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    40 emplois trouvés à/en Blainville, Québec

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      • Laval, Québec
      • Permanent
      • 72,000 $ - 87,000 $ par année
      Conseiller.ère en préventionPoste PermanentGroupe SélectionChantiers constructionCarte ASP construction en poche, une passion pour la prévention et des fourmis dans les jambes: c'est vous?Venez faire partie d'un groupe en pleine expansion, afin d'y exercer votre expertise en matière de santé et de sécurité sur les chantiers de construction.Avantages3 semaines de vacancesJour 1: Programme Flex au montant de 3100.00$ pour au choix: acheter des vacances supplémentaires, contribuer au Réer de l'organisation ou pour couvrir vos frais médicauxKilométrage rembourséTéléphone mobile payéLe bureau: pas obligatoire!ResponsabilitésVisite les chantiers en cours, afin d'exercer les meilleures pratiques de prévention en Santé et SécuritéÉlaborer les plans d’action en prévention et informer les membres de leurs obligationsDéplacement de courtes distances à raison de 2 jours par semaine Un déplacement nécessitant une nuitée une fois/ moisQualificationsCarte ASP constructionAvoir 2 à 5 ans d'expérience pertinente en santé et sécurité au travailDémontrer un niveau de polyvalence, de connaissance et d’autonomie pour intervenir dans des dossiers ou des situations variées Posséder d’excellentes habiletés de communication;Avoir accès à une voiture de façon quotidienne et détenir un permis de conduire valide;Avoir un sens de l’organisation développéSommaireC'est une chance d'intégrer une équipe qui a à coeur le bien-être de ses gens De mettre en pratique tout votre savoir-faire. De combiner travail à la maison et sur la routeContactez-moi sans tarder par courriel eve.peltierchampigny@randstad.caPostulez directement sur cet affichageLaissez-moi savoir que le rôle vous intéresse via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Conseiller.ère en préventionPoste PermanentGroupe SélectionChantiers constructionCarte ASP construction en poche, une passion pour la prévention et des fourmis dans les jambes: c'est vous?Venez faire partie d'un groupe en pleine expansion, afin d'y exercer votre expertise en matière de santé et de sécurité sur les chantiers de construction.Avantages3 semaines de vacancesJour 1: Programme Flex au montant de 3100.00$ pour au choix: acheter des vacances supplémentaires, contribuer au Réer de l'organisation ou pour couvrir vos frais médicauxKilométrage rembourséTéléphone mobile payéLe bureau: pas obligatoire!ResponsabilitésVisite les chantiers en cours, afin d'exercer les meilleures pratiques de prévention en Santé et SécuritéÉlaborer les plans d’action en prévention et informer les membres de leurs obligationsDéplacement de courtes distances à raison de 2 jours par semaine Un déplacement nécessitant une nuitée une fois/ moisQualificationsCarte ASP constructionAvoir 2 à 5 ans d'expérience pertinente en santé et sécurité au travailDémontrer un niveau de polyvalence, de connaissance et d’autonomie pour intervenir dans des dossiers ou des situations variées Posséder d’excellentes habiletés de communication;Avoir accès à une voiture de façon quotidienne et détenir un permis de conduire valide;Avoir un sens de l’organisation développéSommaireC'est une chance d'intégrer une équipe qui a à coeur le bien-être de ses gens De mettre en pratique tout votre savoir-faire. De combiner travail à la maison et sur la routeContactez-moi sans tarder par courriel eve.peltierchampigny@randstad.caPostulez directement sur cet affichageLaissez-moi savoir que le rôle vous intéresse via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Gestionnaire paie et avantages sociauxPoste permanentLaval, QcMode hybrideVotre personnalité est dynamique et énergique?Votre expérience en gestion d'une équipe en atteste?Vous aimer leader des projets d'envergure nationale?Votre parcours professionnel est mûr pour un défi stimulant qui élargira votre horizon de carrière?AvantagesAssurances collectives, incluant soins médicaux et dentairesVacances annuelles rémunéréesJours de congés maladies et personnel payésRégime de retraite avec cotisation de l'employeur ou plan d'achat d'actnionsResponsabilitésGére l'équipe des avantages sociaux au CanadaAdministre les régimes d'assurances collectives, de retraite et d'achat d'actinsExerce une saine gestion des dossiers d'invalidité de courte et longue duréePlanifie une amélioration continue du programme des avantages sociauxRenégocie les assurancesRevoie le régime de retraiteQualificationsBac en administrationBilingue3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaireAvoir géré une équipeExpérience à leader des projets d'envergureConnaissance de Workday un atoutSommaireEh bien, n'est-ce pas l'opportunité que tu cherches pour passer au niveau supérieur?Joins une équipe vraiment dynamique et une organisation d'ici qui rayonne à travers le Canada, les États-Unis, l'Europe et bientôt l'AsieContacte-moi directement eve.peltierchampigny@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/evepch/Postule directement sur cet affichageAu plaisir de faire ta rencontreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Gestionnaire paie et avantages sociauxPoste permanentLaval, QcMode hybrideVotre personnalité est dynamique et énergique?Votre expérience en gestion d'une équipe en atteste?Vous aimer leader des projets d'envergure nationale?Votre parcours professionnel est mûr pour un défi stimulant qui élargira votre horizon de carrière?AvantagesAssurances collectives, incluant soins médicaux et dentairesVacances annuelles rémunéréesJours de congés maladies et personnel payésRégime de retraite avec cotisation de l'employeur ou plan d'achat d'actnionsResponsabilitésGére l'équipe des avantages sociaux au CanadaAdministre les régimes d'assurances collectives, de retraite et d'achat d'actinsExerce une saine gestion des dossiers d'invalidité de courte et longue duréePlanifie une amélioration continue du programme des avantages sociauxRenégocie les assurancesRevoie le régime de retraiteQualificationsBac en administrationBilingue3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaireAvoir géré une équipeExpérience à leader des projets d'envergureConnaissance de Workday un atoutSommaireEh bien, n'est-ce pas l'opportunité que tu cherches pour passer au niveau supérieur?Joins une équipe vraiment dynamique et une organisation d'ici qui rayonne à travers le Canada, les États-Unis, l'Europe et bientôt l'AsieContacte-moi directement eve.peltierchampigny@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/evepch/Postule directement sur cet affichageAu plaisir de faire ta rencontreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      • 50,000 $ - 60,000 $ par année
      Travailler aux cote d'une entreprise qui est un leader mondial dans la fabrication et la commercialisation de systèmes centraux d'aspiration de qualité, tu n'y avais jamais songe. Mais si je te disais qu'un poste de coordonnateur/trice aux Ressources Humaines t'y attendais, qu'en dirais-tu ? Poste: Coordonnateur/trice des Ressources Humaines Emplacement: LavalType: Présentiel Durée du contrat: 14 à 15 mois Tu es ouverts a de nouvelles opportunitees et celle-ci pourrait t'interesser ? Envoi ton cv directement au Ohiana.pogam@randstad.ca ou contacte moi via Linkedin ! Au plaisir de se parler.AvantagesTes avantages:- Un environnement de travail des plus confortables (votre maison!);- 3 semaines de vacances - Trousse complète d'assurances;- Accès à un REER avec contribution par l'employeur;- Une entrée en poste rapide;- Un salaire à la hauteur de votre expérience;- Horaire de 40 heures par semaine flexible;- Développer tes compétences dans la gestion de projets;- Travailler avec une équipe dynamique;Responsabilités- Assurer le cycle complet de recrutement, de l'analyse de besoin à l'embauche;- Prise en charge de l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Répondre aux questions RH de tous les employés;- Effectuer les suivis et modification pour la paie; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d'emploi, valider les permis de travail;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Effectuer les suivis des dossiers de formations de tous les employés;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Jouer un rôle conseil en lien avec les relations de travail et le développement organisationnel auprès des gestionnaires;- Et plus encore;Qualifications- Avoir un anglais intermédiaire- Être détenteur d'une formation en Ressources humaines;- Avoir un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en RH;- Être débrouillard et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;SommaireEnvoi ton cv directement au Ohiana.pogam@randstad.ca ou contacte moi via Linkedin ! *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi et de pouvoir t'accompagner dans tes perspectives profesionnelles !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Travailler aux cote d'une entreprise qui est un leader mondial dans la fabrication et la commercialisation de systèmes centraux d'aspiration de qualité, tu n'y avais jamais songe. Mais si je te disais qu'un poste de coordonnateur/trice aux Ressources Humaines t'y attendais, qu'en dirais-tu ? Poste: Coordonnateur/trice des Ressources Humaines Emplacement: LavalType: Présentiel Durée du contrat: 14 à 15 mois Tu es ouverts a de nouvelles opportunitees et celle-ci pourrait t'interesser ? Envoi ton cv directement au Ohiana.pogam@randstad.ca ou contacte moi via Linkedin ! Au plaisir de se parler.AvantagesTes avantages:- Un environnement de travail des plus confortables (votre maison!);- 3 semaines de vacances - Trousse complète d'assurances;- Accès à un REER avec contribution par l'employeur;- Une entrée en poste rapide;- Un salaire à la hauteur de votre expérience;- Horaire de 40 heures par semaine flexible;- Développer tes compétences dans la gestion de projets;- Travailler avec une équipe dynamique;Responsabilités- Assurer le cycle complet de recrutement, de l'analyse de besoin à l'embauche;- Prise en charge de l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Répondre aux questions RH de tous les employés;- Effectuer les suivis et modification pour la paie; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d'emploi, valider les permis de travail;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Effectuer les suivis des dossiers de formations de tous les employés;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Jouer un rôle conseil en lien avec les relations de travail et le développement organisationnel auprès des gestionnaires;- Et plus encore;Qualifications- Avoir un anglais intermédiaire- Être détenteur d'une formation en Ressources humaines;- Avoir un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en RH;- Être débrouillard et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;SommaireEnvoi ton cv directement au Ohiana.pogam@randstad.ca ou contacte moi via Linkedin ! *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi et de pouvoir t'accompagner dans tes perspectives profesionnelles !