des solutions de données de base et de données de référenceMaîtrise des outils d’intelligence d’affaires Connaissance des plateformes et de la suite d’outils de mégadonnéesConnaissance des solutions infonuagiques et de leur mise en œuvreBonne connaissance des principes de gouvernance des donnéesSolide esprit d’analyse et excellentes habiletés pour la prise de décisions Expertise des SIPV et des normes et concepts des services Web Expertise de JSON, XML, XML Schema, XSL, des diverses normes XML et des services WebExpérience de la conception et de la mise en œuvre d’un vaste logiciel serveur, particulièrement en sécurité, extensibilité et rendementHabileté à travailler dans plusieurs équipes techniques, afin de les orienter et d’établir les prioritésHabileté à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe, tout en faisant preuve d’initiative et d’un sens aigu des affairesHabileté à motiver et à intégrer les membres de l’équipe Expérience de travail dans des environnements multidisciplinaires et collaboratifsEsprit d’équipe et talent pour les relations interpersonnellesHabileté à organiser et à entretenir des processus de traitement des données qui répondent aux besoins du cycle de vie de l’entrepôt de données Connaissance de la modélisation dimensionnelle des données Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’architecte – Solutions – Intelligence d’affaires devra traduire les stratégies et les exigences opérationnelles en solutions, applications et processus techniques bien précis, et définir leurs exigences fonctionnelles. Le titulaire du poste jouera un rôle fondamental dans la définition de solutions d’analyse et de réalisation de projets; il sera responsable de tous les aspects techniques touchant la livraison des solutions, de la création à la mise en œuvre de celles-ci (ce qui comprend tous les aspects touchant le développement, l’infrastructure, les données et la gestion de la configuration). Il devra effectuer des analyses de solutions détaillées et fournir son avis d’expert sur des problèmes techniques hautement complexes qui peuvent toucher tous les aspects du développement, de l’infrastructure, des données et de la gestion de la configuration. Il devra gérer l’équilibre des besoins actuels et futurs, tant sur le plan de la conception que sur le plan du contenu. En outre, il devra posséder un rare éventail de compétences que l’on retrouve normalement chez les analystes – Systèmes de gestion, les analystes – Données, les développeurs – ETL et les spécialistes – Rapports. ResponsabilitésConcevoir des solutions détaillées et faire des études auprès des parties prenantes concernées, afin d’en assurer l’harmonisation avec les besoins commerciaux globaux, ce qui comprend la révision de l’architecture, l’architecture détaillée des solutions et, au besoin, les décisions liées à l’architecture et les documents des tests de rendement sur l’architecture.Analyser, consigner et optimiser l’architecture globale des solutions en élaborant des principes, des modèles, des plans, des normes internes, des budgets et des processus de conception conformes aux meilleures pratiques de l’industrie.Assurer la supervision technique de l’infrastructure de données (celle sur place et celle dans le nuage) et de la configuration des outils d’intelligence d’affaires, et formuler des recommandations au sujet de ceux-ci aux équipes de projet. Participer à la sélection des technologies et des produits pertinents, lorsque sollicité. Échanger à propos des solutions proposées avec les conseils techniques au cours des séances d’examen, ainsi que communiquer et expliquer les solutions conceptuelles à des auditoires possédant une connaissance limitée de la technologie sélectionnée.Soutenir la mise en œuvre de la solution en fournissant des indications aux équipes de développement d’applications et aux chefs de projet qui planifient et exécutent les activités de livraison.Soutenir les processus de mise en œuvre en collaboration avec les équipes internes et externes de développement, participer aux activités liées aux projets, et appliquer les lignes directrices et les normes que suivent les équipes de production pour mieux orienter leur travail.Assumer la responsabilité de la qualité de la solution mise en œuvre et de sa conformité aux stratégies, aux normes et aux meilleures pratiques en matière de technologie définies par l’équipe de l’architecture de l’entreprise.Fournir aux équipes de développement un leadership en matière d’architecture, agir à titre de principal architecte-ressource, et fournir une orientation et un leadership techniques à toutes les équipes internes et externes qui participent au processus de mise en œuvre.Créer des documents d’architecture de solutions décrivant les caractéristiques des solutions et des avantages qu’elles apportent, et tenir à jour la documentation en collaboration avec les architectes d’entreprise et les autres architectes – Solutions.Aider à repérer les possibilités d’amélioration continue pour les méthodes de gestion des solutions, en recueillant la rétroaction après la mise en œuvre de la solution.Élaborer des modèles de solution standards pour les différents cas d’utilisation commerciale.Qualifications Baccalauréat dans un domaine connexe (technologie de l’information, ingénierie) Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe, un atoutAu moins 10 années d’expérience en TI, dont au moins 5 de travail à titre d’architecte – Solutions; expérience de travail avec des systèmes d’entreprise intégrésExcellent sens de l’organisation et grand souci du détail pour la production de produits livrables de grande qualité Grande expertise avec les outils de manipulation et de visualisation de données, comme Tableau et Power BI Habileté avérée à apprendre de nouveaux logiciels et de nouveaux systèmes Expérience dans au moins un des environnements SGBDR suivants : Teradata, SQL Server de Microsoft ou OracleConnaissance approfondie de SQL et habileté avérée à l’appliquer de manière créative à un grand éventail de besoins commerciaux Excellente connaissance des outils ETL, comme Informatica et SSIS, ainsi que des normes et des meilleures pratiques en matière de développement ETLConnaissance des concepts et des solutions de données de base et de données de référenceMaîtrise des outils d’intelligence d’affaires Connaissance des plateformes et de la suite d’outils de mégadonnéesConnaissance des solutions infonuagiques et de leur mise en œuvreBonne connaissance des principes de gouvernance des donnéesSolide esprit d’analyse et excellentes habiletés pour la prise de décisions Expertise des SIPV et des normes et concepts des services Web Expertise de JSON, XML, XML Schema, XSL, des diverses normes XML et des services WebExpérience de la conception et de la mise en œuvre d’un vaste logiciel serveur, particulièrement en sécurité, extensibilité et rendementHabileté à travailler dans plusieurs équipes techniques, afin de les orienter et d’établir les prioritésHabileté à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe, tout en faisant preuve d’initiative et d’un sens aigu des affairesHabileté à motiver et à intégrer les membres de l’équipe Expérience de travail dans des environnements multidisciplinaires et collaboratifsEsprit d’équipe et talent pour les relations interpersonnellesHabileté à organiser et à entretenir des processus de traitement des données qui répondent aux besoins du cycle de vie de l’entrepôt de données Connaissance de la modélisation dimensionnelle des données Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Developpement et maintenance des applications ( DevOps et Plateforme d’intégration)est responsable du soutien, de l’automatisation des processus et de l’amélioration continue de la distribution des logiciels dans le cadre de la pratique d’intégration de l’entreprise d’Air Canada. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel au sein de l’équipe et agira à titre d’expert technique principal pour toute la gamme de produits d’intégration d’Air Canada. Sa priorité sera de diriger une stratégie de déploiement logiciel automatisé efficace et de grande qualité afin d’appuyer un service de DevOps sophistiqué.  Le candidat retenu relèvera du Directeur – Développement et maintenance des applications.Automatiser l’assemblage et le déploiement applicatif de multiples projets par la mise en œuvre d’outils et de processus d’automatisation.Mettre en œuvre, soutenir et améliorer continuellement les outils qui accélèrent le cycle de développement, tout en le rendant plus sûr et mieux sécurisé (gestion de code source, automatisations, gestion de projet agile, outils de DevSecOps, etc.).Assurer le rendement opérationnel global du cycle de vie de la distribution des logiciels du service.Tenir à jour les branches du code, ainsi que les intégrations de code dans plusieurs branches.Configurer les installations complexes et résoudre rapidement toutes les anomalies ou les problèmes liés aux scripts qui se trouvent dans l’installation.Collaborer avec les équipes inter fonctionnelles pour résoudre les problèmes de développement et de déploiement.Maintenir et mettre à jour des procédures et des documents techniques pour les outils de développement et les automatisations. Acquérir des connaissances techniques spécialisées sur diverses plateformes d’intégration (infrastructure, connectivité, dépannage, administration, etc.).Contribuer au travail quotidien d’administration des utilisateurs des plateformes d’intégration et des outils connexes.Fournir un soutien opérationnel ponctuel dans des circonstances imprévues (incident majeur).Concevoir l’automatisation des rapports, les tableaux de bord et les alertes.Concevoir des automatisations intelligentes qui détectent les congestions/pannes et qui déclenchent des actions pour soigner le système, pour le mettre a l’échelle, ou pour minimiser les impacts de la panne.Élaborer des procédures d’exploitation afin de présenter les procédures à l’équipe de l’Exploitation et décrire la marche à suivre pour réaliser certaines opérations types sur la plateforme.Définir et faire appliquer les normes techniques en matière de qualité, de maintenabilité, de mesurabilité, de disponibilité et de sécuritéProcéder à l’évaluation de la faisabilité technique des solutions proposées en fonction des contraintes technologiques actuelles.Fournir, au responsable fonctionnel concerné et à ses collègues, une orientation en matière de technologie ou de services pour toutes les questions liées à ce secteur.Créer des diagrammes, des processus systèmes et utilisateurs pour communiquer efficacement les idées relatives à l’interaction et à la conception.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.De 6 à 10 ans d’expérience globale en technologie de l’information, dont au moins 2 ans d’expérience dans un rôle de nature semblable. Expérience dans le développement et l’amélioration d’une chaîne d’outils d’intégration et de développement continus (Bitbucket Pipelines).Solide expérience avec les langages de programmation Python et Bash.Expertise reconnue avec les outils Maven, Git et Jenkins.Expérience avec les outils de gestion des secrets (Vault d’HashiCorp, AWS KMS, etc.).Expérience en gestion des serveurs sécurisés Artifactory (JFrog, Nexus, etc.).Expérience avec les outils de surveillance et d’alerte (Dynatrace, Prometheus et Grafana).Expérience avec le soutien technique de systèmes essentiels.Connaissance des formats (XML, JSON), des protocoles (SOAP, REST, verbes d’action HTTP) et des modèles (d’authentification) relatifs aux API.Capacité à comprendre et à mettre en pratique des décisions de manière stratégique dans l’intérêt d’Air Canada. Attitude proactive et capacité à travailler de façon autonome.Capacité à travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertaines.Capacité à travailler en collaboration avec d’autres personnes au sein d’une équipe et à communiquer (à l’oral et à l’écrit) efficacement à tous les niveaux de l’organisation.Capacité à résoudre des problèmes complexes de façon logique, systématique et séquentielle, et à effectuer un travail de grande qualité dans les délais établis.Atouts : expérience avec l’ensemble d’outils Atlassian, avec la plateforme CloudHub de MuleSoft, avec PaaS (Cloud Foundry, Elastic Beanstalk, Heroku, OpenShift, etc.), avec les écosystèmes de mise en conteneur (Docker ou Kubernetes), avec AWS ou Azure, avec l’établissement des écosystèmes de gestion des journaux (Suite ELK), ainsi qu’avec l’industrie du transport aérien. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Developpement et maintenance des applications ( DevOps et Plateforme d’intégration)est responsable du soutien, de l’automatisation des processus et de l’amélioration continue de la distribution des logiciels dans le cadre de la pratique d’intégration de l’entreprise d’Air Canada. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel au sein de l’équipe et agira à titre d’expert technique principal pour toute la gamme de produits d’intégration d’Air Canada. Sa priorité sera de diriger une stratégie de déploiement logiciel automatisé efficace et de grande qualité afin d’appuyer un service de DevOps sophistiqué.  Le candidat retenu relèvera du Directeur – Développement et maintenance des applications.Automatiser l’assemblage et le déploiement applicatif de multiples projets par la mise en œuvre d’outils et de processus d’automatisation.Mettre en œuvre, soutenir et améliorer continuellement les outils qui accélèrent le cycle de développement, tout en le rendant plus sûr et mieux sécurisé (gestion de code source, automatisations, gestion de projet agile, outils de DevSecOps, etc.).Assurer le rendement opérationnel global du cycle de vie de la distribution des logiciels du service.Tenir à jour les branches du code, ainsi que les intégrations de code dans plusieurs branches.Configurer les installations complexes et résoudre rapidement toutes les anomalies ou les problèmes liés aux scripts qui se trouvent dans l’installation.Collaborer avec les équipes inter fonctionnelles pour résoudre les problèmes de développement et de déploiement.Maintenir et mettre à jour des procédures et des documents techniques pour les outils de développement et les automatisations. Acquérir des connaissances techniques spécialisées sur diverses plateformes d’intégration (infrastructure, connectivité, dépannage, administration, etc.).Contribuer au travail quotidien d’administration des utilisateurs des plateformes d’intégration et des outils connexes.Fournir un soutien opérationnel ponctuel dans des circonstances imprévues (incident majeur).Concevoir l’automatisation des rapports, les tableaux de bord et les alertes.Concevoir des automatisations intelligentes qui détectent les congestions/pannes et qui déclenchent des actions pour soigner le système, pour le mettre a l’échelle, ou pour minimiser les impacts de la panne.Élaborer des procédures d’exploitation afin de présenter les procédures à l’équipe de l’Exploitation et décrire la marche à suivre pour réaliser certaines opérations types sur la plateforme.Définir et faire appliquer les normes techniques en matière de qualité, de maintenabilité, de mesurabilité, de disponibilité et de sécuritéProcéder à l’évaluation de la faisabilité technique des solutions proposées en fonction des contraintes technologiques actuelles.Fournir, au responsable fonctionnel concerné et à ses collègues, une orientation en matière de technologie ou de services pour toutes les questions liées à ce secteur.Créer des diagrammes, des processus systèmes et utilisateurs pour communiquer efficacement les idées relatives à l’interaction et à la conception.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.De 6 à 10 ans d’expérience globale en technologie de l’information, dont au moins 2 ans d’expérience dans un rôle de nature semblable. Expérience dans le développement et l’amélioration d’une chaîne d’outils d’intégration et de développement continus (Bitbucket Pipelines).Solide expérience avec les langages de programmation Python et Bash.Expertise reconnue avec les outils Maven, Git et Jenkins.Expérience avec les outils de gestion des secrets (Vault d’HashiCorp, AWS KMS, etc.).Expérience en gestion des serveurs sécurisés Artifactory (JFrog, Nexus, etc.).Expérience avec les outils de surveillance et d’alerte (Dynatrace, Prometheus et Grafana).Expérience avec le soutien technique de systèmes essentiels.Connaissance des formats (XML, JSON), des protocoles (SOAP, REST, verbes d’action HTTP) et des modèles (d’authentification) relatifs aux API.Capacité à comprendre et à mettre en pratique des décisions de manière stratégique dans l’intérêt d’Air Canada. Attitude proactive et capacité à travailler de façon autonome.Capacité à travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertaines.Capacité à travailler en collaboration avec d’autres personnes au sein d’une équipe et à communiquer (à l’oral et à l’écrit) efficacement à tous les niveaux de l’organisation.Capacité à résoudre des problèmes complexes de façon logique, systématique et séquentielle, et à effectuer un travail de grande qualité dans les délais établis.Atouts : expérience avec l’ensemble d’outils Atlassian, avec la plateforme CloudHub de MuleSoft, avec PaaS (Cloud Foundry, Elastic Beanstalk, Heroku, OpenShift, etc.), avec les écosystèmes de mise en conteneur (Docker ou Kubernetes), avec AWS ou Azure, avec l’établissement des écosystèmes de gestion des journaux (Suite ELK), ainsi qu’avec l’industrie du transport aérien. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Partenariats intraentreprises – TI – Finances interagit avec le pilier Finances d’Air Canada (qui comprend les équipes de la Planification de l’entreprise, de la Présentation de l’information financière, de la Comptabilité des ventes et des remboursements, de la Comptabilité produits passages, de la Comptabilité fret, de l’Information sur les revenus, de la Fiscalité, de l’Approvisionnement stratégique et des Transactions – Parc aérien) au sein de l’équipe des Partenariats intraentreprises – TI pour le portefeuille des Services de l’entreprise. Le titulaire du poste agit à titre d’agent de liaison TI clé pour la direction des Finances; il comprend les procédures de l’entreprise et offre des conseils en matière de technologie pour assurer un rendement maximal du capital investi dans les TI. Le titulaire représente les TI auprès de l’entreprise; tout en se faisant porte-parole des intervenants commerciaux pour veiller à ce que les TI répondent à leurs priorités et à leurs besoins. Agir en tant que conseiller et partenaire d’opinion novateur pour le groupe commercial des Finances d’Air Canada en ce qui concerne les TI.Assurer la liaison entre la direction Technologie de l’information et le groupe commercial des Finances concernant tous les aspects des TI, y compris les recours hiérarchiques et la résolution de risques propres au portefeuille.Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes des Finances et des TI.Établir une feuille de route à long terme de manière collaborative en harmonisant les priorités commerciales des équipes des Finances avec la prestation de service des TI. Collaborer pour créer, mettre à jour et réorganiser proactivement les priorités d’une feuille de route à long terme en matière de finances et de technologie afin d’atteindre les objectifs stratégiques des Finances et appuyer le portefeuille des Finances et des TI. Agir à titre de responsable des TI dans le cadre d’un projet de transformation financière, appuyer les équipes des Finances à toutes les étapes du processus (de la collecte des exigences à la mise en œuvre).Concevoir un portefeuille annuel en matière de technologie financière et en établir les priorités en définissant la valeur commerciale et en déterminant les domaines où l’innovation peut servir à apporter une telle valeur. Assurer la supervision du portefeuille de technologie financière, fournir des rapports sur l’état d’avancement aux équipes des TI et aux unités d’entreprise, et agir de manière proactive pour cerner et résoudre les risques et les préoccupations liés à l’exécution du projet ou du portefeuille.Assumer la responsabilité des TI pour diriger le portefeuille de projet pour les Finances et appuyer la conception et la mise en œuvre d’un modèle de soutien en TI à venir pour des solutions à long terme.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes en tant que leader éclairé pour aligner les solutions technologiques sur les stratégies d’entreprise et les résultats commerciaux escomptés.Collaborer avec l’entreprise pour garantir la réussite de la mise en œuvre des nouvelles technologies ou des changements, ainsi que l’atteinte des objectifs commerciaux.  Consigner, valider et passer en revue les résultats opérationnels attendus d’un service des TI, valider les exigences des niveaux de service et déterminer les changements nécessaires aux services des TI existants.  Démontrer d’excellentes aptitudes en leadership au sein des équipes fonctionnelles, interdirectionnelles et disciplinaires.Mettre sur pied et diriger une équipe de partenaires commerciaux des TI qui soutiendront ce secteur en assurant la normalisation du modèle de prestation de services (mobilisation, communication, etc.).Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinents, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste (MBA, de préférence). Au moins neuf années d’expérience fonctionnelle en finances au sein d’une grande entreprise multinationale.Au moins neuf années d’expérience dans des fonctions de planification et de mise en œuvre d’initiatives et de projets d’entreprise, selon les objectifs de gestion.  Expérience dans la direction ou le coparrainage d’un projet de transformation financière ou de remplacement d’un système de base en finances.Compétences avérées en leadership et capacité à influencer les pairs et les cadres supérieurs.Habiletés avérées pour l’analyse visant à recueillir des renseignements à partir de sources disparates dans le but de cerner les tendances et les lacunes et de créer des solutions. Habiletés avérées à travailler dans un milieu collaboratif.  Comprendre et intégrer les stratégies d’entreprise et les tendances technologiques afin d’apporter une valeur. Capacité à se concentrer sur les résultats portés sur la valeur de l’entreprise, plutôt que sur les solutions. Sens aigu des affaires et des disciplines fonctionnelles. Sens de l’initiative et indépendanceAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travail. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Partenariats intraentreprises – TI – Finances interagit avec le pilier Finances d’Air Canada (qui comprend les équipes de la Planification de l’entreprise, de la Présentation de l’information financière, de la Comptabilité des ventes et des remboursements, de la Comptabilité produits passages, de la Comptabilité fret, de l’Information sur les revenus, de la Fiscalité, de l’Approvisionnement stratégique et des Transactions – Parc aérien) au sein de l’équipe des Partenariats intraentreprises – TI pour le portefeuille des Services de l’entreprise. Le titulaire du poste agit à titre d’agent de liaison TI clé pour la direction des Finances; il comprend les procédures de l’entreprise et offre des conseils en matière de technologie pour assurer un rendement maximal du capital investi dans les TI. Le titulaire représente les TI auprès de l’entreprise; tout en se faisant porte-parole des intervenants commerciaux pour veiller à ce que les TI répondent à leurs priorités et à leurs besoins. Agir en tant que conseiller et partenaire d’opinion novateur pour le groupe commercial des Finances d’Air Canada en ce qui concerne les TI.Assurer la liaison entre la direction Technologie de l’information et le groupe commercial des Finances concernant tous les aspects des TI, y compris les recours hiérarchiques et la résolution de risques propres au portefeuille.Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes des Finances et des TI.Établir une feuille de route à long terme de manière collaborative en harmonisant les priorités commerciales des équipes des Finances avec la prestation de service des TI. Collaborer pour créer, mettre à jour et réorganiser proactivement les priorités d’une feuille de route à long terme en matière de finances et de technologie afin d’atteindre les objectifs stratégiques des Finances et appuyer le portefeuille des Finances et des TI. Agir à titre de responsable des TI dans le cadre d’un projet de transformation financière, appuyer les équipes des Finances à toutes les étapes du processus (de la collecte des exigences à la mise en œuvre).Concevoir un portefeuille annuel en matière de technologie financière et en établir les priorités en définissant la valeur commerciale et en déterminant les domaines où l’innovation peut servir à apporter une telle valeur. Assurer la supervision du portefeuille de technologie financière, fournir des rapports sur l’état d’avancement aux équipes des TI et aux unités d’entreprise, et agir de manière proactive pour cerner et résoudre les risques et les préoccupations liés à l’exécution du projet ou du portefeuille.Assumer la responsabilité des TI pour diriger le portefeuille de projet pour les Finances et appuyer la conception et la mise en œuvre d’un modèle de soutien en TI à venir pour des solutions à long terme.Collaborer avec les parties prenantes internes et externes en tant que leader éclairé pour aligner les solutions technologiques sur les stratégies d’entreprise et les résultats commerciaux escomptés.Collaborer avec l’entreprise pour garantir la réussite de la mise en œuvre des nouvelles technologies ou des changements, ainsi que l’atteinte des objectifs commerciaux.  Consigner, valider et passer en revue les résultats opérationnels attendus d’un service des TI, valider les exigences des niveaux de service et déterminer les changements nécessaires aux services des TI existants.  Démontrer d’excellentes aptitudes en leadership au sein des équipes fonctionnelles, interdirectionnelles et disciplinaires.Mettre sur pied et diriger une équipe de partenaires commerciaux des TI qui soutiendront ce secteur en assurant la normalisation du modèle de prestation de services (mobilisation, communication, etc.).Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinents, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste (MBA, de préférence). Au moins neuf années d’expérience fonctionnelle en finances au sein d’une grande entreprise multinationale.Au moins neuf années d’expérience dans des fonctions de planification et de mise en œuvre d’initiatives et de projets d’entreprise, selon les objectifs de gestion.  Expérience dans la direction ou le coparrainage d’un projet de transformation financière ou de remplacement d’un système de base en finances.Compétences avérées en leadership et capacité à influencer les pairs et les cadres supérieurs.Habiletés avérées pour l’analyse visant à recueillir des renseignements à partir de sources disparates dans le but de cerner les tendances et les lacunes et de créer des solutions. Habiletés avérées à travailler dans un milieu collaboratif.  Comprendre et intégrer les stratégies d’entreprise et les tendances technologiques afin d’apporter une valeur. Capacité à se concentrer sur les résultats portés sur la valeur de l’entreprise, plutôt que sur les solutions. Sens aigu des affaires et des disciplines fonctionnelles. Sens de l’initiative et indépendanceAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travail. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste - Intelligence Artificielle (Mise en œuvre) orientera la mise en œuvre technique des projets, des programmes ou des feuilles de route Agile.Coordonner la mise en œuvre dans l’ensemble des équipes de la TI concernées jusqu’à ce que la version logicielle soit en production, et effectuer le diagnostic nécessaire des problèmes pendant la période de soutien des produits sous garantie.Orienter la résolution de tout problème technique concernant le projet, le programme ou la feuille de route Agile.Diriger, sur le plan technique, le projet, le programme ou la feuille de route Agile de bout en bout, c’est-à-dire la planification, la conception, la mise en œuvre technique, le débogage, le déploiement à la Production et la transition à l’exploitation. Agir à titre de personne-ressource principale pour la mise en œuvre d’un projet, d’un programme ou d’une feuille de route Agile et assumer la responsabilité de sa réussite.Travailler avec le propriétaire des Produits ou le partenaire commercial pour définir les cas d’utilisation et les traduire en documents de travail, quantifier la valeur commerciale et en faire le suivi, et collaborer avec les unités d’entreprise et les équipes techniques pour garantir la mise en œuvre des produits.Gérer la portée et le rythme d’exécution pour assurer la qualité et la mise en œuvre à temps.Gérer de façon matricielle une équipe multidisciplinaire pour atteindre les objectifs du projet en matière de coût, de calendrier et de qualité.Rassembler les volets des activités exécutées par diverses équipes en un tout complet, en comprenant et en soulignant les interdépendances des volets. Rassembler les équipes autour d’un plan commun pour la mise en œuvre du projet, du programme ou de la feuille de route Agile.Organiser des réunions de lancement et de suivi, faire le suivi des activités et diriger la mise en œuvre jusqu’à la clôture.Assumer la responsabilité de problèmes complexes de production qui nécessitent la coordination entre différentes équipes pour être résolus. Cerner les scénarios opérationnels qui ne fonctionnent pas comme prévu, faciliter la coordination entre les équipes de mise en œuvre et les unités d’entreprise afin de déterminer la meilleure solution pour résoudre le problème, collaborer avec les équipes de mise à l’essai pour superviser la vérification de bout en bout du correctif et faciliter la mise en œuvre du correctif.Conserver la cadence de la mise en œuvre en anticipant et en éliminant les obstacles, et en facilitant le travail productif des équipes dans un environnement constructif.Assumer la responsabilité du processus de transition à l’exploitation afin d’achever le processus de mise en œuvre.Qualifications Plus de dix ans d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise.Bonne compréhension de l’architecture de données (comprendre les dépendances entre les systèmes, la capacité de chaque couche dans une chaîne de valeur de TI).Expert en planification de projets et en suivi des progrès, notamment en contrôle de la portée et des jalons.Un atout - Bonne compréhension de l’environnement commercial et de la TI d’Air Canada pour au moins une grande fonction transversale (p. ex., Opérations aériennes, flux de données, distribution des vols, etc.).Un atout – Expérience en tant qu’analyste – Système pour au moins une grande plateforme de TI utilisée à Air Canada (p. ex., PSS d’Altéa, NetLine, etc.).Certifications en gestion de projet classique ou Agile (facilitateur, superviseur temps réel), en architecture de solutions ou en analytique commerciale, professionnel en analyse d’affaires (certification PBA)du PMI, professionnel certifié en analyse d'affaires (certification CBAP), un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Capacité d’adaptation et souplesse : habileté à fonctionner efficacement sous pression ou dans des conditions changeantes ou incertaines, ainsi qu’à se maîtriser devant l’hostilité ou la provocation. Ouverture à des méthodes de travail nouvelles ou différentes; volonté de modifier ses méthodes de travail préférées.Responsabilité et crédibilité : aptitude à assumer la responsabilité des résultats et de l’orientation de l’organisation. Souci avéré d’être perçu comme responsable, fiable et digne de confiance.Orientation résultats : détermination à atteindre les résultats escomptés dans le cadre de son propre travail et de celui de son unité, à établir des objectifs ambitieux et à concentrer ses efforts sur la réalisation ou le dépassement de ceux-ci.Pensée analytique : capacité d’analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielle.Compétences interpersonnelles : habileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres, et à le leur montrer avec empathie. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste - Intelligence Artificielle (Mise en œuvre) orientera la mise en œuvre technique des projets, des programmes ou des feuilles de route Agile.Coordonner la mise en œuvre dans l’ensemble des équipes de la TI concernées jusqu’à ce que la version logicielle soit en production, et effectuer le diagnostic nécessaire des problèmes pendant la période de soutien des produits sous garantie.Orienter la résolution de tout problème technique concernant le projet, le programme ou la feuille de route Agile.Diriger, sur le plan technique, le projet, le programme ou la feuille de route Agile de bout en bout, c’est-à-dire la planification, la conception, la mise en œuvre technique, le débogage, le déploiement à la Production et la transition à l’exploitation. Agir à titre de personne-ressource principale pour la mise en œuvre d’un projet, d’un programme ou d’une feuille de route Agile et assumer la responsabilité de sa réussite.Travailler avec le propriétaire des Produits ou le partenaire commercial pour définir les cas d’utilisation et les traduire en documents de travail, quantifier la valeur commerciale et en faire le suivi, et collaborer avec les unités d’entreprise et les équipes techniques pour garantir la mise en œuvre des produits.Gérer la portée et le rythme d’exécution pour assurer la qualité et la mise en œuvre à temps.Gérer de façon matricielle une équipe multidisciplinaire pour atteindre les objectifs du projet en matière de coût, de calendrier et de qualité.Rassembler les volets des activités exécutées par diverses équipes en un tout complet, en comprenant et en soulignant les interdépendances des volets. Rassembler les équipes autour d’un plan commun pour la mise en œuvre du projet, du programme ou de la feuille de route Agile.Organiser des réunions de lancement et de suivi, faire le suivi des activités et diriger la mise en œuvre jusqu’à la clôture.Assumer la responsabilité de problèmes complexes de production qui nécessitent la coordination entre différentes équipes pour être résolus. Cerner les scénarios opérationnels qui ne fonctionnent pas comme prévu, faciliter la coordination entre les équipes de mise en œuvre et les unités d’entreprise afin de déterminer la meilleure solution pour résoudre le problème, collaborer avec les équipes de mise à l’essai pour superviser la vérification de bout en bout du correctif et faciliter la mise en œuvre du correctif.Conserver la cadence de la mise en œuvre en anticipant et en éliminant les obstacles, et en facilitant le travail productif des équipes dans un environnement constructif.Assumer la responsabilité du processus de transition à l’exploitation afin d’achever le processus de mise en œuvre.Qualifications Plus de dix ans d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise.Bonne compréhension de l’architecture de données (comprendre les dépendances entre les systèmes, la capacité de chaque couche dans une chaîne de valeur de TI).Expert en planification de projets et en suivi des progrès, notamment en contrôle de la portée et des jalons.Un atout - Bonne compréhension de l’environnement commercial et de la TI d’Air Canada pour au moins une grande fonction transversale (p. ex., Opérations aériennes, flux de données, distribution des vols, etc.).Un atout – Expérience en tant qu’analyste – Système pour au moins une grande plateforme de TI utilisée à Air Canada (p. ex., PSS d’Altéa, NetLine, etc.).Certifications en gestion de projet classique ou Agile (facilitateur, superviseur temps réel), en architecture de solutions ou en analytique commerciale, professionnel en analyse d’affaires (certification PBA)du PMI, professionnel certifié en analyse d'affaires (certification CBAP), un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Capacité d’adaptation et souplesse : habileté à fonctionner efficacement sous pression ou dans des conditions changeantes ou incertaines, ainsi qu’à se maîtriser devant l’hostilité ou la provocation. Ouverture à des méthodes de travail nouvelles ou différentes; volonté de modifier ses méthodes de travail préférées.Responsabilité et crédibilité : aptitude à assumer la responsabilité des résultats et de l’orientation de l’organisation. Souci avéré d’être perçu comme responsable, fiable et digne de confiance.Orientation résultats : détermination à atteindre les résultats escomptés dans le cadre de son propre travail et de celui de son unité, à établir des objectifs ambitieux et à concentrer ses efforts sur la réalisation ou le dépassement de ceux-ci.Pensée analytique : capacité d’analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielle.Compétences interpersonnelles : habileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres, et à le leur montrer avec empathie. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste, au sein de l’équipe des Services réseau, doit interagir avec les unités d’entreprise d’Air Canada, les autres équipes de la TI et les fournisseurs de services, dont les principaux, afin de s’acquitter de notre mandat pour le réseau mondial d’Air Canada. Le titulaire doit collaborer avec un large éventail de groupes, qu’il s’agisse d’intervenants internes ou de partenaires commerciaux et de TI externes. Le titulaire contribue à la prestation et à la gestion des services de réseau et fournit un point de vue de grande valeur, qui est pris en compte dans le cadre des processus annuels de planification et d’établissement des budgets en matière de technologies.  Le titulaire du poste relèvera du chef de service – Solutions réseau.Responsabilités fonctionnellesS’assurer que les solutions et services réseau sont en harmonie avec les buts et les objectifs commerciaux d’Air Canada.Élaborer et planifier la stratégie, les politiques et le cadre de prestation des services pour les solutions et services réseau d’Air Canada.Établir des normes pour l’infrastructure de réseau et assurer leur rendement dans toutes les activités de conception, de développement et de maintenance des systèmes.Soutenir les processus de gestion des problèmes, des anomalies et des incidents pour assurer l’exploitation sans heurts des infrastructures et des plateformes infonuagiques.Soutenir le processus de gestion des mises en production en gérant et en participant aux déploiements et à tout essai de régression de production nécessaires.Appuyer la fourniture d’une preuve de la conformité de la sécurité réseau lors des demandes de vérification.Élaborer et mesurer le rendement et les mesures fonctionnelles pour toutes les technologies réseau et tous les services. Gérer les fournisseurs responsables de la prestation des services dans le secteur des infrastructures réseau respectif.Fournir l’orientation technique nécessaire à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre, au débogage, à la documentation et au soutien des systèmes technologiques d’Air Canada. Élaborer et mettre à l’essai les meilleures pratiques à suivre pour l’élaboration et la mise à jour des systèmes technologiques d’Air Canada. Analyser les exigences pour élaborer et mettre à l’essai la conception fonctionnelle ou technique d’une solution et agir à titre d’agent de liaison et d’expert en la matière pour les questions technologiques.Participer à toutes les cérémonies et activités encadrées dans Scrum Time.Procéder à l’évaluation de la visibilité technique des solutions proposées en fonction des contraintes technologiques actuelles.Maintenir une connaissance spécialisée des technologies et services réseau actuels et de la recherche sur les tendances technologiques émergentes. Gérer tous les cycles de développement et de mise à l’essai, y compris la planification, l’architecture, la mise en œuvre, l’assurance de la qualité et l’exploitation; travailler à l’amélioration continue des processus de développement de logiciels.Définir et faire appliquer les normes techniques en matière de qualité, de maintenabilité, de mesurabilité, de disponibilité et de sécuritéParticiper à la planification des activités, à l’établissement des feuilles de route des produits et aux discussions stratégiques sur les activités. Collaborer avec la gestion et les parties prenantes afin de déterminer les priorités pour les fonctions des applications et la mise en production.Superviser l’élaboration et la mise à l’essai de nouvelles fonctions, et assurer l’optimisation des fonctions existantes afin de favoriser un rendement optimal.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteAu moins neuf ans d’expérience en TI Connaissances spécialisées dans au moins une technologie réseauRéseau local câbléWiFiVoix par protocole IPSécurité des réseauxÉquilibrage de chargeRéseau étenduConnaissance des technologies réseau actuelles et des tendancesCapacité à vulgariser des concepts techniquesCapacité à travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertainesOuverture démontrée et volonté de s’adapter aux méthodes de travail nouvelles ou différentes. Volonté d’assumer la responsabilité des résultats et de participer activement à la définition de l’orientation future de l’organisation.Habileté à coopérer avec d’autres membres d’une équipe, ainsi qu’à établir et à cultiver des relations d’affaires efficaces.Capacité à résoudre des problèmes complexes de façon logique, systématique et séquentielleSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste, au sein de l’équipe des Services réseau, doit interagir avec les unités d’entreprise d’Air Canada, les autres équipes de la TI et les fournisseurs de services, dont les principaux, afin de s’acquitter de notre mandat pour le réseau mondial d’Air Canada. Le titulaire doit collaborer avec un large éventail de groupes, qu’il s’agisse d’intervenants internes ou de partenaires commerciaux et de TI externes. Le titulaire contribue à la prestation et à la gestion des services de réseau et fournit un point de vue de grande valeur, qui est pris en compte dans le cadre des processus annuels de planification et d’établissement des budgets en matière de technologies.  Le titulaire du poste relèvera du chef de service – Solutions réseau.Responsabilités fonctionnellesS’assurer que les solutions et services réseau sont en harmonie avec les buts et les objectifs commerciaux d’Air Canada.Élaborer et planifier la stratégie, les politiques et le cadre de prestation des services pour les solutions et services réseau d’Air Canada.