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49 jobs found in Montréal, Québec - Page 2

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    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
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    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en gestion de comptes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Assurer un service de qualité aux talents ainsi qu'aux entreprises clientes de randstad  Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Bilinguisme anglais-français  Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;   Randstad, un employeur de choix qui investit en vous: Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Randstad is seeking a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Montreal. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Provide quality service to talents as well as to randstad client companies  Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English and French  Benefits: Dynamic work team, many challenges to match your expectations; Work for a company in the top 50 of companies to work for in Canada; Flexible daytime hours; Permanent position with a competitive salary; Location accessible by public transportation; Full benefits; 3 weeks of vacation time when you start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you: We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; Competitive salary; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; Employee benefits and discount program; 2x summer half-days; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en gestion de comptes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Assurer un service de qualité aux talents ainsi qu'aux entreprises clientes de randstad  Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Bilinguisme anglais-français  Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;   Randstad, un employeur de choix qui investit en vous: Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Randstad is seeking a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Montreal. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Provide quality service to talents as well as to randstad client companies  Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English and French  Benefits: Dynamic work team, many challenges to match your expectations; Work for a company in the top 50 of companies to work for in Canada; Flexible daytime hours; Permanent position with a competitive salary; Location accessible by public transportation; Full benefits; 3 weeks of vacation time when you start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you: We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; Competitive salary; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; Employee benefits and discount program; 2x summer half-days; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Analyste comptable Calcul des commissions / bonus pour les consultants Réconciliations des comptes du bilan et fournir des explications Préparer les écritures de journal de fin de mois Calculez les rabais pour les clients admissibles Analyser le P&L et répondre aux questions liées Préparation des résultats de fin de mois, analyse et reporting pour différentes entités et succursales Préparation de divers rapports selon les délais établis Coordination de nouveaux projets et tests Préparer un rapport de vente et des rapports GM Préparer des données non financières pour le reporting     Qualification   Le candidat idéal aura un baccalauréat en finance ou comptabilité et titre comptable avec 3-5 ans d'expérience dans un domaine similaire ou équivalent   Ce poste nécessite : Compétences avancées d'Excel Connaissance des principes comptables Capacité à gérer plusieurs tâches et à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités. Souci du détail avec un engagement envers la qualité Solides compétences analytiques avec initiative pour trouver la cause des écarts Gérer la réalisation des priorités dans des délais serrés Forte capacité à communiquer et à développer des relations interpersonnelles Autonomie et initiative pour améliorer les processus   Application/ Systems: Windows, JD Edwards, DAS, Microsoft office suite, Adobe PDF, Google suite   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca   ###F###
    Analyste comptable Calcul des commissions / bonus pour les consultants Réconciliations des comptes du bilan et fournir des explications Préparer les écritures de journal de fin de mois Calculez les rabais pour les clients admissibles Analyser le P&L et répondre aux questions liées Préparation des résultats de fin de mois, analyse et reporting pour différentes entités et succursales Préparation de divers rapports selon les délais établis Coordination de nouveaux projets et tests Préparer un rapport de vente et des rapports GM Préparer des données non financières pour le reporting     Qualification   Le candidat idéal aura un baccalauréat en finance ou comptabilité et titre comptable avec 3-5 ans d'expérience dans un domaine similaire ou équivalent   Ce poste nécessite : Compétences avancées d'Excel Connaissance des principes comptables Capacité à gérer plusieurs tâches et à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités. Souci du détail avec un engagement envers la qualité Solides compétences analytiques avec initiative pour trouver la cause des écarts Gérer la réalisation des priorités dans des délais serrés Forte capacité à communiquer et à développer des relations interpersonnelles Autonomie et initiative pour améliorer les processus   Application/ Systems: Windows, JD Edwards, DAS, Microsoft office suite, Adobe PDF, Google suite   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca   ###F###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    L'idée d'un rôle de développement des affaires vous attire-t-elle? Vous avez de solides compétences en matière de service à la clientèle, vous êtes sociable, vous avez l'esprit d'équipe et vous recherchez une carrière où vous pourrez évoluer et même devenir un jour le/la vice-président(e)? Aimeriez-vous travailler pour une entreprise reconnue comme un leader international dans son industrie? Territoire: Rive NordTitre: Développement des affaires / RecrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym; Programme de santé mieux-être; Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis; À titre de Développement des affaires / recruteur, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires; Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à talentstaffing@randstad.