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Poste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: LavalPrésentiel 100%PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne-ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement - Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptationSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Poste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: LavalPrésentiel 100%PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne-ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement - Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptationSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Généraliste en ressources humainesposte permanent40h par semaineHybrideLaval, QuébecAccessible en transport en communL'opportunité de contribuer à l'économie d'ici en joignant une entreprise manufacturière qui a le vent dans les voiles, est-ce le genre de défi qui vous donne envie de monter à bord?Devenez capitaine des ressources humaines de notre site de fabrication à Laval.Faites de votre passage chez nous une escale déterminante pour votre carrière professionnelle.AvantagesHoraire flexibleMode hybride: 2 jours par semaine en télétravail3 semaines de vacancesProgramme d'assurances collectives complet payé à 50% par l'employeurSalaire concurrentiel ResponsabilitésVous chapeauterez tout ce qui touche les ressources humaines pour le site de Laval qui compte actuellement + de 60 employés.Cycle complet de recrutement.Mise en place d'un programme de formation, intégration et suiviEffectuer une planification annuelle des besoins en fonction du carnet de commandeMettre en place les procédures de base pour assurer le bon fonctionnement des ressources humainesQualificationsVous avez entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humainesVous détenez un bac en gestion des ressources humaines, en relations industriellesIntérêt pour le développement organisationnelUne combinaison de votre scolarité et expérience sera toutefois considéréeExpérience dans un milieu manufacturier, un atoutSommaireVous souhaitez mettre en place un département de ressources humaines et ainsi permettre à une entreprise de chez nous de poursuivre sa croissance fulgurante, vous êtes le talent que nous recherchons.N'attendez pas plus et communiquez avec moi:Via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Courriel eve.peltierchampigny@randstad.caEn présentant votre candidature ici, via cet cet affichage.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Généraliste en ressources humainesposte permanent40h par semaineHybrideLaval, QuébecAccessible en transport en communL'opportunité de contribuer à l'économie d'ici en joignant une entreprise manufacturière qui a le vent dans les voiles, est-ce le genre de défi qui vous donne envie de monter à bord?Devenez capitaine des ressources humaines de notre site de fabrication à Laval.Faites de votre passage chez nous une escale déterminante pour votre carrière professionnelle.AvantagesHoraire flexibleMode hybride: 2 jours par semaine en télétravail3 semaines de vacancesProgramme d'assurances collectives complet payé à 50% par l'employeurSalaire concurrentiel ResponsabilitésVous chapeauterez tout ce qui touche les ressources humaines pour le site de Laval qui compte actuellement + de 60 employés.Cycle complet de recrutement.Mise en place d'un programme de formation, intégration et suiviEffectuer une planification annuelle des besoins en fonction du carnet de commandeMettre en place les procédures de base pour assurer le bon fonctionnement des ressources humainesQualificationsVous avez entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humainesVous détenez un bac en gestion des ressources humaines, en relations industriellesIntérêt pour le développement organisationnelUne combinaison de votre scolarité et expérience sera toutefois considéréeExpérience dans un milieu manufacturier, un atoutSommaireVous souhaitez mettre en place un département de ressources humaines et ainsi permettre à une entreprise de chez nous de poursuivre sa croissance fulgurante, vous êtes le talent que nous recherchons.N'attendez pas plus et communiquez avec moi:Via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Courriel eve.peltierchampigny@randstad.caEn présentant votre candidature ici, via cet cet affichage.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentHybride 2 jours au bureau Emplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans la proposition de solutions logicielles complètes et intégrées pour les designers, les fabricants et les détaillants et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en rémunération et j'en passe.Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Télétravail environ 3 jours à la maison;- Horaire flexible de 37.5h\semaine;- Ordinateur portable fournis;- Trousse d'Assurances complète- 3 semaines de vacances;- REER- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encore ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes; - Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être bilingue;- Avoir 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste Des Ressources Humaines;- être habile avec Excel;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentHybride 2 jours au bureau Emplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans la proposition de solutions logicielles complètes et intégrées pour les designers, les fabricants et les détaillants et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en rémunération et j'en passe.Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Télétravail environ 3 jours à la maison;- Horaire flexible de 37.5h\semaine;- Ordinateur portable fournis;- Trousse d'Assurances complète- 3 semaines de vacances;- REER- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encore ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes; - Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être bilingue;- Avoir 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste Des Ressources Humaines;- être habile avec Excel;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Partenaire d'affaires en ressources humainesPoste permanentLaval, QuébecEn présence, horaires flexiblesAux professionnels en ressources humaines qui carburent aux contacts humains, nous avons besoin de votre savoir-être et de votre leadership, afin de jouer un rôle de premier plan et participer à la mise en place d'une culture de travail axée sur la proximité et la communication, dans un environnement manufacturier non syndiqué.AvantagesSalaire en fonction de votre expérience.Horaire flexible de 40h par semaine.Programme d'assurance payé à 60% par l'employeurTélé-médecine3 semaines de vacances en commençant. ResponsabilitésExercer un rôle-conseil auprès des superviseurs.Planifier les besoins en main d'oeuvre.Entretenir des relations de travail de qualité avec les travailleurs.euses.Mettre sur pied un programme de formation et identifier les talents à développer.Collaborer avec le responsable en prévention afin de renforcer une culture de travail sécuritaire.Projets!QualificationsVous détenez un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.Vous vous exprimez très bien tant en anglais qu'en français.Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion des RH dans un milieu manufacturier.Vous connaissez les outils de la suite MS Office.SommaireVous êtes le talent recherché si vous aimez un environnement de travail dynamique, êtes un leader qui aime partager son expertise et être en mode coaching. L'opportunité de joindre une organisation pour qui les RH sont importantes et valorisées est ici.Contactez-moi par courriel eve.peltierchampigny@randstad.caRejoignez-moi sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Postulez directement via cet affichageRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Partenaire d'affaires en ressources humainesPoste permanentLaval, QuébecEn présence, horaires flexiblesAux professionnels en ressources humaines qui carburent aux contacts humains, nous avons besoin de votre savoir-être et de votre leadership, afin de jouer un rôle de premier plan et participer à la mise en place d'une culture de travail axée sur la proximité et la communication, dans un environnement manufacturier non syndiqué.AvantagesSalaire en fonction de votre expérience.Horaire flexible de 40h par semaine.Programme d'assurance payé à 60% par l'employeurTélé-médecine3 semaines de vacances en commençant. ResponsabilitésExercer un rôle-conseil auprès des superviseurs.Planifier les besoins en main d'oeuvre.Entretenir des relations de travail de qualité avec les travailleurs.euses.Mettre sur pied un programme de formation et identifier les talents à développer.Collaborer avec le responsable en prévention afin de renforcer une culture de travail sécuritaire.Projets!QualificationsVous détenez un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.Vous vous exprimez très bien tant en anglais qu'en français.Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion des RH dans un milieu manufacturier.Vous connaissez les outils de la suite MS Office.SommaireVous êtes le talent recherché si vous aimez un environnement de travail dynamique, êtes un leader qui aime partager son expertise et être en mode coaching. L'opportunité de joindre une organisation pour qui les RH sont importantes et valorisées est ici.Contactez-moi par courriel eve.peltierchampigny@randstad.caRejoignez-moi sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/Postulez directement via cet affichageRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Poste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: LavalPrésentiel 100%PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne-ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement - Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptationSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Poste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: LavalPrésentiel 100%PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne-ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement - Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptationSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentHybride 2 jours au bureau Emplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans la proposition de solutions logicielles complètes et intégrées pour les designers, les fabricants et les détaillants et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en rémunération et j'en passe.Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Télétravail environ 3 jours à la maison;- Horaire flexible de 37.5h\semaine;- Ordinateur portable fournis;- Trousse d'Assurances complète- 3 semaines de vacances;- REER- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encore ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes; - Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être bilingue;- Avoir 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste Des Ressources Humaines;- être habile avec Excel;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentHybride 2 jours au bureau Emplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans la proposition de solutions logicielles complètes et intégrées pour les designers, les fabricants et les détaillants et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en rémunération et j'en passe.Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Télétravail environ 3 jours à la maison;- Horaire flexible de 37.5h\semaine;- Ordinateur portable fournis;- Trousse d'Assurances complète- 3 semaines de vacances;- REER- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encore ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes; - Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être bilingue;- Avoir 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste Des Ressources Humaines;- être habile avec Excel;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 70,000 $ par année
