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    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Calgary, Alberta
    • Permanent
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Barrie, Ontario
    • Permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Burlington, Ontario
    • Permanent
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    Randstad, la plus grande entreprise de recrutement de personnel au monde, recrute un consultant de Workforce pour soutenir notre division Randstad Sourceright (RSR). Nos consultants en consultant Workforce travaillent en partenariat avec nos équipes et nos clients afin d'entretenir la relation en comprenant les défis uniques du client et en développant des solutions qui garantissent le succès. Nos consultants les plus performants possèdent un mélange d'expérience opérationnelle et de conseil dans des centres d'appels, des usines ou des environnements logistiques à fort volume. Ils ont passé d'innombrables heures à collaborer avec d'autres personnes pour comprendre la cause profonde d'un problème et présenter des solutions réalisables qui sont mutuellement bénéfiques pour toutes les parties. Ce que vous aurez à faire : Collaborer avec les équipes des comptes et nos clients pour comprendre la planification et les défis de la main-d'œuvre. Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Mettre en œuvre et assurer l'amélioration continue des stratégies d'optimisation des effectifs Fournir des analyses RH qui démontrent clairement comment les indicateurs avancés contribuent au succès du client. Posséder une attention particulière à l'atténuation des risques Connaître les pratiques de travail équitable et les lois sur les syndicats. Créer des profils et des processus d'embauche efficaces Effectuer des analyses, formuler des recommandations et quantifier les résultats. Ce que vous devez apporter : 3+ ans d'expérience dans la gestion du personnel et des processus. Expérience dans un centre d'appels, un entrepôt, un centre de distribution, un centre de production ou un centre logistique de préférence. Connaissance avérée de l'analyse de la main-d'œuvre et des mesures de performance opérationnelle. Expertise en gestion opérationnelle et en ressources humaines Consultatif dans les relations, la planification stratégique et la cartographie des processus. Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation et entre les fonctions. Pensée innovante et résolution de problèmes Solide connaissance de la suite Google, de Microsoft, d'ATS Une approche motivée par le défi de cet environnement - Vous aimez GAGNER ! Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés de Google. Expérience en gestion de projet Expérience avec le processus LEAN Expérience en dotation générale de préférence   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    ------------ Randstad, the largest staffing firm in the world, is hiring a Workforce Consultant to support our Randstad Sourceright division (RSR).  Our Workforce Consultants partner with our account teams and our clients to drive the relationship by understanding the client's unique challenges and developing solutions that ensure success. Our most successful consultants have a blend of operations and consulting experience in high volume call centre, manufacturing, or logistics environments. They have spent countless hours collaborating with others to understand the root cause of a problem and present workable solutions that are mutually beneficial for all parties.  What you get to do: Partner with account teams and our clients to understand workforce planning & challenges Meet with clients to understand their needs and assist in achieving operational goals Implement and ensure continuous improvement of workforce optimization strategies  Provide HR analytics that clearly demonstrate how leading indicators contribute to client success Possess keen attention to risk mitigation Be knowledgeable about Fair Labor practices and Labor Union laws Create effective hiring profiles and hiring processes Perform analysis, make recommendations, and quantify results What you need to bring: 3+ years of experience in people & process management  Experience in call center, warehouse, distribution, manufacturing, or logistics preferred Demonstrated knowledge of workforce analytics and operational performance metrics Expertise in operational management and human resources Consultative in relationships, strategic planning, and process mapping Excellent communication skills at all organizational levels and across functions Innovative thinking and problem-solving Strong knowledge of Google Suite, Microsoft, ATS An approach that is motivated by the challenge of that environment - You like to WIN! Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives Project management experience Experience with LEAN process General staffing experience preferred   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad, la plus grande entreprise de recrutement de personnel au monde, recrute un consultant de Workforce pour soutenir notre division Randstad Sourceright (RSR). Nos consultants en consultant Workforce travaillent en partenariat avec nos équipes et nos clients afin d'entretenir la relation en comprenant les défis uniques du client et en développant des solutions qui garantissent le succès. Nos consultants les plus performants possèdent un mélange d'expérience opérationnelle et de conseil dans des centres d'appels, des usines ou des environnements logistiques à fort volume. Ils ont passé d'innombrables heures à collaborer avec d'autres personnes pour comprendre la cause profonde d'un problème et présenter des solutions réalisables qui sont mutuellement bénéfiques pour toutes les parties. Ce que vous aurez à faire : Collaborer avec les équipes des comptes et nos clients pour comprendre la planification et les défis de la main-d'œuvre. Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins et les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Mettre en œuvre et assurer l'amélioration continue des stratégies d'optimisation des effectifs Fournir des analyses RH qui démontrent clairement comment les indicateurs avancés contribuent au succès du client. Posséder une attention particulière à l'atténuation des risques Connaître les pratiques de travail équitable et les lois sur les syndicats. Créer des profils et des processus d'embauche efficaces Effectuer des analyses, formuler des recommandations et quantifier les résultats. Ce que vous devez apporter : 3+ ans d'expérience dans la gestion du personnel et des processus. Expérience dans un centre d'appels, un entrepôt, un centre de distribution, un centre de production ou un centre logistique de préférence. Connaissance avérée de l'analyse de la main-d'œuvre et des mesures de performance opérationnelle. Expertise en gestion opérationnelle et en ressources humaines Consultatif dans les relations, la planification stratégique et la cartographie des processus. Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation et entre les fonctions. Pensée innovante et résolution de problèmes Solide connaissance de la suite Google, de Microsoft, d'ATS Une approche motivée par le défi de cet environnement - Vous aimez GAGNER ! Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés de Google. Expérience en gestion de projet Expérience avec le processus LEAN Expérience en dotation générale de préférence   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.    ------------ Randstad, the largest staffing firm in the world, is hiring a Workforce Consultant to support our Randstad Sourceright division (RSR).  Our Workforce Consultants partner with our account teams and our clients to drive the relationship by understanding the client's unique challenges and developing solutions that ensure success. Our most successful consultants have a blend of operations and consulting experience in high volume call centre, manufacturing, or logistics environments. They have spent countless hours collaborating with others to understand the root cause of a problem and present workable solutions that are mutually beneficial for all parties.  What you get to do: Partner with account teams and our clients to understand workforce planning & challenges Meet with clients to understand their needs and assist in achieving operational goals Implement and ensure continuous improvement of workforce optimization strategies  Provide HR analytics that clearly demonstrate how leading indicators contribute to client success Possess keen attention to risk mitigation Be knowledgeable about Fair Labor practices and Labor Union laws Create effective hiring profiles and hiring processes Perform analysis, make recommendations, and quantify results What you need to bring: 3+ years of experience in people & process management  Experience in call center, warehouse, distribution, manufacturing, or logistics preferred Demonstrated knowledge of workforce analytics and operational performance metrics Expertise in operational management and human resources Consultative in relationships, strategic planning, and process mapping Excellent communication skills at all organizational levels and across functions Innovative thinking and problem-solving Strong knowledge of Google Suite, Microsoft, ATS An approach that is motivated by the challenge of that environment - You like to WIN! Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives Project management experience Experience with LEAN process General staffing experience preferred   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 2-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 2-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 2-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 2-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Spécialiste du sourcing: Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle. Travail à domicile Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE: Expérience en matière de sourcing et de recrutement   LES COMPÉTENCES REQUISES: De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Sourcer Specialist: Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Some sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual (French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal).  