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ----- Does the idea of a business development role appeal to you? Do you have strong Customer Service skills, are social, good team player, looking for a career where you can grow and one day even be the VP? Would you like to work for a company that is recognized as an international leader in its industry? If this sounds like you, keep reading! Territory: North ShoreTitle: Business Development / RecruiterTerm: Full time, PermanentAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Competitive plus bonuses Benefits of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurance) and much more; Work for Canada's number 1 recruitment agency; Beautiful office located close to restaurants, cafes, gym; Health and wellness program; Days filled with challenges, learning and recognition; Participation in the best training programs in the industry; Being part of a dynamic and successful team; Fun every day and laughter guaranteed; As an Business Development Specialist / Recruiter, you will be responsible for: Maintaining and developing your client database by establishing relationships with new clients; Soliciting prospects and clients, as well as organizing networking visits in a specific local territory; Responding to clients' recruitment needs; Conducting and managing the full recruitment cycle; Identifying and attracting the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Not only are you known for your strong sales and customer service experience, you also have: Over 1 year of business development / Sales experience; Able to build strong business relationships; Comfortable in a fast-paced, hyper dynamic environment; Experience or strong interest in the recruitment world; Enjoys challenges, meeting and exceeding goals; A good team player with strong communication skills; Skilled with technology and social media (an asset); Randstad is always looking for bright, innovative individuals who share our passion for improving the world of work. We can't wait to hear what makes you a unique candidate for this role! If you are ready to take the next step in your career, feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to talentstaffing@randstad.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    L'idée d'un rôle de développement des affaires vous attire-t-elle? Vous avez de solides compétences en matière de service à la clientèle, vous êtes sociable, vous avez l'esprit d'équipe et vous recherchez une carrière où vous pourrez évoluer et même devenir un jour le/la vice-président(e)? Aimeriez-vous travailler pour une entreprise reconnue comme un leader international dans son industrie? Territoire: Rive NordTitre: Développement des affaires / RecrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym; Programme de santé mieux-être; Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis; À titre de Développement des affaires / recruteur, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires; Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à talentstaffing@randstad.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ----- Does the idea of a business development role appeal to you? Do you have strong Customer Service skills, are social, good team player, looking for a career where you can grow and one day even be the VP? Would you like to work for a company that is recognized as an international leader in its industry? If this sounds like you, keep reading! Territory: North ShoreTitle: Business Development / RecruiterTerm: Full time, PermanentAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Competitive plus bonuses Benefits of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurance) and much more; Work for Canada's number 1 recruitment agency; Beautiful office located close to restaurants, cafes, gym; Health and wellness program; Days filled with challenges, learning and recognition; Participation in the best training programs in the industry; Being part of a dynamic and successful team; Fun every day and laughter guaranteed; As an Business Development Specialist / Recruiter, you will be responsible for: Maintaining and developing your client database by establishing relationships with new clients; Soliciting prospects and clients, as well as organizing networking visits in a specific local territory; Responding to clients' recruitment needs; Conducting and managing the full recruitment cycle; Identifying and attracting the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Not only are you known for your strong sales and customer service experience, you also have: Over 1 year of business development / Sales experience; Able to build strong business relationships; Comfortable in a fast-paced, hyper dynamic environment; Experience or strong interest in the recruitment world; Enjoys challenges, meeting and exceeding goals; A good team player with strong communication skills; Skilled with technology and social media (an asset); Randstad is always looking for bright, innovative individuals who share our passion for improving the world of work. We can't wait to hear what makes you a unique candidate for this role! If you are ready to take the next step in your career, feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to talentstaffing@randstad.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Conseiller(e) bilingue en recrutement En tant que Conseiller(e) en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation  est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats. Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats. La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante. Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients. Les responsabilités incluent: Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement Agir en tant que conseiller(e) sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients Exigences du poste: Les qualifications de base comprennent: Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout) Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues Les qualifications souhaitées incluent: Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion. Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence) Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Talent Advisor As a Bilingual Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines. Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience. Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset) Bilingual French/English – fluency in both Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    Conseiller(e) bilingue en recrutement En tant que Conseiller(e) en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation  est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats. Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats. La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante. Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients. Les responsabilités incluent: Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement Agir en tant que conseiller(e) sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients Exigences du poste: Les qualifications de base comprennent: Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout) Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues Les qualifications souhaitées incluent: Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion. Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence) Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Talent Advisor As a Bilingual Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines. Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience. Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset) Bilingual French/English – fluency in both Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Voulez-vous travailler pour une entreprise qui :  a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année", plusieurs années de suite ; est la plus grande entreprise de dotation en personnel au Canada et la deuxième plus grande au monde ; qui promeut 80 % de ses cadres à l'interne ; dispose d'un ensemble d'avantages sociaux complet et très généreux ; offre 3 semaines de vacances ; 4 semaines après seulement 2 ans de service ; des salaires généreux et compétitifs et bien plus encore ? Nous, chez Randstad Sourceright, avons une opportunité passionnante pour un Consultant en Recrutement qui rejoindra notre équipe RPO pour se concentrer sur le recrutement de postes en entreprise pour notre prestigieux client. En tant que consultant en recrutement, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement, avec la responsabilité de développer et d'exécuter une stratégie de talent compétitive. Vous serez responsable de l'exécution des demandes à tous les niveaux de l'organisation.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que des stratégies et des plans globaux d'approvisionnement soient élaborés et exécutés. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies de sourcing et la façon de les exécuter pour développer efficacement un pipeline de candidats. La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle. A propos du rôle... Assumer l'entière responsabilité et être le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui leur sont adressées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés afin de s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande afin de répondre aux attentes du client. Effectuer un appel d'accueil avec le gestionnaire d'embauche sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description du poste et servir de partenaire consultatif qui gère adéquatement les attentes et communique les plans d'approvisionnement et les échéanciers de recrutement. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre les candidats des possibilités d'emploi, faire des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer notre offre de services aux clients actuels et futurs. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Atouts... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur pharmaceutique, un atout important. Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et techniques des clients en matière de recrutement et à les traduire en stratégies efficaces de recrutement de candidats. Capacité à présélectionner efficacement les candidats afin d'évaluer leur admissibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de recrutement. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre efficacement l'opportunité afin de garantir l'acceptation de l'offre si elle est faite. Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Bilingue de préférence Si vous avez besoin d'autres raisons de venir travailler pour nous, Randstad : Encourage activement et promeut les femmes dans des rôles de leadership ; Offre des possibilités de bénévolat ; organise des événements sociaux et des voyages ; Offre des régimes de primes généreux ; Elle offre jusqu'à 5 % de contribution à un REER après 3 mois ; Offre des plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour.   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------- Do YOU want to work for a company that:  has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row; is the largest staffing company in Canada and the second largest in the world; that promotes 80% of their managers from within; has a comprehensive and very generous benefits package; provides 3 weeks’ vacation; 4 weeks after only 2 years of service; generous and competitive salaries and much more? We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity for a Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing and executing a competitive talent strategy. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions at all organizational levels.  You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Assets… Experience recruiting roles in the pharmaceutical sector, a strong asset Track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies Ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)   Bilingual preferred In case you need more reasons to come work for us, Randstad: Actively encourages and promotes women into leadership roles; Provides volunteer opportunities; Holds social events and trip giveaways; Provides generous bonus plans; Provides up to 5% RRSP matching after 3 months; Offers stock option plans from day one .   