      Conseiller-ère en ressources humainesPoste permanentHybrideL'Ïle PerrotVous êtes le talent recherché si vous aimez l'aventure et souhaitez prêter mains fortes à une PME en pleine croissance!Que diriez-vous de commencer vos journées par une rencontre d'équipe énergisante, et ce, même en télétravail?Que diriez-vous d'avoir pour gestionnaire une personne forte en coaching qui mise sur le développement de votre potentiel pour rendre votre quotidien stimulant?Joignez cette équipe en ressources humaines, vous y trouverez le défi stimulant qu'il manque dans votre parcours professionnel.AvantagesCe rôle comporte des horaires flexibles de 37.5h par semaineUn salaire en fonction de votre expérience et teinté par la réalité du marché de l'emploi actuel5 jours de congés flexibles4 semaines de vacances Un programme d'assurances complets payé à 100% par l'employeurUn régime d'épargne collectif auquel l'employeur contribue jusqu'à un maximum de 6%ResponsabilitésExercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de premier niveauParticiper au développement du département des ressources humaines Supporter les gestionnaires dans l'implantation du programme de développement des compétencesProjets en ressources humaines Implantation d'un nouvel ATS Activité pour mesurer le niveau de mobilisation QualificationsUn certificat d'études en ressources humaines3 à 5 ans d'expérience dans un rôle aux responsabilités similairesParler anglais de façon fonctionnelleSavoir-faire développé dans un milieu syndiqué serait un atoutExpérience dans le domaine manufacturier de pointe un atoutSavoir-être qui fait de vous un rayon de soleilSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes vu dans la description du profil que nous recherchons et que vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et sur l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : valerie.letourneau@randstad. Californie. Je reste disponible sur LinkedIn aussi (Valerie Letourneau).Au plaisir de faire votre connaissance et d'échanger prochainement avec vous,Valérie LétourneauRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Conseiller-ère en ressources humainesPoste permanentHybrideL'Ïle PerrotVous êtes le talent recherché si vous aimez l'aventure et souhaitez prêter mains fortes à une PME en pleine croissance!Que diriez-vous de commencer vos journées par une rencontre d'équipe énergisante, et ce, même en télétravail?Que diriez-vous d'avoir pour gestionnaire une personne forte en coaching qui mise sur le développement de votre potentiel pour rendre votre quotidien stimulant?Joignez cette équipe en ressources humaines, vous y trouverez le défi stimulant qu'il manque dans votre parcours professionnel.AvantagesCe rôle comporte des horaires flexibles de 37.5h par semaineUn salaire en fonction de votre expérience et teinté par la réalité du marché de l'emploi actuel5 jours de congés flexibles4 semaines de vacances Un programme d'assurances complets payé à 100% par l'employeurUn régime d'épargne collectif auquel l'employeur contribue jusqu'à un maximum de 6%ResponsabilitésExercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de premier niveauParticiper au développement du département des ressources humaines Supporter les gestionnaires dans l'implantation du programme de développement des compétencesProjets en ressources humaines Implantation d'un nouvel ATS Activité pour mesurer le niveau de mobilisation QualificationsUn certificat d'études en ressources humaines3 à 5 ans d'expérience dans un rôle aux responsabilités similairesParler anglais de façon fonctionnelleSavoir-faire développé dans un milieu syndiqué serait un atoutExpérience dans le domaine manufacturier de pointe un atoutSavoir-être qui fait de vous un rayon de soleilSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes vu dans la description du profil que nous recherchons et que vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et sur l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : valerie.letourneau@randstad. Californie. Je reste disponible sur LinkedIn aussi (Valerie Letourneau).Au plaisir de faire votre connaissance et d'échanger prochainement avec vous,Valérie LétourneauRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 55,000 $ - 65,000 $ par année
      Bonjour! Le domaine manufacturier t'intéresse? Tu es junior dans le domaine des RH? Tu es dégourdi(e) et tu recherches ta première expérience de travail? J'ai ta première expérience de travail EN OR dans Ville Saint-Laurent, qui te permettra de toucher un peu à tous les volets des RH : recrutement, sst, relations de travail, développement organisationnel et stratégique, formation, etc. Le poste est en présentiel vu la nature des tâches et des fonctions, mais ce sera un véritable terrain de jeu d'apprentissage !Si tout ceci t'interpelle, viens me parler, je pourrai t'en dire plus sur le poste et la compagnie!AvantagesAssurances collectivesSalaire très compétitif pour les juniors : jusqu'à 65 K !!3 semaines de vacancesDu coaching RH pour t'aider dans tes nouvelles fonctionsResponsabilitésPrendre en charge le recrutementExécuter des tâches reliées à la paie ( suivi des heures effectuées, répondre aux questions des employés, suivi des fichiers de vacances, etc. ). À noter que la paie est prise en charge par le département de la paie situé à Toronto.S'assurer que les relations de travail sont bonnes et participer à la gestion disciplinaire.S'occuper des dossiers auprès de la CNESSTIdentifier les besoins de formation au sein de l'entrepriseCréer un processus d'accueil et d'intégration et le piloter Participer à la planification stratégiqueQualifications100% bilingue : ton supérieur immédiat sera anglophone, donc il est important que tu sois à l'aise avec cette langue.BAC en RH ou RITitre CRHA / CRIA ( un atout )1 à 2 années d'expérience dans le domaine ( un atout ). J'invite les nouveaux diplômés à postuler !!Autonomie, soif d'apprendre et curiositéSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature à : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Bonjour! Le domaine manufacturier t'intéresse? Tu es junior dans le domaine des RH? Tu es dégourdi(e) et tu recherches ta première expérience de travail? J'ai ta première expérience de travail EN OR dans Ville Saint-Laurent, qui te permettra de toucher un peu à tous les volets des RH : recrutement, sst, relations de travail, développement organisationnel et stratégique, formation, etc. Le poste est en présentiel vu la nature des tâches et des fonctions, mais ce sera un véritable terrain de jeu d'apprentissage !Si tout ceci t'interpelle, viens me parler, je pourrai t'en dire plus sur le poste et la compagnie!AvantagesAssurances collectivesSalaire très compétitif pour les juniors : jusqu'à 65 K !!3 semaines de vacancesDu coaching RH pour t'aider dans tes nouvelles fonctionsResponsabilitésPrendre en charge le recrutementExécuter des tâches reliées à la paie ( suivi des heures effectuées, répondre aux questions des employés, suivi des fichiers de vacances, etc. ). À noter que la paie est prise en charge par le département de la paie situé à Toronto.S'assurer que les relations de travail sont bonnes et participer à la gestion disciplinaire.S'occuper des dossiers auprès de la CNESSTIdentifier les besoins de formation au sein de l'entrepriseCréer un processus d'accueil et d'intégration et le piloter Participer à la planification stratégiqueQualifications100% bilingue : ton supérieur immédiat sera anglophone, donc il est important que tu sois à l'aise avec cette langue.BAC en RH ou RITitre CRHA / CRIA ( un atout )1 à 2 années d'expérience dans le domaine ( un atout ). J'invite les nouveaux diplômés à postuler !!Autonomie, soif d'apprendre et curiositéSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature à : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 55,000 $ - 65,000 $ par année
      Poste: Coordonnateur-trice aux ressources humainesEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: PermanentMode hybride: 2 jours en présentiel au bureau et 3 jours en télétravailVous rechercher une nouvelle opportunité permanente ? Vous aimeriez pouvoir évoluer dans le domaine des ressources humaines ? Le domaine manufacturier vous interpelle ? Nous avons l'opportunité que vous attendiez !Une entreprise établie depuis plusieurs années à Brossard et en pleine croissance est présentement à la recherche d'un joueur clé pour supporter le l'équipe des ressources humaines. Vous aimeriez joindre une organisation qui à cœur l'environnement et qui permet de faire une différence dans son domaine?AvantagesVoici les avantages liés à cet emploi pour une organisation dans le domaine manufacturier:-Horaire du lundi au vendredi horaire flexible, 40 hrs semaines-Régime d’assurances collectives complet-REER-Possibilité d'évoluer à long terme dans l'organisation-Travailler sur différents projets RH-Entrée en poste rapideResponsabilitésEn tant que coordonnateur-trice aux ressources humaines, votre rôle sera :-Cycle complet du recrutement ( corporatif et industriel)-Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés-Améliorer le processus de recrutement avec des méthodes créatives-Développer le manuel d'employé-Collaborer avec différents projets RH en fonction des besoins dans l'équipe-Participer au développement d'outils pour les formations -Toutes autres tâches connexesQualificationsVoici ce que le rôle de coordonnateur aux ressources humaines vous demande:-BAC ou certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines-Posséder un bon sens de l'organisation, autonomie et rigueur-Savoir gérer les priorités, être discret et professionnelSommaireVous croyez avoir toutes les qualifications adéquates pour accomplir ce rôle ? Vous vous reconnaissez dans se descriptif? Vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! ** L'usage du masculin est utilisé pour alléger le texte **Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Poste: Coordonnateur-trice aux ressources humainesEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: PermanentMode hybride: 2 jours en présentiel au bureau et 3 jours en télétravailVous rechercher une nouvelle opportunité permanente ? Vous aimeriez pouvoir évoluer dans le domaine des ressources humaines ? Le domaine manufacturier vous interpelle ? Nous avons l'opportunité que vous attendiez !Une entreprise établie depuis plusieurs années à Brossard et en pleine croissance est présentement à la recherche d'un joueur clé pour supporter le l'équipe des ressources humaines. Vous aimeriez joindre une organisation qui à cœur l'environnement et qui permet de faire une différence dans son domaine?AvantagesVoici les avantages liés à cet emploi pour une organisation dans le domaine manufacturier:-Horaire du lundi au vendredi horaire flexible, 40 hrs semaines-Régime d’assurances collectives complet-REER-Possibilité d'évoluer à long terme dans l'organisation-Travailler sur différents projets RH-Entrée en poste rapideResponsabilitésEn tant que coordonnateur-trice aux ressources humaines, votre rôle sera :-Cycle complet du recrutement ( corporatif et industriel)-Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés-Améliorer le processus de recrutement avec des méthodes créatives-Développer le manuel d'employé-Collaborer avec différents projets RH en fonction des besoins dans l'équipe-Participer au développement d'outils pour les formations -Toutes autres tâches connexesQualificationsVoici ce que le rôle de coordonnateur aux ressources humaines vous demande:-BAC ou certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines-Posséder un bon sens de l'organisation, autonomie et rigueur-Savoir gérer les priorités, être discret et professionnelSommaireVous croyez avoir toutes les qualifications adéquates pour accomplir ce rôle ? Vous vous reconnaissez dans se descriptif? Vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! ** L'usage du masculin est utilisé pour alléger le texte **Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Poste: Conseiller en acquisition de talentsEmplacement: Ville St-Laurent Entrée en poste: Dès que possibleDurée : PermanentPostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Travailler pour une entreprise d'ici t'intéresse? Tu recherches un employeur qui se démarque par sa diversité, ses valeurs et qui ont à cœur le bien-être de ses employés ?  