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    78 emplois trouvés à/en Longueuil, Québec

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      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller principal, acquisition de talentsMontréal / TélétravailPermanentVous recherchez un rôle ou vous serez autant impliquée dans les stratégies d'attraction de talents qu'au niveau du recrutement de personnel corporatif ?Vous aimeriez être l'ambassadeur d’une culture au sein de laquelle le processus d’embauche permet à aux candidats de vivre une expérience distinctive ?Notre client, une entreprise québécoise très reconnue dans le domaine des médias est actuellement à la recherche de son premier conseiller principal, acquisitionde talents. Une compagnie ou l'agilité, la créativité, l'excellence, le travail d'équipe et l'efficacité sont au cœur de leurs pratiques.Ceci vous interpelle ? Postuler dès maintenant via farah.vanvugt@randstad !AvantagesEn tant que conseiller principal, acquisitions de talents, vous aurez une très grande autonomie en plus des avantages ci-bas :- Télétravail;- Horaire flexible de 35 heures semaines;- Assurances collectives complètes;- Régime de retraire pouvant aller jusqu'à 14%;- Bel environnement de travail;- Salaire concurrentiel;- Joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésÀ titre de conseiller principal, vous serez responsable des stratégies d'attraction de talents et tâches suivantes :- Élaborer, planifier et coordonner les stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes;- Gérer le cycle complet du processus d’embauche, incluant l’évaluation du talent;- Effectuer un votre rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Gérer proactivement un bassin de candidats externes, incluant des actions de sourcing en continu;- Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière notre client;- Recrutement international;- Gestion des indicateurs clés.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle doit posséder les qualifications suivantes :- Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire;- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel;- Possédez des fortes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais;- Vous détenez une expérience corporative en recrutement et vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coordonnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effectuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
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      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un nouveau défi professionnel au sein d'une PME en pleine croissance possédant une belle réputation? Tu aimerais continuer le développement de tes compétences en t'impliquant sur les différents aspects des ressources humaines? Tu aimerais avoir un impact positif à travers le développement organisationnel et laisser ta marque auprès des employés et des gestionnaires? Ce poste n'attend que toi!Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: Montréal-Est Permanent Télétravail: oui et flexible- au choix de la personne En rejoignant cette entreprise évoluant dans le domaine du transport, tu travailleras de près avec une petite équipe RH engagée et très humaine. Œuvrant ensemble dans le développement de l'entreprise, tu pourras faire une différence au quotidien en t'impliquant sur une belle variété de tâches RH. L'entreprise étant prête à passer à l'étape suivante et à grandir, tu seras un (e) joueur (euse) clé (e) de cette croissance et tu pourras apporter tes idées et des recommandations sur de nombreux projets. Tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives après la période de probation -Possibilités de grandir à l'interne -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Télétravail flexible offert -Semaines de vacances selon votre niveau d'expérience -Stationnement sur place gratuit -Plusieurs projets RH en cours et à venir -Être une personne ressources à différents niveaux organisationnels Responsabilités-Établir les indicateurs de performance internes liées à la santé et sécurité -S'assurer que les employés respectent les politiques de santé et sécurité en place -Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés -Être un (e) ambassadeur (trice) de la culture organisationnelle et de la marque employeur -Faire la gestion des absences et des retours au travail -Participer à la définition des stratégies liées à l'acquisition de talent -Effectuer le cycle complet de dotation -Assurer l'accueil et l'intégration-Rester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques du marché-Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être membre CRHA ou CRIA - un atout-2 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Expérience en acquisition de talents -Être débrouillard (e) et créatif (tive) -Dynamique et aimer le rôle conseil -Niveau d'anglais avancé SommaireTu trouves ce défi autant emballant que moi? Je te comprends! N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies ta candidature au sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de te donner encore plus d'informations sur cette opportunité!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un nouveau défi professionnel au sein d'une PME en pleine croissance possédant une belle réputation? Tu aimerais continuer le développement de tes compétences en t'impliquant sur les différents aspects des ressources humaines? Tu aimerais avoir un impact positif à travers le développement organisationnel et laisser ta marque auprès des employés et des gestionnaires? Ce poste n'attend que toi!Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: Montréal-Est Permanent Télétravail: oui et flexible- au choix de la personne En rejoignant cette entreprise évoluant dans le domaine du transport, tu travailleras de près avec une petite équipe RH engagée et très humaine. Œuvrant ensemble dans le développement de l'entreprise, tu pourras faire une différence au quotidien en t'impliquant sur une belle variété de tâches RH. L'entreprise étant prête à passer à l'étape suivante et à grandir, tu seras un (e) joueur (euse) clé (e) de cette croissance et tu pourras apporter tes idées et des recommandations sur de nombreux projets. Tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives après la période de probation -Possibilités de grandir à l'interne -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Télétravail flexible offert -Semaines de vacances selon votre niveau d'expérience -Stationnement sur place gratuit -Plusieurs projets RH en cours et à venir -Être une personne ressources à différents niveaux organisationnels Responsabilités-Établir les indicateurs de performance internes liées à la santé et sécurité -S'assurer que les employés respectent les politiques de santé et sécurité en place -Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés -Être un (e) ambassadeur (trice) de la culture organisationnelle et de la marque employeur -Faire la gestion des absences et des retours au travail -Participer à la définition des stratégies liées à l'acquisition de talent -Effectuer le cycle complet de dotation -Assurer l'accueil et l'intégration-Rester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques du marché-Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être membre CRHA ou CRIA - un atout-2 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Expérience en acquisition de talents -Être débrouillard (e) et créatif (tive) -Dynamique et aimer le rôle conseil -Niveau d'anglais avancé SommaireTu trouves ce défi autant emballant que moi? Je te comprends! N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies ta candidature au sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de te donner encore plus d'informations sur cette opportunité!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Poste : Spécialiste avanatges sociauxCentre-ville de MontréalNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un SPÉCIALISTE AVANTAGES SOCIAUX qui sera en mesure de supporter l’équipe du département.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience -Bonni annuel - REER avec contribution de l'employeur - programme d'assurances à la carte.- formule hybride -Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :-Être en charge de l'administration des régimes d'avantages sociaux - Coordonner et administrer les avantages sociaux pour tout les employés du canada-Poposer des solutions à toutes les problématiques liés aux avantages sociaux-Collaborer avec les différents département dans l'exécution de la conformité, des audits opérationnels...-Élaborer toute la documentation sur les processus des données et de l'administration des avantages sociaux -Enquêter et administrer les demandes d'indemnisation des accidents du travailQualifications- SAP experience (un trés bon atout mais pas obligatoitre)- Bilingue- 5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire -Une grande autonomie-Une grande compétence en EXCEL- Une tr.és bonne connaissance avec les systèmes d’information des ressources humaines SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste : Spécialiste avanatges sociauxCentre-ville de MontréalNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un SPÉCIALISTE AVANTAGES SOCIAUX qui sera en mesure de supporter l’équipe du département.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience -Bonni annuel - REER avec contribution de l'employeur - programme d'assurances à la carte.- formule hybride -Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :-Être en charge de l'administration des régimes d'avantages sociaux - Coordonner et administrer les avantages sociaux pour tout les employés du canada-Poposer des solutions à toutes les problématiques liés aux avantages sociaux-Collaborer avec les différents département dans l'exécution de la conformité, des audits opérationnels...-Élaborer toute la documentation sur les processus des données et de l'administration des avantages sociaux -Enquêter et administrer les demandes d'indemnisation des accidents du travailQualifications- SAP experience (un trés bon atout mais pas obligatoitre)- Bilingue- 5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire -Une grande autonomie-Une grande compétence en EXCEL- Une tr.és bonne connaissance avec les systèmes d’information des ressources humaines SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      conseiller (ère) senior acquisition de talents poste permanent centre-ville de Montréal (hybride) Souhaitez-vous propulser votre carrière dans l'une des firmes d'investissement les plus respectées au monde ? Vous aimez recruter et collaborer avec des profils hautement qualifiés qui proviennent des entreprises les plus reconnues au monde ? Et encore mieux, vous aimez recruter pour une entreprise reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au pays ? Voici votre occasion pour propoulser votre carriére à un autre niveau avec ce poste de Conseiller (ère) senior en acquisition de talents. AvantagesAvantages:En acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants : - un salaire selon votre expérience et l'un des plus gros boni annuel du marché; - un environnement de travail hautement dynamique et stimulant; - un horaire flexible avec un modèle hybride à long terme; - un programme d'assurances collectives;- des vacances