Établir des normes pour l’infrastructure de réseau et assurer leur rendement dans toutes les activités de conception, de développement et de maintenance des systèmes.Soutenir les processus de gestion des problèmes, des anomalies et des incidents pour assurer l’exploitation sans heurts des infrastructures et des plateformes infonuagiques.Soutenir le processus de gestion des mises en production en gérant et en participant aux déploiements et à tout essai de régression de production nécessaires.Appuyer la fourniture d’une preuve de la conformité de la sécurité réseau lors des demandes de vérification.Élaborer et mesurer le rendement et les mesures fonctionnelles pour toutes les technologies réseau et tous les services. Gérer les fournisseurs responsables de la prestation des services dans le secteur des infrastructures réseau respectif.Fournir l’orientation technique nécessaire à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre, au débogage, à la documentation et au soutien des systèmes technologiques d’Air Canada. Élaborer et mettre à l’essai les meilleures pratiques à suivre pour l’élaboration et la mise à jour des systèmes technologiques d’Air Canada. Analyser les exigences pour élaborer et mettre à l’essai la conception fonctionnelle ou technique d’une solution et agir à titre d’agent de liaison et d’expert en la matière pour les questions technologiques.Participer à toutes les cérémonies et activités encadrées dans Scrum Time.Procéder à l’évaluation de la visibilité technique des solutions proposées en fonction des contraintes technologiques actuelles.Maintenir une connaissance spécialisée des technologies et services réseau actuels et de la recherche sur les tendances technologiques émergentes. Gérer tous les cycles de développement et de mise à l’essai, y compris la planification, l’architecture, la mise en œuvre, l’assurance de la qualité et l’exploitation; travailler à l’amélioration continue des processus de développement de logiciels.Définir et faire appliquer les normes techniques en matière de qualité, de maintenabilité, de mesurabilité, de disponibilité et de sécuritéParticiper à la planification des activités, à l’établissement des feuilles de route des produits et aux discussions stratégiques sur les activités. Collaborer avec la gestion et les parties prenantes afin de déterminer les priorités pour les fonctions des applications et la mise en production.Superviser l’élaboration et la mise à l’essai de nouvelles fonctions, et assurer l’optimisation des fonctions existantes afin de favoriser un rendement optimal.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteAu moins neuf ans d’expérience en TI Connaissances spécialisées dans au moins une technologie réseauRéseau local câbléWiFiVoix par protocole IPSécurité des réseauxÉquilibrage de chargeRéseau étenduConnaissance des technologies réseau actuelles et des tendancesCapacité à vulgariser des concepts techniquesCapacité à travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertainesOuverture démontrée et volonté de s’adapter aux méthodes de travail nouvelles ou différentes. Volonté d’assumer la responsabilité des résultats et de participer activement à la définition de l’orientation future de l’organisation.Habileté à coopérer avec d’autres membres d’une équipe, ainsi qu’à établir et à cultiver des relations d’affaires efficaces.Capacité à résoudre des problèmes complexes de façon logique, systématique et séquentielleSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’analyste – Fraude - Conformité au programme de fidélité est responsable de la prévention, de la détection et de la surveillance des activités frauduleuses et non conformes, de l’atténuation du risque pour l’organisation, de la prise de mesures correctives appropriées pour lutter contre la fraude et de l’analyse continue des données afin de cerner les tendances en matière de fraude concernant les actifs et les programmes Aéroplan.  Ce poste relève du chef principal de la Fraude – Conformité aux programmes de fidélité.  PRINCIPALES FONCTIONS Analyser de grands ensembles de données pour cerner les tendances en matière de fraude. Formuler des recommandations fondées sur les constatations et prendre des mesures correctives. Effectuer des enquêtes techniques pour déceler l’utilisation abusive des systèmes et des processus.Analyser, déceler et définir toute lacune en matière de contrôle des systèmes d’Air Canada ou de ses partenaires commerciaux.Faire le suivi des comportements potentiellement non conformes au programme de fidélisation ou des transactions frauduleuses nécessitant des mesures correctives, et y donner suite, afin d’éliminer les sources possibles de fraude.Gérer les contrôles des risques opérationnels conformément aux conditions générales d’Aéroplan et aux politiques et procédures d’Air Canada. Mobiliser les parties prenantes pertinentes, s’il y a lieu.Mettre en application les processus et les politiques visant à réduire les abus et recommander de nouvelles mesures correctives. Mener des enquêtes de suivi sur les activités frauduleuses. Mener des enquêtes externes détaillées, qui touchent plusieurs systèmes internes et systèmes de partenaires commerciaux, relativement à des violations présumées du règlement, des conditions générales et des politiques et des procédures applicables du programme de fidélisation.Contribuer à la détermination et à la mise en œuvre de fonctions de contrôle préventif appropriées et signaler les activités douteuses afin de réduire le risque de fraude et les coûts connexes. Tenir à jour une base de données sur les enquêtes et les tendances. Analyser et déterminer les actions futures appropriées.Contribuer aux mesures correctives visant à mettre en œuvre des contrôles de la fraude relativement à des lacunes précises des processus ou des systèmes, afin de réduire le risque de fraude et les coûts connexes. Établir d’excellentes relations et collaborer avec les partenaires et les fournisseurs des programmes de fidélité. Collaborer étroitement avec l’équipe de prévention des fraudes – Cartes de crédit d’Air Canada et avec les fournisseurs des programmes de fidélité pour déceler et surveiller les activités frauduleuses, dans le but d’améliorer les capacités d’Air Canada en matière de détection des fraudes.Assurer le suivi des incidences de fraude et des activités de gestion des dossiers. Gérer les recours hiérarchiques des membres et des partenaires commerciaux, et y donner suite en trouvant des solutions.Qualifications Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente Au moins trois années d’expérience en résolution de problèmes d’analyse de données Grande maîtrise des outils d’intelligence d’affaires et compétences relatives à Excel et à Access Habileté à apprendre rapidement, à gérer un volume d’activités élevé et à travailler dans un environnement où le rythme est rapideMotivation et habileté à prendre l’initiative et à travailler de façon autonomeExcellentes capacités pour l’analyse et la résolution de problèmes, et solides compétences techniques Connaissance du secteur du transport aérien et des programmes de fidélité, un atoutExpérience en matière de prévention et de détection de la fraude Compréhension de l’ensemble des processus liés à la TISolide sens de l’organisation afin d’assurer la mise à jour continue des données En raison de la nature sensible des cas, la discrétion et la confidentialité sont cruciales. Souplesse et disponibilité pour travailler les fins de semaine, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’analyste – Fraude - Conformité au programme de fidélité est responsable de la prévention, de la détection et de la surveillance des activités frauduleuses et non conformes, de l’atténuation du risque pour l’organisation, de la prise de mesures correctives appropriées pour lutter contre la fraude et de l’analyse continue des données afin de cerner les tendances en matière de fraude concernant les actifs et les programmes Aéroplan.  Ce poste relève du chef principal de la Fraude – Conformité aux programmes de fidélité.  PRINCIPALES FONCTIONS Analyser de grands ensembles de données pour cerner les tendances en matière de fraude. Formuler des recommandations fondées sur les constatations et prendre des mesures correctives. Effectuer des enquêtes techniques pour déceler l’utilisation abusive des systèmes et des processus.Analyser, déceler et définir toute lacune en matière de contrôle des systèmes d’Air Canada ou de ses partenaires commerciaux.Faire le suivi des comportements potentiellement non conformes au programme de fidélisation ou des transactions frauduleuses nécessitant des mesures correctives, et y donner suite, afin d’éliminer les sources possibles de fraude.Gérer les contrôles des risques opérationnels conformément aux conditions générales d’Aéroplan et aux politiques et procédures d’Air Canada. Mobiliser les parties prenantes pertinentes, s’il y a lieu.Mettre en application les processus et les politiques visant à réduire les abus et recommander de nouvelles mesures correctives. Mener des enquêtes de suivi sur les activités frauduleuses. Mener des enquêtes externes détaillées, qui touchent plusieurs systèmes internes et systèmes de partenaires commerciaux, relativement à des violations présumées du règlement, des conditions générales et des politiques et des procédures applicables du programme de fidélisation.Contribuer à la détermination et à la mise en œuvre de fonctions de contrôle préventif appropriées et signaler les activités douteuses afin de réduire le risque de fraude et les coûts connexes. Tenir à jour une base de données sur les enquêtes et les tendances. Analyser et déterminer les actions futures appropriées.Contribuer aux mesures correctives visant à mettre en œuvre des contrôles de la fraude relativement à des lacunes précises des processus ou des systèmes, afin de réduire le risque de fraude et les coûts connexes. Établir d’excellentes relations et collaborer avec les partenaires et les fournisseurs des programmes de fidélité. Collaborer étroitement avec l’équipe de prévention des fraudes – Cartes de crédit d’Air Canada et avec les fournisseurs des programmes de fidélité pour déceler et surveiller les activités frauduleuses, dans le but d’améliorer les capacités d’Air Canada en matière de détection des fraudes.Assurer le suivi des incidences de fraude et des activités de gestion des dossiers. Gérer les recours hiérarchiques des membres et des partenaires commerciaux, et y donner suite en trouvant des solutions.Qualifications Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente Au moins trois années d’expérience en résolution de problèmes d’analyse de données Grande maîtrise des outils d’intelligence d’affaires et compétences relatives à Excel et à Access Habileté à apprendre rapidement, à gérer un volume d’activités élevé et à travailler dans un environnement où le rythme est rapideMotivation et habileté à prendre l’initiative et à travailler de façon autonomeExcellentes capacités pour l’analyse et la résolution de problèmes, et solides compétences techniques Connaissance du secteur du transport aérien et des programmes de fidélité, un atoutExpérience en matière de prévention et de détection de la fraude Compréhension de l’ensemble des processus liés à la TISolide sens de l’organisation afin d’assurer la mise à jour continue des données En raison de la nature sensible des cas, la discrétion et la confidentialité sont cruciales. Souplesse et disponibilité pour travailler les fins de semaine, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le conseiller – Cybersûreté travaille dans un environnement novateur et dynamique. Il soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada. Les systèmes de cybersûreté d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent à ses clients de voyager en toute sécurité. Le conseiller – Cybersûreté agit à titre d’expert en matière de sécurité et fournit des directives en ce qui a trait aux évaluations des risques technologiques et de la sécurité pour Air Canada et ses sociétés affiliées. Le titulaire de ce poste évalue les systèmes de sécurité existants d’Air Canada pour cerner les risques éventuels en matière de cybersûreté et fournit des commentaires sur les exigences de sécurité liées aux données personnelles, commerciales et financières, ainsi que sur l’exploitation des réseaux et de l’infrastructure de TI d’Air Canada. Les menaces à la cybersûreté continuent d’évoluer, et l’équipe de la Cybersûreté évoluera au même rythme.  Le titulaire relève du chef de service – Conseil et Évaluation – Cybersécurité. ResponsabilitésContribuer à l’élaboration, à la documentation, à la surveillance et à la tenue à jour des normes, des politiques et des protocoles de sécurité de l’information pour s’assurer que l’infrastructure, les données et les ressources de l’entreprise sont protégées contre toute utilisation ou tout accès non autorisés et inappropriés.Assurer la coordination avec les groupes de l’Exploitation et les unités d’entreprise pour établir et mettre en œuvre diverses mesures et activités de contrôle en matière de cybersûreté.Passer en revue les recommandations en matière de sécurité et en proposer pour les diagrammes d’architecture.Diriger la mise en place des capacités cybernétiques à Air Canada.Donner des conseils afin d’assurer la conformité aux procédures et aux politiques en matière de sécurité de l’information.Fournir une expertise dans la définition, la sélection et la mise en œuvre des contrôles liés à la sécurité informatique au service de la TI.Fournir des services consultatifs en matière de sûreté en effectuant des tests sur un système actuel afin de déterminer les zones vulnérables.Produire des rapports de sûreté pour les administrateurs – Technologie de l’information et les chefs d’unités d’entreprise afin d’évaluer l’efficacité des systèmes et des politiques de sûreté.Faire le suivi des risques au moyen de l’outil GRC d’Air Canada (Archer).Soutenir les initiatives commerciales, tout en gérant convenablement les risques de cybersûreté qui y sont associés.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions adoptant les meilleures pratiques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de l’entreprise.Planifier, coordonner et superviser les activités liées à la conception, au développement et à l’intégration de systèmes d’information, d’exploitation et de production de rapports dans un contexte d’entreprise, de sécurité ou de risque d’entreprise.Établir de nouveaux processus et veiller à ce que les lacunes dans les éléments préalablement mentionnés soient relevées et corrigées à l’avance.Mettre en œuvre et gérer la gouvernance entourant les partenaires commerciaux et la gestion de la sûreté, tant en interne qu’à l’externe.Travailler avec les équipes commerciales et techniques du fournisseur pour établir et revoir les politiques et l’orientation de la TI.Étudier les projets afin de s’assurer qu’ils s’alignent sur les exigences d’Air Canada en matière de sécurité de l’information et de sécurité de l’entreprise.Veiller à ce que les processus et les services technologiques internes de l’entreprise se conforment aux attentes, aux lois et aux règlements de la communauté en matière de protection des renseignements personnels, de sécurité et de responsabilité sociale.Représenter l’organisation et participer activement à différents forums sur la sécurité ou le contexte de la TI dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteDe 9 à 12 ans d’expérience en TI, dont un minimum de 5 ans dans un poste en sécurité informatique, en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entrepriseCertification en pratiques et en politiques de sûreté informatique (CISSP, ISC ou CISM)Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse et motivationAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le conseiller – Cybersûreté travaille dans un environnement novateur et dynamique. Il soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada. Les systèmes de cybersûreté d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent à ses clients de voyager en toute sécurité. Le conseiller – Cybersûreté agit à titre d’expert en matière de sécurité et fournit des directives en ce qui a trait aux évaluations des risques technologiques et de la sécurité pour Air Canada et ses sociétés affiliées. Le titulaire de ce poste évalue les systèmes de sécurité existants d’Air Canada pour cerner les risques éventuels en matière de cybersûreté et fournit des commentaires sur les exigences de sécurité liées aux données personnelles, commerciales et financières, ainsi que sur l’exploitation des réseaux et de l’infrastructure de TI d’Air Canada. Les menaces à la cybersûreté continuent d’évoluer, et l’équipe de la Cybersûreté évoluera au même rythme.  Le titulaire relève du chef de service – Conseil et Évaluation – Cybersécurité. ResponsabilitésContribuer à l’élaboration, à la documentation, à la surveillance et à la tenue à jour des normes, des politiques et des protocoles de sécurité de l’information pour s’assurer que l’infrastructure, les données et les ressources de l’entreprise sont protégées contre toute utilisation ou tout accès non autorisés et inappropriés.Assurer la coordination avec les groupes de l’Exploitation et les unités d’entreprise pour établir et mettre en œuvre diverses mesures et activités de contrôle en matière de cybersûreté.Passer en revue les recommandations en matière de sécurité et en proposer pour les diagrammes d’architecture.Diriger la mise en place des capacités cybernétiques à Air Canada.Donner des conseils afin d’assurer la conformité aux procédures et aux politiques en matière de sécurité de l’information.Fournir une expertise dans la définition, la sélection et la mise en œuvre des contrôles liés à la sécurité informatique au service de la TI.Fournir des services consultatifs en matière de sûreté en effectuant des tests sur un système actuel afin de déterminer les zones vulnérables.Produire des rapports de sûreté pour les administrateurs – Technologie de l’information et les chefs d’unités d’entreprise afin d’évaluer l’efficacité des systèmes et des politiques de sûreté.Faire le suivi des risques au moyen de l’outil GRC d’Air Canada (Archer).Soutenir les initiatives commerciales, tout en gérant convenablement les risques de cybersûreté qui y sont associés.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions adoptant les meilleures pratiques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de l’entreprise.Planifier, coordonner et superviser les activités liées à la conception, au développement et à l’intégration de systèmes d’information, d’exploitation et de production de rapports dans un contexte d’entreprise, de sécurité ou de risque d’entreprise.Établir de nouveaux processus et veiller à ce que les lacunes dans les éléments préalablement mentionnés soient relevées et corrigées à l’avance.Mettre en œuvre et gérer la gouvernance entourant les partenaires commerciaux et la gestion de la sûreté, tant en interne qu’à l’externe.Travailler avec les équipes commerciales et techniques du fournisseur pour établir et revoir les politiques et l’orientation de la TI.Étudier les projets afin de s’assurer qu’ils s’alignent sur les exigences d’Air Canada en matière de sécurité de l’information et de sécurité de l’entreprise.Veiller à ce que les processus et les services technologiques internes de l’entreprise se conforment aux attentes, aux lois et aux règlements de la communauté en matière de protection des renseignements personnels, de sécurité et de responsabilité sociale.Représenter l’organisation et participer activement à différents forums sur la sécurité ou le contexte de la TI dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteDe 9 à 12 ans d’expérience en TI, dont un minimum de 5 ans dans un poste en sécurité informatique, en exploitation et en direction de personnel au sein d’une grande entrepriseCertification en pratiques et en politiques de sûreté informatique (CISSP, ISC ou CISM)Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse et motivationAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le développeur – Données et analytique – Intelligence d’affaires recueille des données et fournit une analyse continue des données propres à la Société dans le but de communiquer des renseignements efficaces et de favoriser la prise de décisions au sein de l’entreprise en créant des renseignements d’affaires, des visualisations et des tableaux de bord. La personne retenue suit les politiques, les normes, les lignes directrices et les usages en vigueur en matière de données au sein de l’entreprise.  Le développeur – Données et analytique – Intelligence d’affaires relève du chef de service – Données et Analytique.  ResponsabilitésAnalyser les objectifs de l’entreprise et élaborer des solutions de données pour répondre aux besoins des clients.Élaborer des solutions de visualisation des données provenant de multiples sources de données au moyen d’outils adéquats pour permettre aux divers échelons de l’organisation de comprendre et de prendre des décisions.