Tu aimes le recrutement et tu aimerais avoir un rôle d'expert en acquisition de talents ?  Nous avons le poste pour toi!Notre client recherche un·e conseiller·e en acquisition de talents qui se joindra à une équipe soudée et collaborative. Si tu cherches un poste dans lequel tu auras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration est prônée, dans lequel tu pourras avoir du support et avoir un impact réel sur l'organisation.AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :- Tu travailleras en mode hybride;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Le processus d'embauche sera rapide et transparent;- Tu travailleras de près avec les gestionnaires;- Tu auras un environnement de travail idéal qui conjugue vie professionnelle et vie personnelle;- Il y a des assurances et des REER collectifs et bien évidemment, des vacances;- Tu auras le droit à un bonus;- Tu auras des rabais sur les produits. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :- Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention;- Développer les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents;- Développer et optimiser les processus et les outils d’acquisition;- Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement;- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Coordonner accueil et intégration;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;-Toutes autres tâches reliées au recrutement. QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais :- Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as minimum 3 ans d'expériences;- Habileté à travailler de façon autonome et de prendre des initiatives;- Aptitude à influencer le processus de prise de décision;- Tu as de l'entregent.SommairePostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Poste: Conseiller en acquisition de talentsEmplacement: Ville St-Laurent Entrée en poste: Dès que possibleDurée : PermanentPostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Travailler pour une entreprise d'ici t'intéresse? Tu recherches un employeur qui se démarque par sa diversité, ses valeurs et qui ont à cœur le bien-être de ses employés ?  Tu aimes le recrutement et tu aimerais avoir un rôle d'expert en acquisition de talents ?  Nous avons le poste pour toi!Notre client recherche un·e conseiller·e en acquisition de talents qui se joindra à une équipe soudée et collaborative. Si tu cherches un poste dans lequel tu auras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration est prônée, dans lequel tu pourras avoir du support et avoir un impact réel sur l'organisation.AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :- Tu travailleras en mode hybride;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Le processus d'embauche sera rapide et transparent;- Tu travailleras de près avec les gestionnaires;- Tu auras un environnement de travail idéal qui conjugue vie professionnelle et vie personnelle;- Il y a des assurances et des REER collectifs et bien évidemment, des vacances;- Tu auras le droit à un bonus;- Tu auras des rabais sur les produits. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :- Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention;- Développer les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents;- Développer et optimiser les processus et les outils d’acquisition;- Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement;- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Coordonner accueil et intégration;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;-Toutes autres tâches reliées au recrutement. QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais :- Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as minimum 3 ans d'expériences;- Habileté à travailler de façon autonome et de prendre des initiatives;- Aptitude à influencer le processus de prise de décision;- Tu as de l'entregent.SommairePostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 53,000 $ - 56,000 $ par année
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Conseiller (ère) en ressources humaines Lieu: Ville Saint-Laurent (poste hybride)Type de poste : permanent, à temps plein (40 h/semaine)Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 52k à 56kUne entreprise Québécoise établie il y a plus de 75 ans se cherche une Conseillère en ressources humaines afin de compléter son équipe. Cette PME familiale qui œuvre dans le domaine du transport se cherche une personne dynamique, organisée et rigoureuse pour se joindre à l’équipe. AvantagesÀ titre de Conseiller(ère) RH, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Un salaire compétitif entre 53 000 et 56 000 selon l’expérience;-Une gamme complète d’avantages sociaux;-Un horaire flexible du lundi au vendredi (possibilité de commencer entre 7 h et 9 h;-Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel ResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Agir à titre de personne-ressource auprès des employés ; - Conseiller les gestionnaires concernant l'application et l'interprétation des diverses conventions collectives ainsi qu’en matière de loi fédérale ; -Conduire l’ensemble des activités en matière de relations de travail tel que le comité de relations de travail, processus disciplinaire, de grief et d’arbitrage ; -Diriger l’ensemble des activités reliées à la santé et sécurité tel que les comités SST, la gestion des réclamations à la CNESST ainsi que la gestion des employés assignés en travaux légers ;-Participer au processus de recrutement de personnel administratif;-Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus et des outils de gestion des ressources humaines ; -Gérer les communications internes ; -Épauler la Vice-Présidente adjointe dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines de la compagnie ; -Accompagner les gestionnaires au déploiement des divers projets de l’entreprise ;Assumer toutes autres responsabilités confiées par son supérieur immédiat.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ; -Expérience pertinente de 1 à 3 ans dans des fonctions de conseiller(ère) en ressources humaines ; -Expérience dans un milieu syndiqué, un atout majeur ; -Expérience dans le secteur du transport, un atout ; -Excellente maîtrise du français -Anglais intermédiaire;-Bonnes habiletés en bureautique.Voici les aptitudes recherchées :-Bonne gestion des priorités;-Bonne gestion du stress;-Facilité avec les relations interpersonnelles;-Capacité à travailler en équipe;SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines à Ville Saint-Laurent? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Conseiller (ère) en ressources humaines Lieu: Ville Saint-Laurent (poste hybride)Type de poste : permanent, à temps plein (40 h/semaine)Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 52k à 56kUne entreprise Québécoise établie il y a plus de 75 ans se cherche une Conseillère en ressources humaines afin de compléter son équipe. Cette PME familiale qui œuvre dans le domaine du transport se cherche une personne dynamique, organisée et rigoureuse pour se joindre à l’équipe. AvantagesÀ titre de Conseiller(ère) RH, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Un salaire compétitif entre 53 000 et 56 000 selon l’expérience;-Une gamme complète d’avantages sociaux;-Un horaire flexible du lundi au vendredi (possibilité de commencer entre 7 h et 9 h;-Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel ResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Agir à titre de personne-ressource auprès des employés ; - Conseiller les gestionnaires concernant l'application et l'interprétation des diverses conventions collectives ainsi qu’en matière de loi fédérale ; -Conduire l’ensemble des activités en matière de relations de travail tel que le comité de relations de travail, processus disciplinaire, de grief et d’arbitrage ; -Diriger l’ensemble des activités reliées à la santé et sécurité tel que les comités SST, la gestion des réclamations à la CNESST ainsi que la gestion des employés assignés en travaux légers ;-Participer au processus de recrutement de personnel administratif;-Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus et des outils de gestion des ressources humaines ; -Gérer les communications internes ; -Épauler la Vice-Présidente adjointe dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines de la compagnie ; -Accompagner les gestionnaires au déploiement des divers projets de l’entreprise ;Assumer toutes autres responsabilités confiées par son supérieur immédiat.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ; -Expérience pertinente de 1 à 3 ans dans des fonctions de conseiller(ère) en ressources humaines ; -Expérience dans un milieu syndiqué, un atout majeur ; -Expérience dans le secteur du transport, un atout ; -Excellente maîtrise du français -Anglais intermédiaire;-Bonnes habiletés en bureautique.Voici les aptitudes recherchées :-Bonne gestion des priorités;-Bonne gestion du stress;-Facilité avec les relations interpersonnelles;-Capacité à travailler en équipe;SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines à Ville Saint-Laurent? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      • 53,000 $ - 56,000 $ par année
