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9 jobs found for advertising marketing public relations

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    • Montreal, Québec
    • Temporary
    Spécialiste, Engagement clients Randstad est en pleine croissance au Canada et nous recherchons une personne motivée, talentueuse et autonome pour rejoindre notre équipe marketing en tant que spécialiste de l'engagement client. Dans ce rôle, tu seras responsable de mobiliser des entreprises et des contacts spécifiques, et de générer des pistes potentielles pour notre équipe de vente. Tu utiliseras une approche basée sur les données pour identifier des milliers d'opportunités par le biais de canaux numériques (médias sociaux, SEA, marketing de contenu, marketing par courriel).  Randstad est l’organisation mondiale #1 en matière de ressources humaines et de technologies. Nous offrons une gamme complète de solutions aux organisations du Canada et du monde entier.  C'est une occasion unique de lancer ta carrière ou de poursuivre ton cheminement dans le marketing numérique. Que tu sois un nouveau diplômé ou que tu aies plusieurs années d'expérience, notre équipe de marketing est prête à t'accueillir. Notre équipe comprend des spécialistes dans tous les domaines de la fonction marketing. Nous sommes motivés et nous nous efforçons d'innover au quotidien pour continuer à fournir de meilleurs produits et services à nos clients.   Responsabilités : Informez notre clientèle sur nos services et leurs avantages par e-mail. Trouvez de nouvelles approches pour le lead nurturing Gérez la communication entrante via notre chat en direct pour générer de nouveaux prospects. Mettre à jour et gérer notre pipeline de prospects et fournir des rapports hebdomadaires sur les prospects générés et convertis. Être en communication constante avec notre équipe de vente pour leur transférer des prospects et comprendre nos différentes expertises  Exigences : 6 mois d'expérience dans le marketing numérique Compréhension des outils de marketing du Hubspot ou du SalesForce Marketing Diplôme en marketing, commerce ou communication Excellente communicateur (français et anglais) Excellentes compétences orthographiques et grammaticales en français et en anglais Capable de travailler dans un environnement rapide et en espace ouvert   Avantages : Tu pourras travailler à distance la plupart du temps. La pandémie nous a obligés à repenser notre façon de travailler, et ce changement a créé de nouvelles attentes en matière de flexibilité, de conditions de travail et d'équilibre de vie. Nous offrons un compte de dépenses de bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour équiper ton bureau à domicile. Tu feras partie d'une équipe de plus de 20 spécialistes en marketing dynamiques au Canada Randstad a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail du Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 ans consécutifs et également l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes Nous offrons 3 semaines de congés payés dès le premier jour Nous travaillons dans une atmosphère de travail rapide et dynamique Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continues   C'est une occasion unique pour les personnes talentueuses et motivées de transformer le monde du travail au Canada. Si tu as 6 mois d'expérience en marketing numérique et que tu as un passé dans la vente ou le service à la clientèle, nous aimerions te rencontrer.   Notre équipe d'engagement des clients est en pleine croissance. Ce poste est un contrat de 12 mois avec une forte possibilité d'emploi permanent après les 12 premiers mois.   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad te fait. Notre priorité est de maintenir un milieu de travail dynamique et rapide où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postule dès aujourd'hui!   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue   ---------------------   Customer Engagement Specialist  Randstad is rapidly growing in Canada and we are seeking for a motivated, talented and self-driven individual to join our marketing team as Customer Engagement Specialists. In this role, you will be responsible for engaging specific companies and contacts, and generating potential leads to our sales team. You will use a data-driven approach to identify thousands of opportunities through digital channels (social media, SEA, content marketing, email marketing).   Randstad is the #1 global organization in human resources and technologies. We offer a full suite of solutions to organizations in Canada and around the world.   This is a unique opportunity to launch your career in or to continue your path in digital marketing. Whether you are a new graduate or have multiple years of experience, our marketing team is ready to welcome you. Our team includes specialists in all areas of the marketing function. We are overachievers and we strive to innovate on a daily basis to continue to provide better products and services to our customers.   Responsibilities: Educate our customer base about our services and their benefits through email, customer-focused content, social media monitoring and more. Find new approaches to lead nurturing, including but not limited to channels like email, social media, blogging, and events. Handle inbound communication through our live chat to generate new client leads and upsell existing clients. Update and manage our pipeline of leads and provide weekly reports of leads generated and converted. Be in constant communication with our sales team to understand their products and client personas.   Requirements: 6 months of experience in digital marketing Understanding of Hubspot Marketing or SalesForce Marketing tools Degree in Marketing, Business or Communications Excellent communicator (French and English) Excellent spelling and grammatical skills in French and English Able to work in a fast-paced and open-space environment Advantages: You will be able to work remotely most of your time. The pandemic forced us to rethink the way we work, and this shift has created new expectations around flexibility, working conditions, and life balance. We offer a wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office. You will be part of a team of 18 dynamic marketers in Canada Randstad was named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running and also one of the best workplaces for women We offer 3 weeks paid vacation from your very first day We work in a fast-paced, dynamic working atmosphere We offer ongoing rewards, recognition and training   This is a unique opportunity for talented and motivated individuals to transform the world of work in Canada. If you have 6 months of experience in digital marketing mixed with a background in sales or customer service we would love to meet you.  