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    72 emplois trouvés à/en Laval, Québec

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      • Laval, Québec
      • Temporaire
      Recruteur Temporaire4 mois avec possibilité de prolongationEmplacement: Laval, Rive-NordVous avez un minimum de 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents ? Si vous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe dynamique? Si vous appréciez participer au cycle complet d'embauche, aimeriez joindre une équipe dynamique et un employeur leader dans son domaine ce poste sera idéal pour vous!Notre client est une entreprise ou l'on retrouve du services, de la manufacture, du corporatif et actuellement à la recherche d'un recruteur. AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH dynamique, voici les avantages auxquels vous auriez droit :- Salaire compétitif- Possibilité du prolongement du contrat- Participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine- Travailler pour un employeur de renommé- Hybride: 2 journées présentiellesResponsabilitésEn tant que recruteur, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de différents niveaux- Faire du sourcing- Accueil et intégration des employés- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)- Toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 3 à 6 mois et plus d'expérience en recrutement;- Un BAC en Rh ou un certificat en RH• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur Temporaire4 mois avec possibilité de prolongationEmplacement: Laval, Rive-NordVous avez un minimum de 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents ? Si vous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe dynamique? Si vous appréciez participer au cycle complet d'embauche, aimeriez joindre une équipe dynamique et un employeur leader dans son domaine ce poste sera idéal pour vous!Notre client est une entreprise ou l'on retrouve du services, de la manufacture, du corporatif et actuellement à la recherche d'un recruteur. AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH dynamique, voici les avantages auxquels vous auriez droit :- Salaire compétitif- Possibilité du prolongement du contrat- Participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine- Travailler pour un employeur de renommé- Hybride: 2 journées présentiellesResponsabilitésEn tant que recruteur, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de différents niveaux- Faire du sourcing- Accueil et intégration des employés- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)- Toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 3 à 6 mois et plus d'expérience en recrutement;- Un BAC en Rh ou un certificat en RH• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInType de rôle: Conseiller ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Rive-Nord de MontréalDomaine: Manufacturier/ServicesLe travail d’équipe et le respect sont des valeurs primordiales pour vous? Vous souhaitez mettre de l’avant votre créativité et pouvoir innover quotidiennement dans vos façons de faire? Vous désirez joindre une entreprise impliquée au sein de sa communauté? Et pour terminer, vous désirez développer vos compétences et faire valoir vos idées? Ce rôle de conseiller ressources humaines est pour vous!En tant que conseiller RH, vous occuperez un rôle-clé au sein de l’organisation. Vous serez autant impliqué dans les activités de dotation, rencontres avec les syndicats, que la prise en charge de divers projets RH.Quoi demander de mieux qu’un poste aussi diversifié. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:• Type d'emploi hybride, 1 ou 2 joursnées présentiel;• Horaire flexible;• Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;• Assurances collectives;• REER;• Des opportunités d’avancement;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller RH. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants :• Gestion administrative des dossiers d’accidents de travail;• Organisation des activités virtuelles santé mieux-être;• Coordination des activités de dotation (image de marque et attraction de talents, sélection, embauches ainsi que l'accueil & intégration);• Prise en charge de divers projets RH;• Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et les employés; • Seconder les gestionnaires lors d’enquêtes;• Gestion des dossiers disciplinairesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• Entre 3 et 4 années d'expérience en tant que conseiller en ressources humaines ou coordonnateur en ressources humaines;- Un BAC en RH• Anglais intermédiaire;• Un esprit collaboratif et ouverture d’esprit.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInType de rôle: Conseiller ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Rive-Nord de MontréalDomaine: Manufacturier/ServicesLe travail d’équipe et le respect sont des valeurs primordiales pour vous? Vous souhaitez mettre de l’avant votre créativité et pouvoir innover quotidiennement dans vos façons de faire? Vous désirez joindre une entreprise impliquée au sein de sa communauté? Et pour terminer, vous désirez développer vos compétences et faire valoir vos idées? Ce rôle de conseiller ressources humaines est pour vous!En tant que conseiller RH, vous occuperez un rôle-clé au sein de l’organisation. Vous serez autant impliqué dans les activités de dotation, rencontres avec les syndicats, que la prise en charge de divers projets RH.Quoi demander de mieux qu’un poste aussi diversifié. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:• Type d'emploi hybride, 1 ou 2 joursnées présentiel;• Horaire flexible;• Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;• Assurances collectives;• REER;• Des opportunités d’avancement;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller RH. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants :• Gestion administrative des dossiers d’accidents de travail;• Organisation des activités virtuelles santé mieux-être;• Coordination des activités de dotation (image de marque et attraction de talents, sélection, embauches ainsi que l'accueil & intégration);• Prise en charge de divers projets RH;• Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et les employés; • Seconder les gestionnaires lors d’enquêtes;• Gestion des dossiers disciplinairesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• Entre 3 et 4 années d'expérience en tant que conseiller en ressources humaines ou coordonnateur en ressources humaines;- Un BAC en RH• Anglais intermédiaire;• Un esprit collaboratif et ouverture d’esprit.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer ses compétences. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération. Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Laval, Rive-Nord de MontréalDurée: PermanentTélétravail - Hybride 2 jours présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- 3 semaines de vacances dès le jour 1- REER- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire- Ordinateur fourni et cellulaire- Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne- Horaire de 37.5 heures par semaine- Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer le tri des CV- Faire les appels téléphoniques de présélection- Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir- Gestion des dossiers d'embauche- Faire les suivis avec les candidats- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Faire les vérifications des références et des antécédents criminels- Coordonner l'accueil et l'intégration- Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennesQualifications- Obligatoire: Posséder un Certificat GRH ou un Bac GRH ou un Bac en Relation industrielles- Avoir 1 an d'expérience ou 2 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents- Avoir un anglais intermédiaire soit 8/10- Être dégourdi et débrouillard- Avoir le sens de la minutieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer ses compétences. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération. Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Laval, Rive-Nord de MontréalDurée: PermanentTélétravail - Hybride 2 jours présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- 3 semaines de vacances dès le jour 1- REER- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire- Ordinateur fourni et cellulaire- Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne- Horaire de 37.5 heures par semaine- Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer le tri des CV- Faire les appels téléphoniques de présélection- Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir- Gestion des dossiers d'embauche- Faire les suivis avec les candidats- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Faire les vérifications des références et des antécédents criminels- Coordonner l'accueil et l'intégration- Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennesQualifications- Obligatoire: Posséder un Certificat GRH ou un Bac GRH ou un Bac en Relation industrielles- Avoir 1 an d'expérience ou 2 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents- Avoir un anglais intermédiaire soit 8/10- Être dégourdi et débrouillard- Avoir le sens de la minutieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes différentes et tu souhaites t'impliquer activement à changer leurs vies? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 2 jours de la maison par semaine? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!!Poste: RecruteurEmplacement: LavalType: PermanentHybride: 2 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Distributeur de produits électriquesNotre client est une entreprise québécoise en pleine croissance avec plusieurs clients gouvernementales. AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Bonification salariale annuelle;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances;- 2 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Trousse complète des Assurances collectives payée 100% par l'employeur;- Accès à un REER;- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Travailler au sein d'une entreprise québécoise;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Types de rôles recrutés: Postes en succursales (directeur, représentants des ventes externes et internes, gestionnaire de projet et les commis et manutentionnaire et les postes corporatifs;- Effectuer la chasse de tête sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Effectuer la prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;- 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cycle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);- Bien connaître le logiciel SAP;- Être bilingue;- Être un joueur d'équipe et aimer s'Impliquer au sein d'une entreprise;- Avoir une belle énergie et être autonome;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes différentes et tu souhaites t'impliquer activement à changer leurs vies? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 2 jours de la maison par semaine? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!!Poste: RecruteurEmplacement: LavalType: PermanentHybride: 2 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Distributeur de produits électriquesNotre client est une entreprise québécoise en pleine croissance avec plusieurs clients gouvernementales. AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Bonification salariale annuelle;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances;- 2 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Trousse complète des Assurances collectives payée 100% par l'employeur;- Accès à un REER;- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Travailler au sein d'une entreprise québécoise;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Types de rôles recrutés: Postes en succursales (directeur, représentants des ventes externes et internes, gestionnaire de projet et les commis et manutentionnaire et les postes corporatifs;- Effectuer la chasse de tête sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Effectuer la prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;- 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cycle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);- Bien connaître le logiciel SAP;- Être bilingue;- Être un joueur d'équipe et aimer s'Impliquer au sein d'une entreprise;- Avoir une belle énergie et être autonome;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Titre: Spécialiste en acquisition de talents-chasseur de têtes Division: Randstad ProfessionnelsSecteur d’activité: Finance et comptabilitéLieu: Télé-travail et Rive-nord100% télétravailSalaire: intéressant bonus trrimestrielleVous envisagez une carrière différente en comptabilité et finance? Le monde du recrutement et du développement des affaires vous intéresse?Randstad Professionnels est à la recherche d’un professionnel en comptabilité pour rejoindre son équipe interne en tant que Spécialiste en acquisition de talents-chasseur de têtes sur Montréal.Avantages•Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);•Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!!) ;•Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise extraordinaires;•Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;•18 jours de vacances annuelles (tout payé);•Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;•Programme d'achat d'actions;•Un bureau moderne avec vue panoramique situés près des centres commerciaux et restaurants;•Portable et cellulaire fournis;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?•Agir comme un Spécialiste en recrutement au niveau des postes de cadres/professionnels de la comptabilité/finance •Développer un portefeuille clients en conduisant des appels et visites clients/prospects sur Montréal•Être le lien autant avec l'employeur que l'employé regroupant du développement des affaires, recrutement, chasse de têtes et gestion de comptes•Effectuer des entrevues hebdomadaires et aider les CPA à mieux orienter la poursuite de leur carrière•Conseiller les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels•Cibler les candidats pertinents et les présenter au client•Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs fixés!Qualifications•Formation universitaire en comptabilité;•Orienté et passionné vers les résultats•Expérience en développement des affaires •Excellentes habiletés de travail d’équipe•Dévoué et capable de travailler dans un environnement dynamique et très rapide•Excellentes habiletés en communication, présentation et service à la clientèle•Posséder un véhicule pour vous déplacer sur Montréal•Être bilingue Français/AnglaisSommaireSi vous êtes prêt à occuper un poste qui comprend le développement des affaires et le recrutement, postulez dès maintenant!N'hésitez pas à postuler, nous avons une carrière à vous offrir.Envoyez-moi votre cv: claudia.delpapa@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre: Spécialiste en acquisition de talents-chasseur de têtes Division: Randstad ProfessionnelsSecteur d’activité: Finance et comptabilitéLieu: Télé-travail et Rive-nord100% télétravailSalaire: intéressant bonus trrimestrielleVous envisagez une carrière différente en comptabilité et finance? Le monde du recrutement et du développement des affaires vous intéresse?Randstad Professionnels est à la recherche d’un professionnel en comptabilité pour rejoindre son équipe interne en tant que Spécialiste en acquisition de talents-chasseur de têtes sur Montréal.Avantages•Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);•Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!!) ;•Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise extraordinaires;•Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;•18 jours de vacances annuelles (tout payé);•Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;•Programme d'achat d'actions;•Un bureau moderne avec vue panoramique situés près des centres commerciaux et restaurants;•Portable et cellulaire fournis;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?