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsLieu: Ville Saint-LaurentType de poste : permanent, à temps plein (40 h/semaine)Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 53k à 56kUne entreprise Québécoise établie il y a plus de 75 ans se cherche un(e) spécialiste en acquisition de talents afin de compléter son équipe des ressources humaines. Cette PME familiale qui œuvre dans le domaine du transport se cherche une personne innovatrice, autonome et dynamique pour se joindre à l’équipe. AvantagesÀ titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Un salaire compétitif entre 53 000 et 56 000 selon l’expérience;-Une gamme complète d’avantages sociaux;-Un horaire flexible du lundi au vendredi (possibilité de commencer entre 7 h et 9 h;-Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel ResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Responsable du processus de recrutement complet pour des postes de chauffeurs de camions lourds, de mécaniciens et des postes administratifs-Représenter la compagnie dans des évènements de recrutement (foire d’emploi, CFTR, porte ouverte, etc.)-Développer des campagnes de recrutement selon les périodes d’embauches-Développer des stratégies pour attirer la main-d’œuvre-Gestion des réseaux sociaux et des différentes plates-formes de recrutement-Faciliter l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les différents départements-Participer aux projets spéciaux en partenariat avec l’équipe des ressources humaines-Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus de recrutement-Assumer toutes autres responsabilités confiées par son supérieur immédiatQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Expérience pertinente dans des fonctions similaires ou agence de placement (atout)-Expérience dans un milieu syndiqué (atout)-Excellente maîtrise du français parlé et écrit-Bonnes habiletés informatiquesVoici les aptitudes recherchées :-Autonomie-Gestion des priorités-Gestion du stress-Sens de l’initiative et de l’organisation-Capacité de travailler en équipeSommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talents à Ville Saint-Laurent? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsLieu: Ville Saint-LaurentType de poste : permanent, à temps plein (40 h/semaine)Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 53k à 56kUne entreprise Québécoise établie il y a plus de 75 ans se cherche un(e) spécialiste en acquisition de talents afin de compléter son équipe des ressources humaines. Cette PME familiale qui œuvre dans le domaine du transport se cherche une personne innovatrice, autonome et dynamique pour se joindre à l’équipe. AvantagesÀ titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Un salaire compétitif entre 53 000 et 56 000 selon l’expérience;-Une gamme complète d’avantages sociaux;-Un horaire flexible du lundi au vendredi (possibilité de commencer entre 7 h et 9 h;-Un poste en mode hybride, c’est-à-dire 2 jours en télétravail et 3 jours en présentiel ResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Responsable du processus de recrutement complet pour des postes de chauffeurs de camions lourds, de mécaniciens et des postes administratifs-Représenter la compagnie dans des évènements de recrutement (foire d’emploi, CFTR, porte ouverte, etc.)-Développer des campagnes de recrutement selon les périodes d’embauches-Développer des stratégies pour attirer la main-d’œuvre-Gestion des réseaux sociaux et des différentes plates-formes de recrutement-Faciliter l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les différents départements-Participer aux projets spéciaux en partenariat avec l’équipe des ressources humaines-Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus de recrutement-Assumer toutes autres responsabilités confiées par son supérieur immédiatQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Expérience pertinente dans des fonctions similaires ou agence de placement (atout)-Expérience dans un milieu syndiqué (atout)-Excellente maîtrise du français parlé et écrit-Bonnes habiletés informatiquesVoici les aptitudes recherchées :-Autonomie-Gestion des priorités-Gestion du stress-Sens de l’initiative et de l’organisation-Capacité de travailler en équipeSommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talents à Ville Saint-Laurent? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez directement votre CV à renoi.chaar@randstad.ca ou au 438-455-3283 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes prêts pour un nouveau défi avec plus de responsabilités? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées? Vous êtes en quête d'un nouveau défi en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences à travers divers projets RH stimulants? Vous cherchez à travailler dans une entreprise québécoise et contribuer à sa croissance? Vous êtes débrouillard et aimez prendre des initiatives? Ce poste de Conseiller Ressources Humaines est pour vous!Poste: Conseiller Ressources HumainesEmplacement: Ville St-LaurentDurée: PermanentTélétravail: Hybride Notre Client est une entreprise québécoise qui se démarque dans la mode vestimentaire de bébé et de jeunes enfants. Ils sont présentement en pleine croissance et cherche à bâtir une équipe RH. Sous la direction de la Responsable Sénior des Ressources Humaines, nous cherchons notre prochain Conseiller ressources humaines qui travaillera en partenariat avec cette dernière pour bâtir le département RH. AvantagesÀ titre de Conseiller en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- Salaire compétitif qui valorisera l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 40h\semaine flexible; (mode hybride)- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une responsable rh senior dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;Responsabilités- Jouer le rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires;- Participer à l'implantation d'un système RH;- Élaboration, amélioration et mise en place des processus, politiques et procédures RH;- Participer à l'implantation du département RH;- Mettre en oeuvre les stratégies organisationnelles;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER- Gestion de l'entrée de données de la paie bi-mensuelle- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 4 à 6 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Bilinguisme- Avoir des connaissances en Santé Sécurité au travail- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au renoi.chaar@randstad.ca ou au 438-455-3283 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez directement votre CV à renoi.chaar@randstad.ca ou au 438-455-3283 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous êtes prêts pour un nouveau défi avec plus de responsabilités? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées? Vous êtes en quête d'un nouveau défi en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences à travers divers projets RH stimulants? Vous cherchez à travailler dans une entreprise québécoise et contribuer à sa croissance? Vous êtes débrouillard et aimez prendre des initiatives? Ce poste de Conseiller Ressources Humaines est pour vous!Poste: Conseiller Ressources HumainesEmplacement: Ville St-LaurentDurée: PermanentTélétravail: Hybride Notre Client est une entreprise québécoise qui se démarque dans la mode vestimentaire de bébé et de jeunes enfants. Ils sont présentement en pleine croissance et cherche à bâtir une équipe RH. Sous la direction de la Responsable Sénior des Ressources Humaines, nous cherchons notre prochain Conseiller ressources humaines qui travaillera en partenariat avec cette dernière pour bâtir le département RH. AvantagesÀ titre de Conseiller en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- Salaire compétitif qui valorisera l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 40h\semaine flexible; (mode hybride)- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une responsable rh senior dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;Responsabilités- Jouer le rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires;- Participer à l'implantation d'un système RH;- Élaboration, amélioration et mise en place des processus, politiques et procédures RH;- Participer à l'implantation du département RH;- Mettre en oeuvre les stratégies organisationnelles;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER- Gestion de l'entrée de données de la paie bi-mensuelle- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 4 à 6 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Bilinguisme- Avoir des connaissances en Santé Sécurité au travail- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au renoi.chaar@randstad.ca ou au 438-455-3283 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Mirabel, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par l'acquisition de talents et vous recherchez l'entreprise ou faire votre carrière? Vous recherchez des tâches variées mais également des projets qui vous permettrons de participer à l'amélioration des pratiques internes et au développement de l'entreprise? Ce poste regroupe tous ces aspects et même plus encore!Poste: Conseiller/ère acquisition de talentsDurée: PermanentEmplacement: MirabelType: Flexible Télétravail autoriséType de rôles recrutés: CorporatifsPourquoi ce poste est celui que vous recherchez?Cette opportunité vous permettra d'intégrer une entreprise en pleine croissance et bien établie dans le domaine du services.Vous aurez une position privilégiée auprès des gestionnaires par votre rôle conseil et la compréhension de leurs besoins selon leurs différents projets.Au delà du recrutement, il y a vraiment de la place pour exprimer votre créativité et vous impliquer sur plusieurs projets selon vos champs d'intérêt.AvantagesLes avantages de ce poste sont:-Horaire flexible de 40 heures par semaine;-Télétravail autorisé et flexible;-Beau programme d'assurances collectives complètes dès le jour 1 payé 50% par l'employeur;-3 semaines de vacances;-Salaire compétitif;-Être une personne ressource et experte en lien avec l’acquisition de talents;-Beaucoup de projets en cours et à venir;-Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVoici les tâches que vous ferez au quotidien- Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Types de rôles recrutés: Cadres, gestionnaires, supérieurs, Directeurs;- Gestion des négociations salariales et des offres d'emploi;- Coordonner l'accueil et l'intégration et effectuer les différents suivis;- Conseiller et guider les gestionnaires à travers leurs différents projets et les besoins d'employés qui y sont liés;- Implication sur divers projets selon les intérêts de la personne : Amélioration continue , expérience interne vécue par les employés et les gestionnaires, gestion des départs, révision des descriptions de postes internes, développer des stratégies d'acquisition de talents;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignésQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- Avoir un BAC en RH, ou Relation industrielles ou tout autres domaines connexes;- Un minimum de 2 à 4 ans ans d''expérience en acquisition de talents;- Posséder une expérience dans le recrutement corporatifs;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Facilité à développer des relations interpersonnelles;- Avoir une grande habilité à communiquer avec les gens;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par l'acquisition de talents et vous recherchez l'entreprise ou faire votre carrière? Vous recherchez des tâches variées mais également des projets qui vous permettrons de participer à l'amélioration des pratiques internes et au développement de l'entreprise? Ce poste regroupe