Our Customer Engagement team is growing. This role is a 12-month contract with a strong possibility of permanent employment after the first 12 months.   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Spécialiste, Engagement clients Randstad est en pleine croissance au Canada et nous recherchons une personne motivée, talentueuse et autonome pour rejoindre notre équipe marketing en tant que spécialiste de l'engagement client. Dans ce rôle, tu seras responsable de mobiliser des entreprises et des contacts spécifiques, et de générer des pistes potentielles pour notre équipe de vente. Tu utiliseras une approche basée sur les données pour identifier des milliers d'opportunités par le biais de canaux numériques (médias sociaux, SEA, marketing de contenu, marketing par courriel).  Randstad est l’organisation mondiale #1 en matière de ressources humaines et de technologies. Nous offrons une gamme complète de solutions aux organisations du Canada et du monde entier.  C'est une occasion unique de lancer ta carrière ou de poursuivre ton cheminement dans le marketing numérique. Que tu sois un nouveau diplômé ou que tu aies plusieurs années d'expérience, notre équipe de marketing est prête à t'accueillir. Notre équipe comprend des spécialistes dans tous les domaines de la fonction marketing. Nous sommes motivés et nous nous efforçons d'innover au quotidien pour continuer à fournir de meilleurs produits et services à nos clients.   Responsabilités : Informez notre clientèle sur nos services et leurs avantages par e-mail. Trouvez de nouvelles approches pour le lead nurturing Gérez la communication entrante via notre chat en direct pour générer de nouveaux prospects. Mettre à jour et gérer notre pipeline de prospects et fournir des rapports hebdomadaires sur les prospects générés et convertis. Être en communication constante avec notre équipe de vente pour leur transférer des prospects et comprendre nos différentes expertises  Exigences : 6 mois d'expérience dans le marketing numérique Compréhension des outils de marketing du Hubspot ou du SalesForce Marketing Diplôme en marketing, commerce ou communication Excellente communicateur (français et anglais) Excellentes compétences orthographiques et grammaticales en français et en anglais Capable de travailler dans un environnement rapide et en espace ouvert   Avantages : Tu pourras travailler à distance la plupart du temps. La pandémie nous a obligés à repenser notre façon de travailler, et ce changement a créé de nouvelles attentes en matière de flexibilité, de conditions de travail et d'équilibre de vie. Nous offrons un compte de dépenses de bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour équiper ton bureau à domicile. Tu feras partie d'une équipe de plus de 20 spécialistes en marketing dynamiques au Canada Randstad a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail du Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 ans consécutifs et également l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes Nous offrons 3 semaines de congés payés dès le premier jour Nous travaillons dans une atmosphère de travail rapide et dynamique Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continues   C'est une occasion unique pour les personnes talentueuses et motivées de transformer le monde du travail au Canada. Si tu as 6 mois d'expérience en marketing numérique et que tu as un passé dans la vente ou le service à la clientèle, nous aimerions te rencontrer.   Notre équipe d'engagement des clients est en pleine croissance. Ce poste est un contrat de 12 mois avec une forte possibilité d'emploi permanent après les 12 premiers mois.   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad te fait. Notre priorité est de maintenir un milieu de travail dynamique et rapide où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postule dès aujourd'hui!   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue   ---------------------   Customer Engagement Specialist  Randstad is rapidly growing in Canada and we are seeking for a motivated, talented and self-driven individual to join our marketing team as Customer Engagement Specialists. In this role, you will be responsible for engaging specific companies and contacts, and generating potential leads to our sales team. You will use a data-driven approach to identify thousands of opportunities through digital channels (social media, SEA, content marketing, email marketing).   Randstad is the #1 global organization in human resources and technologies. We offer a full suite of solutions to organizations in Canada and around the world.   This is a unique opportunity to launch your career in or to continue your path in digital marketing. Whether you are a new graduate or have multiple years of experience, our marketing team is ready to welcome you. Our team includes specialists in all areas of the marketing function. We are overachievers and we strive to innovate on a daily basis to continue to provide better products and services to our customers.   Responsibilities: Educate our customer base about our services and their benefits through email, customer-focused content, social media monitoring and more. Find new approaches to lead nurturing, including but not limited to channels like email, social media, blogging, and events. Handle inbound communication through our live chat to generate new client leads and upsell existing clients. Update and manage our pipeline of leads and provide weekly reports of leads generated and converted. Be in constant communication with our sales team to understand their products and client personas.   