selon votre expérience; - et surtout, la possibilité de faire valoir votre expertise en tant que réel partenaire. ResponsabilitésResponsabilitésEn tant que Conseiller (ère) senior en acquisition de talents, votre rôle consistera à : - gérer le cycle complet de recrutement de l'élaboration de la stratégie jusqu'à l'offre et la négociation; - offrir un haut niveau de conseil aux gestionnaires; - gérer les relations avec les partenaires externes pour certains rôles clés; - approcher et développer des relations avec les meilleur(e)s candidat(e)s du marché (sourcing et chasse de tête); - représenter l'entreprise auprès d'un marché niche;- toutes autres responsabilités connexes au rôle senior en acquisition de talents. QualificationsQUALIFICATIONSCe rôle pourrait vous convenir si vous avez les qualifications et expériences suivantes : - un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le recrutement de profils techniques (en investissement, finance, ingénierie ou TI); - un bilinguisme avancé (français et anglais); - une capacité à travailler sous pression et avec des grandes attentes de qualité;- une forte expérience en rôle conseil et en gestion des candidats et des gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut et êtes stimulé-e à la lecture de ce poste? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste! Karima Boudad (karima.boudad@randstad.ca) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) senior acquisition de talents poste permanent centre-ville de Montréal (hybride) Souhaitez-vous propulser votre carrière dans l'une des firmes d'investissement les plus respectées au monde ? Vous aimez recruter et collaborer avec des profils hautement qualifiés qui proviennent des entreprises les plus reconnues au monde ? Et encore mieux, vous aimez recruter pour une entreprise reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au pays ? Voici votre occasion pour propoulser votre carriére à un autre niveau avec ce poste de Conseiller (ère) senior en acquisition de talents. AvantagesAvantages:En acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants : - un salaire selon votre expérience et l'un des plus gros boni annuel du marché; - un environnement de travail hautement dynamique et stimulant; - un horaire flexible avec un modèle hybride à long terme; - un programme d'assurances collectives;- des vacances selon votre expérience; - et surtout, la possibilité de faire valoir votre expertise en tant que réel partenaire. ResponsabilitésResponsabilitésEn tant que Conseiller (ère) senior en acquisition de talents, votre rôle consistera à : - gérer le cycle complet de recrutement de l'élaboration de la stratégie jusqu'à l'offre et la négociation; - offrir un haut niveau de conseil aux gestionnaires; - gérer les relations avec les partenaires externes pour certains rôles clés; - approcher et développer des relations avec les meilleur(e)s candidat(e)s du marché (sourcing et chasse de tête); - représenter l'entreprise auprès d'un marché niche;- toutes autres responsabilités connexes au rôle senior en acquisition de talents. QualificationsQUALIFICATIONSCe rôle pourrait vous convenir si vous avez les qualifications et expériences suivantes : - un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le recrutement de profils techniques (en investissement, finance, ingénierie ou TI); - un bilinguisme avancé (français et anglais); - une capacité à travailler sous pression et avec des grandes attentes de qualité;- une forte expérience en rôle conseil et en gestion des candidats et des gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut et êtes stimulé-e à la lecture de ce poste? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste! Karima Boudad (karima.boudad@randstad.ca) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Directeur ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous êtes un responsable ressources humaines qui est prêt pour prendre plus de responsabilités ou un directeur ressources humainesà la recherche d'un nouveau défi ? Croyez-vous à la force du travail d’équipe et du partage d’idées ? Si vous souhaitez réellement faire avancer les choses, notre client est sans doute l’entreprise qu’il vous faut !AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:4 semaines de vacances dès l’embauche.Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Régime de REER avec contribution de l’employeurTélétravail;ResponsabilitésResponsabilités :Développer et implanter des stratégies de recrutement et de rétention efficace afin de soutenir le sentiment d’appartenance.Conseiller et guider les membres du comité de direction sur l’impact des décisions au niveau ressources humaines;Avoir déjà acquis l’expertise globale nécessaire pour travailler de façon autonome (peu de supervision);Gérer les relations de travail, collaborer avec les représentants syndicaux pour le renouvellement et l’application des conventions collectives de travail afin de maintenir un climat de travail sain.Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines en vue de supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes respectives dans une optique d’amélioration continue.Procéder à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs de performance (tableau de bord : taux de roulement, absentéisme, coûts, etc.) et faire les recommandations nécessaires. Superviser, conseiller et promouvoir la santé et sécurité au travail;Superviser la production de la paie;Aider à redéfinir le rôle traditionnel des RH - conseiller et former les clients internes tout en intégrant les bonnes pratiques des RH dans les politiques et les programmes de l'entreprise.