tous ces aspects et même plus encore!Poste: Conseiller/ère acquisition de talentsDurée: PermanentEmplacement: MirabelType: Flexible Télétravail autoriséType de rôles recrutés: CorporatifsPourquoi ce poste est celui que vous recherchez?Cette opportunité vous permettra d'intégrer une entreprise en pleine croissance et bien établie dans le domaine du services.Vous aurez une position privilégiée auprès des gestionnaires par votre rôle conseil et la compréhension de leurs besoins selon leurs différents projets.Au delà du recrutement, il y a vraiment de la place pour exprimer votre créativité et vous impliquer sur plusieurs projets selon vos champs d'intérêt.AvantagesLes avantages de ce poste sont:-Horaire flexible de 40 heures par semaine;-Télétravail autorisé et flexible;-Beau programme d'assurances collectives complètes dès le jour 1 payé 50% par l'employeur;-3 semaines de vacances;-Salaire compétitif;-Être une personne ressource et experte en lien avec l’acquisition de talents;-Beaucoup de projets en cours et à venir;-Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVoici les tâches que vous ferez au quotidien- Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Types de rôles recrutés: Cadres, gestionnaires, supérieurs, Directeurs;- Gestion des négociations salariales et des offres d'emploi;- Coordonner l'accueil et l'intégration et effectuer les différents suivis;- Conseiller et guider les gestionnaires à travers leurs différents projets et les besoins d'employés qui y sont liés;- Implication sur divers projets selon les intérêts de la personne : Amélioration continue , expérience interne vécue par les employés et les gestionnaires, gestion des départs, révision des descriptions de postes internes, développer des stratégies d'acquisition de talents;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignésQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- Avoir un BAC en RH, ou Relation industrielles ou tout autres domaines connexes;- Un minimum de 2 à 4 ans ans d''expérience en acquisition de talents;- Posséder une expérience dans le recrutement corporatifs;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Facilité à développer des relations interpersonnelles;- Avoir une grande habilité à communiquer avec les gens;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Mirabel, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesPoste permanent40h par semaine en présenceHoraire flexibleMirabel, QuébecDévelopper des outils, mettre en place des processus, créer un programme de formation et d'intégration et bien plus encore!Si tu es encore en train de lire ceci, c'est que ces projets ne t'ont pas fait peur, au contraire, ce type de défi t'attire et t'interpelle.Le talent recherché est doté d'un savoir-être contagieux. De plus, ce talent est expérimenté dans le développement organisationnel, afin d' évaluer, planifier, exécuter et d'adapter son travail en fonction de la réalité d'affaire.Cet emploi vous permettra de vous réaliser pleinement au travail, de compter sur le soutien d'un.e recruteur.e déjà en place et d'exercer votre profession au coeur d'une organisation qui valorise les ressources humaines.AvantagesSalaire concurrentiel4 semaines de vacancesAssurances collectives assumées à 50% par l'employeurHoraire flexible et télétravail possibleResponsabilitésÉtablir un diagnostique sur l'état de la situation.Mettre en place un plan de réalisations.Accueillir et intégrer les nouveaux employés.Nos besoins: un manuel de l'employé, un programme d'accueil et d'intégration, une structure pour les formations etcQualifications5 ans d'expérienceBac en gestion des ressources humaines, en relations industrielleTitre CRHA, un atoutAnglais fonctionnel, un atoutSommaireDe bonnes raisons de sauter sur cette offres, il y en beaucoup d'autres,Contactez-moi pour les connaître et VOUS faire connaîtrehttps://www.linkedin.com/in/evepch/eve.peltierchampigny@randstad.caPrésentez votre candidature directement via cet affichageRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Responsable ressources humainesPoste permanent40h par semaine en présenceHoraire flexibleMirabel, QuébecDévelopper des outils, mettre en place des processus, créer un programme de formation et d'intégration et bien plus encore!Si tu es encore en train de lire ceci, c'est que ces projets ne t'ont pas fait peur, au contraire, ce type de défi t'attire et t'interpelle.Le talent recherché est doté d'un savoir-être contagieux. De plus, ce talent est expérimenté dans le développement organisationnel, afin d' évaluer, planifier, exécuter et d'adapter son travail en fonction de la réalité d'affaire.Cet emploi vous permettra de vous réaliser pleinement au travail, de compter sur le soutien d'un.e recruteur.e déjà en place et d'exercer votre profession au coeur d'une organisation qui valorise les ressources humaines.AvantagesSalaire concurrentiel4 semaines de vacancesAssurances collectives assumées à 50% par l'employeurHoraire flexible et télétravail possibleResponsabilitésÉtablir un diagnostique sur l'état de la situation.Mettre en place un plan de réalisations.Accueillir et intégrer les nouveaux employés.Nos besoins: un manuel de l'employé, un programme d'accueil et d'intégration, une structure pour les formations etcQualifications5 ans d'expérienceBac en gestion des ressources humaines, en relations industrielleTitre CRHA, un atoutAnglais fonctionnel, un atoutSommaireDe bonnes raisons de sauter sur cette offres, il y en beaucoup d'autres,Contactez-moi pour les connaître et VOUS faire connaîtrehttps://www.linkedin.com/in/evepch/eve.peltierchampigny@randstad.caPrésentez votre candidature directement via cet affichageRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Kirkland, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : KirklandType de poste: Permanent*pour postuler directement, écrivez-moi à : valerie.letourneau@randstad.caVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutement de vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous!Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la logistique, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Guider des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignées;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme (français et anglais);- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à valerie.letourneau@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : KirklandType de poste: Permanent*pour postuler directement, écrivez-moi à : valerie.letourneau@randstad.caVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutement de vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous!Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la logistique, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Guider des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignées;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme (français et anglais);- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à valerie.letourneau@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Kirkland, Québec
      • Permanent
      Est-ce que tu carbure aux défis? As-tu besoin d'un milieu de travail stimulant? Si je te dis "Tu as 3 mois pour relever le défi de recruter une centaine de postes" est-ce que c'est le genre de défi qui te motive? Si tu as répondu oui à toutes ces questions, tu es la perle que nous recherchons!AvantagesUne équipe de travail exceptionnelle!Une opportunité de défi!Une belle opportunité d'apporter ton expertise et d'apporter un vent de changement dans une GRANDE entreprise!ResponsabilitésResponsable des communications internes et externesMise à jour concernant les effectifs S’occuper des antécédents judiciairesCréer les offres d’emploi et affichage de postePublier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, Indeed.S’occuper de la mobilité des postes à l’interneEffectuer le tri des C.VPréselection téléphonique des candidatsToutes autres tâches connextesQualifications-Études en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Connaître HR workflow (un atout) SommaireEt puis? C'est intéressant non?Envoie-moi ton C.V dès aujourd'hui afin que nous puissions débuter ton processus d'embauche!Ce poste n'est pas fait pour toi?Tu as des questions?Tu aimerais un autre type de poste en RH?Contacte-moi par courriel au marie-pier.foster@randstad.ca ou viens me rejoindre directement sur ma page LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/Je suis certaine que je pourrai t'aider à trouver l'emploi que tu désires tant!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Est-ce que tu carbure aux défis? As-tu besoin d'un milieu de travail stimulant? Si je te dis "Tu as 3 mois pour relever le défi de recruter une centaine de postes" est-ce que c'est le genre de défi qui te motive? Si tu as répondu oui à toutes ces questions, tu es la perle que nous recherchons!AvantagesUne équipe de travail exceptionnelle!Une opportunité de défi!Une belle opportunité d'apporter ton expertise et d'apporter un vent de changement dans une GRANDE entreprise!ResponsabilitésResponsable des communications internes et externesMise à jour concernant les effectifs S’occuper des antécédents judiciairesCréer les offres d’emploi et affichage de postePublier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, Indeed.S’occuper de la mobilité des postes à l’interneEffectuer le tri des C.VPréselection téléphonique des candidatsToutes autres tâches connextesQualifications-Études en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Connaître HR workflow (un atout) SommaireEt puis? C'est intéressant non?Envoie-moi ton C.V dès aujourd'hui afin que nous puissions débuter ton processus d'embauche!Ce poste n'est pas fait pour toi?Tu as des questions?Tu aimerais un autre type de poste en RH?Contacte-moi par courriel au marie-pier.foster@randstad.ca ou viens me rejoindre directement sur ma page LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/Je suis certaine que je pourrai t'aider à trouver l'emploi que tu désires tant!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      • 55,000 $ - 65,000 $ par année