Requirements: 6 months of experience in digital marketing Understanding of Hubspot Marketing or SalesForce Marketing tools Degree in Marketing, Business or Communications Excellent communicator (French and English) Excellent spelling and grammatical skills in French and English Able to work in a fast-paced and open-space environment Advantages: You will be able to work remotely most of your time. The pandemic forced us to rethink the way we work, and this shift has created new expectations around flexibility, working conditions, and life balance. We offer a wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office. You will be part of a team of 18 dynamic marketers in Canada Randstad was named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running and also one of the best workplaces for women We offer 3 weeks paid vacation from your very first day We work in a fast-paced, dynamic working atmosphere We offer ongoing rewards, recognition and training   This is a unique opportunity for talented and motivated individuals to transform the world of work in Canada. If you have 6 months of experience in digital marketing mixed with a background in sales or customer service we would love to meet you.  Our Customer Engagement team is growing. This role is a 12-month contract with a strong possibility of permanent employment after the first 12 months.   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Guelph, Ontario
    • Permanent
    Are you looking to join Randstad Engineering as part of your career journey? Are you a sales professional in Staffing and Recruitment with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Account Manager/Recruiter to its team. Sitting with the GTA team (Ontario - Remote), the Account Manager/Recruiter will report to our Regional Manager and partner with her to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges. If you become our Account Manager/Recruiter you need to be: commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met Able to increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top tier value-added programs and develop high-level business contacts and relationships able to own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively Managing market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Following-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the Account Manager/Recruiter seat: 2+ years of Business Development experience 2+ years technical business development or recruitment experience preferred Previous experience with running a 360 desk fast-paced will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Engineering GTA team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer: Full health and dental benefits 3 weeks’ vacation A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you looking to join Randstad Engineering as part of your career journey? Are you a sales professional in Staffing and Recruitment with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Account Manager/Recruiter to its team. Sitting with the GTA team (Ontario - Remote), the Account Manager/Recruiter will report to our Regional Manager and partner with her to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges. If you become our Account Manager/Recruiter you need to be: commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met Able to increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top tier value-added programs and develop high-level business contacts and relationships able to own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively Managing market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Following-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the Account Manager/Recruiter seat: 2+ years of Business Development experience 2+ years technical business development or recruitment experience preferred Previous experience with running a 360 desk fast-paced will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Engineering GTA team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer: Full health and dental benefits 3 weeks’ vacation A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Role: Industrial Sales RecruiterLocation: GTA, OntarioSpecialty: Industrial Sales – Professionals Division Are you a recruiter or a high-performing head-hunter or industrial sales representative? Do you have experience in B2B industrial sales? Our Randstad Professional team in Toronto is growing! We’re looking for an outgoing, energetic and results driven Industrial Sales Recruiter to prospect, manage and recruit with our Industrial sales team. This is a full service, 360 degree role includes client development as well as candidate attraction and recruitment. What do we offer?• We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006!• Competitive base salary and lucrative commission structure• Full health and dental benefits• 17 days of paid vacation to start, with an increase to 22 days after 2 years of service• Optional RRSP and stock contribution plans with company match• Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere• Dynamic working atmosphere• Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas• Countless development opportunities to expand your skill set• Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!)• Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)• Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) As strategic and innovative networking are critical aspects to this position, your primary functions will be, but not limited to:- Increasing the number as well as the quality of relationships with both the client and candidate- Building these relationships, mixed with your industry and ‘people’ expertise- Matching and placing professional candidates into the right position by ensuring the clients’ needs are understood and met- Maintaining, as Talent Acquisition Consultant, close collaboration and support from colleagues- Maintaining an all-around excellent customer service Desired Skills & Experience:- Track record as a service-oriented sales person.- Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results.- 2-3 years B2B sales experience – industrial sales experience preferred.- Strong networking and relationship building/management skills.- Provides excellent service and individual attention to customers.- Adept at negotiating contracts and closing sales.- A strong work ethic and sense of commitment.- Able to work in a very fast paced, dynamic environment with a strong sense of urgency.- Excellent communication, presentation and customer service skills. If you think you have what it takes, please apply today.   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###e###