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    Voulez-vous travailler pour une entreprise qui :  a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année", plusieurs années de suite ; est la plus grande entreprise de dotation en personnel au Canada et la deuxième plus grande au monde ; qui promeut 80 % de ses cadres à l'interne ; dispose d'un ensemble d'avantages sociaux complet et très généreux ; offre 3 semaines de vacances ; 4 semaines après seulement 2 ans de service ; des salaires généreux et compétitifs et bien plus encore ? Nous, chez Randstad Sourceright, avons une opportunité passionnante pour un Consultant en Recrutement qui rejoindra notre équipe RPO pour se concentrer sur le recrutement de postes en entreprise pour notre prestigieux client. En tant que consultant en recrutement, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement, avec la responsabilité de développer et d'exécuter une stratégie de talent compétitive. Vous serez responsable de l'exécution des demandes à tous les niveaux de l'organisation.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que des stratégies et des plans globaux d'approvisionnement soient élaborés et exécutés. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies de sourcing et la façon de les exécuter pour développer efficacement un pipeline de candidats. La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle. A propos du rôle... Assumer l'entière responsabilité et être le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui leur sont adressées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés afin de s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande afin de répondre aux attentes du client. Effectuer un appel d'accueil avec le gestionnaire d'embauche sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description du poste et servir de partenaire consultatif qui gère adéquatement les attentes et communique les plans d'approvisionnement et les échéanciers de recrutement. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre les candidats des possibilités d'emploi, faire des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer notre offre de services aux clients actuels et futurs. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Atouts... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur pharmaceutique, un atout important. Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et techniques des clients en matière de recrutement et à les traduire en stratégies efficaces de recrutement de candidats. Capacité à présélectionner efficacement les candidats afin d'évaluer leur admissibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de recrutement. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre efficacement l'opportunité afin de garantir l'acceptation de l'offre si elle est faite. Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Bilingue de préférence Si vous avez besoin d'autres raisons de venir travailler pour nous, Randstad : Encourage activement et promeut les femmes dans des rôles de leadership ; Offre des possibilités de bénévolat ; organise des événements sociaux et des voyages ; Offre des régimes de primes généreux ; Elle offre jusqu'à 5 % de contribution à un REER après 3 mois ; Offre des plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour.   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------- Do YOU want to work for a company that:  has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row; is the largest staffing company in Canada and the second largest in the world; that promotes 80% of their managers from within; has a comprehensive and very generous benefits package; provides 3 weeks’ vacation; 4 weeks after only 2 years of service; generous and competitive salaries and much more? We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity for a Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing and executing a competitive talent strategy. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions at all organizational levels.  You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Assets… Experience recruiting roles in the pharmaceutical sector, a strong asset Track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies Ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)   Bilingual preferred In case you need more reasons to come work for us, Randstad: Actively encourages and promotes women into leadership roles; Provides volunteer opportunities; Holds social events and trip giveaways; Provides generous bonus plans; Provides up to 5% RRSP matching after 3 months; Offers stock option plans from day one .   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Voulez-vous travailler pour une entreprise qui :  a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année", plusieurs années de suite ; est la plus grande entreprise de dotation en personnel au Canada et la deuxième plus grande au monde ; qui promeut 80 % de ses cadres à l'interne ; dispose d'un ensemble d'avantages sociaux complet et très généreux ; offre 3 semaines de vacances ; 4 semaines après seulement 2 ans de service ; des salaires généreux et compétitifs et bien plus encore ? Nous, chez Randstad Sourceright, avons une opportunité passionnante pour un Consultant en Recrutement qui rejoindra notre équipe RPO pour se concentrer sur le recrutement de postes en entreprise pour notre prestigieux client. En tant que consultant en recrutement, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement, avec la responsabilité de développer et d'exécuter une stratégie de talent compétitive. Vous serez responsable de l'exécution des demandes à tous les niveaux de l'organisation.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que des stratégies et des plans globaux d'approvisionnement soient élaborés et exécutés. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies de sourcing et la façon de les exécuter pour développer efficacement un pipeline de candidats. La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle. A propos du rôle... Assumer l'entière responsabilité et être le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui leur sont adressées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés afin de s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande afin de répondre aux attentes du client. Effectuer un appel d'accueil avec le gestionnaire d'embauche sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description du poste et servir de partenaire consultatif qui gère adéquatement les attentes et communique les plans d'approvisionnement et les échéanciers de recrutement. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre les candidats des possibilités d'emploi, faire des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer notre offre de services aux clients actuels et futurs. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Atouts... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur pharmaceutique, un atout important. Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et techniques des clients en matière de recrutement et à les traduire en stratégies efficaces de recrutement de candidats. Capacité à présélectionner efficacement les candidats afin d'évaluer leur admissibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de recrutement. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre efficacement l'opportunité afin de garantir l'acceptation de l'offre si elle est faite. Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Bilingue de préférence Si vous avez besoin d'autres raisons de venir travailler pour nous, Randstad : Encourage activement et promeut les femmes dans des rôles de leadership ; Offre des possibilités de bénévolat ; organise des événements sociaux et des voyages ; Offre des régimes de primes généreux ; Elle offre jusqu'à 5 % de contribution à un REER après 3 mois ; Offre des plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour.   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------- Do YOU want to work for a company that:  has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row; is the largest staffing company in Canada and the second largest in the world; that promotes 80% of their managers from within; has a comprehensive and very generous benefits package; provides 3 weeks’ vacation; 4 weeks after only 2 years of service; generous and competitive salaries and much more? We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity for a Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing and executing a competitive talent strategy. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions at all organizational levels.  You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Assets… Experience recruiting roles in the pharmaceutical sector, a strong asset Track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies Ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)   Bilingual preferred In case you need more reasons to come work for us, Randstad: Actively encourages and promotes women into leadership roles; Provides volunteer opportunities; Holds social events and trip giveaways; Provides generous bonus plans; Provides up to 5% RRSP matching after 3 months; Offers stock option plans from day one .   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    Voulez-vous travailler pour une entreprise qui :  a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année", plusieurs années de suite ; est la plus grande entreprise de dotation en personnel au Canada et la deuxième plus grande au monde ; qui promeut 80 % de ses cadres à l'interne ; dispose d'un ensemble d'avantages sociaux complet et très généreux ; offre 3 semaines de vacances ; 4 semaines après seulement 2 ans de service ; des salaires généreux et compétitifs et bien plus encore ? Nous, chez Randstad Sourceright, avons une opportunité passionnante pour un Consultant en Recrutement qui rejoindra notre équipe RPO pour se concentrer sur le recrutement de postes en entreprise pour notre prestigieux client. En tant que consultant en recrutement, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement, avec la responsabilité de développer et d'exécuter une stratégie de talent compétitive. Vous serez responsable de l'exécution des demandes à tous les niveaux de l'organisation.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que des stratégies et des plans globaux d'approvisionnement soient élaborés et exécutés. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies de sourcing et la façon de les exécuter pour développer efficacement un pipeline de candidats. La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle. A propos du rôle... Assumer l'entière responsabilité et être le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui leur sont adressées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés afin de s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande afin de répondre aux attentes du client. Effectuer un appel d'accueil avec le gestionnaire d'embauche sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description du poste et servir de partenaire consultatif qui gère adéquatement les attentes et communique les plans d'approvisionnement et les échéanciers de recrutement. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre les candidats des possibilités d'emploi, faire des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer notre offre de services aux clients actuels et futurs. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Atouts... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur pharmaceutique, un atout important. Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et techniques des clients en matière de recrutement et à les traduire en stratégies efficaces de recrutement de candidats. Capacité à présélectionner efficacement les candidats afin d'évaluer leur admissibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de recrutement. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre efficacement l'opportunité afin de garantir l'acceptation de l'offre si elle est faite. Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Bilingue de préférence Si vous avez besoin d'autres raisons de venir travailler pour nous, Randstad : Encourage activement et promeut les femmes dans des rôles de leadership ; Offre des possibilités de bénévolat ; organise des événements sociaux et des voyages ; Offre des régimes de primes généreux ; Elle offre jusqu'à 5 % de contribution à un REER après 3 mois ; Offre des plans d'options d'achat d'actions dès le premier jour.   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------- Do YOU want to work for a company that:  has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row; is the largest staffing company in Canada and the second largest in the world; that promotes 80% of their managers from within; has a comprehensive and very generous benefits package; provides 3 weeks’ vacation; 4 weeks after only 2 years of service; generous and competitive salaries and much more? We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity for a Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing and executing a competitive talent strategy. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions at all organizational levels.  