      Tu as un intérêt marqué pour les manufactures alimentaireUn distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/e conseiller/ère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous!Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel)Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médicale invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance- REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle:- Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projets en ressources humaines- Autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-Être membre CRHA ou CRIA - un atout-1 à 3 ans et plus d'expérience en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Être débrouillard (e) et créatif (tive)-Dynamique et aimer le rôle conseilSommaireCe poste t'Interpelle?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Tu as un intérêt marqué pour les manufactures alimentaireUn distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/e conseiller/ère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous!Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel)Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médicale invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance- REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle:- Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projets en ressources humaines- Autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-Être membre CRHA ou CRIA - un atout-1 à 3 ans et plus d'expérience en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Être débrouillard (e) et créatif (tive)-Dynamique et aimer le rôle conseilSommaireCe poste t'Interpelle?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Est-ce qu'une culture d'entreprise humaine est importante pour toi? Tu veux sentir que tu fais partie d'une équipe et que vous avancez ensemble? Aimerais-tu être le point d'ancrage de cette organisation?Est-ce qu'en plus tu es un(e) Généraliste RH à la recherche d'un nouveau défi?Si c'est le cas, ça tombe bien!Une super belle entreprise dans le domaine alimentaire de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Responsable des ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité.Avantages-Une entreprise qui s'adapte la réalité;-Une culture humaine qui met le bien-être de ses employés de l'avant;-Une grande autonomie dans son rôle;-Un impact direct sur le quotidien de l'entreprise;-Une diversité dans ses tâches.Responsabilités-Conseiller les gestionnaires des différentes équipe dans leur quotidien;-Les accompagner à travers les enjeux de gestion d'équipe, notamment au niveau de la gestion de performance et du développement des talents;-Effectuer les activités de recrutement pour tous les postes de l'entreprise;-Être le point de contact pour les employés pour toutes questions reliées aux RH;-Travailler conjointement avec les opérations pour assurer le respect des politiques et procédures SST;-Faire la gestion des avantages sociaux.Qualifications-Une expérience de 4 à 6 ans dans un rôle de Généraliste RH;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout important);-Anglais avancé;-Excellentes aptitudes de communication;-Fort côté relationnel;SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant qu'il soit trop tard! Des questions? Vous pouvez me joindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Est-ce qu'une culture d'entreprise humaine est importante pour toi? Tu veux sentir que tu fais partie d'une équipe et que vous avancez ensemble? Aimerais-tu être le point d'ancrage de cette organisation?Est-ce qu'en plus tu es un(e) Généraliste RH à la recherche d'un nouveau défi?Si c'est le cas, ça tombe bien!Une super belle entreprise dans le domaine alimentaire de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Responsable des ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité.Avantages-Une entreprise qui s'adapte la réalité;-Une culture humaine qui met le bien-être de ses employés de l'avant;-Une grande autonomie dans son rôle;-Un impact direct sur le quotidien de l'entreprise;-Une diversité dans ses tâches.Responsabilités-Conseiller les gestionnaires des différentes équipe dans leur quotidien;-Les accompagner à travers les enjeux de gestion d'équipe, notamment au niveau de la gestion de performance et du développement des talents;-Effectuer les activités de recrutement pour tous les postes de l'entreprise;-Être le point de contact pour les employés pour toutes questions reliées aux RH;-Travailler conjointement avec les opérations pour assurer le respect des politiques et procédures SST;-Faire la gestion des avantages sociaux.Qualifications-Une expérience de 4 à 6 ans dans un rôle de Généraliste RH;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout important);-Anglais avancé;-Excellentes aptitudes de communication;-Fort côté relationnel;SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant qu'il soit trop tard! Des questions? Vous pouvez me joindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dollard-des-Ormeaux, Québec
      • Permanent
      • 50,000 $ - 55,000 $ par année
      Titre: Recruteur - RecruteuseEmplacement: Dollard-Des-OrmeauxType de poste: Permanent Domaine: Services de biens de consommation et manufactureVous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats?Vous aimeriez joindre une entreprise proche de ses employés et qui est dynamique?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.AvantagesAVANTAGESÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Horaires flexibles;• Trousse complète des avantages sociaux• RÉER• 3 semaines de vacances après 1 an• Télétravail;• Cellulaire et portable;• Salaire concurrentiel;• Diversité des mandats;• Faire partie de différents projets en lien avec l’acquisition de talents• Et plus encore...ResponsabilitésRESPONSABILITÉEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Travailler sur divers projets;• Faire du Sourcing;• Accueil et intégration des nouveaux employés;• Agir à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 6 mois et plus d'expérience en recrutement;• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireTO APPLY ?Send me your CV at the following address: valerie.letourneau@randstad.caor contact me at 438.455.1739.We communicate with successful candidates as soon as possible!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Titre: Recruteur - RecruteuseEmplacement: Dollard-Des-OrmeauxType de poste: Permanent Domaine: Services de biens de consommation et manufactureVous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats?Vous aimeriez joindre une entreprise proche de ses employés et qui est dynamique?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.AvantagesAVANTAGESÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Horaires flexibles;• Trousse complète des avantages sociaux• RÉER• 3 semaines de vacances après 1 an• Télétravail;• Cellulaire et portable;• Salaire concurrentiel;• Diversité des mandats;• Faire partie de différents projets en lien avec l’acquisition de talents• Et plus encore...ResponsabilitésRESPONSABILITÉEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Travailler sur divers projets;• Faire du Sourcing;• Accueil et intégration des nouveaux employés;• Agir à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 6 mois et plus d'expérience en recrutement;• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireTO APPLY ?Send me your CV at the following address: valerie.letourneau@randstad.caor contact me at 438.455.1739.We communicate with successful candidates as soon as possible!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      • 70,000 $ - 75,000 $ par année
      Titre du poste : généraliste des RH Lieu: Dorval Type de poste : permanent, à temps plein Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 70 à 75 000 $ Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un généraliste des RH. Cette entreprise privée offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. Elle est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous! AvantagesCe poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants : - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année; - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille; - Poste permanent dans une entreprise en expansion; - Régime d’assurance complet couvert à 60 %; - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi; - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail; - Prime discrétionnaire; - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale. Responsabilités- Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration; - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures; - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail; - Administration des avantages sociaux; - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée; - Premier point de contact pour les demandes des employés; - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise; - Coordination et exécution des évaluations du rendement; - Assistance du service de la paie; - Organisation et coordination des événements internes. QualificationsQualifications et compétences recherchées : - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente; - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme - Attitude rigoureuse, personne vaillante SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Titre du poste : généraliste des RH Lieu: Dorval Type de poste : permanent, à temps plein Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 70 à 75 000 $ Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un généraliste des RH. Cette entreprise privée offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. Elle est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous! AvantagesCe poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants : - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année; - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille; - Poste permanent dans une entreprise en expansion; - Régime d’assurance complet couvert à 60 %; - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi; - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail; - Prime discrétionnaire; - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale. Responsabilités- Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration; - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures; - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail; - Administration des avantages sociaux; - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée; - Premier point de contact pour les demandes des employés; - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise; - Coordination et exécution des évaluations du rendement; - Assistance du service de la paie; - Organisation et coordination des événements internes. QualificationsQualifications et compétences recherchées : - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente; - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme - Attitude rigoureuse, personne vaillante SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Oyé oyé !Recruteurs, recruteuses, manifestez-vous !Tu as de l'intérêt à travailler pour une entreprise internationale manufacturière ? Viens me parler, je peux peut-être t'aider !Ce rôle est idéal pour une personne qui réussira à comprendre les besoins techniques de l'entreprise, qui a une facilité pour le sourcing et le réseautage. Elle aura en charge le cycle complet de recrutement dans un environnement dynamique. Tu es quelqu'un de rapide, mais qui ne laisse pas la qualité de côté ?Je veux te rencontrer !!