    Role: Industrial Sales RecruiterLocation: GTA, OntarioSpecialty: Industrial Sales – Professionals Division Are you a recruiter or a high-performing head-hunter or industrial sales representative? Do you have experience in B2B industrial sales? Our Randstad Professional team in Toronto is growing! We’re looking for an outgoing, energetic and results driven Industrial Sales Recruiter to prospect, manage and recruit with our Industrial sales team. This is a full service, 360 degree role includes client development as well as candidate attraction and recruitment. What do we offer?• We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006!• Competitive base salary and lucrative commission structure• Full health and dental benefits• 17 days of paid vacation to start, with an increase to 22 days after 2 years of service• Optional RRSP and stock contribution plans with company match• Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere• Dynamic working atmosphere• Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas• Countless development opportunities to expand your skill set• Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!)• Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)• Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) As strategic and innovative networking are critical aspects to this position, your primary functions will be, but not limited to:- Increasing the number as well as the quality of relationships with both the client and candidate- Building these relationships, mixed with your industry and ‘people’ expertise- Matching and placing professional candidates into the right position by ensuring the clients’ needs are understood and met- Maintaining, as Talent Acquisition Consultant, close collaboration and support from colleagues- Maintaining an all-around excellent customer service Desired Skills & Experience:- Track record as a service-oriented sales person.- Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results.- 2-3 years B2B sales experience – industrial sales experience preferred.- Strong networking and relationship building/management skills.- Provides excellent service and individual attention to customers.- Adept at negotiating contracts and closing sales.- A strong work ethic and sense of commitment.- Able to work in a very fast paced, dynamic environment with a strong sense of urgency.- Excellent communication, presentation and customer service skills. If you think you have what it takes, please apply today.   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###e###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Vice President, Business Development Integrated Talent Solutions: We are looking for you, a Strategic Business Development professional to join our team as Vice president, Business Development Integrated Talent Solutions because you are passionate about the needs of our customers, our business and our team members. Reporting to the Senior Vice President, Business Development, The VP-Business Development of Integrated Talent Solutions will be responsible for selling and growing of the new division under the Randstad Sourceright umbrella called iMSP-Integrated Managed Services Programs. You will be the expert of iMSP by driving business development with the goal of consistent, high-level achievement in building strong relationships with your network.  What you will be doing: Successfully prospect and generate revenue from specified target accounts (Medium size businesses, typically under 5000 employees) at the highest level (C-Suite) Build, maintain and grow strategic partnerships with clients through a comprehensive understanding of the client business and ensure adherence to contractual obligations and account performance Ensure that Randstad Sourceright is positioned optimally to influence strategic recruitment and staffing decisions within accounts Responsible for attaining overall revenue goals, acquiring new iMSP  accounts, developing high-level business contacts and relationships, achieving margin and profitability goals Executive management of prospect account activities, coordination of Program Managers, and have full ownership of the client relationship Develop a recruitment strategy for prospective clients with an emphasis on developing an integrated approach to recruitment Develop and maintain centralized customer intelligence repository inclusive of organizational charts, media clips, annual reports, current news releases, vertical market analysis, etc., and disseminate amongst the entire client service team Provide mentorship to Account Managers on advanced client development and service techniques.  Do you have what it takes?  Bachelor’s Degree or minimum 8 years equivalent work experience  You have a minimum of 7 years of staffing industry experience Your demonstrated knowledge of current trends and best practices in recruiting and client business is top-notch Proven consultative approach to sales and service delivery Exceptional communicator, influencer, and negotiator, able to build and maintain effective partnerships internally and externally with all stakeholders, including senior leaders Financial acumen. Strong capability in understanding key financial concepts, P&L, capital expenditures, and operating expenses processes. You can leverage facts and data to make critical decisions about the business  Preferred skills:  Business Case development Business Process or Recruitment Process Outsourcing Experience managing global partnerships Resource Management / Professional Services Automation tools Applicant Tracking Systems (ATS) knowledge Candidate and/or Customer Relationship Management Systems (e.g. Bullhorn, Avature) Why choose us:  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews Sourceright is the Global leader in Recruitment process outsourcing (RPO) & Managed Services Programs (MSP) We are leaders in Diversity and Inclusion  Competitive base salary and lucrative Bonus structure  Full health and dental benefits Generous vacation package  Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    Vice President, Business Development Integrated Talent Solutions: We are looking for you, a Strategic Business Development professional to join our team as Vice president, Business Development Integrated Talent Solutions because you are passionate about the needs of our customers, our business and our team members. Reporting to the Senior Vice President, Business Development, The VP-Business Development of Integrated Talent Solutions will be responsible for selling and growing of the new division under the Randstad Sourceright umbrella called iMSP-Integrated Managed Services Programs. You will be the expert of iMSP by driving business development with the goal of consistent, high-level achievement in building strong relationships with your network.  