•Agir comme un Spécialiste en recrutement au niveau des postes de cadres/professionnels de la comptabilité/finance •Développer un portefeuille clients en conduisant des appels et visites clients/prospects sur Montréal•Être le lien autant avec l'employeur que l'employé regroupant du développement des affaires, recrutement, chasse de têtes et gestion de comptes•Effectuer des entrevues hebdomadaires et aider les CPA à mieux orienter la poursuite de leur carrière•Conseiller les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels•Cibler les candidats pertinents et les présenter au client•Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs fixés!Qualifications•Formation universitaire en comptabilité;•Orienté et passionné vers les résultats•Expérience en développement des affaires •Excellentes habiletés de travail d’équipe•Dévoué et capable de travailler dans un environnement dynamique et très rapide•Excellentes habiletés en communication, présentation et service à la clientèle•Posséder un véhicule pour vous déplacer sur Montréal•Être bilingue Français/AnglaisSommaireSi vous êtes prêt à occuper un poste qui comprend le développement des affaires et le recrutement, postulez dès maintenant!N'hésitez pas à postuler, nous avons une carrière à vous offrir.Envoyez-moi votre cv: claudia.delpapa@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Est-ce que tu est un Conseiller RH qui cherche à se développer dans un rôle de Partenaire d'affaires? Tu carbures au role conseil et tu désires impacter les opérations au quotidien? Es-tu reconnu pour créer des liens facilement?Tu te reconnais? Tant mieux!Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Une bonne flexibilité dans son quotidien;-La chance de travailler sur des projets intéressants;-Êtes un contributeur clé du succès de l'entreprise;-Une rémunération avantageuse.Responsabilités-Offrir du support aux gestionnaires d'usine par rapport aux relations employés, la gestion disciplinaire et la gestion de performance;-Agir en tant que "coach" auprès des gestionnaires afin de développer leurs compétences;-Être un acteur clé dans un processus de gestion de changement;-Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans le recrutement pour le groupe client;-Assurer que les politques et procédures RH soient bien comprises et appliquées.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-3 à 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience dans un environnement manufacturier (atout majeur);-Compréhension des opérations (atout);-Fort côté relationnel;-Aptitudes de gestion de projets.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas d'appliquer directement!Des questions? Tu peux me rejoindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que tu est un Conseiller RH qui cherche à se développer dans un rôle de Partenaire d'affaires? Tu carbures au role conseil et tu désires impacter les opérations au quotidien? Es-tu reconnu pour créer des liens facilement?Tu te reconnais? Tant mieux!Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Une bonne flexibilité dans son quotidien;-La chance de travailler sur des projets intéressants;-Êtes un contributeur clé du succès de l'entreprise;-Une rémunération avantageuse.Responsabilités-Offrir du support aux gestionnaires d'usine par rapport aux relations employés, la gestion disciplinaire et la gestion de performance;-Agir en tant que "coach" auprès des gestionnaires afin de développer leurs compétences;-Être un acteur clé dans un processus de gestion de changement;-Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans le recrutement pour le groupe client;-Assurer que les politques et procédures RH soient bien comprises et appliquées.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-3 à 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience dans un environnement manufacturier (atout majeur);-Compréhension des opérations (atout);-Fort côté relationnel;-Aptitudes de gestion de projets.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas d'appliquer directement!Des questions? Tu peux me rejoindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement: 100% Télétravail pour l’instant et ensuite Hybride 2 jours semaines au bureauDurée: Temporaire 15 moisEntrée en poste: RapideIndustrie: LogistiqueLe domaine de la logistique t'Interpelle et veut faire la différence dans une grande entreprise et tu n'as pas peur de relever de nouveaux défis!! Si tu as 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste en ressources humaines et que tu souhaites travailler dans un environnement où la croissance de l'entreprise est une priorité? Ton entourage te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et débrouillarde? Alors ce poste est parfait pour toi!AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Entrée en poste rapide;- 2 semaines de vacances payées;- Bonification monétaire remise à la fin du contrat;- Horaire de jour de 8h à 16h30;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Être la personne Ressources RH pour l'ensemble des employés;- Répondre à toutes les questions des employés;- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail;- Gérer les dossiers des employés dans le système;- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Administrer, modifier et faire les suivis dans le système des assurances et les REER des employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Effectuer la formation et l'administration de la loi 1%; - Être sur la table de plusieurs projets RH;- Établir des nouvelles procédures reliés à