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Minimum de 5 ans d'expérience dans la prestation directe de services de ressources humaines au niveau de la gestion.Excellentes compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.)Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Forte expérience des systèmes d'information sur les ressources humainesCompétences en gestion du changement.Leadership, écoute et excellente communication verbale.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesQue vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, ou d'àchanger sur le votre futur professionnel , nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Directeur ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous êtes un responsable ressources humaines qui est prêt pour prendre plus de responsabilités ou un directeur ressources humainesà la recherche d'un nouveau défi ? Croyez-vous à la force du travail d’équipe et du partage d’idées ? Si vous souhaitez réellement faire avancer les choses, notre client est sans doute l’entreprise qu’il vous faut !AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:4 semaines de vacances dès l’embauche.Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Régime de REER avec contribution de l’employeurTélétravail;ResponsabilitésResponsabilités :Développer et implanter des stratégies de recrutement et de rétention efficace afin de soutenir le sentiment d’appartenance.Conseiller et guider les membres du comité de direction sur l’impact des décisions au niveau ressources humaines;Avoir déjà acquis l’expertise globale nécessaire pour travailler de façon autonome (peu de supervision);Gérer les relations de travail, collaborer avec les représentants syndicaux pour le renouvellement et l’application des conventions collectives de travail afin de maintenir un climat de travail sain.Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines en vue de supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes respectives dans une optique d’amélioration continue.Procéder à l’élaboration et à l’analyse d’indicateurs de performance (tableau de bord : taux de roulement, absentéisme, coûts, etc.) et faire les recommandations nécessaires. Superviser, conseiller et promouvoir la santé et sécurité au travail;Superviser la production de la paie;Aider à redéfinir le rôle traditionnel des RH - conseiller et former les clients internes tout en intégrant les bonnes pratiques des RH dans les politiques et les programmes de l'entreprise.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Minimum de 5 ans d'expérience dans la prestation directe de services de ressources humaines au niveau de la gestion.Excellentes compétences informatiques (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.)Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Forte expérience des systèmes d'information sur les ressources humainesCompétences en gestion du changement.Leadership, écoute et excellente communication verbale.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesQue vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, ou d'àchanger sur le votre futur professionnel , nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Poste: Conseiller (ère) ressources humainesContrat PermanentEmplacement: Centre ville -MontréalHybridÀ la recherche d'une opportunité hybride à la paie et aux ressources humaines? Vous aimez le contact avec les gens et la rigueur des chiffres?Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire humaine et présente pour son équipe? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux?Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière .Nous recherchons un Conseiller (ère) ressources humaines et paie pour une belle entreprise à taille humaine avec des valeurs de diversités . Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!AvantagesAvantages:Télétravail : hybride/télétravailHoraire flexible : 35heuresAssurances collectives programme complet aprés 3 mois.Vacances : 4 semaines + jours fériés avantageuxREER : fond de pension avec contribution employeurCRHA: payer les frais de l'ordreResponsabilitésAdministration de la paie 40% :-Responsable de la préparation et la soumission de la paie, - Compléter le cycle complet de fin d'année, y compris les ajustements de fin d'année, -Générer des rapports de paie, et les vérifications pour assurer que les données de chaque paie balancent correctement. -Agir en tant qu’administrateur de système de paie - Veiller au respect des lois fédérales et provinciales de la paie ainsi que les Normes du travail; Responsabilités liées au RH 60%:-Être responsable de l'administration des avantages sociaux (assurances et régimes de retraite), -Responsable de l'intégration des nouveaux employés- Soutenir la VP des Ressources humaines dans le développement de nouveaux programmes ou dans des tâches connexes -Gérer le processus de formation et de développement des employés, y compris la participation aux réunions du comité de formation,-Gérer un comité sociale- Recrutement selon les périodes - Agir à titre de personne-ressource auprès des employésQualifications3-5 ans d"experience Expérience en paieLangues : Parfaitement bilinguesÊtre organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;Faire preuve de rigueur et d'autonomie;Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à karima.boudad@randstad.ca Vous avez des questions? sous souhaitez discuter de votre carriére Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/karima-boudad-40042625/Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Conseiller (ère) ressources humainesContrat PermanentEmplacement: Centre ville -MontréalHybridÀ la recherche d'une opportunité hybride à la paie et aux ressources humaines? Vous aimez le contact avec les gens et la rigueur des chiffres?Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire humaine et présente pour son équipe? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux?Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière .Nous recherchons un Conseiller (ère) ressources humaines et paie pour une belle entreprise à taille humaine avec des valeurs de diversités . Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!AvantagesAvantages:Télétravail : hybride/télétravailHoraire flexible : 35heuresAssurances collectives programme complet aprés 3 mois.Vacances : 4 semaines + jours fériés avantageuxREER : fond de pension avec contribution employeurCRHA: payer les frais de l'ordreResponsabilitésAdministration de la paie 40% :-Responsable de la préparation et la soumission de la paie, - Compléter le cycle complet de fin d'année, y compris les ajustements de fin d'année, -Générer des rapports de paie, et les vérifications pour assurer que les données de chaque paie balancent correctement. -Agir en tant qu’administrateur de système de paie - Veiller au respect des lois fédérales et provinciales de la paie ainsi que les Normes du travail; Responsabilités liées au RH 60%:-Être responsable de l'administration des avantages sociaux (assurances et régimes de retraite), -Responsable de l'intégration des nouveaux employés- Soutenir la VP des Ressources humaines dans le développement de nouveaux programmes ou dans des tâches connexes -Gérer le processus de formation et de développement des employés, y compris la participation aux réunions du comité de formation,-Gérer un comité sociale- Recrutement selon les périodes - Agir à titre de personne-ressource auprès des employésQualifications3-5 ans d"experience Expérience en paieLangues : Parfaitement bilinguesÊtre organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;Faire preuve de rigueur et d'autonomie;Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à karima.boudad@randstad.ca Vous avez des questions? sous souhaitez discuter de votre carriére Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/karima-boudad-40042625/Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Êtes-vous un professionnel des ressources humaines avec de l'expérience dans l'univers des TI? Est-ce important pour vous de contribuer à une cause sociale importante? Vous avez une vision stratégique, mais vous savez également comment la rendre opérationnelle. Avez-vous envie de contribuer au succès d'une belle entreprise Montréalaise?Si vous êtes en plus un Partenaire d'affaires RH d'expérience, j'ai ce qui vous faut!Une entreprise du domaine des TI est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires principal en ressources humaines.Avantages-Une rémunération très avantageuse;-La flexibilité qu'offre le télétravail à 100%;-La chance de travailler pour une entreprise Montréalaise très stable;-Avoir un impact sur un projet social très important pour la société;-Faire partie d'une organisation où les employés s'y sentent bien et y restent longtemps.ResponsabilitésVoici ce que vous ferez à titre de Partenaire d'affaires principal en ressources humaines:-Travailler étroitement avec les gestionnaires de votre groupe client en tant que partenaire stratégique;-Agir à titre d'expert-conseil auprès de la direction;-Être un acteur clé dans la gestion de performance et des relations employés;-Travailler conjointement avec l'équipe de développement organisationnel sur différents projets;-Agir à titre de ressources pour l'équipe RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires RH;-Anglais avancé;-Expérience dans le domaine de TI (un atout important);-Vision stratégique développée;-Leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Êtes-vous un professionnel des ressources humaines avec de l'expérience dans l'univers des TI? Est-ce important pour vous de contribuer à une cause sociale importante? Vous avez une vision stratégique, mais vous savez également comment la rendre opérationnelle. Avez-vous envie de contribuer au succès d'une belle entreprise Montréalaise?Si vous êtes en plus un Partenaire d'affaires RH d'expérience, j'ai ce qui vous faut!Une entreprise du domaine des TI est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires principal en ressources humaines.Avantages-Une rémunération très avantageuse;-La flexibilité qu'offre le télétravail à 100%;-La chance de travailler pour une entreprise Montréalaise très stable;-Avoir un impact sur un projet social très important pour la société;-Faire partie d'une organisation où les employés s'y sentent bien et y restent longtemps.ResponsabilitésVoici ce que vous ferez à titre de Partenaire d'affaires principal en ressources humaines:-Travailler étroitement avec les gestionnaires de votre groupe client en tant que partenaire stratégique;-Agir à titre d'expert-conseil auprès de la direction;-Être un acteur clé dans la gestion de performance et des relations employés;-Travailler conjointement avec l'équipe de développement organisationnel sur différents projets;-Agir à titre de ressources pour l'équipe RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Partenaire d'affaires RH;-Anglais avancé;-Expérience dans le domaine de TI (un atout important);-Vision stratégique développée;-Leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talents100% télé-travail bureaux au centre-ville de Montréal, sur la rive-sud de Montréal ou dans l'Est de Montréal Parmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve dans les premiers rangs les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille. Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères ? Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui compte des milliers d'employés à travers le Québec, le Canada et même le monde, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement corporatif. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- un poste à 100% en télé-travail jusqu'à nouvel ordre, avec ensuite une formule hybride qui te permettra de travailler plus souvent qu'autrement de la maison;- le choix de travailler soit du centre-ville, de la rive-sud ou de l'Est de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs seulement;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec des coordonnateurs acquisition de talents pour les volets administratif et logistique du recrutement;- collaborer avec l'équipe acquisition de talents pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes : - entre 2 et 4 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs;- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit vif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- une capacité d'adaptation aux différents styles de gestion. SommaireTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de te rencontrer :) Mélissa Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller acquisition de talents100% télé-travail bureaux au centre-ville de Montréal, sur la rive-sud de Montréal ou dans l'Est de Montréal Parmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve dans les premiers rangs les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille. Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères ? Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui compte des milliers d'employés à travers le Québec, le Canada et même le monde, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement corporatif. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- un poste à 100% en télé-travail jusqu'à nouvel ordre, avec ensuite une formule hybride qui te permettra de travailler plus souvent qu'autrement de la maison;- le choix de travailler soit du centre-ville, de la rive-sud ou de l'Est de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs seulement;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec des coordonnateurs acquisition de talents pour les volets administratif et logistique du recrutement;- collaborer avec l'équipe acquisition de talents pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes : - entre 2 et 4 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs;- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit vif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- une capacité d'adaptation aux différents styles de gestion. SommaireTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de te rencontrer :) Mélissa Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Préfèrence pour Montréal, mais Toronto ou Vancouver serait une possibilité aussi.  Vous adorez soutenir la croissance et le perfectionnement des gens, et offrir aux employés des programmes de formation et des occasions de perfectionnement de qualité qui sont adaptés à leurs besoins et qui regroupent tous les petits détails d’une expérience d’apprentissage réussie. Vous avez une expérience avérée en élaboration de stratégies pédagogiques qui appuient les besoins opérationnels dans un environnement souple et fluide, souvent juste à temps. Vous êtes à l’aise et capable de gérer plusieurs projets de conception simultanément grâce à votre habileté à consulter efficacement plusieurs parties prenantes et à encadrer des sous-équipes dans la réalisation des tâches quotidiennes.   Le concepteur pédagogique principal – Formation de l’entreprise – Service clientèle est responsable de gérer la conception et l’élaboration de programmes d’apprentissage qui appuient les objectifs opérationnels d’Air Canada et s’inscrivent dans notre stratégie d’être reconnus dans tout ce que nous faisons comme l’un des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde. Relevant du chef principal de la Conception – Formation de l’entreprise – Service clientèle, le titulaire de ce poste au sein de la direction Employés et Culture fournit une expertise et une orientation pédagogiques en lien avec les projets attribués pour assurer l’élaboration de solutions d’apprentissage novatrices et intéressantes.Consulter les unités d’entreprise pour s’assurer que les objectifs d’apprentissage à l’échelle de l’organisation permettent d’atteindre d’excellents résultats opérationnels.Mettre en œuvre des modèles de conception pédagogique et des théories d’apprentissage afin de concevoir des programmes de formation efficaces.Assurer la qualité en misant sur de solides connaissances des principes de l’apprentissage des adultes.Choisir et intégrer des technologies qui appuient les ressources d’apprentissage et les évaluations.Produire des programmes de formation ou guider les experts en la matière dans la conception et l’élaboration de ces programmes.Choisir des stratégies d’apprentissage et des médias qui favorisent l’atteinte des résultats d’apprentissage.Mener des consultations, orienter et gérer les résultats attendus des projets dans toutes les étapes et tous les cycles de conception pédagogique tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, au besoin.Maintenir une connaissance approfondie de l’industrie et une solide compréhension des tendances du marché afin d’élaborer des solutions d’apprentissage inégalées.Appuyer les initiatives interfonctionnelles de l’équipe de formation.