What you will be doing: Successfully prospect and generate revenue from specified target accounts (Medium size businesses, typically under 5000 employees) at the highest level (C-Suite) Build, maintain and grow strategic partnerships with clients through a comprehensive understanding of the client business and ensure adherence to contractual obligations and account performance Ensure that Randstad Sourceright is positioned optimally to influence strategic recruitment and staffing decisions within accounts Responsible for attaining overall revenue goals, acquiring new iMSP  accounts, developing high-level business contacts and relationships, achieving margin and profitability goals Executive management of prospect account activities, coordination of Program Managers, and have full ownership of the client relationship Develop a recruitment strategy for prospective clients with an emphasis on developing an integrated approach to recruitment Develop and maintain centralized customer intelligence repository inclusive of organizational charts, media clips, annual reports, current news releases, vertical market analysis, etc., and disseminate amongst the entire client service team Provide mentorship to Account Managers on advanced client development and service techniques.  Do you have what it takes?  Bachelor’s Degree or minimum 8 years equivalent work experience  You have a minimum of 7 years of staffing industry experience Your demonstrated knowledge of current trends and best practices in recruiting and client business is top-notch Proven consultative approach to sales and service delivery Exceptional communicator, influencer, and negotiator, able to build and maintain effective partnerships internally and externally with all stakeholders, including senior leaders Financial acumen. Strong capability in understanding key financial concepts, P&L, capital expenditures, and operating expenses processes. You can leverage facts and data to make critical decisions about the business  Preferred skills:  Business Case development Business Process or Recruitment Process Outsourcing Experience managing global partnerships Resource Management / Professional Services Automation tools Applicant Tracking Systems (ATS) knowledge Candidate and/or Customer Relationship Management Systems (e.g. Bullhorn, Avature) Why choose us:  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews Sourceright is the Global leader in Recruitment process outsourcing (RPO) & Managed Services Programs (MSP) We are leaders in Diversity and Inclusion  Competitive base salary and lucrative Bonus structure  Full health and dental benefits Generous vacation package  Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Do you have what it takes? Are you a highly energetic, skilled sales professional with a proven track record and experience in consultative selling of business solutions? Are you well versed in the details of account acquisition and management and at ease interacting with senior executives to create long-term relationships that drive bottom-line results? Reporting to the SVP of Sales, the Client Sales Executive – Business Development, is responsible for prospecting and generating revenue and developing high-level business contacts and relationships with senior decision-makers, and leveraging those relationships to grow Randstad’s wallet share. Responsibilities also include coordinating branch-level sales and delivery activities, and complete ownership of the overall client relationship. Description: Successfully prospect and generate revenue from new regional and national accounts at the highest level (procurement, operations leaders, CHRO, Senior VPs, etc.) through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top-tier value-added programs Develop new streams of revenue and increase overall revenue growth through new account penetration Responsible for attaining overall revenue goals, increasing account share, developing high-level business contacts and relationships; achieving margin and profitability goals Manage and maintain an account prospect list via salesforce.com Ensure that Randstad is positioned optimally to influence strategic recruitment and staffing decisions within accounts. In collaboration with sales enablement group, develop and maintain centralized customer intelligence repository inclusive of organizational charts, media clips, annual reports, current news releases, vertical market analysis, etc., and disseminate amongst the entire client service team. Provide mentorship to local Account Teams on advanced client development and service techniques. Qualifications: 5-10 years of demonstrated B2B business development and/or client account expansion success in the GTA market with exposure to complex and long sales cycles Bachelor’s Degree in Business Management or related field or 8+ years equivalent work experience required Demonstrated knowledge of current trends and best practices in recruiting and client business Business Case development Business Process (BPO) or Recruitment Process Outsourcing (RPO) is an asset Experience managing global partnerships Candidate and/or Customer Relationship Management Systems (e.g. Bullhorn, Avature), Salesforce.com is an asset Why choose us: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive base salary and commission structure Vacation package, 12 care Days, and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Optional RRSP and stock contribution plans Tons of opportunities to advance your career (80% of promotional hires are made within!) Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; International travel for best performance; Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverages Fridays!) Countless ongoing training opportunities to expand your skill-set Join our employee perk program for exclusive discounts on events & shopping Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###  