Élaborer des solutions de visualisation des données pour les principales mesures opérationnelles sur une base continue.Définir et documenter les dépendances de données et les schémas de flux de données de la solution élaborée, p. ex., entre la source et les systèmes qui consomment les données, ainsi que les processus logiques et les interfaces avec d’autres systèmes.Entreprendre l’analyse des données et cerner les occasions stratégiques qui ont une incidence positive sur les activités.Fournir aux équipes de projet une supervision technique et des recommandations sur l’infrastructure de données (sur place et en nuage) et la configuration de l’outil d’intelligence d’affaires. Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour s’assurer que toutes les exigences commerciales sont clairement communiquées et élaborées. Déterminer la cause fondamentale des lacunes en matière d’intégrité des données et fournir des solutions appropriées en matière de résolution des données et de processus. Élaborer des approches novatrices et efficaces pour résoudre les problèmes de l’organisation au moyen de l’analytique des données, et communiquer les résultats et les méthodologies.Concevoir et administrer des outils de collecte de données, nettoyer, fusionner et gérer des ensembles de données existants, et établir et maintenir des procédures visant la qualité des données pour en assurer l’exactitude et l’opportunité.Développer un code réutilisable, facilement testable et hautement efficace.Analyser et régler des problèmes techniques et logiciels.Jouer un rôle actif lors d’activités relatives aux projets. Collaborer avec les membres de son équipe et d’autres équipes pour concevoir, développer, déboguer et déployer des produits destinés à la qualité de la production.Prendre part à la préparation et à la coordination des plans d’essai (au besoin).Contribuer activement à l’amélioration continue de l’équipe en apportant de nouvelles idées et de nouvelles solutions sur la façon d’améliorer les applications, les processus, la prestation, les communications, etc.Fournir des données techniques et opérationnelles aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation, au besoin.Qualifications Baccalauréat dans un domaine connexe (technologie de l’information, ingénierie) Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe, un atoutAu moins 4 ans d’expérience au sein d’une grande entreprise dans l’interrogation et la manipulation d’ensembles de donnéesAu moins 3 ans d’expérience dans la création de rapports ou tableaux de bord en intelligence d’affaires, de préférence avec Power BI (langage DAX) et WebFOCUS (certifications pertinentes, un atout)Expérience de la création d’ensembles de données et de la modélisation de données dans Power BI DesktopConnaissance intermédiaire de SQL et habileté avérée à l’appliquer de manière créative à un grand éventail de besoins commerciaux Expérience de la collecte et de la documentation des exigencesAptitude et intérêt pour l’analyse de données Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse Capacité à gérer plusieurs projets et à établir des rapports simultanés pour différentes parties prenantesApproche professionnelle axée sur le clientOuverture envers des méthodes de travail nouvelles et différentes Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’indépendanceConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le développeur – Données et analytique – Intelligence d’affaires recueille des données et fournit une analyse continue des données propres à la Société dans le but de communiquer des renseignements efficaces et de favoriser la prise de décisions au sein de l’entreprise en créant des renseignements d’affaires, des visualisations et des tableaux de bord. La personne retenue suit les politiques, les normes, les lignes directrices et les usages en vigueur en matière de données au sein de l’entreprise.  Le développeur – Données et analytique – Intelligence d’affaires relève du chef de service – Données et Analytique.  ResponsabilitésAnalyser les objectifs de l’entreprise et élaborer des solutions de données pour répondre aux besoins des clients.Élaborer des solutions de visualisation des données provenant de multiples sources de données au moyen d’outils adéquats pour permettre aux divers échelons de l’organisation de comprendre et de prendre des décisions.Élaborer des solutions de visualisation des données pour les principales mesures opérationnelles sur une base continue.Définir et documenter les dépendances de données et les schémas de flux de données de la solution élaborée, p. ex., entre la source et les systèmes qui consomment les données, ainsi que les processus logiques et les interfaces avec d’autres systèmes.Entreprendre l’analyse des données et cerner les occasions stratégiques qui ont une incidence positive sur les activités.Fournir aux équipes de projet une supervision technique et des recommandations sur l’infrastructure de données (sur place et en nuage) et la configuration de l’outil d’intelligence d’affaires. Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour s’assurer que toutes les exigences commerciales sont clairement communiquées et élaborées. Déterminer la cause fondamentale des lacunes en matière d’intégrité des données et fournir des solutions appropriées en matière de résolution des données et de processus. Élaborer des approches novatrices et efficaces pour résoudre les problèmes de l’organisation au moyen de l’analytique des données, et communiquer les résultats et les méthodologies.Concevoir et administrer des outils de collecte de données, nettoyer, fusionner et gérer des ensembles de données existants, et établir et maintenir des procédures visant la qualité des données pour en assurer l’exactitude et l’opportunité.Développer un code réutilisable, facilement testable et hautement efficace.Analyser et régler des problèmes techniques et logiciels.Jouer un rôle actif lors d’activités relatives aux projets. Collaborer avec les membres de son équipe et d’autres équipes pour concevoir, développer, déboguer et déployer des produits destinés à la qualité de la production.Prendre part à la préparation et à la coordination des plans d’essai (au besoin).Contribuer activement à l’amélioration continue de l’équipe en apportant de nouvelles idées et de nouvelles solutions sur la façon d’améliorer les applications, les processus, la prestation, les communications, etc.Fournir des données techniques et opérationnelles aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation, au besoin.Qualifications Baccalauréat dans un domaine connexe (technologie de l’information, ingénierie) Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe, un atoutAu moins 4 ans d’expérience au sein d’une grande entreprise dans l’interrogation et la manipulation d’ensembles de donnéesAu moins 3 ans d’expérience dans la création de rapports ou tableaux de bord en intelligence d’affaires, de préférence avec Power BI (langage DAX) et WebFOCUS (certifications pertinentes, un atout)Expérience de la création d’ensembles de données et de la modélisation de données dans Power BI DesktopConnaissance intermédiaire de SQL et habileté avérée à l’appliquer de manière créative à un grand éventail de besoins commerciaux Expérience de la collecte et de la documentation des exigencesAptitude et intérêt pour l’analyse de données Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse Capacité à gérer plusieurs projets et à établir des rapports simultanés pour différentes parties prenantesApproche professionnelle axée sur le clientOuverture envers des méthodes de travail nouvelles et différentes Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’indépendanceConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. À Air Canada, nous sommes déterminés à créer une expérience client numérique sans pareille qui aidera notre clientèle à voyager partout dans le monde. Alors que nous poursuivons nos efforts pour faire de la Société un champion mondial, le numérique joue un rôle de premier plan dans tous les aspects des déplacements de nos clients. Dans cette quête, la culture d’entreprise fait partie de nos investissements, tout comme ce que nous construisons et la façon dont nous le construisons. Air Canada est à la recherche d’un facilitateur Scrum principal très motivé, capable et qualifié pour former et orienter nos équipes de projet du groupe du Déploiement numérique – Clients – TI. La personne idéale est responsable de réunir les aspects commerciaux et techniques de toute solution. Le candidat retenu doit se concentrer sur l’expérience client et avoir une passion pour l’industrie du transport aérien.  Le titulaire du poste relèvera du chef de service – Déploiement numérique.Diriger, gérer, planifier et réaliser des projets technologiques en utilisant les valeurs, les principes et les pratiques de la méthode Agile.Gérer, encadrer, former et soutenir l’équipe Agile afin de s’assurer que les pratiques, les principes et les valeurs de la méthode Agile sont suivis pour favoriser la création de valeur pour les clients dans les versions de produits et de projets.Déterminer et gérer les tâches, les problèmes, les risques, les mesures à prendre et les autres aspects des activités quotidiennes pour aider l’équipe à offrir des solutions de qualité qui satisfont la clientèle.Mobiliser les parties prenantes et les fournisseurs, et gérer les relations avec ceux-ci afin qu’ils déterminent et obtiennent les résultats visés requis pour l’entreprise.Faire le suivi des éléments de travail, y compris des flux de travail dépendants qui ne relèvent pas de la méthode Agile, comme les livraisons clés, les étapes et les dates d’échéance. Utiliser les outils, les sprints, les incréments de produit et les échéanciers des versions Agile pour faire le suivi de l’attribution des tâches et des récits et en surveiller les progrès.Collaborer avec les équipes Scrum et les parties prenantes internes et externes afin d’influencer et de favoriser la prise de décision et de soutenir les équipes de produits ou de projets organisationnels.Promouvoir la transparence et surveiller les progrès au moyen de mesures et de cérémonies de projets Agile.Participer à des événements Scrum de Scrums avec d’autres facilitateurs Scrum concernés par le train de livraison afin de favoriser un environnement de sensibilisation mutuelle où sont harmonisés les échéances des projets, les interdépendances, les défis communs et les meilleures pratiques.Agir à titre de leader en encadrant et en conseillant les propriétaires des produits et les équipes Agile, au besoin, en ce qui a trait aux meilleures pratiques, aux principes et aux pratiques de la méthode Agile. Appuyer l’évaluation des trains de fournisseurs et de catalyseurs et travailler avec les parties prenantes internes et externes pour éliminer les obstacles et favoriser l’amélioration continue.Assumer un rôle de leader dans l’établissement de valeurs, de méthodes, de principes et de pratiques Agile pour la réalisation de projets et de produits.Assumer la responsabilité de la collaboration entre les secteurs fonctionnels pour assurer l’harmonisation et la réalisation des projets clés.Qualifications Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en TI ou en systèmes d’informationAu moins trois ans d’expérience à titre de facilitateur Scrum et plus de huit ans d’expérience en TI ou en développement logicielAgrément Certified ScrumMaster (CSM), certification Professional Scrum Master (PSM) ou certification PMP, un atoutCompréhension approfondie des méthodes, valeurs et pratiques de développement logiciel AgileExpérience de SAFe, un atoutCompréhension approfondie des méthodes de développement logiciel Agile et en cascade Expérience des outils servant au cycle de vie du développement logiciel, comme JIRA et Confluence, un atout Compétences exceptionnelles en communication, en facilitation et en gestion du temps Expérience de travail dans des environnements complexes comprenant de multiples projets, fournisseurs et équipesCréativité, ingéniosité et innovation pour relever des défis complexes et résoudre des problèmesExpérience de l’industrie du voyage ou du transport aérien, un atout, mais non obligatoire  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. À Air Canada, nous sommes déterminés à créer une expérience client numérique sans pareille qui aidera notre clientèle à voyager partout dans le monde. Alors que nous poursuivons nos efforts pour faire de la Société un champion mondial, le numérique joue un rôle de premier plan dans tous les aspects des déplacements de nos clients. Dans cette quête, la culture d’entreprise fait partie de nos investissements, tout comme ce que nous construisons et la façon dont nous le construisons. Air Canada est à la recherche d’un facilitateur Scrum principal très motivé, capable et qualifié pour former et orienter nos équipes de projet du groupe du Déploiement numérique – Clients – TI. La personne idéale est responsable de réunir les aspects commerciaux et techniques de toute solution. Le candidat retenu doit se concentrer sur l’expérience client et avoir une passion pour l’industrie du transport aérien.  Le titulaire du poste relèvera du chef de service – Déploiement numérique.Diriger, gérer, planifier et réaliser des projets technologiques en utilisant les valeurs, les principes et les pratiques de la méthode Agile.Gérer, encadrer, former et soutenir l’équipe Agile afin de s’assurer que les pratiques, les principes et les valeurs de la méthode Agile sont suivis pour favoriser la création de valeur pour les clients dans les versions de produits et de projets.Déterminer et gérer les tâches, les problèmes, les risques, les mesures à prendre et les autres aspects des activités quotidiennes pour aider l’équipe à offrir des solutions de qualité qui satisfont la clientèle.Mobiliser les parties prenantes et les fournisseurs, et gérer les relations avec ceux-ci afin qu’ils déterminent et obtiennent les résultats visés requis pour l’entreprise.Faire le suivi des éléments de travail, y compris des flux de travail dépendants qui ne relèvent pas de la méthode Agile, comme les livraisons clés, les étapes et les dates d’échéance. Utiliser les outils, les sprints, les incréments de produit et les échéanciers des versions Agile pour faire le suivi de l’attribution des tâches et des récits et en surveiller les progrès.Collaborer avec les équipes Scrum et les parties prenantes internes et externes afin d’influencer et de favoriser la prise de décision et de soutenir les équipes de produits ou de projets organisationnels.Promouvoir la transparence et surveiller les progrès au moyen de mesures et de cérémonies de projets Agile.Participer à des événements Scrum de Scrums avec d’autres facilitateurs Scrum concernés par le train de livraison afin de favoriser un environnement de sensibilisation mutuelle où sont harmonisés les échéances des projets, les interdépendances, les défis communs et les meilleures pratiques.Agir à titre de leader en encadrant et en conseillant les propriétaires des produits et les équipes Agile, au besoin, en ce qui a trait aux meilleures pratiques, aux principes et aux pratiques de la méthode Agile. Appuyer l’évaluation des trains de fournisseurs et de catalyseurs et travailler avec les parties prenantes internes et externes pour éliminer les obstacles et favoriser l’amélioration continue.Assumer un rôle de leader dans l’établissement de valeurs, de méthodes, de principes et de pratiques Agile pour la réalisation de projets et de produits.Assumer la responsabilité de la collaboration entre les secteurs fonctionnels pour assurer l’harmonisation et la réalisation des projets clés.Qualifications Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en TI ou en systèmes d’informationAu moins trois ans d’expérience à titre de facilitateur Scrum et plus de huit ans d’expérience en TI ou en développement logicielAgrément Certified ScrumMaster (CSM), certification Professional Scrum Master (PSM) ou certification PMP, un atoutCompréhension approfondie des méthodes, valeurs et pratiques de développement logiciel AgileExpérience de SAFe, un atoutCompréhension approfondie des méthodes de développement logiciel Agile et en cascade Expérience des outils servant au cycle de vie du développement logiciel, comme JIRA et Confluence, un atout Compétences exceptionnelles en communication, en facilitation et en gestion du temps Expérience de travail dans des environnements complexes comprenant de multiples projets, fournisseurs et équipesCréativité, ingéniosité et innovation pour relever des défis complexes et résoudre des problèmesExpérience de l’industrie du voyage ou du transport aérien, un atout, mais non obligatoire  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Relevant de la chef de service principale ou du chef de service principal – Assurance de la qualité – TI, l’analyste principale ou l’analyste principal – Assurance de la qualité – TI conçoit et met en œuvre des solutions de contrôle et d’assurance de la qualité de premier plan, fiables et rentables pour le compte des systèmes et des produits technologiques d’Air Canada.  PRINCIPALES FONCTIONS Collaborer avec les équipes interfonctionnelles et communiquer à nos parties prenantes internes et externes la progression des tests, les rapports d’état sur les défauts et le rendement opérationnel.Assurer la création et la mise à jour des scénarios et des scripts de test, des plans de test et des mesures liées aux tests et aux défauts, et revoir la conception et l’efficacité des scénarios et des scripts de test.Consolider les données pour dégager les principaux indicateurs de rendement et produire des tableaux de bord pour rendre compte de la qualité des produits, de la progression des tests, de l’analyse des risques et de l’état de préparation des versions.Analyser les défauts et communiquer l’information sur les incidents connexes et la rétroaction des clients pour cerner les tendances et intégrer des mesures préventives et d’atténuation, au besoin.Réaliser des tests d’échantillonnage des systèmes technologiques pour vérifier la conformité aux exigences des clients.Assurer la qualité des logiciels à toutes les étapes des projets de développement complexes à grande échelle.Cerner les lacunes dans les tests et les problèmes de qualité, et élaborer des solutions à intégrer à l’architecture logicielle et micrologicielle.Analyser les tendances technologiques, afin d’en déterminer les répercussions sur la réalisation des objectifs commerciaux.Appuyer la définition et la mise à jour des méthodes, des techniques et des calculs utilisés pendant les tests pour cerner les moyens d’améliorer les services d’assurance de la qualité.Fournir des données techniques et opérationnelles aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation.Assurer une collaboration synergique et la réalisation des objectifs communs dans un sous-secteur fonctionnel.Appuyer le perfectionnement des capacités techniques des équipes au Canada et à l’étranger pour ce qui touche sa sous-fonction. Participer aux comités de gestion et d’exploitation selon le rythme, au besoin.Gérer un niveau de complexité de modéré à élevé, et encourager la prise de décisions concernant les processus et les priorités de son secteur fonctionnel.Orienter les objectifs d’amélioration continue pour un secteur fonctionnel.Diriger une équipe de testeurs au Canada et à l’étranger.Interagir avec d’autres fonctions et communiquer avec les parties prenantes de la mise en œuvre et la haute direction.Assurer la qualité des points de contrôle, la conformité aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web 2.0 et les contrôles internes de la TI.Collaborer à un haut degré avec différentes fonctions dans le cadre de projets complexes à grande échelle.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Au moins six années d’expérience en assurance de la qualité comme testeur, responsable de tests ou directeur de tests.Solide connaissance de la rédaction de scripts SQL et des techniques de validation de données.Connaissance et expérience de l’automatisation avec JMeter, et compréhension approfondie des API, de HTTP, XML et SOAP, de la communication synchrone EJB, des messages JMS et de JSON.Expertise des outils et des techniques d’assurance de la qualité, des systèmes de suivi des bogues, du contrôle à la source, de la conception et de l’automatisation de scénarios de test, et des méthodologies Agile et Waterfall.Connaissance de base de la version 3 ou 4 d’ITIL, un atout.Expérience des systèmes de l’entreprise comme JIRA, Confluence, Azure et DevOps.Solide connaissance de base des meilleures pratiques relatives aux tests système et à l’assurance qualité des logiciels, et des méthodes et des techniques pour l’ensemble du cycle de conception, de réalisation de tests et de déploiement.Expérience des cadres d’automatisation de tests. Accent sur la recherche de solutions et l’amélioration des cadres d’assurance de la qualité. Connaissance du secteur du transport aérien, un atout.Certification ISTQB de base ou supérieure.Note : Si le candidat sélectionné ne rencontre pas le nombre d’années d’expérience requises pour ce poste, il/elle pourrait être considéré pour une autre opportunité d’emploi qui correspond davantage avec son profil et intérêts. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉESGrande connaissance technique afin d’équilibrer diverses priorités tactiques et stratégiques.Capacité d’apprendre et de se familiariser rapidement avec le produit logiciel à tester, et capacité à comprendre les besoins de son secteur fonctionnel et des clients.Esprit d’équipe, grand sens de l’organisation et efficacité, excellent jugement et solides aptitudes pour la prise de décisions.Solides habiletés en rédaction et en communication, et capacité à articuler clairement sa pensée verbalement. Autonomie et habileté à travailler avec un minimum de supervision.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Relevant de la chef de service principale ou du chef de service principal – Assurance de la qualité – TI, l’analyste principale ou l’analyste principal – Assurance de la qualité – TI conçoit et met en œuvre des solutions de contrôle et d’assurance de la qualité de premier plan, fiables et rentables pour le compte des systèmes et des produits technologiques d’Air Canada.  PRINCIPALES FONCTIONS Collaborer avec les équipes interfonctionnelles et communiquer à nos parties prenantes internes et externes la progression des tests, les rapports d’état sur les défauts et le rendement opérationnel.Assurer la création et la mise à jour des scénarios et des scripts de test, des plans de test et des mesures liées aux tests et aux défauts, et revoir la conception et l’efficacité des scénarios et des scripts de test.Consolider les données pour dégager les principaux indicateurs de rendement et produire des tableaux de bord pour rendre compte de la qualité des produits, de la progression des tests, de l’analyse des risques et de l’état de préparation des versions.Analyser les défauts et communiquer l’information sur les incidents connexes et la rétroaction des clients pour cerner les tendances et intégrer des mesures préventives et d’atténuation, au besoin.Réaliser des tests d’échantillonnage des systèmes technologiques pour vérifier la conformité aux exigences des clients.Assurer la qualité des logiciels à toutes les étapes des projets de développement complexes à grande échelle.Cerner les lacunes dans les tests et les problèmes de qualité, et élaborer des solutions à intégrer à l’architecture logicielle et micrologicielle.Analyser les tendances technologiques, afin d’en déterminer les répercussions sur la réalisation des objectifs commerciaux.Appuyer la définition et la mise à jour des méthodes, des techniques et des calculs utilisés pendant les tests pour cerner les moyens d’améliorer les services d’assurance de la qualité.Fournir des données techniques et opérationnelles aux comités de gouvernance et de gestion de l’exploitation.Assurer une collaboration synergique et la réalisation des objectifs communs dans un sous-secteur fonctionnel.Appuyer le perfectionnement des capacités techniques des équipes au Canada et à l’étranger pour ce qui touche sa sous-fonction. Participer aux comités de gestion et d’exploitation selon le rythme, au besoin.Gérer un niveau de complexité de modéré à élevé, et encourager la prise de décisions concernant les processus et les priorités de son secteur fonctionnel.Orienter les objectifs d’amélioration continue pour un secteur fonctionnel.Diriger une équipe de testeurs au Canada et à l’étranger.Interagir avec d’autres fonctions et communiquer avec les parties prenantes de la mise en œuvre et la haute direction.Assurer la qualité des points de contrôle, la conformité aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web 2.0 et les contrôles internes de la TI.Collaborer à un haut degré avec différentes fonctions dans le cadre de projets complexes à grande échelle.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Au moins six années d’expérience en assurance de la qualité comme testeur, responsable de tests ou directeur de tests.Solide connaissance de la rédaction de scripts SQL et des techniques de validation de données.Connaissance et expérience de l’automatisation avec JMeter, et compréhension approfondie des API, de HTTP, XML et SOAP, de la communication synchrone EJB, des messages JMS et de JSON.Expertise des outils et des techniques d’assurance de la qualité, des systèmes de suivi des bogues, du contrôle à la source, de la conception et de l’automatisation de scénarios de test, et des méthodologies Agile et Waterfall.Connaissance de base de la version 3 ou 4 d’ITIL, un atout.Expérience des systèmes de l’entreprise comme JIRA, Confluence, Azure et DevOps.Solide connaissance de base des meilleures pratiques relatives aux tests système et à l’assurance qualité des logiciels, et des méthodes et des techniques pour l’ensemble du cycle de conception, de réalisation de tests et de déploiement.Expérience des cadres d’automatisation de tests. Accent sur la recherche de solutions et l’amélioration des cadres d’assurance de la qualité. Connaissance du secteur du transport aérien, un atout.Certification ISTQB de base ou supérieure.Note : Si le candidat sélectionné ne rencontre pas le nombre d’années d’expérience requises pour ce poste, il/elle pourrait être considéré pour une autre opportunité d’emploi qui correspond davantage avec son profil et intérêts. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉESGrande connaissance technique afin d’équilibrer diverses priorités tactiques et stratégiques.Capacité d’apprendre et de se familiariser rapidement avec le produit logiciel à tester, et capacité à comprendre les besoins de son secteur fonctionnel et des clients.Esprit d’équipe, grand sens de l’organisation et efficacité, excellent jugement et solides aptitudes pour la prise de décisions.Solides habiletés en rédaction et en communication, et capacité à articuler clairement sa pensée verbalement. Autonomie et habileté à travailler avec un minimum de supervision.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Êtes-vous un visionnaire, prêt à entrer de plain-pied dans l’avenir? Est-ce qu’atteindre de nouveaux sommets, travailler en équipe et pouvoir apporter une contribution importante vous passionne? Vous voyez-vous comme un membre important d’une société de premier plan? Sachez qu’Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe diversifiée et dynamique dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l’expansion du transporteur national du Canada.En tant qu’architecte de solutions niveau entreprise – Data & Analytics à Air Canada, vous dirigerez et soutiendrez l’évolution de l’utilisation de solutions de Data & Analytics au sein de l’organisation afin de satisfaire les besoins d’agilité et de croissance commerciale stratégique, et d’élaborer des perspectives stratégiques qui peuvent aider à prendre des décisions efficaces et à stimuler la croissance de l’organisation. Vous devrez traduire les stratégies et les exigences opérationnelles en solutions, applications et processus techniques bien précis. Vous jouerez un rôle fondamental dans la définition des solutions et serez responsable de tous les aspects techniques touchant le déploiement des solutions, de la création à la mise en œuvre de celles-ci (ce qui comprend tous les aspects touchant le développement, l’infrastructure, les données et la gestion de la configuration).Le titulaire du poste relèvera du chef principal de l’Architecture de solutions de l’entreprise et fera partie de l’équipe de l’Architecture de l’entreprise.Responsabilités Comprendre les moteurs et les capacités d’affaires (futurs et actuels) et déterminer les conceptions de systèmes d’entreprises correspondants ainsi que les exigences en matière de changement qui permettront d’atteindre les résultats opérationnels ciblés de l’organisation.Comprendre les tendances et les innovations en matière de technologies émergentes et l’application pratique des technologies existantes, nouvelles et émergentes à l’appui de modèles de gestion et d’exploitation nouveaux et évolutifs.Traduire les exigences techniques et commerciales en architectures permettant d’atteindre les objectifs commerciaux et documenter tous les travaux liés à la conception et à l’analyse de l’architecture de solutions.Échanger à propos des solutions proposées avec le Conseil d’examen des solutions au cours des séances d’examen, et communiquer et expliquer les solutions conceptuelles à des auditoires possédant une connaissance technique limitée de la technologie sélectionnée.Soutenir la mise en œuvre de la solution en fournissant des indications aux équipes de développement des applications et aux chefs de projet qui planifient et exécutent les activités de livraison.Soutenir les processus de mise en œuvre en collaboration avec les équipes internes et externes de développement, participer aux activités liées aux projets, et appliquer les lignes directrices et les normes.Assumer la responsabilité de la qualité de la solution définie et de sa conformité aux stratégies, aux normes et aux meilleures pratiques en matière de technologie définies par l’équipe de l’Architecture informatique de l’entreprise.Fournir aux équipes de développement un leadership en matière d’architecture, agir à titre de principal architecte-ressource, et fournir une orientation et un leadership techniques à toutes les équipes internes et externes qui participent au processus de mise en œuvre.Créer des artefacts d’architecture de solutions décrivant les caractéristiques de la solution et des avantages qu’elles apportent, et tenir à jour la documentation en collaboration avec les architectes d’entreprise et les autres architectes – Solutions.Établir des relations techniques au sein d’équipes multidisciplinaires. Fournir aux équipes projets une supervision technique et des recommandations quant aux infrastructures données (ODS, Data Lake, EDW) et aux outils BI.Assumer un leadership au niveau du design, développement, implémentation et maintenance de systèmes de données et solutions complexes.Développer des modèles de données conceptuels, logiques et physique pour supporter les besoins en Data & Analytics et BI.S’assurer que les solutions technologiques sont alignées avec les principes de l’architecture de données et l’architecture cible.Qualifications Baccalauréat en informatique ou diplôme de niveau supérieur en génie informatique, ou l’équivalent Au moins 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 3 de travail à titre d’architecte de solutionsAu moins 3 ans d’expérience en architectures infonuagiquesExpérience en entrepôts de données, modélisation et analyse de données,Expérience avec les technologies en entrepôts de données (e.g., SQL, NoSQL, ADLS, Databricks, Snowflake, AWS DB services)Expérience avec les ETL et autres outils d’intelligence d’affaire.Expérience de SQL, des pipelines, architectures et ensembles de mégadonnéesExpérience de travail avec des outils de mégadonnées : Hadoop et Spark sont requisExpérience en pipelines DataOps et exploitation, et capacité à automatiser les installations et les configurationsExpérience en outils de gestion des pipelines de données et des flux de travail, en services infonuagiques et en systèmes de traitement des fluxExpérience en programmation en Python, Scala, C, C++ et Java, un atoutAttitude professionnelle et souci du service à la clientèle; esprit d’équipe très marquéCertifications TOGAF, en plateformes infonuagiques, apprentissage automatique et apprentissage profond, un atoutCompréhension et connaissance de la gestion des services TI et de la bibliothèque de données sur l’infrastructure des technologies de l’information (BITI)Connaissance et compréhension des différents langages de modélisation (UML et ArchiMate, par exemple). Expérience de l’outil Sparx EA, un atout.Compréhension et connaissance des normes et contrôles TIAptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse et motivationAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Êtes-vous un visionnaire, prêt à entrer de plain-pied dans l’avenir? Est-ce qu’atteindre de nouveaux sommets, travailler en équipe et pouvoir apporter une contribution importante vous passionne? Vous voyez-vous comme un membre important d’une société de premier plan? Sachez qu’Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe diversifiée et dynamique dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l’expansion du transporteur national du Canada.En tant qu’architecte de solutions niveau entreprise – Data & Analytics à Air Canada, vous dirigerez et soutiendrez l’évolution de l’utilisation de solutions de Data & Analytics au sein de l’organisation afin de satisfaire les besoins d’agilité et de croissance commerciale stratégique, et d’élaborer des perspectives stratégiques qui peuvent aider à prendre des décisions efficaces et à stimuler la croissance de l’organisation. Vous devrez traduire les stratégies et les exigences opérationnelles en solutions, applications et processus techniques bien précis. Vous jouerez un rôle fondamental dans la définition des solutions et serez responsable de tous les aspects techniques touchant le déploiement des solutions, de la création à la mise en œuvre de celles-ci (ce qui comprend tous les aspects touchant le développement, l’infrastructure, les données et la gestion de la configuration).Le titulaire du poste relèvera du chef principal de l’Architecture de solutions de l’entreprise et fera partie de l’équipe de l’Architecture de l’entreprise.Responsabilités Comprendre les moteurs et les capacités d’affaires (futurs et actuels) et déterminer les conceptions de systèmes d’entreprises correspondants ainsi que les exigences en matière de changement qui permettront d’atteindre les résultats opérationnels ciblés de l’organisation.Comprendre les tendances et les innovations en matière de technologies émergentes et l’application pratique des technologies existantes, nouvelles et émergentes à l’appui de modèles de gestion et d’exploitation nouveaux et évolutifs.Traduire les exigences techniques et commerciales en architectures permettant d’atteindre les objectifs commerciaux et documenter tous les travaux liés à la conception et à l’analyse de l’architecture de solutions.Échanger à propos des solutions proposées avec le Conseil d’examen des solutions au cours des séances d’examen, et communiquer et expliquer les solutions conceptuelles à des auditoires possédant une connaissance technique limitée de la technologie sélectionnée.Soutenir la mise en œuvre de la solution en fournissant des indications aux équipes de développement des applications et aux chefs de projet qui planifient et exécutent les activités de livraison.Soutenir les processus de mise en œuvre en collaboration avec les équipes internes et externes de développement, participer aux activités liées aux projets, et appliquer les lignes directrices et les normes.Assumer la responsabilité de la qualité de la solution définie et de sa conformité aux stratégies, aux normes et aux meilleures pratiques en matière de technologie définies par l’équipe de l’Architecture informatique de l’entreprise.Fournir aux équipes de développement un leadership en matière d’architecture, agir à titre de principal architecte-ressource, et fournir une orientation et un leadership techniques à toutes les équipes internes et externes qui participent au processus de mise en œuvre.Créer des artefacts d’architecture de solutions décrivant les caractéristiques de la solution et des avantages qu’elles apportent, et tenir à jour la documentation en collaboration avec les architectes d’entreprise et les autres architectes – Solutions.Établir des relations techniques au sein d’équipes multidisciplinaires. Fournir aux équipes projets une supervision technique et des recommandations quant aux infrastructures données (ODS, Data Lake, EDW) et aux outils BI.Assumer un leadership au niveau du design, développement, implémentation et maintenance de systèmes de données et solutions complexes.Développer des modèles de données conceptuels, logiques et physique pour supporter les besoins en Data & Analytics et BI.S’assurer que les solutions technologiques sont alignées avec les principes de l’architecture de données et l’architecture cible.Qualifications Baccalauréat en informatique ou diplôme de niveau supérieur en génie informatique, ou l’équivalent Au moins 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 3 de travail à titre d’architecte de solutionsAu moins 3 ans d’expérience en architectures infonuagiquesExpérience en entrepôts de données, modélisation et analyse de données,Expérience avec les technologies en entrepôts de données (e.g., SQL, NoSQL, ADLS, Databricks, Snowflake, AWS DB services)Expérience avec les ETL et autres outils d’intelligence d’affaire.Expérience de SQL, des pipelines, architectures et ensembles de mégadonnéesExpérience de travail avec des outils de mégadonnées : Hadoop et Spark sont requisExpérience en pipelines DataOps et exploitation, et capacité à automatiser les installations et les configurationsExpérience en outils de gestion des pipelines de données et des flux de travail, en services infonuagiques et en systèmes de traitement des fluxExpérience en programmation en Python, Scala, C, C++ et Java, un atoutAttitude professionnelle et souci du service à la clientèle; esprit d’équipe très marquéCertifications TOGAF, en plateformes infonuagiques, apprentissage automatique et apprentissage profond, un atoutCompréhension et connaissance de la gestion des services TI et de la bibliothèque de données sur l’infrastructure des technologies de l’information (BITI)Connaissance et compréhension des différents langages de modélisation (UML et ArchiMate, par exemple). Expérience de l’outil Sparx EA, un atout.Compréhension et connaissance des normes et contrôles TIAptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse et motivationAdoption d’une approche proactive, méthodique et axée sur les résultats en matière de résolution de problèmesCapacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travailCapacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoin Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’analyste - Soutien – Fraudes prévient les pertes de rentrées potentielles attribuables aux activités frauduleuses grâce à l'analyse de données et de renseignements, au marquage des PNR aux fins de vérification à l'aéroport ainsi qu'au suivi et à l'assistance fournis aux groupes et départements internes ainsi qu’aux parties externes. Le titulaire aide à repérer les problèmes, à dégager les nouvelles tendances et à trouver des solutions, afin de protéger les rentrées actuelles et escomptées de la Société. L’analyste – Soutien – Fraudes se rapportera au chef de service principal – Fraude.  ResponsabilitésRéduire au minimum les pertes résultant de transactions frauduleuses en déterminant le risque de fraude associé aux réservations, conformément aux règles commerciales établies à partir de cas de fraude précédents et de relations et renseignements de l'industrie.Soutenir l’élaboration et maintenir à jour les règles commerciales utilisées pour l'évaluation individuelle des réservations en se fondant sur des analyses de réservations antérieures et de rétrofacturations, de même que sur des renseignements provenant d'institutions financières, de la police et d'autres commerçants.Consigner et analyser les transactions suspectes communiquées par les diverses sources d'information, et s'assurer qu'elles sont traitées en temps opportun, conformément aux priorités établies.Établir les méthodes et les procédures internes, et les communiquer aux principaux clients internes et interservices.Veiller au perfectionnement, à la formation, à l'encadrement et au soutien d’autres groupes, tout en maintenant l'assurance de la qualité et en offrant son expertise pour les décisions opérationnelles.Repérer les besoins changeants d'Air Canada en matière de prévention de fraude commerciale et présenter des recommandations aux fournisseurs internes et externes. Soutenir ces derniers durant la mise en œuvre des nouveaux produits et services.Examiner manuellement les fraudes au moyen des outils de détection  des fraudes, afin de déceler les transactions frauduleuses.Prendre des décisions en fonction d'une surveillance active de notre application automatisée de détection des fraudes.Examiner les transactions mises en file d'attente et déterminer de façon indépendante si elles sont frauduleuses ou légitimes.Résoudre de façon indépendante les problèmes nécessitant une enquête ou une recherche approfondie.Analyser les données sur les transactions pour détecter les activités potentiellement frauduleuses et évaluer le niveau de risque de pertes, et formuler des recommandations afin d’améliorer la détection et la prévention des fraudes. Mener des analyses croisées afin de repérer les transactions et les comptes associés à des activités frauduleuses connues.Travailler efficacement avec ses pairs et ses supérieurs en échangeant avec eux des idées et des connaissances sur les tendances et les renseignements en matière de détection et de conflits.Accomplir d’autres projets et tâches liés aux litiges, selon les besoins.Gérer efficacement tous les messages entrants et appels téléphoniques avec nos clients, les banques, les fournisseurs et les équipes internes en utilisant divers canaux.Soutenir les projets et les réunions stratégiques, et y participer à titre de représentant du service.Qualifications Maîtrise des logiciels de Microsoft, Excel en particulierExpérience dans le domaine de la détection de fraude, audits ou investigations internes, un atoutConnaissance solide de la billetterie dans Altéa, un atout majeurExpérience au BRN, un atout majeurExcellente connaissance des produits et des politiques de l’entrepriseExcellente connaissance de notre plateforme WebCapacité à bien travailler avec un minimum de supervisionTrès flexible et adaptableBonnes compétences en résolution de problèmes et de conflitsJoueur d’équipe motivé et enthousiastePositif et proactifDossier personnel et performance professionnelle satisfaisantsCapacité exigée en matière de préservation de la confidentialité Habileté requise pour travailler en équipe dans un environnement collaboratifHabileté à travailler sous pressionConnaissance de l'environnement des télécommunications (terminologie ; aspects technique et commercial)Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, la communication et l'organisation, de même qu'esprit d’équipeCompétences solides en analyseAutonomie, dynamisme, solide esprit d’initiative et créativitéHoraire : Doit être disponible pour travailler des quarts de nuit puisqu'il s’agit d’un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 incluant les fins de semaines et congés fériés. Notez que les horaires de travail sont sujet au changement. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’analyste - Soutien – Fraudes prévient les pertes de rentrées potentielles attribuables aux activités frauduleuses grâce à l'analyse de données et de renseignements, au marquage des PNR aux fins de vérification à l'aéroport ainsi qu'au suivi et à l'assistance fournis aux groupes et départements internes ainsi qu’aux parties externes. Le titulaire aide à repérer les problèmes, à dégager les nouvelles tendances et à trouver des solutions, afin de protéger les rentrées actuelles et escomptées de la Société. L’analyste – Soutien – Fraudes se rapportera au chef de service principal – Fraude.  ResponsabilitésRéduire au minimum les pertes résultant de transactions frauduleuses en déterminant le risque de fraude associé aux réservations, conformément aux règles commerciales établies à partir de cas de fraude précédents et de relations et renseignements de l'industrie.Soutenir l’élaboration et maintenir à jour les règles commerciales utilisées pour l'évaluation individuelle des réservations en se fondant sur des analyses de réservations antérieures et de rétrofacturations, de même que sur des renseignements provenant d'institutions financières, de la police et d'autres commerçants.Consigner et analyser les transactions suspectes communiquées par les diverses sources d'information, et s'assurer qu'elles sont traitées en temps opportun, conformément aux priorités établies.Établir les méthodes et les procédures internes, et les communiquer aux principaux clients internes et interservices.Veiller au perfectionnement, à la formation, à l'encadrement et au soutien d’autres groupes, tout en maintenant l'assurance de la qualité et en offrant son expertise pour les décisions opérationnelles.Repérer les besoins changeants d'Air Canada en matière de prévention de fraude commerciale et présenter des recommandations aux fournisseurs internes et externes. Soutenir ces derniers durant la mise en œuvre des nouveaux produits et services.Examiner manuellement les fraudes au moyen des outils de détection  des fraudes, afin de déceler les transactions frauduleuses.Prendre des décisions en fonction d'une surveillance active de notre application automatisée de détection des fraudes.Examiner les transactions mises en file d'attente et déterminer de façon indépendante si elles sont frauduleuses ou légitimes.Résoudre de façon indépendante les problèmes nécessitant une enquête ou une recherche approfondie.Analyser les données sur les transactions pour détecter les activités potentiellement frauduleuses et évaluer le niveau de risque de pertes, et formuler des recommandations afin d’améliorer la détection et la prévention des fraudes. Mener des analyses croisées afin de repérer les transactions et les comptes associés à des activités frauduleuses connues.Travailler efficacement avec ses pairs et ses supérieurs en échangeant avec eux des idées et des connaissances sur les tendances et les renseignements en matière de détection et de conflits.Accomplir d’autres projets et tâches liés aux litiges, selon les besoins.Gérer efficacement tous les messages entrants et appels téléphoniques avec nos clients, les banques, les fournisseurs et les équipes internes en utilisant divers canaux.Soutenir les projets et les réunions stratégiques, et y participer à titre de représentant du service.Qualifications Maîtrise des logiciels de Microsoft, Excel en particulierExpérience dans le domaine de la détection de fraude, audits ou investigations internes, un atoutConnaissance solide de la billetterie dans Altéa, un atout majeurExpérience au BRN, un atout majeurExcellente connaissance des produits et des politiques de l’entrepriseExcellente connaissance de notre plateforme WebCapacité à bien travailler avec un minimum de supervisionTrès flexible et adaptableBonnes compétences en résolution de problèmes et de conflitsJoueur d’équipe motivé et enthousiastePositif et proactifDossier personnel et performance professionnelle satisfaisantsCapacité exigée en matière de préservation de la confidentialité Habileté requise pour travailler en équipe dans un environnement collaboratifHabileté à travailler sous pressionConnaissance de l'environnement des télécommunications (terminologie ; aspects technique et commercial)Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, la communication et l'organisation, de même qu'esprit d’équipeCompétences solides en analyseAutonomie, dynamisme, solide esprit d’initiative et créativitéHoraire : Doit être disponible pour travailler des quarts de nuit puisqu'il s’agit d’un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 incluant les fins de semaines et congés fériés. Notez que les horaires de travail sont sujet au changement. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Audit – Cybersûreté travaille dans un environnement novateur et dynamique. Il soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada. Les systèmes de cybersûreté d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent aux clients de voyager en toute sécurité. Ce poste peut-être basé à Montréal ou Toronto. Le spécialiste – Audit – Cybersûreté agit à titre d’expert en matière de cybersûreté et fournit des conseils au sujet du programme d’audit de cybersûreté, des cyberrisques et de la conformité d’Air Canada et de ses sociétés affiliées à cet égard. La personne titulaire de ce poste évalue les systèmes de sécurité existants d’Air Canada pour cerner les risques éventuels en matière de cybersûreté et fournit des commentaires sur les exigences de sécurité liées aux données personnelles, commerciales et financières, ainsi que sur l’exploitation des réseaux et de l’infrastructure de TI d’Air Canada. Les menaces à la cybersûreté continuent d’évoluer, et l’équipe de la Cybersûreté évoluera au même rythme. La personne titulaire du poste relèvera du chef de service – Audit – Cybersûreté. Responsabilités fonctionnelles Diriger l’exécution des activités d’audit (p. ex. essais de pénétration, tests de sécurité des applications, etc.).Examiner, interpréter et recommander des approches correctives en fonction des rapports de contrôle de sûreté (tests de sécurité des applications statiques, tests de sécurité d’application dynamique et tests de pénétration).Valider les résultats des tests d’audits avec les parties prenantes internes et externes. Gérer les anomalies et les vulnérabilités liées à la cybersûreté, de leur repérage jusqu’à leur résolution.Effectuer des évaluations du risque, les documenter et soutenir la mise en œuvre de contrôles d’atténuation conformes à la stratégie de la Société.Collaborer avec différentes parties prenantes (p. ex. Services-conseils, Architecture, équipe de projet) pour s’assurer que les exigences commerciales et techniques sont correctement déterminées.Collaborer avec l’Approvisionnement stratégique pour l’exercice d’approvisionnement et l’intégration des tiers pour l’exécution des activités d’audit.Produire des rapports de sûreté pour les administrateurs – Technologie de l’information et les chefs d’unités d’entreprise afin d’évaluer l’efficacité des systèmes et des politiques de sûreté.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions représentant de meilleures pratiques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de la Société.Établir de nouveaux processus et veiller à ce que les lacunes dans les éléments préalablement mentionnés soient relevées et corrigées à l’avance.Représenter l’organisation et participer activement à différents forums sur la sécurité ou le contexte de la TI dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteDe six à huit années d’expérience en TI, en exploitation et en leadership au sein d’une grande entreprise, dont au moins quatre années d’expérience dans un rôle lié à la cybersûreté ou au risque et à la conformitéCompréhension approfondie de la sécurité des applications, de la procédure SDLC et de l’intégrationCertification valide en sécurité de l’information (CISSP, CISM ou l’équivalent), un atoutExcellente connaissance et compréhension des concepts, des protocoles, des meilleures pratiques de l’industrie, des stratégies, des cadres et des règlements en matière de cybersûreté, comme la loi Sarbanes-Oxley, la norme PCI DSS, l’Organisation internationale de normalisation (ISO), le cadriciel COBIT, la National Institute of Standards and Technology (NIST), la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et le Règlement général sur la protection des données (RGPD)Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse; motivationAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesHabileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailHabileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Audit – Cybersûreté travaille dans un environnement novateur et dynamique. Il soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada. Les systèmes de cybersûreté d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent aux clients de voyager en toute sécurité. Ce poste peut-être basé à Montréal ou Toronto. Le spécialiste – Audit – Cybersûreté agit à titre d’expert en matière de cybersûreté et fournit des conseils au sujet du programme d’audit de cybersûreté, des cyberrisques et de la conformité d’Air Canada et de ses sociétés affiliées à cet égard. La personne titulaire de ce poste évalue les systèmes de sécurité existants d’Air Canada pour cerner les risques éventuels en matière de cybersûreté et fournit des commentaires sur les exigences de sécurité liées aux données personnelles, commerciales et financières, ainsi que sur l’exploitation des réseaux et de l’infrastructure de TI d’Air Canada. Les menaces à la cybersûreté continuent d’évoluer, et l’équipe de la Cybersûreté évoluera au même rythme. La personne titulaire du poste relèvera du chef de service – Audit – Cybersûreté. Responsabilités fonctionnelles Diriger l’exécution des activités d’audit (p. ex. essais de pénétration, tests de sécurité des applications, etc.).Examiner, interpréter et recommander des approches correctives en fonction des rapports de contrôle de sûreté (tests de sécurité des applications statiques, tests de sécurité d’application dynamique et tests de pénétration).Valider les résultats des tests d’audits avec les parties prenantes internes et externes. Gérer les anomalies et les vulnérabilités liées à la cybersûreté, de leur repérage jusqu’à leur résolution.Effectuer des évaluations du risque, les documenter et soutenir la mise en œuvre de contrôles d’atténuation conformes à la stratégie de la Société.Collaborer avec différentes parties prenantes (p. ex. Services-conseils, Architecture, équipe de projet) pour s’assurer que les exigences commerciales et techniques sont correctement déterminées.Collaborer avec l’Approvisionnement stratégique pour l’exercice d’approvisionnement et l’intégration des tiers pour l’exécution des activités d’audit.Produire des rapports de sûreté pour les administrateurs – Technologie de l’information et les chefs d’unités d’entreprise afin d’évaluer l’efficacité des systèmes et des politiques de sûreté.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions représentant de meilleures pratiques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de la Société.Établir de nouveaux processus et veiller à ce que les lacunes dans les éléments préalablement mentionnés soient relevées et corrigées à l’avance.Représenter l’organisation et participer activement à différents forums sur la sécurité ou le contexte de la TI dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au posteDe six à huit années d’expérience en TI, en exploitation et en leadership au sein d’une grande entreprise, dont au moins quatre années d’expérience dans un rôle lié à la cybersûreté ou au risque et à la conformitéCompréhension approfondie de la sécurité des applications, de la procédure SDLC et de l’intégrationCertification valide en sécurité de l’information (CISSP, CISM ou l’équivalent), un atoutExcellente connaissance et compréhension des concepts, des protocoles, des meilleures pratiques de l’industrie, des stratégies, des cadres et des règlements en matière de cybersûreté, comme la loi Sarbanes-Oxley, la norme PCI DSS, l’Organisation internationale de normalisation (ISO), le cadriciel COBIT, la National Institute of Standards and Technology (NIST), la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et le Règlement général sur la protection des données (RGPD)Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communicationSens de l’initiative et indépendanceNature curieuse; motivationAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesHabileté à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailHabileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficacesSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Conformité à la cyber sécurité travaille dans un environnement novateur et dynamique. Cette personne soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada, notamment les systèmes de cybersurveillance, de détection et d’intervention. Les systèmes de cybersécurité d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent aux clients de voyager en toute sécurité.  La personne qui occupe ce poste agit à titre d’expert en matière de cyber sécurité et fournit des conseils au sujet du programme de cybersécurité, des cyberrisques et de la conformité d’Air Canada et de ses sociétés affiliées à cet égard. Elle dirige l’exécution d’initiatives dans le cadre du programme de cyber sécurité et fournit des conseils et de l’information à ce sujet, et collabore avec des équipes de tous les secteurs pour optimiser la sécurité de la Société tout en assurant ses possibilités d’innovation. Elle gère également les relations avec les fournisseurs de services clés. ResponsabilitésDiriger et surveiller l’exécution des évaluations, et donner des conseils, pour garantir la conformité aux politiques et procédures internes en matière de sécurité de l’information et aux exigences externes.Soutenir différents audits et évaluations de la conformité, et présenter des rapports sur la situation aux gestionnaires.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions représentant de meilleures pratiques, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de l’entreprise.Contribuer à l’élaboration, à la documentation, à la surveillance et à la tenue à jour des normes, des politiques et des protocoles de sécurité de l’information pour s’assurer que l’infrastructure, les données et les ressources de l’entreprise sont protégées contre toute utilisation ou tout accès non autorisés et inappropriés.Veiller au respect des lois et des règlements ainsi que des politiques, processus et procédures internes.Fournir une expertise permettant de définir, de choisir et de mettre en œuvre des contrôles en lien avec la cybersécurité.Assumer la responsabilité du registre des risques et des mesures de suivi de conformité, afin de s’assurer que la TI respecte les exigences en matière de gestion des risques d’Air Canada. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre standard pour évaluer la portée et l’ampleur relatives des risques liés à la technologie de l’information, aux règlements et à la conformité.Informer l’entreprise des menaces, des technologies et des exigences réglementaires en matière de cybersécurité.Mener des consultations sur les exigences, la communication d’information et les questions concernant la conformité aux règlements.Participer aux nouvelles initiatives commerciales et aux activités de développement de produits visant à promouvoir et à mettre en œuvre les fonctions requises pour appuyer les capacités de conformité exigées.Collaborer avec différents services (soit l’Architecture, la Gestion des données, les Affaires juridiques et la Protection des renseignements personnels) pour s’assurer que les pratiques en matière de sécurité des données satisfont aux exigences de cybersécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité.Représenter l’entreprise et participer activement à différents forums sur les activités ou la sécurité dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste. Au moins sept années d’expérience dans un rôle lié à la cybersécurité ou au risque et à la conformité.Certification valide en sécurité de l’information (CISSP, CISM, ou l’équivalent).Certification pertinente du secteur de la protection des renseignements personnels (CIPP, CIPM, etc.), un atout.Excellente connaissance et compréhension des concepts, des protocoles, des meilleures pratiques de l’industrie, des stratégies, des cadres et des règlements en matière de cyber sécurité, comme SOC 2, la loi Sarbanes-Oxley, la norme PCI DSS, l’Organisation internationale de normalisation (ISO), le cadriciel COBIT, la National Institute of Standards and Technology (NIST), la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), et le Règlement général sur la protection des données (RGPD).Expérience pertinente de l’élaboration de contrôles et de processus d’entreprise en matière de données sensibles et d’applications, afin d’assurer le respect de la réglementation sur la protection des données (p. ex. LPRPDE, RGPD).Talent marqué pour la communication orale et écrite, et habileté à faire le pont entre le langage technologique et celui du milieu des affaires.Motivation et habileté à travailler avec le minimum de supervision.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Conformité à la cyber sécurité travaille dans un environnement novateur et dynamique. Cette personne soutient la sécurité globale de l’environnement technologique d’Air Canada, notamment les systèmes de cybersurveillance, de détection et d’intervention. Les systèmes de cybersécurité d’Air Canada constituent un élément fondamental pour la protection des données et des systèmes qui permettent aux clients de voyager en toute sécurité.  La personne qui occupe ce poste agit à titre d’expert en matière de cyber sécurité et fournit des conseils au sujet du programme de cybersécurité, des cyberrisques et de la conformité d’Air Canada et de ses sociétés affiliées à cet égard. Elle dirige l’exécution d’initiatives dans le cadre du programme de cyber sécurité et fournit des conseils et de l’information à ce sujet, et collabore avec des équipes de tous les secteurs pour optimiser la sécurité de la Société tout en assurant ses possibilités d’innovation. Elle gère également les relations avec les fournisseurs de services clés. ResponsabilitésDiriger et surveiller l’exécution des évaluations, et donner des conseils, pour garantir la conformité aux politiques et procédures internes en matière de sécurité de l’information et aux exigences externes.Soutenir différents audits et évaluations de la conformité, et présenter des rapports sur la situation aux gestionnaires.Cerner les cyberrisques, élaborer et communiquer des solutions représentant de meilleures pratiques, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation conformes à la stratégie de l’entreprise.Contribuer à l’élaboration, à la documentation, à la surveillance et à la tenue à jour des normes, des politiques et des protocoles de sécurité de l’information pour s’assurer que l’infrastructure, les données et les ressources de l’entreprise sont protégées contre toute utilisation ou tout accès non autorisés et inappropriés.Veiller au respect des lois et des règlements ainsi que des politiques, processus et procédures internes.Fournir une expertise permettant de définir, de choisir et de mettre en œuvre des contrôles en lien avec la cybersécurité.Assumer la responsabilité du registre des risques et des mesures de suivi de conformité, afin de s’assurer que la TI respecte les exigences en matière de gestion des risques d’Air Canada. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre standard pour évaluer la portée et l’ampleur relatives des risques liés à la technologie de l’information, aux règlements et à la conformité.Informer l’entreprise des menaces, des technologies et des exigences réglementaires en matière de cybersécurité.Mener des consultations sur les exigences, la communication d’information et les questions concernant la conformité aux règlements.Participer aux nouvelles initiatives commerciales et aux activités de développement de produits visant à promouvoir et à mettre en œuvre les fonctions requises pour appuyer les capacités de conformité exigées.Collaborer avec différents services (soit l’Architecture, la Gestion des données, les Affaires juridiques et la Protection des renseignements personnels) pour s’assurer que les pratiques en matière de sécurité des données satisfont aux exigences de cybersécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité.Représenter l’entreprise et participer activement à différents forums sur les activités ou la sécurité dans le domaine du transport aérien.Soutenir l’équipe de direction dans les initiatives stratégiques propres au portefeuille attribué.Qualifications Diplôme universitaire ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste. Au moins sept années d’expérience dans un rôle lié à la cybersécurité ou au risque et à la conformité.Certification valide en sécurité de l’information (CISSP, CISM, ou l’équivalent).Certification pertinente du secteur de la protection des renseignements personnels (CIPP, CIPM, etc.), un atout.Excellente connaissance et compréhension des concepts, des protocoles, des meilleures pratiques de l’industrie, des stratégies, des cadres et des règlements en matière de cyber sécurité, comme SOC 2, la loi Sarbanes-Oxley, la norme PCI DSS, l’Organisation internationale de normalisation (ISO), le cadriciel COBIT, la National Institute of Standards and Technology (NIST), la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), et le Règlement général sur la protection des données (RGPD).Expérience pertinente de l’élaboration de contrôles et de processus d’entreprise en matière de données sensibles et d’applications, afin d’assurer le respect de la réglementation sur la protection des données (p. ex. LPRPDE, RGPD).Talent marqué pour la communication orale et écrite, et habileté à faire le pont entre le langage technologique et celui du milieu des affaires.Motivation et habileté à travailler avec le minimum de supervision.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à tenir compte de priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler en étroite collaboration avec des groupes diversifiés de personnes qui ont différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • Dorval, Québec
    • Permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’objectif de la Gestion des services est d’uniformiser la prestation des services de TI d’Air Canada afin d’assurer une cohérence et une constance du niveau de qualité offert tant en interne que par une tierce partie, et de veiller à ce qu’elle respecte les meilleures pratiques en matière de gestion des services de TI, comme dictées par la bibliothèque d’infrastructure des TI et les principes de gestion des services de technologie de l’information (GSTI).La personne choisie pour ce poste assurera la gestion des environnements du Comptoir de service et des services aux utilisateurs finaux pour garantir la disponibilité, la continuité et la sécurité des services.  Elle relèvera du chef de service – Services aux utilisateurs finaux.  ResponsabilitésAssurer le soutien du locataire Office 365 d’Air Canada, ce qui comprend Exchange Online, Microsoft Teams, OneDrive, SharePoint Online et Yammer, afin d’assurer la disponibilité, la continuité et la sécurité des services.Assumer la responsabilité de l’orientation de la stratégie de planification, d’architecture, de conception, de documentation et de mise en œuvre des services d’opérationnalisation d’Office 365, conformément aux processus de la Gestion des services TI. Cela inclut la modernisation de notre catalogue de services et l’automatisation lorsque cela est possible.Rationaliser et garder les modèles de licence propres et actuels pour réduire les coûts.Évaluer et opérationnaliser de nouveaux outils de collaboration, au besoin.Veiller au respect des processus organisationnels définis, afin de maintenir l’uniformité dans la prestation des services de TI.Agir à titre de personne-ressource au sein de l’organisation des TI.Promouvoir l’utilisation du libre-service et passer en revue le catalogue des services afin de réduire leurs coûts et d’améliorer l’expérience utilisateur.Assumer la responsabilité de la surveillance des systèmes critiques et du soutien à la résolution des incidents critiques et non critiques. Agir comme personne-ressource pour le soutien de niveau 3 et les questions touchant Office 365 ainsi qu’aux communications avec Support Premier de Microsoft.Gérer les fournisseurs qui soutiennent Office 365 et d’autres outils de productivité.Soutenir les efforts d’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Diriger les efforts de création de demande motivée.Gérer la technologie et encourager la prise de décisions autonome liée à l’adoption de meilleures pratiques en matière de technologies.Faire preuve d’une grande connaissance technique afin de gérer diverses priorités technologiques stratégiques.Promouvoir de nouvelles formes de travail agiles fondées sur des ensembles d’outils de collaboration.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise.Expérience en gestion d’Office 365 à titre d’administrateur global.Maîtrise des scripts PowerShell, un atout important.Capacité d’adaptation et souplesse : habileté à fonctionner efficacement sous pression ou dans des conditions très changeantes ou incertaines, ainsi qu’à se maîtriser face à de l’hostilité ou à de la provocation. Ouverture à des méthodes de travail nouvelles ou différentes; volonté de modifier ses méthodes de travail préférées.Sens des responsabilités et crédibilité : capacité à assumer la responsabilité des résultats et de l’orientation de l’organisation. Souci avéré d’être perçu comme responsable, fiable et digne de confiance.Orientation client : volonté de satisfaire les clients externes et internes.Orientation résultats : détermination à atteindre les résultats escomptés dans le cadre de son propre travail et de celui de son unité, à établir des objectifs ambitieux et à concentrer ses efforts sur la réalisation ou le dépassement de ceux-ci.Pensée analytique : capacité d’analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielle.Compétences interpersonnelles : habileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres, et à le leur montrer avec empathie.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. L’objectif de la Gestion des services est d’uniformiser la prestation des services de TI d’Air Canada afin d’assurer une cohérence et une constance du niveau de qualité offert tant en interne que par une tierce partie, et de veiller à ce qu’elle respecte les meilleures pratiques en matière de gestion des services de TI, comme dictées par la bibliothèque d’infrastructure des TI et les principes de gestion des services de technologie de l’information (GSTI).La personne choisie pour ce poste assurera la gestion des environnements du Comptoir de service et des services aux utilisateurs finaux pour garantir la disponibilité, la continuité et la sécurité des services.  Elle relèvera du chef de service – Services aux utilisateurs finaux.  ResponsabilitésAssurer le soutien du locataire Office 365 d’Air Canada, ce qui comprend Exchange Online, Microsoft Teams, OneDrive, SharePoint Online et Yammer, afin d’assurer la disponibilité, la continuité et la sécurité des services.Assumer la responsabilité de l’orientation de la stratégie de planification, d’architecture, de conception, de documentation et de mise en œuvre des services d’opérationnalisation d’Office 365, conformément aux processus de la Gestion des services TI. Cela inclut la modernisation de notre catalogue de services et l’automatisation lorsque cela est possible.Rationaliser et garder les modèles de licence propres et actuels pour réduire les coûts.Évaluer et opérationnaliser de nouveaux outils de collaboration, au besoin.Veiller au respect des processus organisationnels définis, afin de maintenir l’uniformité dans la prestation des services de TI.Agir à titre de personne-ressource au sein de l’organisation des TI.Promouvoir l’utilisation du libre-service et passer en revue le catalogue des services afin de réduire leurs coûts et d’améliorer l’expérience utilisateur.Assumer la responsabilité de la surveillance des systèmes critiques et du soutien à la résolution des incidents critiques et non critiques. Agir comme personne-ressource pour le soutien de niveau 3 et les questions touchant Office 365 ainsi qu’aux communications avec Support Premier de Microsoft.Gérer les fournisseurs qui soutiennent Office 365 et d’autres outils de productivité.Soutenir les efforts d’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Diriger les efforts de création de demande motivée.Gérer la technologie et encourager la prise de décisions autonome liée à l’adoption de meilleures pratiques en matière de technologies.Faire preuve d’une grande connaissance technique afin de gérer diverses priorités technologiques stratégiques.Promouvoir de nouvelles formes de travail agiles fondées sur des ensembles d’outils de collaboration.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise.Expérience en gestion d’Office 365 à titre d’administrateur global.Maîtrise des scripts PowerShell, un atout important.Capacité d’adaptation et souplesse : habileté à fonctionner efficacement sous pression ou dans des conditions très changeantes ou incertaines, ainsi qu’à se maîtriser face à de l’hostilité ou à de la provocation. Ouverture à des méthodes de travail nouvelles ou différentes; volonté de modifier ses méthodes de travail préférées.Sens des responsabilités et crédibilité : capacité à assumer la responsabilité des résultats et de l’orientation de l’organisation. Souci avéré d’être perçu comme responsable, fiable et digne de confiance.Orientation client : volonté de satisfaire les clients externes et internes.Orientation résultats : détermination à atteindre les résultats escomptés dans le cadre de son propre travail et de celui de son unité, à établir des objectifs ambitieux et à concentrer ses efforts sur la réalisation ou le dépassement de ceux-ci.Pensée analytique : capacité d’analyser un problème de façon logique, systématique et séquentielle.Compétences interpersonnelles : habileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres, et à le leur montrer avec empathie.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • Boisbriand, Québec
    • Permanent
    Le Développeur Logiciels Embarqués, qui travaillera au sein de l'équipe recherche et innovation de cette réputée entreprise dans le domaine de la robotique, jouera un rôle actif dans la conception de solutions robotiques médicales, industrielles et éducatives. L’industrie de la robotique est en pleine croissance et va révolutionner le secteur industriel. Travailler chez ce client innovant, c’est être au centre de ce changement en développant vos compétences et vos connaissances dans ce domaine aux possibilités illimitées! Si cela te parle et tu es passionné par l'innovation ou la robotique, alors tu es peut-être le bon candidat ? AvantagesNotre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages tels que :- Salaire compétitif et avantages concurrentiels- Jusqu'à 4 semaines de vacances payées par an - Bonification annuelle aux employés (basée sur les résultats de l’entreprise)- Télétravail durant la semaine et une journée ou deux au bureau situé à Boisbriand pour effectuer les tests unitaires - Une conciliation travail, vie personnel et horaire flexibles- Programme d’aide aux employés- Programme d’heures d’été (congé les vendredis pm)- Gym sur place et encouragement du transport responsable ou actif- Congé payé entre Noël et le jour de l’an- RÉER collectif avec cotisation de l'employeur et assurances collectives - Programme de développement individuel- Un stationnement gratuit- Des bornes de recharge pour véhicules électriquesResponsabilitésVos principales responsabilités:- Développement de systèmes temps réel dans le domaine de la robotique médical, industriel ou éducatif - Développement de logiciels embarqués sur Linux (environnement RTOS) - Développement d’algorithmes de contrôle- Développement dans un environnement multi-plateforme- Validation et tests des différents systèmes intégrésQualificationsLes compétences principales à avoir: - Baccalauréat en ingénierie électrique, informatique, logiciel ou l’équivalent- Minimum 3 ans d'expérience pertinente en programmation en C et C++ - Intérêt élevé pour le domaine de la robotique - Expérience de développement logiciel embarqué sous Linux- Capacité minimum à faire de la certification de produits (60% du travail correspond à de la programmation et 40% de certifications de produits) - Autonomie, proactivité et joueur d’équipe- Doit parler français ou anglais Autres atouts considérables : - Expérience avec développement de logiciel bas niveau (board supportpackage)- Être orienté performance et optimisation dans le développement logiciel- Expérience ARM et autres microcontrôleurs- Connaissance des boucles de contrôle- Expérience dans un environnement AgileSommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le Développeur Logiciels Embarqués, qui travaillera au sein de l'équipe recherche et innovation de cette réputée entreprise dans le domaine de la robotique, jouera un rôle actif dans la conception de solutions robotiques médicales, industrielles et éducatives. L’industrie de la robotique est en pleine croissance et va révolutionner le secteur industriel. Travailler chez ce client innovant, c’est être au centre de ce changement en développant vos compétences et vos connaissances dans ce domaine aux possibilités illimitées! Si cela te parle et tu es passionné par l'innovation ou la robotique, alors tu es peut-être le bon candidat ? AvantagesNotre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages tels que :- Salaire compétitif et avantages concurrentiels- Jusqu'à 4 semaines de vacances payées par an - Bonification annuelle aux employés (basée sur les résultats de l’entreprise)- Télétravail durant la semaine et une journée ou deux au bureau situé à Boisbriand pour effectuer les tests unitaires - Une conciliation travail, vie personnel et horaire flexibles- Programme d’aide aux employés- Programme d’heures d’été (congé les vendredis pm)- Gym sur place et encouragement du transport responsable ou actif- Congé payé entre Noël et le jour de l’an- RÉER collectif avec cotisation de l'employeur et assurances collectives - Programme de développement individuel- Un stationnement gratuit- Des bornes de recharge pour véhicules électriquesResponsabilitésVos principales responsabilités:- Développement de systèmes temps réel dans le domaine de la robotique médical, industriel ou éducatif - Développement de logiciels embarqués sur Linux (environnement RTOS) - Développement d’algorithmes de contrôle- Développement dans un environnement multi-plateforme- Validation et tests des différents systèmes intégrésQualificationsLes compétences principales à avoir: - Baccalauréat en ingénierie électrique, informatique, logiciel ou l’équivalent- Minimum 3 ans d'expérience pertinente en programmation en C et C++ - Intérêt élevé pour le domaine de la robotique - Expérience de développement logiciel embarqué sous Linux- Capacité minimum à faire de la certification de produits (60% du travail correspond à de la programmation et 40% de certifications de produits) - Autonomie, proactivité et joueur d’équipe- Doit parler français ou anglais Autres atouts considérables : - Expérience avec développement de logiciel bas niveau (board supportpackage)- Être orienté performance et optimisation dans le développement logiciel- Expérience ARM et autres microcontrôleurs- Connaissance des boucles de contrôle- Expérience dans un environnement AgileSommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Saint-Laurent, Québec
    • Permanent
    Le Développeur Logiciels Embarqués - Firmware, qui travaillera au sein de l'équipe Développement de l'entreprise, jouera un rôle actif dans le développement de firmware de produits qui ont fait progresser la pratique de la médecine et sauvé des vies., en utilisant des méthodes de développement Agile (SCRUM). Notre client, dont les bureaux sont situés à Ville Saint-Laurent et dont le siège social est situé au Massachusetts (États-Unis) est un leader dans la conception et fabrication de systèmes d'alimentation d'imagerie par résonance magnétique (IRM) et des détecteurs de mammographie numérique directe 2D et 3D à base de sélénium vendus aux équipementiers du monde entier! Vous travaillerez donc dans une équipe multidisciplinaire (développement hardware, designers mécaniques, développeurs embarqués) passionnée des solutions de capteurs d'imagerie rayons X à haute performance dédiés à la mammographie numérique! Aspirez-vous à la réussite dans une équipe dynamique et souhaitez-vous contribuer activement à la croissance de solutions qui sauvent des vies ? Alors ce poste dans une entreprise internationale en pleine croissance est fait pour vous !AvantagesNotre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages hyper concurrentiels tels que :- Salaire et avantages concurrentiels- Une prime de rendement annuelle, une assurance collective et un programme REER- Minimum 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche - Un programme d’épargne retraite collectif- Milieu de travail dynamique et entreprise internationale en pleine croissance- Possibilité de 3 jours de travail à distance à la maison et 2 jours au bureau avec des horaires flexibles de 09:30 à 15:00 - Des mesures de conciliation travail-vie personnelle- Plusieurs programmes pour employés, dont le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel- Perfectionnement professionnel continu- Programmes de récompensesResponsabilitésVos principales responsabilités:- Collaborer avec l'équipe de développement dans la conception, la mise en œuvre, les tests et la documentation des logiciels pour les capteurs numériques d’applications médicales- Participer à la conception de solutions logicielles embarqués bas niveau RTOS pour le contrôle de détecteurs rayons-X- Participer à la conception de bancs de tests pour valider les logiciels des capteurs numériques- Participer à la conception de solutions logicielles applicatives sur Linux embarqué- Interagir avec des consultants en design à plusieurs étapes du développement de nos produits- Rédiger du code fiable, extensible et réutilisable- Participer à supporter l’équipe de production pour régler des problèmes rencontrés et en amélioration continue QualificationsLes compétences principales à avoir:- Vous avez idéalement une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire- Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit- Vous avez une expertise en développement logiciel embarqué firmware (C, environnement Linux) - Vous avez une expérience dans le processus de génie logiciel, la mise en œuvre, le test et la documentation- Vous avez d'excellentes aptitudes pour le travail d’équipe- Vous faites preuve de beaucoup d'autonomie et d’initiativeLes atouts qui pourront être considérés : - Expérience avec les microcontrôleurs multicœurs- Connaissances générales en électronique analogue et numérique- Compétence éprouvée en langage Python et TCL - Connaissances des technologies de capteurs numériques pour l’imagerie médicale à rayons X et de leurs applications SommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le Développeur Logiciels Embarqués - Firmware, qui travaillera au sein de l'équipe Développement de l'entreprise, jouera un rôle actif dans le développement de firmware de produits qui ont fait progresser la pratique de la médecine et sauvé des vies., en utilisant des méthodes de développement Agile (SCRUM). Notre client, dont les bureaux sont situés à Ville Saint-Laurent et dont le siège social est situé au Massachusetts (États-Unis) est un leader dans la conception et fabrication de systèmes d'alimentation d'imagerie par résonance magnétique (IRM) et des détecteurs de mammographie numérique directe 2D et 3D à base de sélénium vendus aux équipementiers du monde entier! Vous travaillerez donc dans une équipe multidisciplinaire (développement hardware, designers mécaniques, développeurs embarqués) passionnée des solutions de capteurs d'imagerie rayons X à haute performance dédiés à la mammographie numérique! Aspirez-vous à la réussite dans une équipe dynamique et souhaitez-vous contribuer activement à la croissance de solutions qui sauvent des vies ? Alors ce poste dans une entreprise internationale en pleine croissance est fait pour vous !AvantagesNotre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages hyper concurrentiels tels que :- Salaire et avantages concurrentiels- Une prime de rendement annuelle, une assurance collective et un programme REER- Minimum 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche - Un programme d’épargne retraite collectif- Milieu de travail dynamique et entreprise internationale en pleine croissance- Possibilité de 3 jours de travail à distance à la maison et 2 jours au bureau avec des horaires flexibles de 09:30 à 15:00 - Des mesures de conciliation travail-vie personnelle- Plusieurs programmes pour employés, dont le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel- Perfectionnement professionnel continu- Programmes de récompensesResponsabilitésVos principales responsabilités:- Collaborer avec l'équipe de développement dans la conception, la mise en œuvre, les tests et la documentation des logiciels pour les capteurs numériques d’applications médicales- Participer à la conception de solutions logicielles embarqués bas niveau RTOS pour le contrôle de détecteurs rayons-X- Participer à la conception de bancs de tests pour valider les logiciels des capteurs numériques- Participer à la conception de solutions logicielles applicatives sur Linux embarqué- Interagir avec des consultants en design à plusieurs étapes du développement de nos produits- Rédiger du code fiable, extensible et réutilisable- Participer à supporter l’équipe de production pour régler des problèmes rencontrés et en amélioration continue QualificationsLes compétences principales à avoir:- Vous avez idéalement une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire- Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit- Vous avez une expertise en développement logiciel embarqué firmware (C, environnement Linux) - Vous avez une expérience dans le processus de génie logiciel, la mise en œuvre, le test et la documentation- Vous avez d'excellentes aptitudes pour le travail d’équipe- Vous faites preuve de beaucoup d'autonomie et d’initiativeLes atouts qui pourront être considérés : - Expérience avec les microcontrôleurs multicœurs- Connaissances générales en électronique analogue et numérique- Compétence éprouvée en langage Python et TCL - Connaissances des technologies de capteurs numériques pour l’imagerie médicale à rayons X et de leurs applications SommaireVous voulez en savoir plus? Discutons-en!N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:kamelya.aygun@randstad.ca ou m’envoyer une invitation sur LinkedIn à Kamelya Elif Aygun.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Laval, Québec