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Maîtrise en éducation ou en technologie pédagogique, de préférence.Au moins cinq années d’expérience dans un rôle de concepteur pédagogique principal. Au moins deux années d’expérience dans des rôles de consultation pédagogique. Certificat en gestion de projets ou en gestion du changement, un atout certain.Disponibilité pour les déplacements (x % du temps)Connaissance approfondie des modèles d’apprentissage, notamment ADDIE et SAM. Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite en anglais (et en français, un atout).Excellente connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité des expériences d’apprentissage en ligne, dirigées, sociales, virtuelles et mobiles.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à offrir des concepts créatifs destinés à des environnements d’apprentissage mixtes intégrant des options synchrones et asynchrones.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Français est un atoutExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Préfèrence pour Montréal, mais Toronto ou Vancouver serait une possibilité aussi.  Vous adorez soutenir la croissance et le perfectionnement des gens, et offrir aux employés des programmes de formation et des occasions de perfectionnement de qualité qui sont adaptés à leurs besoins et qui regroupent tous les petits détails d’une expérience d’apprentissage réussie. Vous avez une expérience avérée en élaboration de stratégies pédagogiques qui appuient les besoins opérationnels dans un environnement souple et fluide, souvent juste à temps. Vous êtes à l’aise et capable de gérer plusieurs projets de conception simultanément grâce à votre habileté à consulter efficacement plusieurs parties prenantes et à encadrer des sous-équipes dans la réalisation des tâches quotidiennes.   Le concepteur pédagogique principal – Formation de l’entreprise – Service clientèle est responsable de gérer la conception et l’élaboration de programmes d’apprentissage qui appuient les objectifs opérationnels d’Air Canada et s’inscrivent dans notre stratégie d’être reconnus dans tout ce que nous faisons comme l’un des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde. Relevant du chef principal de la Conception – Formation de l’entreprise – Service clientèle, le titulaire de ce poste au sein de la direction Employés et Culture fournit une expertise et une orientation pédagogiques en lien avec les projets attribués pour assurer l’élaboration de solutions d’apprentissage novatrices et intéressantes.Consulter les unités d’entreprise pour s’assurer que les objectifs d’apprentissage à l’échelle de l’organisation permettent d’atteindre d’excellents résultats opérationnels.Mettre en œuvre des modèles de conception pédagogique et des théories d’apprentissage afin de concevoir des programmes de formation efficaces.Assurer la qualité en misant sur de solides connaissances des principes de l’apprentissage des adultes.Choisir et intégrer des technologies qui appuient les ressources d’apprentissage et les évaluations.Produire des programmes de formation ou guider les experts en la matière dans la conception et l’élaboration de ces programmes.Choisir des stratégies d’apprentissage et des médias qui favorisent l’atteinte des résultats d’apprentissage.Mener des consultations, orienter et gérer les résultats attendus des projets dans toutes les étapes et tous les cycles de conception pédagogique tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, au besoin.Maintenir une connaissance approfondie de l’industrie et une solide compréhension des tendances du marché afin d’élaborer des solutions d’apprentissage inégalées.Appuyer les initiatives interfonctionnelles de l’équipe de formation.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Maîtrise en éducation ou en technologie pédagogique, de préférence.Au moins cinq années d’expérience dans un rôle de concepteur pédagogique principal. Au moins deux années d’expérience dans des rôles de consultation pédagogique. Certificat en gestion de projets ou en gestion du changement, un atout certain.Disponibilité pour les déplacements (x % du temps)Connaissance approfondie des modèles d’apprentissage, notamment ADDIE et SAM. Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite en anglais (et en français, un atout).Excellente connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité des expériences d’apprentissage en ligne, dirigées, sociales, virtuelles et mobiles.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à offrir des concepts créatifs destinés à des environnements d’apprentissage mixtes intégrant des options synchrones et asynchrones.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Français est un atoutExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire acquisition de talentsposte permanentMontréal (100% en télé-travail sauf lorsqu'il y a d'importantes réunions) Plusieurs professionnels demandent actuellement à rejoindre une organisation stable et qui n'a pas connu trop de difficultés financières en 2020 et 2021. Alors je veux adresser ce point tout de suite : cette entreprise, qui comprend plus de 15 000 employés à travers le monde, a profité de l'année 2020 pour agrandir son usine et ses sites Montréalais en vue de répondre à leur constante croissance. Et en plus, l'équipe RH a choisi de créer un nouveau poste dans son équipe d'acquisition de talents pour répondre au marché actuel. Si vous recherchez un rôle de Partenaire acquisition de talents dans une équipe stable et qui souhaite avoir du plaisir en travaillant, c'est peut-être l'opportunité pour vous! AvantagesEn acceptant ce rôle de Partenaire acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants : - un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- la possibilité de travailler à 100% en télé-travail, sauf lors d'importantes réunions (et ils sont à 2 minutes à pied d'une