    Do you have what it takes? Are you a highly energetic, skilled sales professional with a proven track record and experience in consultative selling of business solutions? Are you well versed in the details of account acquisition and management and at ease interacting with senior executives to create long-term relationships that drive bottom-line results? Reporting to the SVP of Sales, the Client Sales Executive – Business Development, is responsible for prospecting and generating revenue and developing high-level business contacts and relationships with senior decision-makers, and leveraging those relationships to grow Randstad’s wallet share. Responsibilities also include coordinating branch-level sales and delivery activities, and complete ownership of the overall client relationship. Description: Successfully prospect and generate revenue from new regional and national accounts at the highest level (procurement, operations leaders, CHRO, Senior VPs, etc.) through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top-tier value-added programs Develop new streams of revenue and increase overall revenue growth through new account penetration Responsible for attaining overall revenue goals, increasing account share, developing high-level business contacts and relationships; achieving margin and profitability goals Manage and maintain an account prospect list via salesforce.com Ensure that Randstad is positioned optimally to influence strategic recruitment and staffing decisions within accounts. In collaboration with sales enablement group, develop and maintain centralized customer intelligence repository inclusive of organizational charts, media clips, annual reports, current news releases, vertical market analysis, etc., and disseminate amongst the entire client service team. Provide mentorship to local Account Teams on advanced client development and service techniques. Qualifications: 5-10 years of demonstrated B2B business development and/or client account expansion success in the GTA market with exposure to complex and long sales cycles Bachelor’s Degree in Business Management or related field or 8+ years equivalent work experience required Demonstrated knowledge of current trends and best practices in recruiting and client business Business Case development Business Process (BPO) or Recruitment Process Outsourcing (RPO) is an asset Experience managing global partnerships Candidate and/or Customer Relationship Management Systems (e.g. Bullhorn, Avature), Salesforce.com is an asset Why choose us: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive base salary and commission structure Vacation package, 12 care Days, and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Optional RRSP and stock contribution plans Tons of opportunities to advance your career (80% of promotional hires are made within!) Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; International travel for best performance; Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverages Fridays!) Countless ongoing training opportunities to expand your skill-set Join our employee perk program for exclusive discounts on events & shopping Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###  
    • Montreal, Québec
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    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Vous aimez expérimenter de nouvelles façons d'interagir et de communiquer avec le public ? Vous avez un don pour comprendre ce qui fait vibrer les gens ? Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, rejoignez notre équipe interne de marketing et de communication dans un environnement de travail en constante évolution, innovant et dynamique ! En tant que spécialiste de l'engagement numérique, sous l'autorité directe de notre directeur principal du marketing et de la communication, vous contribuerez à amplifier la voix unique de Randstad dans le monde du travail en ligne en créant des histoires engageantes qui influencent positivement la perception de la marque et stimulent l'engagement. Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. ce que vous ferez Interagir avec nos utilisateurs en ligne et gérer la modération des commentaires sur nos plateformes sociales. Recueillir des informations via l'analyse des données, les commentaires des clients (sondages, évaluations de l'expérience, etc.) et le feedback de nos équipes internes afin de maintenir une perspective claire sur le marché et notre marque. Explorer de nouveaux canaux, créer des contenus innovants et recommander des tactiques audacieuses pour optimiser notre présence en ligne et développer les communautés sur les plateformes sociales, notamment Facebook, Twitter, YouTube et Instagram. Définir et analyser les KPI d'engagement, identifier les zones d'amélioration liées à l'expérience des clients et des talents et élaborer des stratégies d'engagement. Gérer l'ensemble de nos outils et programmes d'expérience et de réputation en ligne conçus pour améliorer l'expérience des clients et des talents ainsi que les évaluations en ligne. Recueillir des histoires, des témoignages et du contenu généré par les utilisateurs. Participer à la planification du calendrier éditorial pour les différents publics cibles et objectifs, et effectuer le  suivi quotidien de nos plateformes sociales. Créer du contenu dans plusieurs formats, tels que des vidéos, des stories et autres publications sur les médias sociaux. Vérifier la cohérence de la marque sur l'ensemble de nos comptes et pages et mettre à jour la politique des médias sociaux. Créer des ressources de formation pour aider nos recruteurs à bâtir leur profil en ligne et à étendre leur réseau. Surveiller les évaluations en ligne et transmettre les commentaires aux ressources internes concernées pour qu'elles prennent les mesures nécessaires. Suivre les derniers développements en matière de marketing social, effectuer des recherches sur la concurrence et les comportements des consommateurs pour comprendre les tendances actuelles et futures, et recommander des moyens d'améliorer ou d'accroître la présence régionale et nationale de l'entreprise sur des plateformes de médias sociaux nouvelles ou existantes. ce dont vous avez besoin 3 ans d'expérience en marketing des médias sociaux, en gestion de communauté ou en tant que spécialiste des médias numériques. Baccalauréat en communications, en marketing numérique ou dans un domaine