différents segments des Rh;- Jouer un rôle conseil avec les gestionnaires pour tout ce qui attraits les relations de travail et le développement organisationnel (mobilisation des employés etc)- Et plus encore;QualificationsQui nous recherchons:- Avoir au moins 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste des Ressources humaines;- Être parfaitement bilingue;- Être un joueur d'équipe;- Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement: 100% Télétravail pour l’instant et ensuite Hybride 2 jours semaines au bureauDurée: Temporaire 15 moisEntrée en poste: RapideIndustrie: LogistiqueLe domaine de la logistique t'Interpelle et veut faire la différence dans une grande entreprise et tu n'as pas peur de relever de nouveaux défis!! Si tu as 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste en ressources humaines et que tu souhaites travailler dans un environnement où la croissance de l'entreprise est une priorité? Ton entourage te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et débrouillarde? Alors ce poste est parfait pour toi!AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Entrée en poste rapide;- 2 semaines de vacances payées;- Bonification monétaire remise à la fin du contrat;- Horaire de jour de 8h à 16h30;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Être la personne Ressources RH pour l'ensemble des employés;- Répondre à toutes les questions des employés;- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail;- Gérer les dossiers des employés dans le système;- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Administrer, modifier et faire les suivis dans le système des assurances et les REER des employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Effectuer la formation et l'administration de la loi 1%; - Être sur la table de plusieurs projets RH;- Établir des nouvelles procédures reliés à différents segments des Rh;- Jouer un rôle conseil avec les gestionnaires pour tout ce qui attraits les relations de travail et le développement organisationnel (mobilisation des employés etc)- Et plus encore;QualificationsQui nous recherchons:- Avoir au moins 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste des Ressources humaines;- Être parfaitement bilingue;- Être un joueur d'équipe;- Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 1 jour de télétravail par semaine une fois l'intégration complétée - 100% présentiel durant ton intégrationTu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel pour la période de d'intégration alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. Cependant, la gestionnaire sera en mesure de t'offrir 1 jour de télétravail par semaine par la suite.L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 1 jour de télétravail par semaine une fois l'intégration complétée - 100% présentiel durant ton intégrationTu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel pour la période de d'intégration alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. Cependant, la gestionnaire sera en mesure de t'offrir 1 jour de télétravail par semaine par la suite.L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      gestionnaire ressources humainesposte permanentville saint-laurent (formule hybride avec télé-travail) Évoluant à titre de généraliste ou responsable ressources humaines en petite entreprise depuis 3 à 5 ans, vous comprenez l'importance d'une bonne gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance d'entreprise. Vous aimez être en constante collaboration, et ce, autant avec la haute direction qu'avec les employés. Si c'est le cas pour vous, vous pourriez être grandement intéressé-e par ce poste de Gestionnaire ressources humaines pour cette entreprise en grande croissance, qui a une mission environnementale à coeur en plus d'être constamment en développement. D'ailleurs, ce poste vous permettra aussi d'évoluer à court ou moyen terme à la Direction RH en ayant votre premier rôle de gestion. AvantagesEn occupant ce poste de gestionnaire ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants :- horaire flexible (et performance basée sur les résultats et jamais sur l'horaire ou les heures travaillés);- une formule hybride avec 2 jours de la maison à long terme (et une flexibilité à ce sujet);- vacances et salaires selon expérience et attentes;- plan d'assurances remboursé en presque totalité par l'employeur;- et surtout, la possibilité d'évoluer rapidement vers un rôle de gestion :) ResponsabilitésMais d'abord, vous serez le ou la gestionnaire ressources humaines d'une PME en grande croissance, ce qui implique les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (avec de l'aide d'agences spécialisées au besoin); - accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH;- participer aux évaluations de performance et de rendement des employés; - intégrer les nouveaux employés;- implanter des plans de développement professionnel pour les employés;- évaluer les besoins de formation et coordonner les séances, de même que définir la meilleure approche pour y arriver;- effectuer toutes autres tâches administratives relatives aux RH (gestion des dossiers d'employés, gestion de la loi du 1%, mettre à jour les programmes RH et SST, communications RH, etc.) Sachez qu'à court terme, l'entreprise souhaite embaucher une seconde ressource pour vous accompagner de manière administrative et pour le recrutement. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH en contexte de PME;- bilinguisme (français, anglais);- expérience avec certains sites aux États-Unis (atout - ou une grande volonté d'apprendre);- une autonomie certaine;- une volonté à vouloir améliorer les choses et à mettre des programmes en place, de même qu'un dynamisme certain. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humainesposte permanentville saint-laurent (formule hybride avec télé-travail) Évoluant à titre de généraliste ou responsable ressources humaines en petite entreprise depuis 3 à 5 ans, vous comprenez l'importance d'une bonne gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance d'entreprise. Vous aimez être en constante collaboration, et ce, autant avec la haute direction qu'avec les employés. Si c'est le cas pour vous, vous pourriez être grandement intéressé-e par ce poste de Gestionnaire ressources humaines pour cette entreprise en grande croissance, qui a une mission environnementale à coeur en plus d'être constamment en développement. D'ailleurs, ce poste vous permettra aussi d'évoluer à court ou moyen terme à la Direction RH en ayant votre premier rôle de gestion. AvantagesEn occupant ce poste de gestionnaire ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants :- horaire flexible (et performance basée sur les résultats et jamais sur l'horaire ou les heures travaillés);- une formule hybride avec 2 jours de la maison à long terme (et une flexibilité à ce sujet);- vacances et salaires selon expérience et attentes;- plan d'assurances remboursé en presque totalité par l'employeur;- et surtout, la possibilité d'évoluer rapidement vers un rôle de gestion :) ResponsabilitésMais d'abord, vous serez le ou la gestionnaire ressources humaines d'une PME en grande croissance, ce qui implique les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (avec de l'aide d'agences spécialisées au besoin); - accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH;- participer aux évaluations de performance et de rendement des employés; - intégrer les nouveaux employés;- implanter des plans de développement professionnel pour les employés;- évaluer les besoins de formation et coordonner les séances, de même que définir la meilleure approche pour y arriver;- effectuer toutes autres tâches administratives relatives aux RH (gestion des dossiers d'employés, gestion de la loi du 1%, mettre à jour les programmes RH et SST, communications RH, etc.) Sachez qu'à court terme, l'entreprise souhaite embaucher une seconde ressource pour vous accompagner de manière administrative et pour le recrutement. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH en contexte de PME;- bilinguisme (français, anglais);- expérience avec certains sites aux États-Unis (atout - ou une grande volonté d'apprendre);- une autonomie certaine;- une volonté à vouloir améliorer les choses et à mettre des programmes en place, de même qu'un dynamisme certain. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Si tu es un Conseiller en santé et sécurité au travail qui prend son role à coeur, qui carbure au défi et qui veut amener les gens dans sa direction?J'ai l'opportunité de rêve pour toi!Une entreprise manufacturière d'Anjou est à la recherche de son prochain Conseiller en Santé et sécurité au travail. Avantages-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;-Travailler de pair avec le support d'une équipe corporative;-Bénéficier du poids d'une grande entreprise pour amener des corrections;-Une rémunération super compétitive.Responsabilités-Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;-Transmettre les formations du groupe corporatif aux employés de l'usine;-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin de rehausser et maintenir une forte culture de SST;-Sensibiliser les employés sur les risques du quotidien;-Faire des tournées de prévention dans l'usine;-Mise en place de plan d'action et de mesure corrective.Qualifications-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Diplôme en SST (un atout);-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Bilingue;-Bonne capacité d'adaptation;-Leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Si tu es un Conseiller en santé et sécurité au travail qui prend son role à coeur, qui carbure au défi et qui veut amener les gens dans sa direction?J'ai l'opportunité de rêve pour toi!Une entreprise manufacturière d'Anjou est à la recherche de son prochain Conseiller en Santé et sécurité au travail. Avantages-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;-Travailler de pair avec le support d'une équipe corporative;-Bénéficier du poids d'une grande entreprise pour amener des corrections;-Une rémunération super compétitive.Responsabilités-Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;-Transmettre les formations du groupe corporatif aux employés de l'usine;-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin de rehausser et maintenir une forte culture de SST;-Sensibiliser les employés sur les risques du quotidien;-Faire des tournées de prévention dans l'usine;-Mise en place de plan d'action et de mesure corrective.Qualifications-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Diplôme en SST (un atout);-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Bilingue;-Bonne capacité d'adaptation;-Leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.