bouche de métro donc très accessible);- un programme complet d'avantages sociaux et régime de retraite avec contribution de l'employeur;- un accès à tous les outils pour être efficace dans votre rôle;- un salaire selon votre expérience;- l'opportunité de travailler avec une plus grande équipe RH. ResponsabilitésD'abord, ce rôle de Partenaire acquisition de talents est idéal si vous aimez recruter pour une grande variété de rôles. Voici ce à quoi aurait l'air votre quotidien : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs, techniques et/ou manufacturiers;- collaborer sur des recrutements au Québec, mais aussi ailleurs au Canada;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - accompagner les gestionnaires tant durant le processus d'entrevue qu'à la négociation et l'offre;- partager les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents;- collaborer avec l'équipe RH pour certains projets relatifs au recrutement.QualificationsVous pourriez être la personne idéale si vous avez les qualifications suivantes : - entre 2 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français et anglais);- une expérience en milieu manufacturier (fort atout);- une flexibilité et ouverture d'esprit;- une personnalité joyeuse et axée sur le développement des relations professionnelles. SommaireCe poste vous intéresse et vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui! À bientôt,Mélissa melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire acquisition de talentsposte permanentMontréal (100% en télé-travail sauf lorsqu'il y a d'importantes réunions) Plusieurs professionnels demandent actuellement à rejoindre une organisation stable et qui n'a pas connu trop de difficultés financières en 2020 et 2021. Alors je veux adresser ce point tout de suite : cette entreprise, qui comprend plus de 15 000 employés à travers le monde, a profité de l'année 2020 pour agrandir son usine et ses sites Montréalais en vue de répondre à leur constante croissance. Et en plus, l'équipe RH a choisi de créer un nouveau poste dans son équipe d'acquisition de talents pour répondre au marché actuel. Si vous recherchez un rôle de Partenaire acquisition de talents dans une équipe stable et qui souhaite avoir du plaisir en travaillant, c'est peut-être l'opportunité pour vous! AvantagesEn acceptant ce rôle de Partenaire acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants : - un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- la possibilité de travailler à 100% en télé-travail, sauf lors d'importantes réunions (et ils sont à 2 minutes à pied d'une bouche de métro donc très accessible);- un programme complet d'avantages sociaux et régime de retraite avec contribution de l'employeur;- un accès à tous les outils pour être efficace dans votre rôle;- un salaire selon votre expérience;- l'opportunité de travailler avec une plus grande équipe RH. ResponsabilitésD'abord, ce rôle de Partenaire acquisition de talents est idéal si vous aimez recruter pour une grande variété de rôles. Voici ce à quoi aurait l'air votre quotidien : - gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles corporatifs, techniques et/ou manufacturiers;- collaborer sur des recrutements au Québec, mais aussi ailleurs au Canada;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - accompagner les gestionnaires tant durant le processus d'entrevue qu'à la négociation et l'offre;- partager les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents;- collaborer avec l'équipe RH pour certains projets relatifs au recrutement.QualificationsVous pourriez être la personne idéale si vous avez les qualifications suivantes : - entre 2 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français et anglais);- une expérience en milieu manufacturier (fort atout);- une flexibilité et ouverture d'esprit;- une personnalité joyeuse et axée sur le développement des relations professionnelles. SommaireCe poste vous intéresse et vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui! À bientôt,Mélissa melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentEmplacement : Hybride / centre-ville de MontréalVous aimez participer à la croissance d’une unité d’affaires?Vous aimez travailler avec des gens de cultures diverses?Vous débordez de créativité et d'idées, vous aimez améliorer ou changer les choses , vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluerCette opportunité est pour vous.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.Excellents programmes de formation et de développement du personnel Excellent programme d’assurances collectivesHoraire flexibleREER collectif participatif par l’employeur.La possibilité de contribuer à des projets critiques de l’entreprise!ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel);Appuyer les équipes de gestion de la transformation en leur donnant des conseils en matière de ressources humaines, Participer à l’exécution des stratégies de gestion du changement au sein des équipes touchées par la transformationRenforcer les stratégies en ressources humaines en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires;Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RHParticiper à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;Diplôme d’études universitaires dans un domaine approprié.Habilité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à un niveau opérationnel et stratégique.Expérience dans une entreprise opérant avec des bureaux à l’international.Expérience avec l’'intégration d'entreprises acquises.Membre de l’Ordre des CRHA.BilingueSommaireCOMMENT POSTULER ?Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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