connexe. Expérience avérée de l'analyse des médias sociaux et de la gestion des communautés, ainsi que d'autres mesures numériques, afin d'affiner et d'optimiser le contenu pour soutenir les objectifs d’affaires (requis). Capacité avérée à créer un contenu narratif engageant afin d'accroître la portée et l'engagement auprès des publics clés et d'améliorer la réputation en ligne (requis). Expérience générale avec les méthodes de réponse aux commentaires et critiques en ligne et les méthodes de surveillance, de mesure et d’amélioration de la réputation en ligne. Capacité démontrée à produire des lignes directrices et documents pour la gestion des communautés en ligne. Bonne compréhension des tendances touchant les médias sociaux et le marketing numérique. Attitude positive, créativité, orientation client, bonnes aptitudes pour le multitâche et bon sens de l’organisation. Très grand souci du détail et excellentes aptitudes pour les présentations et les communications orales et écrites. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------------- Do you love experimenting new and different ways to engage and connect with audiences? Do you have a knack for figuring out what makes people tick? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a brand and experience engagement specialist reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will contribute to amplify Randstad’s unique voice in the world of work online by creating on-brand, engaging stories to positively influence brand perception and drive engagement. Bring our brand identity to life Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Listen and engage with our online users and manage the comment moderation on our social platforms. Gather information via data analysis, customer feedback (surveys, reviews, etc.) and our internal teams' findings to maintain a well-rounded perspective on the market and our brand. Explore new channels, create innovative content and recommend bold tactics to optimize our online presence and grow communities on social platforms including Facebook, Twitter, YouTube, and Instagram. Define and analyze engagement KPIs, identify areas of improvement related to client and talent experience and develop engagement strategies. Manage all of our experience and online reputation tools and programs designed to enhance client and talent experience and improve online ratings. Engage with our audiences to capture stories, testimonials and user-generated content. Participate in the planning of the editorial calendar for the various target audiences and objectives, as well as the daily monitoring of our social platforms. Create content in multiple formats such as videos, stories and social media posts. Monitor brand consistency on all of our accounts and pages and update the social media policy and response guideline. Create training resources to support our recruiters in building their profile online and expand their network. Monitor online reviews and relay feedback to relevant internal stakeholders for further action. Track the latest developments in social marketing, conduct competitive intelligence and consumer behaviors to understand current and future trends, and recommend ways to improve or increase the company's regional and national presence on new or existing social media platforms. what you will need 3 years’ experience in social media marketing, community management or as a digital media specialist. BS in Communications, online marketing or other related areas. Proven experience with social media and community management analytics, and other digital metrics to refine and optimize content to support business objectives (required). Demonstrated ability to create engaging storytelling content in order to increase reach and engagement with key audiences and enhance online reputation (required). General experience with methods to respond to online comments and reviews, monitor, measure, and enhance online reputation. Demonstrated ability to produce community management guidelines and documents.  Deep understanding of social media and digital marketing trends. Positive attitude, creativity, customer oriented focus, with good multitasking and organisational ability. Very high attention to detail and excellent verbal, written, and presentation skills. Must be fluent in both written and spoken English and French. what you will get We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Ottawa, Ontario
    • Permanent
    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) Un plan d'avantages sociaux INCROYABLE (compte de dépenses de santé PLUS couverture paramédicale) Des possibilités d'avancement Cotisation au REER jusqu'à 4 % Une match de 100% sur les actions achetées dans l'entreprise 3 semaines de vacances au début de votre première année 12 jours de soins par année Temps de bénévolat rémunéré Demi-journées d'été Téléphone portable fourni ainsi qu'un ordinateur portable 500$ d'indemnité ergonomique versés après 3 mois Travail hybride à domicile ou au bureau Responsabilités principales: Réalisation du budget de l'agence par la mise en réseau avec les talents et les employeurs. Développement de plans basés sur des indicateurs clés de performance. Développement de vos employés. Participation active aux stratégies de rétention et de croissance des clients. Développement de nouvelles affaires en contactant activement les clients. Recrutement en cycle complet. Former les nouveaux associés de la succursale. Recherche de talents à l'aide de diverses méthodes. S'engager dans un coaching avec vos collègues. Prendre le temps d'assurer une bonne compréhension des objectifs des talents. Maintenir une communication active avec les talents. Tenir des registres appropriés de la facturation et des heures travaillées. Conseiller les clients en utilisant votre connaissance du marché. Mettre en œuvre des campagnes de marketing spécifiques à votre marché. Comprendre les métiers spécialisés et leur importance dans notre vie quotidienne. Qualifications: Un minimum de 12 mois d'expérience dans un rôle de vente et de gestion OU... Une année d'expérience dans un rôle de 360° avec une agence de placement est idéale mais pas obligatoire. Une éducation post-secondaire (idéalement en affaires). Capacité à atteindre les objectifs de vente. Capacité à coacher/mentorer les autres. Esprit stratégique. Excellente communication, capacité à résoudre les problèmes et esprit d'équipe. Résilience démontrée dans des rôles précédents. Une expérience dans le secteur de la dotation en personnel est un atout. Une voiture est obligatoire apres-covid pour les visites avec les clients.