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste du sourcing: Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle. Travail à domicile Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE: Expérience en matière de sourcing et de recrutement   LES COMPÉTENCES REQUISES: De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. Sourcer Specialist: Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Some sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual (French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal).  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright recherche activement un spécialiste marketing de talent qui se concentrera sur la marque employeur. Il s'agit d'un poste virtuel que vous pouvez occuper en étant basé partout au Canada. Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer leur agilité commerciale. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents des employés permanents et de la main-d'œuvre contingente et sous-traitante. Les offres clés incluent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation des processus de recrutement (RPO), l'approvisionnement direct et les solutions de main-d'œuvre mixte. Responsabilités Agir en tant que point de contact principal entre les clients et les équipes de Talent Marketing Concevoir des stratégies  créatives de marque employeur/d'attraction et prêtes à l'emploi pour des bassins de candidats diversifiés/robustes Tirer profit des marques employeur des clients pour instaurer une relation profonde entre les candidats et la marque Développer et diriger des stratégies de marketing des talents pour les clients en utilisant les compétences internes des équipes de création, de médias, de performance, de CRM et de conception Web Apporter son soutien aux ventes, à la tarification et la conception de solutions en collaboration avec l'entreprise Développer et maintenir des relations solides avec les clients concernés, les équipes de direction, d'approvisionnement et de livraison  Qu'avons nous besoin de vous?  Expérience similaire en interne ou en agence Résultats justifiés de programmes de marque employeur et de marketing de recrutement Excellentes compétences relationnelles, consultatives et d'influence Compétences de présentation exceptionnelles, y compris dans la création de decks exceptionnels Capacité d'agir stratégiquement et de gérer la situation dans son ensemble Être le leader d'opinion et le conseiller en marque employeur Collaborateur et leader naturel, penseur stratégique et multitâche Un baccalauréat est préférable mais pas indispensable  Qu'allons-nous vous proposer ? Un excellent environnement et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous sommes noté 4,4 sur Glassdoor,  noté comme le plus élevé du secteur Un portefeuille de marques, d'industries et de clients à explorer tout en faisant progresser votre carrière Salaire compétitif et rémunération globale  L'équipe : Accélération Client (CAT) - Talent Marketing Nos équipes ont des décennies d'expérience dans le marketing des talents et la marque employeur. Nous sommes issus de formations académiques et professionnelles en marketing, anthropologie, culture, digital et branding. Dans un secteur où beaucoup de gens improvisent, nous combinons art, technologie et science pour produire et mesurer des stratégies d'attraction uniques pour nos clients à travers le monde. Êtes-vous une personne CAT? Avant de postuler, demandez-vous si la curiosité est un de vos points forts ? L'équipe Talent Marketing fait partie de l'équipe CAT - Customer Acceleration qui couvre cinq domaines spécialisés qui travaillent en étroite collaboration avec les clients, les ventes, la livraison, la gestion des comptes et les sociétés d'exploitation d'entreprise Randstad. Notre objectif est d'accélérer la stratégie talent de nos clients pour la croissance de leur entreprise. Nous voyons le possible dans chaque opportunité, cherchant toujours le prochain objectif à atteindre, la prochaine solution, le prochain moment eurêka. Nous sommes tous différents - en partant des métiers, des compétences, des personnalités, des cultures, des parcours différents - mais ensemble, nous partageons LE MEME ADN : la curiosité, la créativité, un esprit vif et un don pour les résultats mesurables. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ooOOoo Randstad Sourceright is actively recruiting for a Talent Marketing Specialist who will focus on Employer Branding. This is a virtual role based out of Canada.   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Act as the main point of contact between clients and the Talent Marketing teams Design creative and out-of-the-box employer branding/attraction strategies for diverse/robust candidate pipelines Leverage clients’ employer brands to inspire a deep relationship between candidates and brand Develop and lead Talent Marketing strategies for clients using the internal skills of creative, media, performance, CRM and web design teams Support sales, pricing and solution design in collaboration with the business Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Similar experience in an in-house or agency Proven successful delivery of employer branding and recruitment marketing programs  Great relationship, consultative and influencing skills Outstanding presentation skills including creating exceptional decks Able to think strategically and see the big picture  Be the employer branding thought-leader and advisor  Natural collaborator and leader, strategic thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The Team: Customer Acceleration (CAT) - Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad Sourceright recherche activement un spécialiste marketing de talent qui se concentrera sur la marque employeur. Il s'agit d'un poste virtuel que vous pouvez occuper en étant basé partout au Canada. Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer leur agilité commerciale. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents des employés permanents et de la main-d'œuvre contingente et sous-traitante. Les offres clés incluent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation des processus de recrutement (RPO), l'approvisionnement direct et les solutions de main-d'œuvre mixte. Responsabilités Agir en tant que point de contact principal entre les clients et les équipes de Talent Marketing Concevoir des stratégies  créatives de marque employeur/d'attraction et prêtes à l'emploi pour des bassins de candidats diversifiés/robustes Tirer profit des marques employeur des clients pour instaurer une relation profonde entre les candidats et la marque Développer et diriger des stratégies de marketing des talents pour les clients en utilisant les compétences internes des équipes de création, de médias, de performance, de CRM et de conception Web Apporter son soutien aux ventes, à la tarification et la conception de solutions en collaboration avec l'entreprise Développer et maintenir des relations solides avec les clients concernés, les équipes de direction, d'approvisionnement et de livraison  Qu'avons nous besoin de vous?  Expérience similaire en interne ou en agence Résultats justifiés de programmes de marque employeur et de marketing de recrutement Excellentes compétences relationnelles, consultatives et d'influence Compétences de présentation exceptionnelles, y compris dans la création de decks exceptionnels Capacité d'agir stratégiquement et de gérer la situation dans son ensemble Être le leader d'opinion et le conseiller en marque employeur Collaborateur et leader naturel, penseur stratégique et multitâche Un baccalauréat est préférable mais pas indispensable  Qu'allons-nous vous proposer ? Un excellent environnement et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous sommes noté 4,4 sur Glassdoor,  noté comme le plus élevé du secteur Un portefeuille de marques, d'industries et de clients à explorer tout en faisant progresser votre carrière Salaire compétitif et rémunération globale  L'équipe : Accélération Client (CAT) - Talent Marketing Nos équipes ont des décennies d'expérience dans le marketing des talents et la marque employeur. Nous sommes issus de formations académiques et professionnelles en marketing, anthropologie, culture, digital et branding. Dans un secteur où beaucoup de gens improvisent, nous combinons art, technologie et science pour produire et mesurer des stratégies d'attraction uniques pour nos clients à travers le monde. Êtes-vous une personne CAT? Avant de postuler, demandez-vous si la curiosité est un de vos points forts ? L'équipe Talent Marketing fait partie de l'équipe CAT - Customer Acceleration qui couvre cinq domaines spécialisés qui travaillent en étroite collaboration avec les clients, les ventes, la livraison, la gestion des comptes et les sociétés d'exploitation d'entreprise Randstad. Notre objectif est d'accélérer la stratégie talent de nos clients pour la croissance de leur entreprise. Nous voyons le possible dans chaque opportunité, cherchant toujours le prochain objectif à atteindre, la prochaine solution, le prochain moment eurêka. Nous sommes tous différents - en partant des métiers, des compétences, des personnalités, des cultures, des parcours différents - mais ensemble, nous partageons LE MEME ADN : la curiosité, la créativité, un esprit vif et un don pour les résultats mesurables. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b### ooOOoo Randstad Sourceright is actively recruiting for a Talent Marketing Specialist who will focus on Employer Branding. This is a virtual role based out of Canada.   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Act as the main point of contact between clients and the Talent Marketing teams Design creative and out-of-the-box employer branding/attraction strategies for diverse/robust candidate pipelines Leverage clients’ employer brands to inspire a deep relationship between candidates and brand Develop and lead Talent Marketing strategies for clients using the internal skills of creative, media, performance, CRM and web design teams Support sales, pricing and solution design in collaboration with the business Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Similar experience in an in-house or agency Proven successful delivery of employer branding and recruitment marketing programs  Great relationship, consultative and influencing skills Outstanding presentation skills including creating exceptional decks Able to think strategically and see the big picture  Be the employer branding thought-leader and advisor  Natural collaborator and leader, strategic thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The Team: Customer Acceleration (CAT) - Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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