    • Permanent
    Êtes vous à la recherche d'un poste permanent de Programmeur Web dans la périphérie de Montréal ? Vous êtes forts de plusieurs années d'expérience en développement web, principalement en C# et en ASP.NET ? Vous souhaitez travailler avec une compagnie qui valorise ses employés et dont la clientèle compte parmis les entreprises les plus prestigieuses du Québec ? Ce poste de programmeur web est fait pour vous ! Avantages- 3 semaines de congés payés + une semaine de congés personnel- Remboursement de l'activité physique et de l'équipement de bureau jusqu'à $300 par an- Club social corporatif avec de nombreuses activtiés variées- Horaires flexiblesResponsabilitésDéveloppement et maintenance d’applications nouvelles et existantes utilisées par la clientèle ou par les équipes en interne.• Modélisation de modèles au niveau base de données• Développement de la couche de données (Data Layer)• Développement de la couche métier (Business Logic)• Développement de tests unitaires et d’intégration (Unit Test)• Développement d’interfaces riches web• Développement de services Windows et web ainsi que d’outils en ligne de commandeQualifications- Plusieurs années d'expérience dans un poste similaire- Connaissances en programmation orientée objet- Maitrise de C#, .NET framework 4.8 et SQL server 2019- Connaissances web : ASP.Net Core MVC, HTML5, Bootstrap et JQuery- Connaissances de Kendo.UI- Connaissance des logiciels de gestion de sources; connaissance d’Azure DevOps un atoutSommaireCette description à piqué votre curiosité ? Vous avez envie d'en savoir plus ?Contactez moi directement en envoyant votre CV et vos coordonnés à mon courriel : olivier.sincennes@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Êtes vous à la recherche d'un poste permanent de Programmeur Web dans la périphérie de Montréal ? Vous êtes forts de plusieurs années d'expérience en développement web, principalement en C# et en ASP.NET ? Vous souhaitez travailler avec une compagnie qui valorise ses employés et dont la clientèle compte parmis les entreprises les plus prestigieuses du Québec ? Ce poste de programmeur web est fait pour vous ! Avantages- 3 semaines de congés payés + une semaine de congés personnel- Remboursement de l'activité physique et de l'équipement de bureau jusqu'à $300 par an- Club social corporatif avec de nombreuses activtiés variées- Horaires flexiblesResponsabilitésDéveloppement et maintenance d’applications nouvelles et existantes utilisées par la clientèle ou par les équipes en interne.• Modélisation de modèles au niveau base de données• Développement de la couche de données (Data Layer)• Développement de la couche métier (Business Logic)• Développement de tests unitaires et d’intégration (Unit Test)• Développement d’interfaces riches web• Développement de services Windows et web ainsi que d’outils en ligne de commandeQualifications- Plusieurs années d'expérience dans un poste similaire- Connaissances en programmation orientée objet- Maitrise de C#, .NET framework 4.8 et SQL server 2019- Connaissances web : ASP.Net Core MVC, HTML5, Bootstrap et JQuery- Connaissances de Kendo.UI- Connaissance des logiciels de gestion de sources; connaissance d’Azure DevOps un atoutSommaireCette description à piqué votre curiosité ? Vous avez envie d'en savoir plus ?Contactez moi directement en envoyant votre CV et vos coordonnés à mon courriel : olivier.sincennes@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Laval, Québec
    • Permanent
    Êtes-vous un(e) gestionnaire de projets infrastructurs ouvert(e) à de nouveaux défis? Souhaitez-vous échanger avec un recruteur qui a déjà collaboré avec plusieurs gestionnaires de projets et qui connait bien les différents aspects du métier ?Nous avons ici d'une création de poste au sein d'un PMO en croissance qui compte déjà 4 gestionnaires de projets applicatifs ! Il s'agit du premier poste de gestionnaire de projets en infrastructure dans le PMO.Avantages-Salaire compétitif-Un bonus significatif-REER et assurances collectives-2 jours de télétravail par semaine (les 3 jours au bureaux se font dans de grands bureaux neuf et lumineux avec cafééria et salle de gym sur place)-Belle équipe en croisance avec peu de roulement et un gestionnaire qui a l'humain en têteResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire de projets pour les initiatives en infrastructures TI Au sein du bureau de gestion de projets. Qualifications-De 3 à 5 années d'expérience en gestion de projets en infrastructure TI-BilinguismeSommaireN'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !Vous pouvez également envoyer votre CV à guillaume.schwaederle@randstad.ca ou connecter avec moi sur LinkedIn - Guillaume SchwaederléAu plaisir de faire connaissance !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Êtes-vous un(e) gestionnaire de projets infrastructurs ouvert(e) à de nouveaux défis? Souhaitez-vous échanger avec un recruteur qui a déjà collaboré avec plusieurs gestionnaires de projets et qui connait bien les différents aspects du métier ?Nous avons ici d'une création de poste au sein d'un PMO en croissance qui compte déjà 4 gestionnaires de projets applicatifs ! Il s'agit du premier poste de gestionnaire de projets en infrastructure dans le PMO.Avantages-Salaire compétitif-Un bonus significatif-REER et assurances collectives-2 jours de télétravail par semaine (les 3 jours au bureaux se font dans de grands bureaux neuf et lumineux avec cafééria et salle de gym sur place)-Belle équipe en croisance avec peu de roulement et un gestionnaire qui a l'humain en têteResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire de projets pour les initiatives en infrastructures TI Au sein du bureau de gestion de projets. Qualifications-De 3 à 5 années d'expérience en gestion de projets en infrastructure TI-BilinguismeSommaireN'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !Vous pouvez également envoyer votre CV à guillaume.schwaederle@randstad.ca ou connecter avec moi sur LinkedIn - Guillaume SchwaederléAu plaisir de faire connaissance !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Laval, Québec
    • Permanent
    Administrateur Système Nous sommes à la recherche d’un administrateur de système ayant une expérience « généraliste » autant au niveau réseau que système et prêt à devenir un acteur de changement dans une industrie pleine de possibilités dans la région de Montréal. Vous souhaitez évoluer dans une entreprise de grande envergure. Avantages•Salaire compétitif plus bonification•Assurances collectives•REER •Journées personnellesResponsabilités•Chargé de la configuration des systèmes d’exploitation•Participer et contribuer aux projets informatiques •Installations, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs•Gestion des incidents escaladés au troisième niveau•Documentation des processus•Surveillance et sauvegarde des systèmes •Proposer et élaborer les meilleures solutions technologies en lien avec les besoins de l’entreprise•Maintien et optimisation du réseau, connectivité et systèmes en place•Déplacement à prévoir à travers les succursales•Disponible pour les urgences (pannes informatiques)Qualifications•DEC en informatique ou connexe•5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire•Bilingue•Certification Azure Administrator Associate, Hyper-V/VMWare, Fortinet, Sécurité un atout important•Compétences interpersonnelles et de communication•Rédiger de la documentation technique selon les normes ITIL•Autonomie et leadership •Collaboration et travail d’équipe •Rigueur dans la planification et méthode de travailSommaireVous voulez plus de détails concernant cette opportunité d'administrateur de système dans la région de Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Administrateur Système Nous sommes à la recherche d’un administrateur de système ayant une expérience « généraliste » autant au niveau réseau que système et prêt à devenir un acteur de changement dans une industrie pleine de possibilités dans la région de Montréal. Vous souhaitez évoluer dans une entreprise de grande envergure. Avantages•Salaire compétitif plus bonification•Assurances collectives•REER •Journées personnellesResponsabilités•Chargé de la configuration des systèmes d’exploitation•Participer et contribuer aux projets informatiques •Installations, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs•Gestion des incidents escaladés au troisième niveau•Documentation des processus•Surveillance et sauvegarde des systèmes •Proposer et élaborer les meilleures solutions technologies en lien avec les besoins de l’entreprise•Maintien et optimisation du réseau, connectivité et systèmes en place•Déplacement à prévoir à travers les succursales•Disponible pour les urgences (pannes informatiques)Qualifications•DEC en informatique ou connexe•5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire•Bilingue•Certification Azure Administrator Associate, Hyper-V/VMWare, Fortinet, Sécurité un atout important•Compétences interpersonnelles et de communication•Rédiger de la documentation technique selon les normes ITIL•Autonomie et leadership •Collaboration et travail d’équipe •Rigueur dans la planification et méthode de travailSommaireVous voulez plus de détails concernant cette opportunité d'administrateur de système dans la région de Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Vaudreuil-Dorion, Québec
    • Permanent
    Cette entreprise, fière distributrice d’un large éventail de jantes et de montages, est à la recherche d’un(e) analyste d’affaires pour rejoindre leur équipe spécialisée en systèmes d’information. L’analyste sera la ressource principale pour l’ERP actuellement en place (SAB by Design), il/elle devra répondre aux besoins utilisateurs en analysant les exigences fonctionnelles en plus d’améliorer les processus existants. Avantages-Équipe dynamique et inclusive (activités corporatives mensuelles)-Belles conditions dès l’embauche -Industrie stimulante et entreprise en croissance -Mode hybride (bureaux situés à Vaudreuil)Responsabilités-Participer à l’amélioration de processus -Proposer des recommandations critiques-Développer des solutions en collaboration avec les développeurs-Documenter, développer et réviser les procédures -Configurer dans SAP by Design lorsque nécessaire-Supporter les utilisateurs – formation si requisQualifications-Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse-Sens d’organisation -Aptitudes de communication-Expérience sur un ERP (idéalement SAP by Design)-Expérience dans les modules financiers (atout)-En mesure de travailler dans un environnement à rythme rapide-Bilingue ou anglophone SommaireLe rôle t’intéresse ? N’hésite pas à m’envoyer ton CV au elizabeth.hoang@randstad.ca et/ou ajoute moi sur LinkedIn (Elizabeth Hoang) ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Cette entreprise, fière distributrice d’un large éventail de jantes et de montages, est à la recherche d’un(e) analyste d’affaires pour rejoindre leur équipe spécialisée en systèmes d’information. L’analyste sera la ressource principale pour l’ERP actuellement en place (SAB by Design), il/elle devra répondre aux besoins utilisateurs en analysant les exigences fonctionnelles en plus d’améliorer les processus existants. Avantages-Équipe dynamique et inclusive (activités corporatives mensuelles)-Belles conditions dès l’embauche -Industrie stimulante et entreprise en croissance -Mode hybride (bureaux situés à Vaudreuil)Responsabilités-Participer à l’amélioration de processus -Proposer des recommandations critiques-Développer des solutions en collaboration avec les développeurs-Documenter, développer et réviser les procédures -Configurer dans SAP by Design lorsque nécessaire-Supporter les utilisateurs – formation si requisQualifications-Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse-Sens d’organisation -Aptitudes de communication-Expérience sur un ERP (idéalement SAP by Design)-Expérience dans les modules financiers (atout)-En mesure de travailler dans un environnement à rythme rapide-Bilingue ou anglophone SommaireLe rôle t’intéresse ? N’hésite pas à m’envoyer ton CV au elizabeth.hoang@randstad.ca et/ou ajoute moi sur LinkedIn (Elizabeth Hoang) ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • L'Ancienne-Lorette, Québec
    • Permanent
    Vous êtes un administrateur de système/réseau spécialisé sur O365 ou encore sur Citrix ou encore Réseau?Vous vibrez de projets TI?Cette entreprise qui oeuvre en génie civil possède des antennes à travers le Canada et un budget réservé aux TI assez impressionant!L'équipe TI basée sur Québec souhaite se spécialiser et intégrer ainsi 3 nouveaux employés d'administrateur système/réseaux.Un dédié à la plateforme O365/sharepoint.Un dédié Citrix (ouverts aux techniciens seniors voulant évoluer sur cet aspect)Un dédié NetworkTélétravail privilégié, accès à un bureau si désiré.Si vous avez le profil, c'est ici que cela commence! caroline.toucheron@randstad.caAvantages- télétravail, 37.5h/semaine- Pas de garde- 4 semaines de vacances + fériés - Assurances collectives complètes- REER avec participation employeur- Programme de formations interne, certifications TIResponsabilitésSelon la spéciliaté, administrer la plateforme:- O365 , Sharepoint, gestion des accès, sécurité, support de haut niveau (20 %). Migration de données vers Sharepoint, mise en place de l'infrastructure de sécurité, volet gouvernance à terme)- Citrix : peut être appris sur place si profil très motivé et intéressé à se spécialiser Citrix. Travail directement avec l'architecte TI (adminsitration, déploiement d'images, support de haut niveau)- Network : Administrer le réseau, routeurs, switches, VPN, Cisco, Meraki. Déplacements à travers les antennes au Canada (payés). Qualifications- Atout : 2 à 3 ans dansd le même rôle- Connaître les plateformes suivantes (selon le profil) : Windows OS, Azure AD, Cisco, Meraki, O365, Sharepoint, Citrix, VMWare, Veem, etc.- Aimer les projets et els ambitions TISommaireDiscutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous êtes un administrateur de système/réseau spécialisé sur O365 ou encore sur Citrix ou encore Réseau?Vous vibrez de projets TI?Cette entreprise qui oeuvre en génie civil possède des antennes à travers le Canada et un budget réservé aux TI assez impressionant!L'équipe TI basée sur Québec souhaite se spécialiser et intégrer ainsi 3 nouveaux employés d'administrateur système/réseaux.Un dédié à la plateforme O365/sharepoint.Un dédié Citrix (ouverts aux techniciens seniors voulant évoluer sur cet aspect)Un dédié NetworkTélétravail privilégié, accès à un bureau si désiré.Si vous avez le profil, c'est ici que cela commence! caroline.toucheron@randstad.caAvantages- télétravail, 37.5h/semaine- Pas de garde- 4 semaines de vacances + fériés - Assurances collectives complètes- REER avec participation employeur- Programme de formations interne, certifications TIResponsabilitésSelon la spéciliaté, administrer la plateforme:- O365 , Sharepoint, gestion des accès, sécurité, support de haut niveau (20 %). Migration de données vers Sharepoint, mise en place de l'infrastructure de sécurité, volet gouvernance à terme)- Citrix : peut être appris sur place si profil très motivé et intéressé à se spécialiser Citrix. Travail directement avec l'architecte TI (adminsitration, déploiement d'images, support de haut niveau)- Network : Administrer le réseau, routeurs, switches, VPN, Cisco, Meraki. Déplacements à travers les antennes au Canada (payés). Qualifications- Atout : 2 à 3 ans dansd le même rôle- Connaître les plateformes suivantes (selon le profil) : Windows OS, Azure AD, Cisco, Meraki, O365, Sharepoint, Citrix, VMWare, Veem, etc.- Aimer les projets et els ambitions TISommaireDiscutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec
    • Permanent
    Tu as de l'intérêt pour la charge de projet dans le domaine technologique ? Une entreprise manufacturière est à la recherche d'un chargé de projet junior pour mener à terme ses divers projets technologiques. Tu seras amené à travailler avec plusieurs personnes à l'interne et à l'externe pour bien arrimé le projet. C'est une belle opportunité pour vivre l'expérience manufacturière à son maximum. Cette offre d'intrigue ? Viens prendre un moment avec moi pour échanger.Olivier.bedard@randstad.caAvantages- Salaire concurrentiel - assurance collective- fond de pension- congé maladie monnayable- partage de profit - mode de travail hybride - horaire flexible et encore plus Responsabilités- comprendre les besoins des différents intervenants à l'interne - structure et organise les besoins fonctionnels des différentes parties prenantes - mener les projets à termes en respectant les objectifs de l'entreprise - établir un échéancier de réalisation du projet - Coordonner l'allocation des différentes parties prenantes du projet (interne et externe) - responsable de l'ensemble des aspects de gestion du projet (budget, échéancier, etc.)- mesurer l'avancement du projet et y apporter des corrections au besoin - participer à l'implantation des bon outils de travail pour mener à terme le projet Qualifications- baccalauréat en informatique, en gestion ou autre formation pertinente- bonne connaissance des processus d'affaires- bilingue (francais/anglais) - débrouillard et bon sens de l'autonomie - bonne capacité de communication SommaireTu es curieux d'en apprendre plus ? N'hésite pas à m'écrire par courriel à olivier.bedard@randstad.ca ou via LinkedIn.Au plaisir d'échanger avec toi !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu as de l'intérêt pour la charge de projet dans le domaine technologique ? Une entreprise manufacturière est à la recherche d'un chargé de projet junior pour mener à terme ses divers projets technologiques. Tu seras amené à travailler avec plusieurs personnes à l'interne et à l'externe pour bien arrimé le projet. C'est une belle opportunité pour vivre l'expérience manufacturière à son maximum. Cette offre d'intrigue ? Viens prendre un moment avec moi pour échanger.Olivier.bedard@randstad.caAvantages- Salaire concurrentiel - assurance collective- fond de pension- congé maladie monnayable- partage de profit - mode de travail hybride - horaire flexible et encore plus Responsabilités- comprendre les besoins des différents intervenants à l'interne - structure et organise les besoins fonctionnels des différentes parties prenantes - mener les projets à termes en respectant les objectifs de l'entreprise - établir un échéancier de réalisation du projet - Coordonner l'allocation des différentes parties prenantes du projet (interne et externe) - responsable de l'ensemble des aspects de gestion du projet (budget, échéancier, etc.)- mesurer l'avancement du projet et y apporter des corrections au besoin - participer à l'implantation des bon outils de travail pour mener à terme le projet Qualifications- baccalauréat en informatique, en gestion ou autre formation pertinente- bonne connaissance des processus d'affaires- bilingue (francais/anglais) - débrouillard et bon sens de l'autonomie - bonne capacité de communication SommaireTu es curieux d'en apprendre plus ? N'hésite pas à m'écrire par courriel à olivier.bedard@randstad.ca ou via LinkedIn.Au plaisir d'échanger avec toi !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
30 de 47 postes affichés

Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

Voulez-vous vraiment changer de langue? Cela réinitialisera les filtres de votre recherche d’emploi actuelle.