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Bilingual Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? Better than industry-standard compensation Uncapped bonus potential (seriously – it’s amazing) An INCREDIBLE benefits plan (Health Spending account PLUS paramedical coverage) Opportunities to advance RRSP matching up to 4% 100% Matching on company purchased shares (maximum of 5%) 3-week vacation in your first year to start 12 Care days annually Paid volunteer time Summer half days Company cell phone provided along with a laptop and monitor for extra viewing $500 ergonomic benefit paid out after 3 months Work hybrid from home/office Primary Responsibilities: Achievement of branch budget by networking with both Talent and Employers. Developing plans based on real-time KPI’s. Development of your employees. Actively participating in client retention and growth strategies. Drive new business development by actively contacting clients.  Full cycle recruitment.  Training new branch associates. Networking with employers of choice. Sourcing Talent using a variety of methods. Engaging in real-time coaching with your colleagues. Taking the time to ensure a proper understanding of Talent goals. Maintain active communication with Talent. Maintain appropriate records of billing and hours worked. Advising clients using your market knowledge. Implementing marketing campaigns specific to your market. Understanding of Skilled Trades and their importance in our everyday lives. Qualifications: A minimum of 12 months experience in a Sales and Management role OR... 1 year of experience in a 360 role with a placement agency is ideal but not mandatory.  A post-secondary education (ideally Business). Track record of achieving sales targets. Ability to coach/mentor others. Strategic mindset. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Demonstrated resilience in previous roles. Previous experience within the staffing industry is an asset. Reliable transportation. If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante qui vous permettra d'avoir un impact positif sur la vie des gens? Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur/trice de division pour notre division des métiers spécialisés pour la région d'Ottawa et ses environs. Ce rôle vous positionnera pour une future dans l'organisation en vous permettant de démontrer votre sens des affaires, votre capacité à diriger les autres et à développer vos compétences en recrutement et en vente. Pourquoi rejoindre Randstad? Une rémunération supérieure aux normes de l'industrie Un potentiel de bonus non plafonné (sérieusement - c'est incroyable!) Un plan d'avantages sociaux INCROYABLE (compte de dépenses de santé PLUS couverture paramédicale) Des possibilités d'avancement Cotisation au REER jusqu'à 4 % Une match de 100% sur les actions achetées dans l'entreprise 3 semaines de vacances au début de votre première année 12 jours de soins par année Temps de bénévolat rémunéré Demi-journées d'été Téléphone portable fourni ainsi qu'un ordinateur portable 500$ d'indemnité ergonomique versés après 3 mois Travail hybride à domicile ou au bureau Responsabilités principales: Réalisation du budget de l'agence par la mise en réseau avec les talents et les employeurs. Développement de plans basés sur des indicateurs clés de performance. Développement de vos employés. Participation active aux stratégies de rétention et de croissance des clients. Développement de nouvelles affaires en contactant activement les clients. Recrutement en cycle complet. Former les nouveaux associés de la succursale. Recherche de talents à l'aide de diverses méthodes. S'engager dans un coaching avec vos collègues. Prendre le temps d'assurer une bonne compréhension des objectifs des talents. Maintenir une communication active avec les talents. Tenir des registres appropriés de la facturation et des heures travaillées. Conseiller les clients en utilisant votre connaissance du marché. Mettre en œuvre des campagnes de marketing spécifiques à votre marché. Comprendre les métiers spécialisés et leur importance dans notre vie quotidienne. Qualifications: Un minimum de 12 mois d'expérience dans un rôle de vente et de gestion OU... Une année d'expérience dans un rôle de 360° avec une agence de placement est idéale mais pas obligatoire. Une éducation post-secondaire (idéalement en affaires). Capacité à atteindre les objectifs de vente. Capacité à coacher/mentorer les autres. Esprit stratégique. Excellente communication, capacité à résoudre les problèmes et esprit d'équipe. Résilience démontrée dans des rôles précédents. Une expérience dans le secteur de la dotation en personnel est un atout. Une voiture est obligatoire apres-covid pour les visites avec les clients.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Are you looking for an exciting opportunity to impact the lives of others in a positive way? We are looking for a Bilingual Division Manager for our Skilled Trades Division for the Ottawa and Surrounding area. This role will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills. Why join Randstad? 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Engaging in real-time coaching with your colleagues. Taking the time to ensure a proper understanding of Talent goals. Maintain active communication with Talent. Maintain appropriate records of billing and hours worked. Advising clients using your market knowledge. Implementing marketing campaigns specific to your market. Understanding of Skilled Trades and their importance in our everyday lives. Qualifications: A minimum of 12 months experience in a Sales and Management role OR... 1 year of experience in a 360 role with a placement agency is ideal but not mandatory.  A post-secondary education (ideally Business). Track record of achieving sales targets. Ability to coach/mentor others. Strategic mindset. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Demonstrated resilience in previous roles. Previous experience within the staffing industry is an asset. Reliable transportation. If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###

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