You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Assets… Experience recruiting roles in the pharmaceutical sector, a strong asset Track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies Ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency)   Bilingual preferred In case you need more reasons to come work for us, Randstad: Actively encourages and promotes women into leadership roles; Provides volunteer opportunities; Holds social events and trip giveaways; Provides generous bonus plans; Provides up to 5% RRSP matching after 3 months; Offers stock option plans from day one .   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    English to follow Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés Gérer plusieurs équipes de recrutementCompétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne Expérience de présentation à des cadres de niveau C Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression Compétence solide en gestion de projet Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher continuellement des améliorations du système et des processus Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés Éducation: Baccalauréat, ou 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations  Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels  Pourquoi Travailler Chez Randstad Sourceright?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts Manage multiple recruitment teams Skills: Above average customer service skills Experience in presenting to C-level executives Experience in an urgent and pressurized recruitment environment Strong project management skills Excellent communication, interpersonal and organizational skills Experience managing large accounts or complex projects Experience in defining and documenting projects or client requirements Strong attention to detail and ability to verify quality of work Continually strive to improve systems and processes Competent in managing and developing individuals and teams Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives) Education: Bachelor's degree or 5+ years of relevant industry experience in a leadership role Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization 3+ years of experience managing professional recruitersWhat makes a job with Randstad so great?  The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    English to follow Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés Gérer plusieurs équipes de recrutementCompétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne Expérience de présentation à des cadres de niveau C Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression Compétence solide en gestion de projet Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher continuellement des améliorations du système et des processus Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés Éducation: Baccalauréat, ou 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations  Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels  Pourquoi Travailler Chez Randstad Sourceright?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts Manage multiple recruitment teams Skills: Above average customer service skills Experience in presenting to C-level executives Experience in an urgent and pressurized recruitment environment Strong project management skills Excellent communication, interpersonal and organizational skills Experience managing large accounts or complex projects Experience in defining and documenting projects or client requirements Strong attention to detail and ability to verify quality of work Continually strive to improve systems and processes Competent in managing and developing individuals and teams Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives) Education: Bachelor's degree or 5+ years of relevant industry experience in a leadership role Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization 3+ years of experience managing professional recruitersWhat makes a job with Randstad so great?  The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
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    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------------------------------------------------------------------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------------------------------------------------------------------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
        Résumé du poste : Contribuer à la croissance et à la rentabilité des comptes tout en offrant du leadership et mentorat aux recruteurs dévoués.     Responsabilités : Définir des activités quotidiennes pour les gestionnaires de compte afin d'assurer une livraison efficace et efficiente, en garantissant une couverture efficace.Travailler avec la clientèle, les gestionnaires de comptes et les recruteurs pour rationaliser et améliorer les résultats pour divers comptes.Offrir une formation et un mentorat.Travailler avec le directeur pour discuter des évaluations de performance hebdomadaires et mensuelles et de la définition d'objectifs.Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour croître les résultats.Représenter les principaux clients de Randstad lors d'événements fournisseurs.Responsable de la gestion globale du rendement des membres de l'équipe, y compris la discipline progressive.   Développer votre base de données clients tout en maintenant des résultats de haut niveau.Établir des relations solides avec les clients, en gérant et en augmentant constamment votre part de marché.Aider à l'identification de l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriéesGérer efficacement lesventes tout en dépassant les objectifs mensuels.Comprendre, livrer et négocier les contrats de manière appropriée et efficace.Construire une compréhension du marché, de l'industrie informatique, y compris les tendances, partager les informations du marché, etc.Respecter et maintenir les normes et valeurs d'entreprise de Randstad.Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes internes.     Compétences clées: Leadership ainsi que le désir de coacher et de guider les autres,Réflexion stratégique et compétences analytiques,Solides compétences en présentation,Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation,Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, Axé sur les résultats et autonome,   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.   _________________________________________________________________ Position Title:  Manager, Sales Reports to:  Director Department:  Randstad Technologies LOB:  Technologies Span of Control: 4-10 Last Updated:  11/3/2020    Job Summary: Contribute to the growth and profitability of accounts while providing leadership and mentorship to the dedicated recruiters.   Main Responsibilities   Leadership Accountabilities: Set daily activities for Account Managers to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Working with the Client Executives, Account Managers, and Recruiters to streamline and improve delivery results for various accounts Providing deskside training and mentorship to Account Managers Working with the Director to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting for Account Managers Developing new processes and recruitment techniques for increased delivery results Representing Randstad's major clients through vendor events Responsible for overall performance management of team members, including progressive discipline when required   Recruitment Accountabilities: Continue to develop and grow your client database while maintaining top tier results Build strong relationships with clients, consistently managing and growing your market share and wallet share Assist with the identification of candidate suitability and match to appropriate job opportunities Manage the sales lifecycle effectively while exceeding monthly targets Understand, deliver, and negotiate contracts appropriately and effectively Build an understanding of the IT market/industry, including trends, market intel, etc. Uphold and maintain Randstad’s corporate standards and values Build and maintain effective relationships within all internal teams   Key Competencies: Leadership abilities along with the desire to coach and mentor others Strategic thinking and analytical skills Strong presentation skills, coupled with the ability to train Account Managers Superb time management and organizational skills Superb communication skills, both written and verbal Results oriented and self-motivated     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.     ###b###
        Résumé du poste : Contribuer à la croissance et à la rentabilité des comptes tout en offrant du leadership et mentorat aux recruteurs dévoués.     Responsabilités : Définir des activités quotidiennes pour les gestionnaires de compte afin d'assurer une livraison efficace et efficiente, en garantissant une couverture efficace.Travailler avec la clientèle, les gestionnaires de comptes et les recruteurs pour rationaliser et améliorer les résultats pour divers comptes.Offrir une formation et un mentorat.Travailler avec le directeur pour discuter des évaluations de performance hebdomadaires et mensuelles et de la définition d'objectifs.Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour croître les résultats.Représenter les principaux clients de Randstad lors d'événements fournisseurs.Responsable de la gestion globale du rendement des membres de l'équipe, y compris la discipline progressive.   Développer votre base de données clients tout en maintenant des résultats de haut niveau.Établir des relations solides avec les clients, en gérant et en augmentant constamment votre part de marché.Aider à l'identification de l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriéesGérer efficacement lesventes tout en dépassant les objectifs mensuels.Comprendre, livrer et négocier les contrats de manière appropriée et efficace.Construire une compréhension du marché, de l'industrie informatique, y compris les tendances, partager les informations du marché, etc.Respecter et maintenir les normes et valeurs d'entreprise de Randstad.Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes internes.     Compétences clées: Leadership ainsi que le désir de coacher et de guider les autres,Réflexion stratégique et compétences analytiques,Solides compétences en présentation,Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation,Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, Axé sur les résultats et autonome,   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.   _________________________________________________________________ Position Title:  Manager, Sales Reports to:  Director Department:  Randstad Technologies LOB:  Technologies Span of Control: 4-10 Last Updated:  11/3/2020    Job Summary: Contribute to the growth and profitability of accounts while providing leadership and mentorship to the dedicated recruiters.   Main Responsibilities   Leadership Accountabilities: Set daily activities for Account Managers to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Working with the Client Executives, Account Managers, and Recruiters to streamline and improve delivery results for various accounts Providing deskside training and mentorship to Account Managers Working with the Director to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting for Account Managers Developing new processes and recruitment techniques for increased delivery results Representing Randstad's major clients through vendor events Responsible for overall performance management of team members, including progressive discipline when required   Recruitment Accountabilities: Continue to develop and grow your client database while maintaining top tier results Build strong relationships with clients, consistently managing and growing your market share and wallet share Assist with the identification of candidate suitability and match to appropriate job opportunities Manage the sales lifecycle effectively while exceeding monthly targets Understand, deliver, and negotiate contracts appropriately and effectively Build an understanding of the IT market/industry, including trends, market intel, etc. Uphold and maintain Randstad’s corporate standards and values Build and maintain effective relationships within all internal teams   Key Competencies: Leadership abilities along with the desire to coach and mentor others Strategic thinking and analytical skills Strong presentation skills, coupled with the ability to train Account Managers Superb time management and organizational skills Superb communication skills, both written and verbal Results oriented and self-motivated     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.     ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Technologies Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Technologies Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
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