À bientôt !Jean-Philippejean-philippe.bouchard@randstad.caAvantagesDes assurances collectives payées en totalité par l'employeur !Un bon programme de REERUne gestionnaire humaine et compréhensive : une joueuse d'équipe !Une flexibilité d'horaire ResponsabilitésReprésenter avec fierté l'entreprise lors des processus d'expérience candidatsVeiller aux stratégies de recrutementCollaborer avec les gestionnaires d’embauche pour créer ou mettre à jour des descriptions de postesPrendre en charge le sourcing actif pour trouver les meilleurs candidats pour des rôles professionnels et de main d'œuvre d'usineRester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talentsPromouvoir les emplois en utilisant votre réseau professionnelS'occuper du processus de dotation complet (présélection de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, suivi, offre, etc.)QualificationsÉtudes en ressources humaines ou tous autres domaines connexes3 ans d'expérience dans le recrutement haut volume.Aisance avec les techniques de sourcing (dont LinkedIn Recruiter)Étant donné que l'entreprise est de niveau international, un total bilinguisme est requisTu sais prioriser et organiser tout ce qui se présentera sur ta route !!SommaireSi tu es prêt(e) pour un nouveau défi, pour gagner de l'expérience en recrutement et travailler en équipe, ce poste pourrait bien te convenir !Viens me jaser, qui sait ? :-) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Oyé oyé !Recruteurs, recruteuses, manifestez-vous !Tu as de l'intérêt à travailler pour une entreprise internationale manufacturière ? Viens me parler, je peux peut-être t'aider !Ce rôle est idéal pour une personne qui réussira à comprendre les besoins techniques de l'entreprise, qui a une facilité pour le sourcing et le réseautage. Elle aura en charge le cycle complet de recrutement dans un environnement dynamique. Tu es quelqu'un de rapide, mais qui ne laisse pas la qualité de côté ?Je veux te rencontrer !!À bientôt !Jean-Philippejean-philippe.bouchard@randstad.caAvantagesDes assurances collectives payées en totalité par l'employeur !Un bon programme de REERUne gestionnaire humaine et compréhensive : une joueuse d'équipe !Une flexibilité d'horaire ResponsabilitésReprésenter avec fierté l'entreprise lors des processus d'expérience candidatsVeiller aux stratégies de recrutementCollaborer avec les gestionnaires d’embauche pour créer ou mettre à jour des descriptions de postesPrendre en charge le sourcing actif pour trouver les meilleurs candidats pour des rôles professionnels et de main d'œuvre d'usineRester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talentsPromouvoir les emplois en utilisant votre réseau professionnelS'occuper du processus de dotation complet (présélection de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, suivi, offre, etc.)QualificationsÉtudes en ressources humaines ou tous autres domaines connexes3 ans d'expérience dans le recrutement haut volume.Aisance avec les techniques de sourcing (dont LinkedIn Recruiter)Étant donné que l'entreprise est de niveau international, un total bilinguisme est requisTu sais prioriser et organiser tout ce qui se présentera sur ta route !!SommaireSi tu es prêt(e) pour un nouveau défi, pour gagner de l'expérience en recrutement et travailler en équipe, ce poste pourrait bien te convenir !Viens me jaser, qui sait ? :-) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et du directeur – Droits de la personne et Harcèlement, le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement soutient le processus de règlement pour les incidents présumés de harcèlement et de violence (dont le harcèlement sexuel) dans le lieu de travail. Dans le cadre des exigences réglementaires applicables aux employeurs fédéraux en vertu du projet de loi C-65 et du Code canadien du travail, et selon les circonstances, le titulaire du poste prendra le rôle de conciliateur ou d’enquêteur.  Principales fonctions et responsabilités  Le conciliateur, sous réserve du consentement mutuel des parties, organisera des réunions, facilitera le processus de conciliation, déterminera un plan d’action approprié et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. L’enquêteur organisera des réunions, effectuera des recherches, mènera des entrevues, recueillera des preuves, préparera des rapports et des documents pertinents dans les délais impartis et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. Il analysera les tendances relatives aux faits et tirera des conclusions, même en l’absence d’éléments de preuve directs, en se fondant sur la prépondérance des probabilités, et évaluera la crédibilité. Il déterminera également les cas d’inconduite des employés ou les sujets de préoccupation pour les parties prenantes et fournira des conseils. (Nota : Il peut être nécessaire de voyager au Canada et de mener des enquêtes à l’étranger.) De plus, le titulaire du poste devra participer à des événements commandités par la direction qui font la promotion d’un environnement exempt de harcèlement et qui favorisent la connaissance du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et de ses objectifs.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et du directeur – Droits de la personne et Harcèlement, le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement soutient le processus de règlement pour les incidents présumés de harcèlement et de violence (dont le harcèlement sexuel) dans le lieu de travail. Dans le cadre des exigences réglementaires applicables aux employeurs fédéraux en vertu du projet de loi C-65 et du Code canadien du travail, et selon les circonstances, le titulaire du poste prendra le rôle de conciliateur ou d’enquêteur.  Principales fonctions et responsabilités  Le conciliateur, sous réserve du consentement mutuel des parties, organisera des réunions, facilitera le processus de conciliation, déterminera un plan d’action approprié et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. L’enquêteur organisera des réunions, effectuera des recherches, mènera des entrevues, recueillera des preuves, préparera des rapports et des documents pertinents dans les délais impartis et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. Il analysera les tendances relatives aux faits et tirera des conclusions, même en l’absence d’éléments de preuve directs, en se fondant sur la prépondérance des probabilités, et évaluera la crédibilité. Il déterminera également les cas d’inconduite des employés ou les sujets de préoccupation pour les parties prenantes et fournira des conseils. (Nota : Il peut être nécessaire de voyager au Canada et de mener des enquêtes à l’étranger.) De plus, le titulaire du poste devra participer à des événements commandités par la direction qui font la promotion d’un environnement exempt de harcèlement et qui favorisent la connaissance du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et de ses objectifs.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Conseiller en acquisition de talentsPoste permanentVille Saint-Laurent (format hybrid) Leader dans son domaine et un fier fabricant canadien, cette entreprise employant près de 500 employés localement est à la recherche d’un conseiller acquisition de talents. En collaboration avec votre équipe RH, vous prendrez en charge les projets intéressants et stratégiques pour dénicher les meilleurs talents sur le marché! Oui, le recrutement fera partie de vos responsabilités et vous travaillerez aussi la marque d’employeur et serait chargé du côté marketing des RH. AvantagesPourquoi considérer ce poste: - L'opportunité de prendre en charge l'aquisition de talents, tout en étant supporter par une équipe autant au niveau opérationnelle que stratégique- Travailler avec une équipe RH très collaborative- Relever d'une gestionnaire RH empathique et sympathiqueLes conditions?- Un salaire compétitif - Un plan de bonification annuel- La formation continue payé et les frais de l'ordre remboursés - Des vacances, cinq (5) jours de congé personnels ainsi que des congés payés lors de la période de fermeture des Fêtes.- Une assurance collective incluant les services d’un programme d’aide aux employés, et la service de télémédecine.- Une allocation pour activité physiqueResponsabilitésVoici plus précisément les détails de vos responsabilités: - Travailler en étroite collaboration avec nos gestionnaires afin de mettre en place des stratégies de recrutement innovantes, efficaces et ciblées selon les besoins; - Gérer le cycle complet du recrutement des postes corporatifs; - Développer la marque employeur et contribuer à son déploiement en collaboration avec l’équipe RH et marketing; - Bâtir des relations d’affaires auprès des partenaires internes et externes;- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie;- Contribuer à bâtir une culture d’entreprise reflétant les valeurs de celle-ci .QualificationsQu'est - ce qui vous qualifierez pour cette belle opportunité? - Détenir un minimum de deux ans d'expérience dans un poste en acquisition de talents; - Le fait d'être assez à l'aise en anglais pour recruter à l'extérieur de la province de Québec;- Un esprit ouvert et collaboratif et l'intérêt de travailler en équipe. C'est tout!SommaireVous êtes intéressé à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca.*Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte.DalarRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Conseiller en acquisition de talentsPoste permanentVille Saint-Laurent (format hybrid) Leader dans son domaine et un fier fabricant canadien, cette entreprise employant près de 500 employés localement est à la recherche d’un conseiller acquisition de talents. En collaboration avec votre équipe RH, vous prendrez en charge les projets intéressants et stratégiques pour dénicher les meilleurs talents sur le marché! Oui, le recrutement fera partie de vos responsabilités et vous travaillerez aussi la marque d’employeur et serait chargé du côté marketing des RH. AvantagesPourquoi considérer ce poste: - L'opportunité de prendre en charge l'aquisition de talents, tout en étant supporter par une équipe autant au niveau opérationnelle que stratégique- Travailler avec une équipe RH très collaborative- Relever d'une gestionnaire RH empathique et sympathiqueLes conditions?- Un salaire compétitif - Un plan de bonification annuel- La formation continue payé et les frais de l'ordre remboursés - Des vacances, cinq (5) jours de congé personnels ainsi que des congés payés lors de la période de fermeture des Fêtes.- Une assurance collective incluant les services d’un programme d’aide aux employés, et la service de télémédecine.- Une allocation pour activité physiqueResponsabilitésVoici plus précisément les détails de vos responsabilités: - Travailler en étroite collaboration avec nos gestionnaires afin de mettre en place des stratégies de recrutement innovantes, efficaces et ciblées selon les besoins; - Gérer le cycle complet du recrutement des postes corporatifs; - Développer la marque employeur et contribuer à son déploiement en collaboration avec l’équipe RH et marketing; - Bâtir des relations d’affaires auprès des partenaires internes et externes;- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie;- Contribuer à bâtir une culture d’entreprise reflétant les valeurs de celle-ci .QualificationsQu'est - ce qui vous qualifierez pour cette belle opportunité? - Détenir un minimum de deux ans d'expérience dans un poste en acquisition de talents; - Le fait d'être assez à l'aise en anglais pour recruter à l'extérieur de la province de Québec;- Un esprit ouvert et collaboratif et l'intérêt de travailler en équipe. C'est tout!SommaireVous êtes intéressé à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca.*Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte.DalarRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 65,000 $ par année
      généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      • 55,000 $ - 65,000 $ par année
      Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      • 47,000 $ - 55,000 $ par année
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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